पर्सनालिटी डेवलपमेंट (Personality Development) हैलो।
 शुभ प्रभात।
 सॉफ्ट स्किल्स (Soft Skills) के व्याख्यान की एक श्रृंखला में, आज हम पर्सनालिटी डेवलपमेंट (Personality Development) के बारे में बात करने जा रहे हैं।
 और हम देखेंगे कि हमारा व्यक्तित्व (Personality) नौकरी के साथ-साथ हमारे दैनिक व्यवहार में भी कितना महत्वपूर्ण है।
आपने कभी न कभी शब्द व्यक्तित्व((Personality)किसी को उपयोग करते सुना होगा।
 और आप अक्सर जानने के लिए उत्सुक हो सकते हैं कि वास्तव में व्यक्तित्व(Personality)क्या है।
 उदाहरण के तौर पे आपने हवाईअड्डे पर किसी को देखा और यह कि इतने सारे लोग अपने हाथों में गुलदस्ते के साथ उसे बधाई देने का इंतजार कर रहे हैं, और फिर अचानक किसी ने कहा कि वह एक महान व्यक्तित्व(Personality) है ।
 आपने यह सोचना शुरू कर दिया कि इस व्यक्ति को एक महान व्यक्तित्व(Personality) कौन बनाता है।
 वह व्यक्ति काफी सुन्दर था, उसके पास अच्छी तरह से एक संरचना थी, वह एक अच्छी पोशाक पहने हुए था लेकिन फिर आप यह निष्कर्ष नहीं निकाल पा रहे की वास्तव में उसे किस कारण ने इतना महत्वपूर्ण बना दिया है और उसे एक महान व्यक्तित्व(Personality) कहा जाता था ।
 व्यक्तित्व के बारे में लोगों के बीच यह धारणा है की अगर किसी के पास एक अच्छी भौतिक संरचना है, कोई अच्छी पोशाक पहन रहा है, किसी के पास बहुत अच्छा कम्युनिकेशन स्किल (Communication Skills) है तो वह तो वह एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) है , लेकिन क्या ये वास्तव में एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) होने का प्रतीक हैं।
 ये वास्तव में बाहरी विशेषताएं हैं जो एक व्यक्ति को सुन्दर बनाती है।
 और आप उसे एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) कह सकते हैं, लेकिन जब तक आप नहीं जानते कि क्या गुण किसी व्यक्ति को एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) बनाता है, उसके बारे में आपका निर्णय गलत हो सकता है ।
 वास्तव में व्यक्तित्व(Personality) क्या है? आज हम चर्चा करेंगे।
 ऐसे कारक क्या हैं जो व्यक्तित्व(Personality) बना सकते हैं? हम इसके कम से कम दो सिद्धांतों पर चर्चा करेंगे ।
 लेकिन आइए समझने की कोशिश करें कि शब्द व्यक्तित्व(Personality) कैसे अस्तित्व में आया।
 शब्द व्यक्तित्व(Personality)लैटिन शब्द पेर्सोना (Persona) से निकला है , और जिसका अर्थ मास्क (Mask)है।
 आप हर एक व्यक्ति को पाएंगे की वे मुखौटा पहनते है।
 एक व्यक्ति जो बहुत आकर्षित दिखता है , लेकिन फिर भी यह ज़रूरी नहीं की उसके पास बहुत अच्छा व्यक्तित्व(Personality) हो।
 कोई मनुष्य बहुत अच्छी पोशाक पहन सकता है, फिर भी उसे एक अच्छे व्यक्तित्व(Personality) वाला व्यक्ति नहीं कहा जा सकता है।
 कुछ अन्य विशेषताएं हैं कुछ अन्य गुण हैं जो किसी को एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) बना सकते हैं।
 व्यक्तित्व(Personality) उन गुणों के एक समूह को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति को से दूसरों से अलग करते है।
 कई मौकों पर आपको एक व्यक्ति को बहुत खुश देखते हैं और आप उसे एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) बुलाते हैं लेकिन चूंकि आप उसके गुणों के बारे में नहीं जानते हैं, इसलिए उस व्यक्ति को एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) परिभाषित करना सही नहीं होगा ।
 व्यक्तित्व(Personality) में भावनात्मक गुण, दृष्टिकोण, मूल्य, विश्वास, संचार कौशल, सोच और व्यवहार के तरीके शामिल हैं।
 चूंकि व्यवहार, व्यक्तित्व(Personality) का एक हिस्सा है, इसलिए हम चर्चा करेंगे कि कैसे व्यक्तित्व(Personality) गठित किया जाता है, और कैसे एक व्यक्ति जिस तरह से व्यवहार करता है या जिस तरह से वह कुछ स्थितियों में काम करता हैं वह और खुद को एक अच्छा व्यक्तित्व(Personality) कहलाता है।
 लेकिन ऐसे कुछ गुण हैं जिनके आधार पर एक व्यक्ति को एक अच्छे व्यक्तित्व(Personality) वाले व्यक्ति के रूप में वर्गीकृत कर सकें।
 एक सकारात्मक दृष्टिकोण(Positive Attitude), जीवन में वह किन मूल्यों पे विश्वास रखता है , प्रेरणा, इच्छाओं और समग्र भावना कुछ ऐसे गुण है जो एक अच्छे व्यक्तित्व में होने चाहिए।
 यह सभी मूल्य हम किसी व्यक्ति को देख कर नहीं जान पाएंगे।
 इस प्रकार व्यक्तित्व(Personality) एक अंदरूनी चीज है. भले ही दो लोग समान दिखें, फिर भी वे बिल्कुल समान नहीं हो सकते हैं।
 भले ही दो लोग एक ही पोशाक पहनते हैं, लेकिन उनके दिमाग अलग हो सकते हैं।
 ऐसे लोग हैं जो बहुत क्रूर दिखाई दे सकते हैं, लेकिन वे अंदर दयालुता का सागर समेटे हो सकते है।
 महान लेखक शेक्सपियर(Shakespeare) ने अपने प्रसिद्ध वाक्यांश में से एक में कहता है कि कोई मुस्कुरा सकता है और मुस्कुरा के भी खलनायक बन सकता है।
 इस प्रकार, यदि आप एक व्यक्ति को मुस्कुराते हुए पाते हैं तो आप उसे बहुत हंसमुख मान सकते हैं, लेकिन व्यक्ति के अंदर अलग हो सकता है।
 वह बहुत क्रूर हो सकता है हालांकि वह बाहर से बहुत दयालु प्रतीत होता है।
 इसलिए, जब हम व्यक्तित्व(Personality) के बारे में बात करते हैं तो यह हमेशा बेहतर होता है कि अच्छे गुणों की बात की जाये ।
 व्यक्तित्व(Personality) गठित कैसे किया गया है इस सम्बन्ध में दो सिद्धांतों के बारे में बात करते हैं, लेकिन इससे पहले हम समझने की कोशिश करें कि एक अच्छा व्यक्तित्व (Personality) होना ज़रूरी भी है या नहीं ? वास्तव में एक अच्छा व्यक्तित्व (Personality) होने का महत्व क्या है।
 जीवन के साथ-साथ कार्यस्थल पर, आप अलग-अलग मानसिकता, अलग-अलग मान्यताओं, अलग-अलग दृष्टिकोण, अलग-अलग आदतों, अलग अलग सोच वाले , विभिन्न भावनाओं, वाले लोगों से बात करते हैं व आप नहीं जानते की वे कैसे प्रतिक्रिया करेंगे।
 चूंकि आपको अलग-अलग पृष्ठभूमि से आने वाले विभिन्न व्यक्तियों से निपटना होगा।
 और जिनके पास अलग-अलग सांस्कृतिक धर्म हैं और जिनके साथ आपको कभी-कभी अपनी नौकरी या पूरे करियर में काम करना पड़ता है, वास्तव में यह उनकी मानसिकता को समझने के लिए उचित हो जाता है, हालांकि यह एक बहुत कठिन अभ्यास है।
 एक व्यक्ति को समझना बहुत मुश्किल काम है, फिर भी कुछ सिद्धांत इस चीज़ में आपकी सहायता कर सकते हैं।
 आपको आभास होता है की एक व्यक्ति जो कभी भी क्रूरता से नहीं पेश आया अचानक एक दिन इतना क्रूर कैसे हो गया ?।
 अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए व सफलता की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए आपको लोगों की मानसिकता और उनके व्यक्तित्व(Personality) को समझना होगा।
 व्यक्तित्व (Personality)वास्तव में आपको लचीलापन विकसित करने में मदद करता है।
 कार्यस्थल पर आप विभिन्न अवसरों पर चीजें अलग-अलग पाएंगे।
 और आप पाएंगे क्योंकि हम उस युग में रह रहे हैं जहां चीजें तेजी से बदलती हैं, जिस तरह से लोग इसके प्रति प्रतिक्रिया करेंगे वह भी भिन्न होगा।
 लेकिन अगर आपका रवैया कठोर है तो आप सफल नहीं हो पाएंगे ।
 आप पाएंगे कि यह जीवित रहने के लिए बहुत मुश्किल हो जाता है।
 इसलिए आपको जीवित रहना है, इसलिए, आपको लचीलापन, दृढ़ता, करुणा और कूटनीति विकसित करनी है।
 और ये सब आप केवल तभी प्राप्त कर सकेंगे जब आप समझ सकें कि व्यक्तित्व(Personality) कैसे बनता है.मानव मस्तिष्क में अलग-अलग परतें क्या हैं जो वास्तव में हमें विभिन्न अवसरों पर अलग-अलग सोचने के लिए प्रेरित करती हैं।
 व्यक्तित्व(Personality) आपको पेशेवर जीवन में सक्षमता सुनिश्चित करने में भी मदद करता है।
 कभी कभी आप ऐसे व्यक्तिओं को पाएंगे जो अक्सर सफलता की सीढ़ी पर इतनी आसानी से चढ़ते हैं. उनके तरीके, उनके व्यवहार, उनकी कार्रवाई और किसी विशेष स्थिति में उनकी प्रतिक्रिया,उन्हें आसानी से जीतने देती है ।
पर ऐसा क्यों है? आइए व्यक्तित्व(Personality) के सिद्धांत के माध्यम से समझने की कोशिश करें।
 और इस संबंध में हम सबसे पहले महानतम दार्शनिक (Philospher) में से एक सिगमंड फ्रायड (Sigmund Freud ) के बारे में बात करते हैं।
 सिगमंड फ्रायड(Sigmund Freud ) मनोविज्ञान की दुनिया के एक दुर्जेय पर साथ ही साथ विवादास्पद व्यक्ति हैं ।
 हम फ्रायड(Freud ) द्वारा दिए गए सिद्धांत पर चर्चा करने जा रहे हैं क्योंकि व्यवहार वास्तव में विज्ञान है और यह विज्ञान का परिणाम है जिसे मनोविज्ञान में पढ़ा जा सकता है।
 सिगमंड फ्रायड(Sigmund Freud ) ने व्यक्तित्व(Personality) की 3 प्रमुख प्रणालियों का ज़िक्र किया है।
 हमारे व्यक्तित्व(Personality) में आईडी(ID), ईगो (ego) और सुपरईगो (superego) शामिल है।
 आप पाएंगे कि फ्रायड(Freud ) कहता है कि वास्तव में लोग कभी-कभी अनजान तरीके से प्रतिक्रिया करते हैं।
 और यही कारण है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास 3 प्रमुख प्रणालियां होती हैं।
 और व्यक्तित्व (Personality)इन 3 प्रणालियों द्वारा गठित किया गया है।
 उनमें से पहला आईडी(ID) है।
 दूसरा ईगो (ego) है और तीसरा सुपरईगो (superego) है।
 जब भी आप कोई कार्य करते हैं, जब भी आप कोई निर्णय लेने जा रहे हैं, तब आपको वास्तव में इन 3 चरणों से गुज़रना पड़ता है।
 और प्रत्येक व्यक्ति में इन 3 चरणों से गुज़रने की एक महत्वपूर्ण भूमिका होती है।
 अब पहले हमें आईडी(ID) पर चर्चा करते हैं ।
 वास्तव में आईडी क्या है? आईडी वास्तव में सभी ज्ञान का जलाशय है।
 जब हम पैदा होते हैं हम सभी वास्तव में कुछ लक्षणों के साथ पैदा होते हैं।
 और ये लक्षण वास्तव में मनोविज्ञान से ही हैं।
 आईडी वास्तव में एक असली मानसिक वास्तविकता है।
 आईडी(ID) वह मैट्रिक्स है जिसके अंतर्गत ईगो (ego) व सुपेरीगो (superego) भी काम करते हैं।
 आप अक्सर पाएंगे कि आईडी(ID) वास्तव में एक प्रकार का सब्जेक्टिव एहसास (subjective realization) है।
 यह भावनाओं से भरा है कि आप कुछ करना चाहते हैं, और आप इसे हर तरह से चाहते हैं।
 यह वास्तव में आईडी(ID) का कार्य है, और जब आईडी की प्रवृत्ति होती है कि यह किसी भी तनाव को बर्दाश्त नहीं कर सकता है. जब आप आईडी के माध्यम से कुछ प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप पाएंगे कि यह वास्तव में सही और क्या गलत है के बीच अंतर नहीं करता है।
 यह वास्तव में पूर्व-आनंद सिद्धांत के अनुसार कार्य करता है और इसमे 2 क्रियाएं होती हैं।
 एक क्रिया रिफ्लेक्स (Reflex) की होती है।
 इसलिए, जब आप उस स्थिति में हैं जब आप तनाव सहन नहीं कर सकते हैं और आप अचानक एक तरह की राहत लेते हैं और राहत या तो छींकने या झपकी की प्राकृतिक प्रक्रियाओं के माध्यम से मिलती है।
 हैं की हमारे सभी दबे भाव हमरे सपनों में दिखते हैं और इसे विश फुलफिलमेंट(Wish Fullfillment) कहते है।
 उदाहरण के लिए, एक भूखा व्यक्ति भोजन की छवि के बारे में सोच सकता है, लेकिन फिर वह भोजन वास्तविकता में नहीं है।
 यह सिर्फ एक अहसास बनना है और फिर ईगो (ego) की भूमिका आती है।
 ईगो (ego) वास्तव में आईडी(ID) का कार्यकारी होता है. जब एक जीव को दुनिया का साथ लेनदेन की आवश्यकता होती है, अहंकार काम करना शुरू कर देता है।
 ईगो (ego) वास्तव में स्मृति(Memory) और छवि(Image) के बीच अंतर करता है।
 यह प्राप्ति में विश्वास करता है यह इच्छा पूर्ति के बारे में सोचता है और इसके लिए यह वास्तविकता सिद्धांत का पालन करेगा।
 और जब यह वास्तविकता सिद्धांत का पालन करता है तो यह वास्तव में सोचता है, यह कैसे हासिल किया जाना चाहिए, भोजन कैसे मांगा जाना चाहिए।
 साथ ही, यह आसपास के पर्यावरण के जीवों और परिस्थितियों की सहज आवश्यकताओं के बीच मध्यस्थता करता है।
 कभी-कभी बाहरी परिस्थितियों की वजह से बाहरी वस्तुओं की वजह से भोजन की खोज में देरी हो सकती है ।
 और इसलिए, हम कह सकते हैं कि आईडी वास्तव में मानती है कि बस एक विश फुलफिलमेंट(wish fullfillment) होनी चाहिए , लेकिन इस इच्छा को पूरा करने के लिए, अहंकार आगे आता है और जब अहंकार आगे आता है, अहंकार को यह सोचना पड़ता है कि यह दर्दनाक है या यह सुखद है।
 इसलिए, जब ऐसा भेद किया जाता है तो तीसरी परत का महत्व आता है और यह सुपररेगो(superego ) है, जिसे वास्तव में नैतिक एजेंसी कहा जाता है।
 जब हम वास्तविकता सिद्धांत के बारे में बात करते हैं, तो यह वास्तविकता सिद्धांत(Reality Principle) पूछता है कि भोजन करने का अनुभव या उस मामले के लिए कोई अन्य प्रवृत्ति सच है या गलत है, जबकि आनंद सिद्धांत(Pleasure Principle) यह जानना चाहता है कि अनुभव दर्दनाक या सुखद है या नहीं।
 ईगो (Ego) जैसा कि पहले कहा गया है व्यक्तित्व (Personality) और आईडी (ID)का कार्यकारी है , एक संगठित हिस्सा है, ।
 तो आईडी(ID), वास्तव में रिफ्लेक्स(Reflex) के साथ-साथ प्राथमिक कार्रवाई से तनाव को राहत देती है,ईगो (Ego) यथार्थवादी सिद्धांत के माध्यम से इसे समझने की कोशिश करता है, बल्कि यथार्थवादी सोच के माध्यम से यह जानता है कि अनुभव दर्दनाक है या सुखद है ।
 और फिर हम फ्रायड(freud) द्वारा सुझाई गई तीसरी परत पर आते हैं, जो कि सुपरईगो (Superego)है।
 सुपरईगो (Superego) नैतिक अभिभावक है।
 यह नैतिक अभिभावक है।
 यह वास्तव में अच्छा और बुराई का आंतरिक प्रतिनिधि है।
 हम अक्सर पाते हैं कि कुछ चीजें हैं जो हमारे जन्म से ही हमारे ऊपर लगाई गई हैं।
 एक कार्य करते समय हम परिणामों के बारे में सोचते हैं और जब हम अपने माता-पिता की देखभाल में रहते हैं,हमे अक्सर कुछ काम करने के लिए प्रतिबद्ध होना पड़ता है ।
 सुपरईगो (Superego) वास्तविकता के बजाय आदर्श स्थिति माना जाता है।
 अधिकांश समय हमारे दिमाग इस तरह से प्रारूपित होते हैं कि हम अक्सर आदर्श के बारे में सोचते हैं और हम खुद को किसी त्रुटि या गलत काम करने से रोकने की कोशिश करते हैं।
 सुपरईगो (Superego) खुशी के बजाय पूर्णता के लिए प्रयास करता है, जबकि हमने पाया कि आईडी(ID) आनंद सिद्धांत(Pleasure Principle) में विश्वास करती है और ईगो (Ego) यथार्थवादी सिद्धांत(Realistic Principle) में विश्वास करता है सुपरईगो (Superego) वास्तव में पूर्णता(Perfection) में विश्वास करता है।
 जैसा कि हमने पहले कहा था कि सही और गलत के बीच का अंतर, आईडी और अहंकार दोनों का विरोध करता है।
 जबकि हम 3 परतों जैसे आईडी(ID), ईगो (Ego)और सुपररेगो(Superego)पर चर्चा कर रहे हैं, हम पाते हैं कि सुपररेगो(Superego)रोकता है ; ईगो (Ego) कार्यों को आवेगों से बचाता है।
 ईगो (Ego) हमें भोजन की तलाश करने के लिए कहता है, लेकिन सुपररेगो वास्तव में हमें चाहता है, हमें सुरक्षित करता है, क्योंकि यह नैतिक अभिभावक है।
 और यह अहंकार को यथार्थवादी लक्ष्यों के लिए नैतिकवादी लक्ष्यों को प्रतिस्थापित करने के लिए प्रेरित करता है।
 पूर्णता, जन्म से ही, हम अनुभव कर रहे हैं, जब हम एक बच्चे हैं, हम वास्तव में कुछ आदतों को सीख रहे हैं, कुछ आदतें लंबे समय तक जारी रहती हैं, लेकिन फिर जब आप एक पेशेवर होते हैं, जब आप एक कर्मचारी होते हैं और आपको अलग-अलग दिमाग वाले लोगों से निपटना होता है, जब आप यह तय करना चाहते हैं कि कोई कार्रवाई सही या गलत होगी तो आप वास्तव में अपने सुपरईगो (Superego) को अनुमति देते हैं।
 सुपरईगो (Superego) का प्रमुख कार्य ईगो (Ego) नैतिकवादी लक्ष्यों के ज़रिये यथार्थवादी लक्ष्यों को पूर्ण करना है ।
 अब, जब हमारा व्यक्तित्व(Personality) विकसित होता है, शुरुआत से ही हम हमेशा कह सकते हैं कि आईडी (ID) वास्तव में एक मनोवैज्ञानिक बल(psychological force) है, ईगो (ego) एक ) एक जैविक (biological) है और अंत में, सुपरईगो एक नैतिकवादी(moralistic force) बल है।
 अंग्रेज़ी में एक कहावत है अ चायएल्ड इस अ फादर ऑफ़ मैन (A child is a father of man), इसका मतलब यह है की बचपन में हम जो भी आदतें सीखते हैं, वे वास्तव में लंबे समय तक जारी रहती हैं।
 आप कई लोगों को यह कहते हुए पाएंगे कि मानव प्रकृति नहीं बदली है।
 किसी ने कुछ आदतों को विकसित किया है इसे नियंत्रित करना बहुत कठिन लगता है।
 अपने जन्म से लेकर मृत्यु तक किसी व्यक्ति के जीवन के ये चरण वास्तव में सामाजिक प्रभावों द्वारा बनाए जाते हैं, आप अलग-अलग चुनौतियों में आने वाले एक अलग सामाजिक संदर्भ में आते हैं, और वहां आपको वह तरीका मिलेगा जो वास्तव में निर्धारित करता है कि आप कितने प्रशिक्षित हैं ? आपको मनोवैज्ञानिक तरीके से कैसे प्रशिक्षित किया गया है? और फिर देखा जायेगा आपका शारीरिक विकास, कभी-कभी यह पाया जाता है कि बच्चा शारीरिक रूप से स्वस्थ है, लेकिन उसका मनोवैज्ञानिक विकास नहीं हो पा रहा , कई लोगों को अपने जीवन में बहुत दुखद अनुभव हो रहे हैं।
 वे अक्सर पाते हैं कि उनके मनोवैज्ञानिक विकास को समाप्त कर दिया गया है।
 आप कई उदाहरणों ले सकते हैं जहां लोग अगर उनकी शुरुआत में कुछ दुखद परिस्थितियों में आते हैं, तो वे वास्तव में आने वाले दिनों में इंट्रोवर्ट (Introvert-अंतर्मुखी) प्रकट होते हैं।
 कभी-कभी वे बहुत निराशावादी बन जाते हैं, कभी-कभी वे डिप्रेशन (depression-अवसाद) से भरे होते हैं और कभी-कभी वे बहुत नकारात्मक हो जाते हैं।
 इन सभी में वास्तव में एक तरह का प्रभाव होता है और ये सभी मनोवैज्ञानिक कंडीशनिंग के कारण होते हैं जब हम अपने व्यक्तित्व(Personality) के विकास के बारे में सोचते हैं।
 यहां, हालांकि हम फ्रायड के व्यक्तित्व(Personality) की प्रणालियों को ध्यान में रखेंगे लेकिन इस बीच कई सिद्धांतकारों ने फ्रायड द्वारा प्रस्तावित सिद्धांतों का भी विरोध किया।
 उनमें से एक अल्फ्रेड एडलर्स (Alfred Adlers ) नामक सिद्धांत है जो आज के संदर्भ में बहुत प्रासंगिक प्रतीत होता है।
 हम अल्फ्रेड एडलर्स (Alfred Adlers ) ने जो कहा वह भी देखेंगे अथवा और यह भी देखेंगे कि फ्रायड(freud) व अल्फ्रेड एडलर (Alfred Adlers )द्वारा किए गए प्रस्तावों के बीच अंतर क्या थे।
 एडलर(Adlers) का मानना ​​था कि मनुष्य मुख्य रूप से सामाजिक प्राणी हैं और यौन प्राणी नहीं हैं।
 मनुष्य विभिन्न चरणों के माध्यम से खुद को सुधार सकते हैं।
 वास्तव में यह नहीं है कि अतीत के अनुभव से उनके व्यक्तित्व(Personality) बन गए हैं, बल्कि उनका व्यक्तित्व(Personality) वास्तव में भविष्य की अपेक्षाओं का सारांश है।
 और इसके लिए उन्होंने विभिन्न तरीकों का सुझाव दिया।
 अल्फ्रेड एडलर्स(Alfred Adlers ) अपने जन्म से ही ज़्यादा बुद्धिमान नहीं थे , वह आकर्षक भी नहीं थे और उन्हें कुछ बीमारी भी हो गई थी , उनके पिता को बताया गया था कि आपने अपना लड़का खो दिया है, लेकिन एडलर क्योंकि वह एक चिकित्सक थे और पहले विश्व युद्ध में उन्होंने कई मरीजों की सेवा की. उन्होंने एक सिद्धांत विकसित किया जिसके द्वारा उन्होंने कहा कि मनुष्य खुद को बदल सकते हैं और यह लिंग नहीं , बल्कि समाज है जो अधिक महत्वपूर्ण है।
 मनुष्य सामाजिक हित से प्रेरित होते हैं, और यह सामाजिक हित है जो वास्तव में मानव व्यवहार पर एक बड़ा प्रभाव डालता है।
 और इसके लिए, उन्होंने फिक्शनल फ़िनलिस्म ( fictional finalism) को समझाया ।
 और इस फिक्शनल फ़िनलिस्म ( fictional finalism)से उन्होंने कहा, उदाहरण के लिए, ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है, अंत साधनों को न्यायसंगत बनाता है तो ये उनके लिए स्वर्ग है, जो धार्मिक हैं और जो पापी है उनके लिए ये नरक है।
 ऐसी कंडीशनिंग में, अल्फ्रेड एडलर ने खुद को सुधारने के लिए खुद को समर्पित किया।
 और उसने जो कहा वह यह था कि मनुष्य खुद को बदल सकता है, वे कुछ तरीकों से खुद को बदल सकते हैं।
 और उनमें से पहला फिक्शनल फ़िनलिस्म ( fictional finalism) है. कुछ ऐसी परिकल्पनाएं हैं जिनको हम हाँ या ना के मापदंड पर नहीं तोल सकते , लेकिन हम वास्तव में प्रतीक्षा कर सकते हैं और जब हम प्रतीक्षा करते हैं, हम जागरूक हो जाते हैं।
 क्योंकि यह वास्तव में हमें बताता है कि क्या सही है और क्या गलत है।
 सभी मनुष्यों को श्रेष्ठता के लिए प्रयास करना पड़ता है और इस तरह जब हमने श्रेष्ठता के बारे में बात की, तो वह क्या कहता है कि कुछ ऐसे लोग हैं जिनके पास कुछ कमियां हो सकती हैं जो पीड़ित हो सकती हैं।
 लेकिन फिर मनुष्य अपने जीवन को सुधार सकता है. विभिन्न अवसरों के माध्यम से मनुष्य सीखता है और मनुष्य कभी-कभी अपनी बुद्धि के माध्यम से श्रेष्ठता के लिए प्रयास कर सकता है और यह प्रयास कभी-कभी अन्य बुद्धिमानों के माध्यम से भी होता है ।
प्रत्येक इंसान की कमजोर भावनाएं होती हैं जिन्हें वह वास्तव में क्षतिपूर्ति करना चाहता है।
 हम अक्सर पाते हैं कि हम एक तरह की पहचान बनाने की कोशिश करते हैं. फ्रायड इमीटेशन (Imitation-अनुकृति) शब्द का उपयोग नहीं करता है बल्कि वह आइडेंटिफिकेशन (identification) शब्द का प्रयोग करता है ।
 बेशक, सबका अनुकरण नहीं किया जा सकता है सब कुछ पहचाना नहीं जा सकता है, लेकिन कुछ ऐसे गुण हैं जिनकी हममे कमी होती हैं, हम इसकी भरपाई करने की कोशिश करते हैं।
 और हर इंसान की जीवन शैली अलग है।
 और अल्फ्रेड एडलर ने व्यक्तिगत मनोविज्ञान पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा है।
 खुशी से ज़्यादा महत्वपूर्ण है पूर्णता।
 फ़िक्शन वास्तविकता में मनुष्यों को असलियत के साथ अधिक प्रभावी ढंग से सौदा करने की अनुमति देते हैं।
 पुरुष अथवा महिला दोनों ही प्रवृति से शक्ति (Power-शक्ति) चाहते हैं ।
 और पावर (Power) की चाहत ही वह शक्ति है जो वास्तव में उसे अपने जीवन में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।
 श्रेष्ठ होने का एहसास वास्तव में पूर्ण होने का प्रयास है ।
 उदाहरण के तौर पे हम में मारियाप्पन थांगवेलू (mariyappan thangavelu), एक 21 वर्षीय लड़के का मामला लेंगे जो paralympics में स्वर्ण पदक लाया है. यह बालक अपने जीवन की शुरुवात में ही अपना एक पैर खो चुका है. लेकिन उसकी हीनता की भावना ( inferiority complex ) ने उसे वास्तव में कुछ और करने के लिए प्रेरित किया।
 अपनी कमी को पूरा करने के लिए अधिक काम करना व जीत के दिखाना एक बहुत बड़ी प्रेरक शक्ति (driving force) है ।
 इसलिए, जब हम व्यक्तित्व(Personality) के बारे में बात करते हैं और हम व्यक्तित्व(Personality) के गठन के बारे में बात करते हैं, तो हमें वास्तव में ध्यान में रखना चाहिए कि कमियां हो सकती हैं, अंतर हो सकते हैं, ऐसी स्थितियां हो सकती हैं, जो वास्तव में हमारे विकास में बाधा डालती हैं, लेकिन इंसानों के रूप में, हम सभी इसमें से बाहर आ सकते हैं हम सभी प्रयास कर सकते हैं. हम सभी अपने जीवन में कुछ प्रकार की पूर्णता प्राप्त करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।
 जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा था, हर किसी का जीवन अलग-अलग है।
 और हर किसी की शैली अलग है, आखिरी शैली एक आदमी है. और स्वयं को अलग करने के लिए आपको हमेशा एक अलग शैली की कोशिश करनी चाहिए जिसके माध्यम से आप उन स्थितियों से बच सकते हैं जो वास्तव में आपके विकास में बाधा डालती हैं और आप अपने आप को ऐसे स्वरूप में फिट कर सकते हैं जो रचनात्मक हो और आप उसे सामाजिक रूप से उपयोगी बना सके ।
 प्रिय दोस्तों, आप सभी को एहसास होना चाहिए कि जीवन अवसरों से भरा है।
 जीवन लोगों से भरा है चाहे आप किसी संगठन में काम कर रहे हों या आप अपने घर में हों।
 जिस तरह से आप लोगों के साथ बातचीत करते हैं, जिस तरह से आप अपने लोगों से निपटते हैं जो पूरी तरह से दूसरों के व्यक्तित्व(Personality) की समझ पर निर्भर करते हैं।
 यह वास्तव में आपको उनका विश्लेषण करने और उचित तरीके से उचित कार्रवाई करने में मदद करेगा जो वास्तव में आपके और अन्य लोगों के लिए पुरस्कार ला सकता है।
 आपका बहुत बहुत धन्यवाद।