आपका स्वागत है दोस्तों। हम ग्रुप डिस्कशन पर चर्चा कर रहे हैं। पिछले व्याख्यान में, हमने जीडी के साथ-साथ दोनों विषयों के बारे में बात की थी। और हमने आपको यह भी देखा कि जब आप जीडी में भाग लेते हैं, तो ऐसे समय होते हैं जब संघर्ष के कारण चर्चा रुक जाती है, लेकिन फिर हम इस संघर्ष से कैसे बाहर आ सकते हैं। अपने आप को जीडी का भागीदार होने की कल्पना करें, जहां आपके पास कहने के लिए कुछ है, लेकिन आप कहने में सक्षम नहीं हैं। और फिर दो या तीन सदस्य हैं जो एक दूसरे से बात करना शुरू करते हैं, और बहुत उपद्रव पैदा करते हैं। यहां एक नेता की भूमिका है। जैसा कि आप अच्छी तरह से याद करते हैं कि हमने नेतृत्व के विभिन्न सिद्धांतों के बारे में बात की थी, लेकिन एक जीडी में हमारे पास किस प्रकार के नेता हो सकते हैं, और ऐसे नेता के नक्शेकदम पर हम कैसे चल सकते हैं, एक जीडी में नेतृत्व कैसे किया जा सकता है और कौन नेता बन जाएगा। हमेशा की तरह, अगर कोई नामित नेता का मामला है या कोई व्यक्ति किसी नेता को नियुक्त करता है, तो वह समय स्थान और अन्य तरीकों की व्यवस्था करेगा, वह बैठक का एजेंडा भी तय करेगा। और फिर कभी-कभी, जिस विषय पर वह बाकी समूह को सुनिश्चित करने के लिए अपने स्तर पर सर्वश्रेष्ठ प्रयास करेगा, और एक नेता के रूप में वह जो प्रमुख कार्य करेगा, वह समूह को बचाने के लिए होगा, वह वास्तव में एक नेता है जो यहां एक उद्धारकर्ता है। और आप भी एक तारणहार बन सकते हैं। आप किसी भी चर्चा को जानते हैं जहां कोई नेता नहीं है, यह सिर्फ एक नाव की तरह है जो लोगों को भरा हुआ है, लेकिन तब कोई नहीं जानता है और जब वे नदी के बीच में आते हैं और उन्हें लगता है कि कौन उनकी मदद करेगा। तो, यहाँ एक नेता है। तो, एक नेता वास्तव में एक समूह का मुख्य हिस्सा है। और एक नेता के रूप में वह समूह को टूटने से बचाने के लिए जिम्मेदार होगा। संघर्ष उठता है क्योंकि विचारों या रुचियों की झड़पें होती हैं। अब, जब भी कोई टकराव और संघर्ष होता है, तो यह नेता होता है जो संघर्ष के समाधान में मदद करेगा; और फिर नेता कुछ ऐसे लोगों पर भी टूटेंगे जो पूरी तरह से चुप हैं। इसलिए, अगर कोई व्यक्ति जो पूरी तरह से चुप है, तो कोई भी आपकी मदद कर सकता है यहां तक कि आप भी शुरू कर सकते हैं, आप भी मनाने के लिए प्रोत्साहित करने का प्रयास कर सकते हैं, व्यक्ति को बोलने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। इसलिए, आंतरिक प्रतिभागी को चर्चा में वापस लाया जाना चाहिए, ताकि आप जानते हैं कि सभी को एक विचार है, क्योंकि ऐसे लोग हैं जो बहुत से लोग नहीं हैं, बहिर्मुखी हैं, कुछ लोग हैं जो आपके समूह में अंतर्मुखी हैं। लेकिन तब उसे भी अपने विचारों को साझा करना पड़ता है केवल थोड़े से प्रोत्साहन से वह अपने विचारों को व्यक्त करना शुरू कर सकता है। और नेता समय-समय पर यह भी महसूस कर सकता है कि क्या वह समूह अलग हो गया है। इसलिए, वह संक्षिप्त करेगा और फिर वह ऐसी स्थिति बनाएगा जहां अन्य सभी सदस्य बोलना और जारी रखना शुरू करेंगे। हम पिछली बातचीत में नेता के प्रकारों के बारे में बात कर चुके हैं। कुछ मामलों में विशिष्ट नेता हो सकते हैं, निहित नेता हो सकते हैं, आकस्मिक नेता हो सकते हैं, नामित किए जा सकते हैं। लेकिन जीडी में एक नेता का मामला पूरी तरह से अलग है। यहां एक व्यक्ति है जो एक अवतार के रूप में उभरेगा, आप एक प्रकार के अवतार के रूप में जानते हैं। इसलिए, अचानक आप पाएंगे कि किसी ने वह पहल की होगी, हिम्मत होगी कि दूसरों को बताए, 'क्या हम चर्चा की मुख्य धारा में आ सकते हैं, क्या हम मुख्य मुद्दे पर आ सकते हैं' ठीक है। तो, यहाँ एक नेता है जो उभरेगा। तो, यहाँ एक उभरता हुआ नेता, उभरता हुआ है। अब, जो एक आकस्मिक नेता हो सकता है, यहां तक कि आप एक उभरते हुए नेता भी हो सकते हैं। अब, आपके पास एक उभरता हुआ नेता होने के लिए कुछ लक्षण होने चाहिए, ये लक्षण क्या हैं? पहला है --- सभी नेताओं को संचार होना चाहिए, नहीं, आपके पास एक अच्छी संचार क्षमता संचार क्षमता ठीक होनी चाहिए, जब तक कि आपके पास वह क्षमता न हो जब तक आप दूसरों को मना नहीं सकते। तो, उस मामले के लिए एक नेता को एक व्यक्ति होना चाहिए जो वास्तव में जानता है कि मैंने क्या किया है, मैंने इस शब्द के सभी शब्दों को लिया है। इसलिए, एक नेता को बहुत कठोर नहीं होना चाहिए, बल्कि उसे उदार होना होगा, एक नेता को अपने दृष्टिकोण में उदार होना होगा। वह यह देखेगा कि हर कोई चर्चा में भाग लेता है। तो, पहला अक्षर एल, मैं उदार के रूप में विश्लेषण करता हूं। तो, नेता को उदार होना होगा। एक नेता को भी उत्सुक और उत्साही होना पड़ता है। उत्सुक और उत्साही, बहुत उत्साही मदद करने के लिए उत्सुक। एक नेता को एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो वास्तव में बहुत अधिक ज्ञान रखता है। आप एक समूह चर्चा में हैं क्योंकि आपके पास ज्ञान है। जब तक और जब तक आप निश्चित रूप से विषय के बारे में समझ नहीं लेते हैं, तब तक जीडी में आपको लगता है कि पूरे विषय के बारे में बहुत समझ नहीं है, लेकिन फिर आपका पिछला ज्ञान आपकी सहायता के लिए आएगा। इसलिए, एक नेता को एक व्यक्ति होना चाहिए जो उत्सुक है, एक नेता को एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो इस उत्साह से समूह को बाहर आने में मदद करने के लिए अपने उत्साह का स्तर दिखाता है या संघर्ष से बाहर आने में समस्या से एक दूसरे की मदद करता है । आप जानते हैं कि हम एक-दूसरे को तैरने में मदद करते हैं, एक-दूसरे की मदद करते हैं। अन्यथा, चर्चा आपके करीबी को पता चलेगी कि कई चर्चाओं के मामले हैं जहां आप जानते हैं कि कुछ प्रतिभागी बस विषय को देखते हैं और फिर वे कहते हैं कि मैं इस बात से सहमत नहीं हूं और मुझे लगता है कि हमारे पास चर्चा करने के लिए बहुत कुछ नहीं है। अब, यह आत्मा नहीं होना चाहिए। इसलिए, एक नेता को आखिरकार, एक लोकतांत्रिक होना चाहिए। लोकतांत्रिक होने से मेरा मतलब है कि आप सभी का मानना है कि एक लोकतांत्रिक व्यक्ति एक ऐसा व्यक्ति है जो देखता है कि हर किसी को अपने विचार साझा करने का अवसर मिलता है। एक डेमोक्रेट एक ऐसा व्यक्ति है जो देखता है कि किसी की भावना आहत नहीं हुई है; वह यह भी देखता है कि सभी के साथ उचित व्यवहार किया जाता है और चर्चा बेहतर दिशा में जारी रहती है। एक नेता को भी कई बार मुखर होना पड़ता है। और आप कैसे जोर दे सकते हैं, यदि आप विषय ज्ञान नहीं कर रहे हैं यदि आप स्वाभाविक रूप से एक प्रकार का क्षरण नहीं कर रहे हैं, तो आप जोर नहीं दे सकते। तो, आपको अहंकारी बने बिना मुखर होना होगा। इसलिए, जब मैं कहता हूं कि मुखर हूं, तो मेरा मतलब है कि आपके रचनात्मक विचारों से दूसरे लोग प्रभावित होंगे और इससे आपको मुखर होने में मदद मिलेगी। अगर मुझे खुद पर भरोसा है, तो मैं अपनी बात पर जोर दे सकता हूं। तो, एक नेता को मुखर होना पड़ता है। एक नेता को भी एक विडंबनापूर्ण अर्थ होना चाहिए कि आपके पास विषय ज्ञान होना चाहिए। एक नेता को भी तर्कसंगत होना पड़ता है आपको पता है कि उसे एक प्रकार का भेदभावपूर्ण रवैया नहीं रखना चाहिए, और उसे यह देखना चाहिए कि उचित दिशा में उचित मार्ग पर चर्चा जारी है और हर कोई भाग लेता है। अब, प्रश्न ---- ---- जैसा कि कभी-कभी आपको भी लगा होगा कि कुछ लोग ऐसे हैं जो कभी भी चर्चा में नहीं आते। अब, क्या ये लोग खतरे में हैं, आप में से कुछ सोच रहे होंगे कि यह अच्छा है कि वह नहीं बोलते हैं, नहीं। तो, आपको अधिक समय मिलता है, नहीं। यदि आप एक समूह चर्चा में हैं, तो आपके पास एक समूह की जिम्मेदारी है जैसा कि मैंने पिछले व्याख्यान में चर्चा की थी। इसलिए, एक समूह के सदस्य के रूप में, आपको यह देखना चाहिए कि अन्य सदस्य भी भाग लेते हैं। सवाल यह है कि पैनलिस्ट यह देखेगा कि ऐसा व्यक्ति चुप क्यों है और कोई भी पहल नहीं कर रहा है। इसलिए, मुख्य कार्य यह है कि उस व्यक्ति को बोलने के लिए बकरीद करने की कोशिश करने के लिए राजी किया जाए और यह केवल विनम्र होकर संभव है, आप जानते हैं क्योंकि एक कहावत है कि एक निष्क्रिय प्रतिभागी या समूह में एक मूक व्यक्ति एक दायित्व बन जाता है। चूँकि आपको केवल आपकी व्यक्तिगत क्षमता या व्यवहार के कारण ही नहीं आंका जाता है, बल्कि समूह में अन्य सभी सदस्यों के योगदान के कारण भी आपको आंका जाता है, आप दोनों एक समूह के रूप में हैं, एक व्यक्ति के रूप में भी। इसलिए उन्हें यह देखने की जरूरत है कि निष्क्रिय लोग भी बोलते हैं, वे भी साझा करते हैं। पैनलिस्ट सब कुछ देखता है पैनलिस्ट एक व्यक्ति है। अब, पैनलिस्ट की भूमिका क्या है, क्या आप अक्सर पैनलिस्टों के बारे में सोच रहे होंगे, जब उन्होंने आपको विषय दिया है कि वह एक पर्यवेक्षक है, तो वह एक पर्यवेक्षक की भूमिका निभाता है, वह कुछ चीजों को देख रहा है, पूरा कैसे कई बार चर्चा हो सकती है कि कुछ नोटों को नीचे गिराया जाए। अब, एक नेता अपने तर्कसंगत विचारों द्वारा अपनी रचनात्मक भागीदारी से पूरी कार्यवाही को प्रभावित करेगा, और वह किसी विशेष पंक्ति के विचार या महत्व के अन्य प्रतिभागियों को समझाने की कोशिश करेगा। और वह वास्तव में समूह में समर्थकों के साथ काम करके एक समर्थन बनाने की कोशिश करता है, तार्किक रूप से विरोधियों के दृष्टिकोण को कमजोर करता है। मेरा मतलब है कि अगर कोई बहुत ही उग्र रुख अपनाता है तो मेरा मतलब है कि मैं बहुत आगे जाता हूं और मैं इस तरह से आगे बढ़ता हूं कि दूसरे लोग दुखी हो जाएं। अब, ऐसी स्थिति में, नेता सहायता के लिए आएगा, वह मदद के लिए आएगा और बचाने की कोशिश करेगा और वह पूरे समूह को फिर से भरने के लिए एक प्रकार के उत्साह के साथ एक प्रकार के उत्साह के साथ प्रयास करेगा, ताकि चर्चा जारी है। इसके अलावा जैसा कि मैंने कहा कि वास्तव में ये पैनलिस्ट क्या कर रहे हैं, वे समूह व्यवहार कैसे देख रहे हैं, वे देख रहे हैं कि चर्चा किसने शुरू की, लेकिन फिर वे एक-दूसरे की प्रतिक्रिया भी देख रहे हैं। क्योंकि जब आप एक समूह चर्चा में भाग लेते हैं, तो आप केवल मौखिक रूप से भाग नहीं लेते हैं, बल्कि आप अपने हाव-भाव, अपनी मुद्रा, आवाज की पिच द्वारा, कभी-कभी आप जानते हैं, किसी की कुछ बात करते हैं और दबाने के क्रम में, गैर मौखिक रूप से भाग लेते हैं। , आप उसे इस तरीके से बोलें कि आप आहत हो सकते हैं। तो, आपके द्वारा बनाए गए पिच की जोर की मात्रा भी पैनलिस्टों के दायरे में है। पैनलिस्ट इसे देखेंगे; कौन प्रतिभागी हैं, कौन अधिक बोलता है, कौन कम बोलता है, कौन वास्तव में बोलना शुरू करता है, लेकिन अचानक चुप हो गया। तो, निम्न प्रतिभागी कौन हैं, उच्च प्रतिभागी कौन हैं? यदि एक उच्च प्रतिभागी अचानक कम प्रतिभागी बन गया, तो वास्तव में इसका क्या कारण हो सकता है? इसलिए, वह सभी विवरणों को देख रहा है। क्या कोई कारण हैं? क्योंकि जब आप किसी चर्चा में भाग ले रहे होते हैं तो आपको इस तथ्य से भी अवगत होना होता है कि किसी को कोई चोट नहीं है, ऐसे कई हैं जो आप जीडी के विषय के आधार पर जानते हैं। कभी-कभी आप पाते हैं कि यदि विषय विवादास्पद है, क्योंकि विषय कई बार तथ्यात्मक हो सकते हैं, विषय तथ्यात्मक हो सकता है, विषय सार हो सकता है विषय विवादास्पद भी हो सकता है। इसलिए, जब कोई विषय होता है और आपको नहीं पता होता है कि आपको किस प्रकार का विषय दिया गया है। इसलिए, अगर कोई ऐसा विषय है जो विवादास्पद होने जैसा प्रतीत होता है, तो इस चर्चा के दौरान यह देखना होगा कि क्या किसी को धार्मिक रूप से चोट पहुंचाई गई है, किसी को नैतिक रूप से चोट पहुंचाई गई है, किसी का अपमान किया गया है। तो, यह वास्तव में पैनलिस्ट का काम है। तो, पैनलिस्ट देखते हैं कि भागीदारी में बदलाव क्यों होता है, क्या यह इसलिए है क्योंकि कोई किसी का समर्थन करने वाला है या ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई व्यक्ति किसी का विरोध करने जा रहा है या क्योंकि कोई व्यक्ति केवल अपना वजन खींचने की कोशिश कर रहा है और दूसरों को अपने वश में करने की कोशिश कर रहा है, इसलिए ये कुछ सवाल हैं जो पैनलिस्ट के दिमाग में हैं। इसलिए, कृपया सावधान रहें। इसके अलावा, अगर कोई चुप है तो आप पाएंगे क्योंकि आप जानते हैं कि चुप लोग पूरे समूह पर एक दायित्व बन जाते हैं। इसलिए, उसे समूह में बोलने के लिए, कभी-कभी आप ऐसा रुख अपनाते हैं और आप थोड़ा ज़ोर से भी बोल सकते हैं। तो, समूह में मौन लोगों का इलाज कैसे किया जाता है। यदि मौन लोगों को वास्तव में यह महसूस करने के लिए बनाया गया है कि वे दायित्व हैं। नहीं, ऐसा नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जो गेंद को घुमाता रहता है, मेरा मतलब है कि आप पाएंगे कि हर कोई चर्चा में लगातार बोलता रहता है, लेकिन भागीदारी के स्तर का अंदाजा लगाया जाता है कि कौन गेंद को बोलता है और कौन गेंद को घुमाता है। कुछ लोग हैं जो बस मानते हैं कि उन्होंने अपने हिस्से का काम किया है, अच्छी तरह से अपने हिस्से का काम किया है। अब, उन्हें कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है जो आप जानते हैं, जैसा कि मैंने पिछले व्याख्यान में कहा था कि आप अपनी भागीदारी के स्तर के लिए हैं और इसके लिए आपको अपनी प्रेरणा पूरी करके दिखानी होगी। GD में प्रतिबद्ध प्रेरित। इसलिए, यदि भागीदारी का स्तर स्वाभाविक रूप से नहीं है, तो दिए गए समय तक चर्चा जारी नहीं रहेगी। इसलिए, जो गेंद को घुमाता रहता है, उसमें कुछ लोग होंगे जिनकी भागीदारी अधिक होगी। वे अधिक भागीदारी क्यों कर रहे हैं, क्योंकि उनके पास केवल विचार नहीं हैं, लेकिन फिर वे अधिक प्रतिबद्ध हैं। एक व्यक्ति के रूप में और एक समूह के सदस्य के रूप में आप सभी को यह दिखाना चाहिए कि आप एक-दूसरे का समर्थन कर रहे हैं, एक तरह से समर्थन कर रहे हैं यदि आप वास्तव में मानते हैं कि कोई व्यक्ति वृद्धि करने की कोशिश कर रहा है या कोई आपकी बात को विकसित करने की कोशिश कर रहा है। इसलिए, आपको इस बात का समर्थन करना चाहिए कि पैनलिस्ट इस बात पर विश्वास नहीं करता है कि चूंकि आपने कई बार बात नहीं की थी इसलिए आपने भाग नहीं लिया। दरअसल, वह यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि या तो समर्थन करके या खारिज करके या विरोध करके आपने अपनी बात साबित कर दी है। तो, आपको उस पूरे मामले में शामिल होकर कार्यवाही में सक्रिय रुचि दिखानी चाहिए; क्या महत्वपूर्ण है कि आप एक समय में नहीं बोले, और फिर अचानक चुप हो गए, और आप लंबे समय तक उस सुनहरी चुप्पी को बनाए रखते हैं जो यह भावना नहीं होनी चाहिए। यह स्पिरिट यह होगी कि आप पूरी तरह से वहां मौजूद हैं। अब, सवाल यह है कि जीडी की तैयारी कैसे करें। यह सवाल आप ज्यादातर समय आ सकता है। क्योंकि एक संभावित नौकरी तलाशने वाले के रूप में, एक संभावित उम्मीदवार के रूप में चूंकि आपको पहले उदाहरण में एक जीडी के माध्यम से आंका जाना है। तो आपको क्या करना चाहिए? अब, जब आप कार्यक्रम स्थल पर जाते हैं और यदि सीटों की व्यवस्था की जाती है, तो पहली चीज जो आपको करनी चाहिए वह है --- अपने आप को आराम से सीट दें, आराम से बैठे रहें, मेरा मतलब है कि आपके बैठने का तरीका वास्तव में आपके अशाब्दिक व्यवहार को प्रकट करता है; जिस तरह से आप चर्चा शुरू करते हैं और अगर किसी और ने चर्चा शुरू की है और जिस तरह से आप अपनी प्रतिक्रिया दिखाते हैं, उसी तरह से आप अपने गैर-मौखिक व्यवहार को भी दिखा रहे हैं। इसलिए, अपने आप को आराम से सीट दें, यह पहली चीज है जिसे आपको करना चाहिए। फिर विषय को सुनो। नहीं, बहुत से लोग जिन्हें अक्सर शिकायत है कि मैं घुटने नहीं लगाता हूंक्योंकि वे वास्तव में अपने पलायनवादियों को कहेंगे क्योंकि वे सुनने में विश्वास नहीं करते हैं। इसलिए, यदि आप विषय को सुनते हैं, तो आप आधी लड़ाई जानते हैं जो आप जीत सकते हैं, यदि आप प्रत्येक को सुनते हैं और बहुत ध्यान से कहते हैं। कुछ मुख्य शब्दों के रूप में मैं विषय में ही झूठ बोल रहा हूँ। माना कि एक विषय है, लेकिन जब आपको उन शब्दों के अर्थ को समझना चाहिए, जो विषय में हैं। कुछ कीवर्ड होंगे, कुछ शब्द अचानक आपके विचारों को प्रज्वलित करेंगे। इसलिए विषय को ध्यान से सुनें। सुनना जीडी का एक महत्वपूर्ण घटक है। आप जानते हैं, हम कह रहे हैं कि अगर आप सुनेंगे तो आपको कुछ और संकेत मिलेंगे। क्योंकि आप जानते हैं कि हम में से अधिकांश जानकारी के कई अच्छे टुकड़े करते हैं, जो हमारे अवचेतन में पड़े होते हैं; और जिस क्षण हम एक विशेष शब्द सुनते हैं अचानक हम वास्तव में जीवित हो जाते हैं। और जब आप जीवित हो जाते हैं, तो आप समूह में योगदान देना शुरू कर देते हैं। इसलिए विषय को ध्यान से सुनें। अब जब आप बोलना शुरू करते हैं, तो बोलने से पहले, वास्तव में यह अनिवार्य है कि आप अपने विचारों को व्यवस्थित करें। जब मैं कहता हूं कि आप अपने विचारों को व्यवस्थित करें, मेरा मतलब है कि आपको जो कुछ भी कहना है उसे इस तरह से व्यवस्थित करें, मान लें कि मैं कुछ नीतियों के बारे में बात कर रहा हूं ओह, जो मुझे पसंद है, जिसका मैं समर्थन करता हूं। इसलिए, मैं कह सकता हूं कि हाल की घोषणा काफी तार्किक और ठोस प्रतीत होती है। लेकिन फिर आपका मामला खत्म नहीं होता है, आपको उन विशेषताओं के बारे में भी बात करनी होगी, जो आपको महसूस होती हैं, क्योंकि सुनना जीडी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसलिए, आप सभी देखेंगे कि यदि आप एक वाक्य बोलते हैं, तो कुछ अनुवर्ती वाक्य होने चाहिए जो यह सुनिश्चित करेंगे कि आप उस विशेष विषय पर एक प्रकार की जानकारी प्राप्त कर रहे हैं। और आपने संगठित किया है और जब आपने संगठित किया है तो केवल छोटे वाक्यों या छोटे वाक्यांशों में नहीं बोलते हैं, कृपया पूरा वाक्य बोलें। और फिर जब आप बोलते हैं, तो देखें कि वाक्य व्याकरणिक रूप से सही है। इसलिए मैं कहता हूं कि बोलने से पहले अपने विचारों को व्यवस्थित करें। याद रखें कि आप सभी को जल्द से जल्द अवसर पर बोलना होगा। मुझे जल्द से जल्द अवसर से क्या मतलब है? इसके लिए आप दूसरों के उन अवसरों को नहीं छीन सकते हैं, जिन्हें आप जानते हैं कि यह भीड़-भाड़ वाली बस की तरह है जहाँ आप भी कुछ जगह पाने के लायक हैं। तो, आप अपनी खुद की जगह कैसे बनाएंगे यह आपका अपना प्रयास है। इसलिए, जल्द से जल्द अवसर पर बोलें, लेकिन ऐसा करते समय, दूसरों के साथ लड़ाई न करें। अन्य लोग भी हैं क्योंकि समूह के अन्य सभी प्रतिभागी आपके जैसे हैं। इसलिए, जल्द से जल्द अवसर पर बोलें, लेकिन देखें कि यदि कोई अन्य व्यक्ति बोल रहा है, तो आपको कुछ कविताओं को बनाए रखना होगा, आपको कुछ संतुलन बनाए रखना होगा, आपको थोड़ा धैर्य रखना होगा। उसे बोलने दो और फिर बोलो। लेकिन याद रखें कि दूसरों को लगातार बोलने की अनुमति न दें। जिस क्षण आपको लगता है कि उसे रोकना है, अगर कोई ऐसा व्यक्ति है जो लंबे समय तक बोलना जारी रखता है, तो आप केवल हस्तक्षेप कर सकते हैं और कुछ कह सकते हैं, लेकिन जब आप कुछ कहते हैं, जो बहुत तर्कसंगत होना चाहिए क्योंकि आप देखने की कोशिश कर रहे हैं उस समय को समान रूप से साझा किया जा रहा है। अगर आपको कुछ कहना है, तो बहुत विनम्र तरीके से कहें। जैसा कि मैंने पहले बात की है, 'क्या मैं अपने दिमाग के टुकड़े को साझा कर सकता हूं, क्या मैं अपनी जानकारी का टुकड़ा कह सकता हूं, मेरा मानना है कि श्री सूरज जो कहते हैं वह एक विशेष स्थिति में सही हो सकता है, लेकिन फिर इसे अन्य सभी स्थितियों में लागू नहीं किया जा सकता है। इस। हर स्थिति की अपनी आवश्यकताएं होती हैं। ' मेरा मतलब यह है कि आप विनम्र होकर अपने दृष्टिकोण को कैसे प्रस्तावित कर रहे हैं। आपको अपने समर्थकों और अपने विरोधियों को भी पहचानना होगा, जैसा कि हम कह रहे हैं, कि यदि आपको समर्थन दिया जाता है, तो आप कुछ बोल रहे हैं, आप मम रख सकते हैं और यदि आवश्यकता हो, तो आप उनके विचार को बढ़ा सकते हैं। और अगर कोई विरोध कर रहा है, तो कृपया उसके विचारों को ध्यान से सुनें और फिर यदि आपको लगता है कि उसे प्रतिवाद करने की आवश्यकता है, तो आप अपने विचार रख सकते हैं। इसलिए, अपने समर्थकों और अपने विरोधियों की पहचान करें। लेकिन याद रखें, क्योंकि पैनलिस्ट ने आपको जो समय दिया है, वह यह देखता है कि सब कुछ समय के साथ ठीक हो जाए। बेशक, इसलिए आपको यह देखना होगा कि आप समय का ध्यान रखें और समय को उचित रूप से साझा करना होगा। इसके अलावा, जो आपको दूसरों को सुनने से नहीं रोकना चाहिए, दूसरों को सुनना चाहिए; और जब आप अपने व्यवहार के माध्यम से अपने शरीर की भाषा के माध्यम से दूसरों को सुनते हैं, ताकि आप प्रतिबद्ध हों। जब आप किसी से बात कर रहे हैं तो कृपया न केवल बोलते हुए या अपनी बात रखते हुए, बल्कि सुनते हुए भी आंखों से संपर्क बनाए रखें। आप जानते हैं, आपके सभी विचार, आपके सभी विचार शून्य और शून्य होंगे यदि आप अपने विरोधियों या यहां तक कि अपने समर्थकों से बात करते समय आंखों के संपर्क को बनाए नहीं रखते हैं। लेकिन याद रखें कि जीडी एक ऐसा अवसर है जहां आपको समय को निष्पक्ष रूप से साझा करना होता है, कई बार लोग क्या करते हैं, और यह कि वे एक गड़बड़ी पैदा करते हैं, वे बहुत जल्दी में हैं और उन्हें बस लगता है कि उनका स्थान दूसरों द्वारा लिया जा रहा है, उनका दूसरों द्वारा समय लिया जा रहा है। तो, आपको कुछ सावधानियां बरतनी चाहिए और इन सावधानियों में से एक है, इन सावधानियों में से पहला है ---- चर्चा शुरू करने की जल्दी में न हों। क्योंकि आप जानते हैं कि यदि आपके पास 20 मिनट का समय है तो आपको अपना समय मिल जाएगा, लेकिन आपको अपनी पहल दिखानी होगी। कभी भी समूह चर्चा में चुप रहने की कोशिश न करें, आपको कुछ बोलना होगा। और जैसा कि मैंने आपको मंत्र दिया --- यदि आपके पास कोई बिंदु नहीं है, और यदि आप लोगों की बात सुनने की हिम्मत करते हैं, तो शायद आपको कुछ बिंदु मिलेंगे, क्योंकि समूह चर्चा में बिंदुओं की कोई कमी नहीं है क्योंकि लोग हैं अपने विचार व्यक्त कर रहे हैं। ध्यान रखा जाना चाहिए कि आप कभी भी यह नहीं जान पाएंगे कि बस आप जानते हैं कि कुछ लोग इस धारणा के तहत हैं कि यदि वे हावी हैं, तो उन्हें ऐसे नेताओं के रूप में तय किया जाएगा जो वास्तव में एक गलत सोच है। आप केवल प्रभुत्व के द्वारा जानते हैं, आप वास्तव में प्रभुत्व के बजाय एक ऐसे नेता नहीं बन सकते हैं, जो हमें शब्द प्रभाव का उपयोग करने दें। आपको समूह को प्रभावित करना होगा। आप कैसे प्रभावित कर सकते हैं, आप अपने रचनात्मक सुझावों से, अपने तर्कसंगत विचारों से, अपने तथ्यात्मक और सहायक विचारों से समूह को प्रभावित कर सकते हैं। कभी चेयरमैन की भूमिका नहीं निभानी चाहिए। चेयरमैन कौन है? अध्यक्ष एक ऐसा व्यक्ति है जो वास्तव में निर्णय देता है। तो, आप न्याय करने के लिए नहीं हैं, आप चर्चा करने के लिए हैं, अपनी भूमिकाएं जानते हैं और अपनी भूमिका अच्छी तरह से निभाते हैं, आप एक लूट का पात्र नहीं बन सकते, मेरा मतलब है कि आपको ऐसा व्यक्ति नहीं बनना चाहिए जो आपको मारने वाला हो, आपको पूरा प्रकरण पता हो। इसलिए, कभी भी अध्यक्ष की भूमिका न लें, और कभी भी अतिवादी रुख न अपनाएं। कभी-कभी आप कई लोगों को जानते हैं कि वे क्या करते हैं --- वे एक अत्यधिक रुख लेते हैं और वे बहुत ही न्यायपूर्ण हो जाते हैं, वे बहुत नैतिक हो जाते हैं आप जानते हैं कि आपको नैतिक होना चाहिए, लेकिन चर्चा करते समय आपको यह नहीं दिखाना चाहिए कि आप एकमात्र व्यक्ति हैं जो सब कुछ जानता है, और आप निर्णय लेने वाले हैं। और आप कहते हैं कि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, आप इस तरह से नहीं बोल सकते हैं, नहीं, आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है, जैसे आपको बस अपने स्वयं के दृष्टिकोण को व्यक्त करना है और फिर आपको यह सुनिश्चित करना है कि आप अन्य प्रतिभागियों के रूप में भागीदार हैं , आप अन्य लोगों को बचाने की कोशिश करके, जो एक अराजकता पैदा करने की कोशिश कर रहे हैं, को प्रभावित करके विभिन्न तरीकों से अपने नेतृत्व कौशल का अभ्यास कर सकते हैं। कभी-कभी, ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जहाँ आपको ऐसा महसूस हो कि आप कुछ ऐसे लोगों के विचारों को जानते हैं जिन्हें आप पसंद नहीं करते हैं। लेकिन फिर आपको उसके साथ बहुत बहस करके समय बर्बाद नहीं करना चाहिए, आप जानते हैं कि वह आपके जैसा ही एक अच्छा प्रतिभागी है, इसलिए आपको अपने विचारों को व्यक्त करने की आवश्यकता है और उसे भी अपने विचारों को व्यक्त करना होगा। इसलिए, कभी भी उन लोगों के तर्क में प्रवेश न करें जिन्हें आप जानते हैं कि हम सभी इंसान हैं। तो, कभी-कभी ऐसा होता है, अगर हम पाते हैं कि हमारे लिए एक समर्थक है तो हम एक तरह की कानाफूसी या समानांतर बातचीत शुरू करते हैं। इसलिए, ऐसा न करें, कभी भी अपने विरोधियों के साथ बहस न करें और न ही अपने समर्थकों के साथ फुसफुसाएं। आइए हम कोशिश करें कि वैल्यू जजमेंट पास न करें। इसके अलावा, कुछ लोग जब एक समूह चर्चा में भाग लेते हैं, तो वे संकाय को देखना शुरू कर देते हैं या पैनलिस्ट उसे प्रभावित करने की कोशिश करते हैं कि वह बोल रहा है या नहीं, लेकिन फिर यह एक गलत लक्षण है, कभी भी संकाय को न देखें। और अगर कोई नहीं बोल रहा है तो मेरा मतलब है कि अगर निष्क्रिय वक्ता है, अगर कोई निष्क्रिय वक्ता है, अगर कोई आंतरिक प्रतिभागी है, तो भाषा का उपयोग करके उस पर चिल्लाने की कोई आवश्यकता नहीं है, जो कई बार आपको लगता है कि काफी असहनीय हैं जो गंदी बातें हैं। ऐसा कभी न करें कि आप जानते हैं अन्यथा यह वास्तव में जीडी की भावना को मार देगा कुछ लोगों को अक्सर देखा गया है कि जब वे जीडी में होते हैं और वे चर्चा कर रहे होते हैं, तो वे अत्यधिक हिलने लगते हैं; कभी-कभी अपने विचारों को प्रस्तुत करने के लिए और आप अपने सहयोगियों को अपने अधीन करने की कोशिश करना चाहते हैं, वे वास्तव में आगे बढ़ते हैं। अब, यह बहुत गलत है, आप जानते हैं, आपको एक प्रकार का संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता है, आपको कुर्सी पर रहने की आवश्यकता है, आपके विचारों को जानना होगा, आपको पता होना चाहिए कि आपके विचारों का वजन होना चाहिए, आपको अपना वजन नहीं दिखाना चाहिए। इसके अलावा, यदि आपको लगता है कि आपके पास बहुत सारे विचार हैं, तो कभी भी केवल एक बार में सभी विचार न रखें। यदि आप सब कुछ सिर्फ एक बार में बोलते हैं, तो न केवल आप अपने समय को मार रहे हैं, बल्कि आप दूसरे का समय भी खराब कर रहे हैं। और कुछ लोगों को लगता है कि अगर मैं बोलना शुरू कर देता हूं और अगर मैं बहुत तेज बोलने की कोशिश करता हूं, तो आपको अपने प्रवाह को जानने की कोशिश करनी चाहिए और आप सभी को धाराप्रवाह होना चाहिए, लेकिन आपको इतनी तेजी से बोलने की जरूरत नहीं है, ताकि दूसरों को समझ में न आए। अन्यथा, यदि अन्य आपकी सोच की रेखा को नहीं समझते हैं, तो क्या जीडी में होने का कोई उपयोग है, नहीं। यदि आप एक अच्छे वक्ता हैं, तो आप एक उचित पिच, एक उचित इंटोनेशन, एक उचित आर्टिक्यूलेशन स्तर को बनाए रखेंगे, जिसे अन्य लोग भी समझ सकें। और विषय से पचा नहीं। अक्सर यह देखा गया है कि कई बार लोग अपने विचार दिखाते समय, उनकी चर्चा से विचलित हो जाते हैं, लेकिन फिर उसे संशोधित किया जाएगा और यह उस नेता द्वारा किया जाएगा जो पूरे समूह को बचाने की कोशिश करेगा। निश्चित रूप से, महत्वपूर्ण मुद्दों के रूप में मैंने कहा कि महत्वपूर्ण मुद्दा एक व्यक्ति का है जिसे मैंने अपने पिछले व्याख्यान में कहा है कि एक व्यक्ति को हावी होने की कोशिश करता है, ऐसा व्यक्ति अराजकता पैदा करता है और वह बुलडोजर की तरह दिखाई दे सकता है। और इस बुलडोजर को केवल सोच की रेखा में कुछ कमजोरी या दोष ढूंढकर सामान्य स्थिति में वापस लाया जा सकता है। लेकिन तब अशांति से निपटने के लिए बहुत अधिक मुखर होने की आवश्यकता नहीं है। टर्बुलेंस खेल का एक हिस्सा है, लेकिन अशांति को नियंत्रित करने की आवश्यकता है और इसे बहुत ही सकारात्मक तरीके से विचारों को नियंत्रित करके तर्कसंगत विचारों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। बेशक, लोगों की प्रकृति के कारण संघर्ष होते हैं, लेकिन फिर उसे भी एक बड़ी राशि तक सीमित रखना पड़ता है। क्योंकि कुछ लोग ऐसे होते हैं जो अक्सर अपनी बातों को साबित करने के लिए बहुत उत्साहित रहते हैं, कभी-कभी वे इस तथ्य को भी भूल जाते हैं कि जीडी में, लिंग भेद भी हो सकते हैं, सांस्कृतिक अंतर भी हो सकते हैं, अन्य कुछ लोग जो बहुत अहंकारी हैं, सभी जब आप एक जीडी में भाग लेते हैं तो इन चीजों को अलग रखा जाना चाहिए। कृपया यह देखें कि जीडी में रहने के बाद आप एक उचित सज्जा बनाए रखें क्योंकि जीडी में आपका मुख्य उद्देश्य एक बहुत सुसंगत, बहुत व्यवहार में एक चर्चा जारी रखना है। बहुत तर्कसंगत तरीके से, बहुत तार्किक तरीके से, बहुत ही लोकतांत्रिक तरीके से, बहुत ही आदर्श तरीके से। और यह किया जा सकता है यदि आप एक प्रकार का संतुलन बनाए रखते हैं। यह संतुलन कैसे निकल सकता है? आपको पता है कि कभी-कभी आप पा सकते हैं कि समूह टूट गया है। तो, उस समय कुछ निश्चित उपाय हैं जिनसे आप समस्या को परिभाषित कर सकते हैं। और अगर जीडी में एक सक्रिय भागीदार के रूप में, आप महसूस करेंगे कि हम सभी को सिक्के के दोनों किनारों पर देखना होगा; और जो कुछ भी आप कहने जा रहे हैं, वह आपको पता है, भले ही आप समझाने जा रहे हों, कोई जरूरत नहीं है कि प्रत्येक जीडी एक उचित सहमति के लिए आएगा। लेकिन कम से कम शब्दों का एक उचित आदान-प्रदान होना चाहिए, एक आम सहमति तक पहुंचने के लिए परीक्षण किया जाना चाहिए, लेकिन कभी-कभी कुछ ऐसे विषय होते हैं जहां आपको लगता है कि आम सहमति नहीं हो सकती है, लेकिन कम से कम आप अपने खुद के विचारों को सामने रख सकते हैं। कुछ निश्चित जीडी विषय हैं जिन पर आपको जीडी विषयों के बारे में जानने की बहुत उत्सुकता हो सकती है, आप जानते हैं, कभी-कभी ऐसा हो सकता है जैसा कि मैंने कहा कि तथ्यात्मक, मस्तिष्क की नाली को रोका जाना चाहिए, मानव क्लोनिंग पर कभी-कभी प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए, यह सार भी हो सकता है, कभी-कभी यह काल्पनिक भी हो सकता है कभी-कभी यह विवादास्पद भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर कोई विषय है जैसे 'पैसा खुश करता है, लेकिन बहुत सारा पैसा हमें असंतुष्ट और दुखी करता है। ' यदि हम कहते हैं कि 'नौकरियों में आरक्षण नहीं होना चाहिए' नहीं, तो फिर से एक विवादास्पद विषय हो सकता है। यदि हम कहते हैं कि 'क्या धार्मिक महत्व के सभी स्थानों को स्थानांतरित किया जा सकता है या कुछ और में बदल दिया जा सकता है', नहीं, ऐसे विषय बहुत कुछ बना सकते हैं, आप जानते हैं, चर्चा करते हैं, लेकिन फिर इस बात का ध्यान रखा जाता है कि चर्चा सही में हो ढंग से, और ज्यादा उपद्रव पैदा नहीं करता। मेरे प्रिय मित्रों, इन सभी मापदंडों को ध्यान में रखते हुए जब आप एक जीडी में भाग लेने जाते हैं तो मेरा मतलब है कि मैं एक ठोस रुख अपनाता हूं, लेकिन आपका स्टैंड तर्क पर आधारित होना चाहिए। और आपको हमेशा उस मार्ग का अनुसरण करना चाहिए, जिस पर चर्चा करने के लिए आप वहां हैं, झगड़ा करने के लिए नहीं हैं, क्योंकि कभी-कभी चर्चा के माध्यम से और तर्क के माध्यम से, आप झगड़ा समाप्त करते हैं। जीडी के माध्यम से हमारा मुख्य उद्देश्य झगड़ा करना नहीं है, बल्कि हमारे विचारों को व्यक्त करना और एक आम सहमति पर आना है, क्योंकि यह केवल आपकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि यह एक समूह की भी जिम्मेदारी है। और एक समूह के साथ-साथ एक व्यक्ति, वे एक दूसरे के लिए योगदान करते हैं क्योंकि प्रत्येक जीडी व्यक्तिगत जिम्मेदारी और समूह जिम्मेदारी का मिश्रण है। मुझे उम्मीद है कि जिन बिंदुओं पर हमने चर्चा की है, अब आप बुदबुदा रहे होंगे, आप एक जीडी में भाग लेने के लिए उत्साहित हो रहे होंगे, जहां आप इन सभी सावधानियों का उपयोग करेंगे, इन सभी सावधानियों और अपने आप को प्रभावी वक्ता बनने में मदद करेंगे श्रोता और किसी भी जीडी विषय पर आते हैं यह देखें कि आप अपनी खुद की योगदान दे सकते हैं और आप सफल हो जाते हैं। आपका बहुत बहुत धन्यवाद।