साक्षात्कार: योजना और तैयारी भाग II (प्रभावीपुनरारंभ) Interviews- Planning and Preparation- Part 2(Effective Resume) सुप्रभात दोस्तों आप नरम कौशल पर ऑनलाइन व्याख्यान सुन रहे हैं और आपको अच्छी तरह से याद है कि वर्तमान में हम उन्नत बोलने के कौशल और उन्नत बोलने के कौशल के साथ काम कर रहे हैं, हम वर्तमान में साक्षात्कार पर विचार-विमर्श कर रहे हैं।
 यदि आप साक्षात्कारों के पिछले व्याख्यानों को याद करते हैं, जहाँ हमने इस बारे में बात की थी कि साक्षात्कार क्या हैं और विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार क्या हैं और इस संबंध में हमने नौकरी के साक्षात्कार के महत्व के बारे में भी बात की।
 लेकिन इससे पहले कि हम नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जाएं, हमें वास्तव में पूरी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है, क्योंकि किसी भी नौकरी के लिए पहले आपको फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है।
 हमने पहले ही इस बारे में बात की है कि नौकरियों की तलाश कहाँ की जाती है और पिछले व्याख्यान में हमने इस बात पर भी चर्चा की थी कि तैयारी कैसे करें, क्योंकि आप जानते हैं, नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले हमें खुद का आकलन करना होगा, हमें अपनी क्षमताओं को मापना होगा और एक बार आप ऐसा किया है कि आप एक फिर से शुरू लिखना चाहते हैं, फिर से शुरू करें।
 इसलिए, व्याख्यान के इस भाग में, हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या फिर से शुरू होता है और फिर से शुरू होने से जुड़ी विभिन्न औपचारिकताएं हैं, आप अक्सर शब्द फिर से शुरू और सीवी में आ गए होंगे, आप पाएंगे कि इन दो शब्दों का परस्पर उपयोग किया जाता है।
 कुछ संगठनों को फिर से शुरू करने की आवश्यकता होती है, कुछ को सीवी की आवश्यकता होती है।
 CV का पूर्ण रूप पाठ्यक्रम एक लैटिन शब्द है, जो वास्तव में आपकी योग्यता का विवरण है।
 इसलिए, सीवी अधिक विस्तृत है और जब हम फिर से शुरू करने के बारे में बात करते हैं, तो रिज्यूम वास्तव में एक फ्रांसीसी शब्द है जिसका अर्थ है एक प्रकार का सारांश या सारांश।
 अब, वहाँ संक्षेप में क्या होना चाहिए क्योंकि एक फिर से शुरू के माध्यम से आप अपने बारे में संक्षेप में बताने जा रहे हैं।
 तो, एक फिर से शुरू को एक विस्तृत दस्तावेज के रूप में समझा जा सकता है जो पिछले वर्षों में आपकी उपलब्धियों का वर्णन करता है और आपके भविष्य के इरादे भी बताता है, क्योंकि आप एक नौकरी के लिए आवेदन करने जा रहे हैं और इस संबंध में पहला कदम एक साक्षात्कार कॉल प्राप्त करना है और इसके लिए है वह साक्षात्कार कॉल जिसे हम एक फिर से शुरू लिखने की आवश्यकता महसूस करते हैं।
 एक बार जब आप केवल एक रिज्यूम तैयार करते हैं तो उस रिज्यूम को भेजा जा सकता है।
 तो, एक फिर से शुरू एक विस्तृत दस्तावेज है जो आपकी उपलब्धियों और आपके भविष्य के इरादों का भी वर्णन करता है।
 अब, क्या चीजें हैं जो एक फिर से शुरू में शामिल हैं, इसमें किसी के कैरियर के लक्ष्यों की जानकारी शामिल है, जो किसी के शिक्षा के लक्ष्यों, कार्य अनुभव, गतिविधियों के सम्मान, पुरस्कार, पुरस्कार और किसी विशेष कौशल के बारे में भी बता सकता है।
 दोस्तों, जब संगठन उम्मीदवारों के बारे में जानने के लिए पहले उम्मीदवारों को चुनने के लिए विज्ञापन देते हैं और यह केवल एक फिर से शुरू के माध्यम से किया जा सकता है, तो आवेदन आमंत्रित किए जाते हैं।
 अब, एक बात यह है कि आप सभी को बहुत सावधान रहना चाहिए, जब भी आप एक रेज़्यूमे सबमिट कर रहे हैं, तो आपको एक एप्लीकेशन लेटर भी लिखना चाहिए।
 हम इन सभी के बारे में विस्तार से बात कर रहे हैं क्योंकि एक बार जब आप फिर से शुरू की आवश्यकताओं के बारे में स्पष्ट रूप से जानते हैं, तो उन उद्देश्यों के बारे में जिन्हें आप फिर से शुरू करने का मसौदा तैयार कर सकेंगे, क्योंकि, यह देखा गया है कि चयन के पहले दौर के माध्यम से ही है संक्षिप्त विवरण।
 इसका मतलब यह है कि हर फिर से शुरू करने का उद्देश्य भर्ती करना है, भर्ती एजेंसियों या संगठनों द्वारा आपकी उम्मीदवारी के प्रति रुचि पैदा करना है।
 तो, फिर से शुरू करने का उद्देश्य आपकी उम्मीदवारी, इसके अलावा में दिलचस्पी लेना या बनाना है।
 बायोडाटा।
 जो संगठन अच्छी संख्या में प्राप्त कर सकते हैं वे संगठनों को दुनिया के विभिन्न हिस्सों के लोगों को विभिन्न पृष्ठभूमि वाले, विभिन्न प्रकार के अनुभव, कौशल वाले उम्मीदवारों को देखने में मदद करेंगे।
 तो, एक फिर से शुरू के माध्यम से आप रुचि पैदा करने जा रहे हैं।
 किसी को यह याद रखना होगा कि यद्यपि हम कहते हैं कि फिर से शुरू करने के माध्यम से आप अपनी उपलब्धियों, अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि, अपने लक्ष्यों, अपने अनुभव, अपने कौशल और कई अन्य गतिविधियों के बारे में बात करने जा रहे हैं, क्योंकि जब कोई संगठन उम्मीदवारों की तलाश करता है तो वह एक संभावित उम्मीदवार की तलाश करता है जो संगठनों के लिए बहुत काम के हो सकते हैं।
 अब हम यह समझने की कोशिश करते हैं कि एक मानक फिर से शुरू की आवश्यकताएं क्या हो सकती हैं, हालांकि हमने पहले ही कहा है कि एक फिर से शुरू एक उम्मीदवार के बारे में विवरण के बारे में बात करेगा, लेकिन फिर कुछ चीजें हैं।
 क्योंकि किसी भी चयन के लिए पहला एलिमिनेशन राउंड आपका रिज्यूमे है और आपका मुख्य कार्य इंटरव्यू कॉल प्राप्त करना है।
 कई रिज्यूमे जो ठीक से ड्राफ्ट नहीं होते हैं या जिन्हें ठीक से फंसाया नहीं जाता है, वे वास्तव में रिक्रूटर या संगठनों के बीच रुचि पैदा करने में विफल होते हैं और इसलिए सबसे अच्छी क्षमताओं के साथ भी जो आपके पास हैं और यदि आप बताने में सक्षम नहीं हैं।
 अब, सवाल बहुत से लोगों का है कि उनके रिज्यूमे वजनदार होने चाहिए, उनका रिज्यूमे बहुत विस्तृत होना चाहिए, वे वास्तव में यह समझने में असफल होते हैं कि रिक्रूटर क्या तलाश रहे हैं और उनके रिज्यूमे पर विचार नहीं किया जाता है।
 तो, यह हमारे लिए एक मानक फिर से शुरू की आवश्यकताओं को जानने का समय है।
 कई संगठन आपको फिर से शुरू करने के लिए एक प्रकार का प्रोफार्मा प्रदान करते हैं, लेकिन कुछ ऐसे संगठन हैं जो वास्तव में उम्मीदवार की क्षमता का परीक्षण करना चाहते हैं।
 और यही कारण है कि वे कोई प्रारूप प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन फिर आपको अपना स्वयं का प्रारूप विकसित करना होगा।
 इसलिए, आज पहली बात यह है कि हम एक ऐसे युग में जी रहे हैं जहाँ हम कंप्यूटर और अन्य गैजेट्स द्वारा निर्देशित हैं।
 तो, आज किसी भी हस्तलिखित फिर से शुरू की आवश्यकता नहीं है।
 आज आपके रिज्यूमे को सही तरीके से फॉर्मेट करना होगा।
 तो एक प्रारूप।
 इसलिए, जब मैं कहता हूं कि प्रारूप का अर्थ है मैं एक प्रकार का प्रारूप है जो दूसरे व्यक्ति को आपकी उपलब्धियों, गतिविधियों, सम्मानों, पुरस्कारों, पुरस्कारों, कौशल और अन्य आवश्यक चीजों के बारे में बहुत व्यवस्थित तरीके से बताता है।
 इसके अलावा, हर रिज्यूमे को विशिष्ट होना चाहिए।
 जब हम फिर से शुरू करने के बारे में बात करते हैं तो हम चर्चा करेंगे कि वास्तव में हम विशिष्ट से क्या मतलब है।
 मान लीजिए, किसी संगठन ने किसी विशेष कार्य के लिए विज्ञापन किया है और वहां उन्हें उन विशिष्ट कौशल रखने वाले लोगों की आवश्यकता है, लेकिन चूंकि हम में से बहुत से लोग बेकार बैठे हैं और इन विज्ञापनों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, इसलिए हम संगठन की जरूरतों को समझे बिना लागू होते हैं।
 इसलिए, शायद हम विशिष्ट नहीं हैं।
 इसलिए, जब आप अपना रिज्यूम तैयार कर रहे हों तो आपको विशिष्ट होना चाहिए, आपका रिज्यूम बहुत विशिष्ट होना चाहिए।
 इसके अलावा, आधे उम्मीदवार अपने कौशल और क्षमता को अपने फिर से शुरू के माध्यम से दिखाते हैं यही कारण है कि वे आपसे एक ऐसी भाषा में लिखने की अपेक्षा करते हैं जो व्याकरण की त्रुटियों से मुक्त हो, क्योंकि आप वैसे भी अपने भाषाई ज्ञान को उजागर कर रहे हैं।
 आप भाषा के मामले में बहुत बड़े विद्वान नहीं हो सकते हैं, लेकिन जब आप अपने बारे में बात कर रहे हैं तो कम से कम जिस तरह की भाषा आपने लिखी है, वह व्याकरण की त्रुटियों, वर्तनी की त्रुटियों से मुक्त होना है।
 इसलिए, इन सभी चीजों को वे वास्तव में आपके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ बताते हैं, हमने पहले ही कुछ व्याख्यानों में बात की है कि अच्छे व्यक्तित्व क्या हैं, क्योंकि भर्तीकर्ता केवल एक ऐसे व्यक्ति की तलाश में नहीं हैं जो एक बहुत अच्छा सीजीपीए पा रहे हैं और सभी, लेकिन वे अच्छे लोगों के लिए भी अच्छे व्यक्ति की तलाश में हैं और वे निश्चित लक्षणों की तलाश में हैं जिनकी चर्चा हम बाद में करेंगे।
 इसलिए, जब आप अपना रिज्यूमे लिख रहे होते हैं, तो हमें देखना होगा कि आपका रिज्यूमे न केवल विशिष्ट है, बल्कि यह त्रुटियों से मुक्त है, मेरा मतलब है कि यह त्रुटि मुक्त होना चाहिए और फिर एक और आवश्यकता है जिसका उपयोग करने पर भाषा का उपयोग होता है भाषा यह नहीं है कि आप वाक्यों में और निबंध वर्णन के रूप में सब कुछ व्यक्त करेंगे, निश्चित रूप से, यह एक विवरण है, लेकिन विवरण को इस तरह प्रदान करना होगा कि यह कुछ इकाइयों में टूट जाए, जैसा कि आप देखेंगे हम आपको एक उचित स्वरूपित फिर से शुरू और सभी दिखाते हैं।
 इसके अलावा, वे यह भी देखते हैं कि आप कुरकुरा वाक्यांशों का उपयोग करते हैं, आप उन विशिष्ट शब्दों का उपयोग करते हैं जिनके बारे में हमने पहले ही बहुत चर्चा की है कि हम उन शब्दों से क्या मतलब है जो बोलते हैं और जो नहीं बोलते हैं।
 जब हम एक रिपोर्ट की आवश्यकताओं के बारे में चर्चा कर रहे हैं तो आपने देखा होगा कि किस प्रकार की भाषा की अपेक्षा की जाती है और फिर आपको क्रिया का भी उपयोग करना पड़ता है, क्रिया क्रियाओं से हमारा मतलब क्रियाओं से होता है जो बोलते हैं।
 कुछ निश्चित शब्द हैं जो आप पाएंगे कि कुछ निश्चित शब्द हैं जो वहाँ हैं, लेकिन उनके पास फ़ंक्शन नहीं है जैसा कि होना चाहिए, अब आपके फिर से शुरू होने का मसौदा तैयार करने से पहले आपको खुद का विश्लेषण करना होगा।
 हमने पिछले व्याख्यान में भी कहा था जब आप खुद का विश्लेषण कर रहे हैं यदि आपको याद है कि मैंने कहा था कि आपको यह जानना होगा कि आप कौन हैं तो आप अर्थ हैं कि आपके ज्ञान, आपके कौशल, लक्षणों का अनुभव करें।
 और फिर हमें विशिष्ट शब्द पर आते हैं, जब किसी विशेष संगठन में एक विशेष स्थिति का विज्ञापन किया जाता है, तो कृपया आवश्यकताओं को देखें कि क्या आवश्यकताएं हैं।
 यदि आप आवश्यकता को स्वाभाविक रूप से पूरा नहीं करते हैं, तो आपको कॉल करने का मौका नहीं मिलता है क्योंकि आपका मुख्य उद्देश्य एक साक्षात्कार कॉल प्राप्त करना है और फिर आपको यह भी देखना चाहिए कि क्या आपके पास विशेष कौशल है।
 आप देखें कि कब हम बात करने जा रहे हैं या हम किसी ऐसे व्यक्ति से अपेक्षा करने जा रहे हैं, जिसे प्रोग्रामिंग में किसी प्रकार की विशेषज्ञता प्राप्त है, किसी विशेष क्षेत्र के ज्ञान के मामले में विशेषज्ञता का मसौदा तैयार करने में विशेषज्ञता है और ये सभी ठीक हैं, लेकिन अलग इनसे आपको कुछ विशेष कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता है।
 अब, ये विशेष कौशल, विशेष कौशल आज क्या हैं, क्योंकि आज लोग कर्मचारी चाहते हैं, जिनका उपयोग किया जा सकता है या जो केवल एक विभाग या केवल एक कौशल तक ही सीमित नहीं हैं।
 आपसे कई कौशल होने की उम्मीद की जाती है जैसे कि आप कंप्यूटर के उपयोग के मामले में कुशल हैं, क्या आपके पास कंप्यूटर प्रवीणता है क्योंकि हम आने वाले दिनों में एक पेपरलेस कार्यालय के बारे में बात करने जा रहे हैं, इसलिए सब कुछ लिखित रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाएगा।
 स्वरूपित होना।
 इसलिए, आपको कंप्यूटर प्रवीणता की आवश्यकता है जो एक विशेष कौशल है, फिर ऐसे संगठन हैं जहां हमारे पास बहुसांस्कृतिक वातावरण है और फिर कुछ लोग यह भी उम्मीद करते हैं कि अगर हमारे पास कुछ हैं जिनके अलावा कुछ और ज्ञान हो सकता है, तो मेरा मतलब है, कुछ अन्य के बारे में ज्ञान भाषाओं में आपके पास एक विदेशी भाषा दक्षता है।
 इसलिए, स्वाभाविक रूप से आपकी संभावना दूसरों की तुलना में अधिक है।
 फिर क्या आप लेखन में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, क्या आप प्रभावी ढंग से लिख सकते हैं क्योंकि आज यह केवल मशीनों के साथ काम करने के लिए नहीं है, बल्कि कार्य पारस्परिक कौशल, मानव कौशल और फिर सॉफ्ट स्किल्स को विकसित करना है, जिसे आप जानते हैं कि इन सभी बातों को शामिल किया गया है जिसकी हम चर्चा कर रहे हैं।
 फिर क्या आपके पास समस्या सुलझाने का कौशल भी है।
 ये आवश्यक हैं कि इनका साक्षात्कार किया जा सकता है और साक्षात्कारकर्ताओं के आधार पर अलग- अलग तरीकों से न्यायोचित ठहराया जा सकता है, लेकिन फिर आपको यह उल्लेख करने की आवश्यकता है कि क्या आप निर्णय ले सकते हैं।
 तो, क्या आपके पास निर्णय लेने का कौशल भी है, क्योंकि ये इनमें से कुछ विशेष कौशल हैं, कुछ अन्य कौशल भी हो सकते हैं जिन पर हम चर्चा करेंगे, इसके अलावा इन कौशल नियोक्ताओं को व्यक्तिगत विशेषताओं या व्यक्तिगत लक्षणों की भी तलाश है।
 यदि कोई व्यक्ति कहता है कि मैं किसी विशेष चीज में अच्छा हूं जो ठीक है, लेकिन संगठनों को अच्छे इंसान की आवश्यकता होती है और अच्छे इंसानों से भी कुछ व्यक्तिगत गुण होने की उम्मीद की जाती है, क्योंकि आज के संगठन लोग संगठन हैं।
 मेरा मतलब है कि हमें लोगों के साथ व्यवहार करना होगा और जब आपको लोगों के साथ क्षमा करना होगा, जब आप उन लोगों के साथ व्यवहार करने जा रहे हैं जिनके लिए आपके पास कुछ लक्षण हैं और इन लक्षणों में उत्साह शामिल है।
 मेरा मतलब है कि आपको एक कार्य दिया गया है और आप केवल यह सोचते हैं कि यह आपके लिए नहीं है या आप कार्य को आधे मन से करते हैं, तो परिणाम भी आधा ही होगा।
 इसलिए, आप में उत्साह होना चाहिए, जो कि एक विशेषता है, तो समूह संचार कौशल पर चर्चा करते समय पहल हमने पहले ही देख ली है, कैसे लोग एक नेता के रूप में भीड़ से बाहर आ सकते हैं और बाहर खड़े हो सकते हैं।
 तो, क्या आपके पास ये कौशल हैं, क्या आप पहल कर सकते हैं क्या आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो समूह का नेतृत्व कर सकता है जो आपके पास प्रेरणा है? क्योंकि हम एक ऐसे युग में काम कर रहे हैं, जहाँ आपको दूसरों को न केवल अपने ज्ञान से प्रेरित करने की आवश्यकता है, बल्कि आपकी कार्रवाई से आप भी अनुकूल हो सकते हैं, आप बदलती परिस्थितियों के अनुसार खुद को अपना सकते हैं।
 हम पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि कितनी बार कुछ नीतियों, प्रक्रियाओं में बदलाव हो सकता है और आप जानते हैं कि हर संगठन उन लोगों के लिए तत्पर है जो बदलती जरूरतों और पैटर्न के अनुसार बदल सकते हैं।
 तब आपको यह भी अच्छी समझ होनी चाहिए कि आप जानते हैं कि हम सभी काम कर रहे हैं और आप जानते हैं, जब आप बहुत अधिक काम करते हैं तो लोगों को किसी प्रकार की राहत की आवश्यकता हो सकती है और यह संभव है क्योंकि जब आप समूहों में काम कर रहे होते हैं जब आप साथ काम कर रहे होते हैं लोगों को आपको दिखाना होगा कि आप दोस्ताना हैं।
 तो, ये व्यक्तिगत विशेषताएँ हैं और फिर से इन गुणों को हम में तलाशने के बाद, आइए हम भी शिक्षा और अनुभव के हिस्से में आएं।
 अब, शिक्षा के संदर्भ में हमारे फिर से शुरू करने के लिए क्या करना है, मेरा मतलब है कि आपकी शैक्षिक योग्यता का विवरण आपके स्कूल, कॉलेज और फिर विश्वविद्यालय द्वारा वहाँ पर है और यदि आपके पास कुछ अन्य पाठ्यक्रम हैं तो आप कैसे हैं।
 तो, ये भी आपके फिर से शुरू होने का एक हिस्सा बन जाते हैं, फिर से जब यह अनुभव करने के लिए आता है तो आप पाएंगे कि जो लोग पहले से ही नौकरियों में हैं उन्हें अनुभव मिला है, लेकिन जो लोग केवल एक प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उनके पास अनुभव नहीं है लेकिन अनुभव के संदर्भ में उन्हें क्या कहना चाहिए जब वे अपनी पहली नौकरी के बारे में बात कर रहे हैं और अपना पहला फिर से शुरू कर रहे हैं।
 दरअसल, एक छात्र के रूप में आपको समूह कार्यों में भाग लेने के कई अवसर मिल सकते हैं, यहां तक कि आप अपने कॉलेज के फेस्ट के दौरान, तकनीकी जानकारी संज्ञान में रखते हैं।
 तो, बहुत से फेस्टिवल हैं और आप दिखा सकते हैं कि आपने भाग लिया था, लेकिन याद रखें कि अगर आपने भाग लिया है तो आपको दिखाना चाहिए, आपको यह प्रतिबिंबित करना चाहिए कि आपकी भूमिका क्या थी जैसा कि मैंने पहले भी कहा है और मैं दोहराऊंगा।
 : फिर ऐसे समय होते हैं जब आपको समूह प्रोजेक्ट दिए जाते हैं।
 मान लीजिए आपको एक रिपोर्ट लिखनी थी और रिपोर्ट छात्रों के एक समूह को दी गई थी।
 तो, यह भी एक प्रकार का अनुभव है जिसका उल्लेख किया जा सकता है, फिर से शिक्षा के बाद जब यह सभी अनुभव प्राप्त करने की बात आती है तब भी एक छोटा या एक प्रकार का समय वे थोड़े समय के लिए होना चाहिए जिसका उन्हें उल्लेख किया जाना है, क्योंकि इसके माध्यम से आप दे रहे हैं आयोजकों या संगठनात्मक अपने कैलिबर के बारे में एक प्रकार का संकेत देते हैं।
 इसलिए, सभी अनुभवों, कुछ जिम्मेदारियों की सूची दें, जो आपके साथ प्रदान की गई हैं, क्योंकि आपके कॉलेज और स्कूल के जीवन के दौरान, यह नहीं है कि आप बस अपने शैक्षिक कौशल को विकसित कर रहे हैं, आप अपने अन्य कौशल भी विकसित कर रहे हैं, जहां आप भाग लेते हैं क्योंकि संगठन आगे देखते हैं ऐसे लोग समय-समय पर आपसे ये ज़िम्मेदारियाँ उठा सकते हैं।
 इसलिए, उन जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का भी उल्लेख करें जो बड़े मूल्य की हैं और फिर, फिर संदर्भ आते हैं, अब आपको पता है कि जब आप एक रिज्यूमे लिख रहे हैं तो आपके पास भी होना चाहिए क्योंकि संदर्भ संगठनों के माध्यम से इन लोगों से संपर्क कर सकते हैं।
 और यह सत्यापित करने के लिए अक्सर यह देखा गया है कि जब उन्हें फिर से शुरू किया जाता है और यदि उन्हें उनके लायक कोई व्यक्ति महसूस होता है तो वे रेफरी से बात कर सकते हैं।
 अब, सवाल यह है कि जब यह संदर्भ आता है कि हम कौन लोग हैंयदि आप एक अनुभवी व्यक्ति हैं, तो आप अपने पूर्व नियोक्ताओं, पिछले नियोक्ताओं का भी उल्लेख कर सकते हैं, यही वजह है कि मैं समय-समय पर कहता रहा हूं कि जो लोग नौकरियों में हैं, उन्हें अपने नियोक्ताओं के साथ बहुत ही मधुर संबंध बनाए रखना चाहिए।
 आप जानते हैं कि, भले ही आप कई बार परिवार में रह रहे हों, किसी तरह की गलतफहमी हो सकती है, लेकिन इससे एक तरह की दुश्मनी पैदा नहीं होती है।
 इसलिए, और जब आपने किसी विशेष संगठन में काम किया है तो आपके पास एक तरह की निष्ठा होनी चाहिए और आपके द्वारा खर्च किए गए समय को महानता की भावना के साथ वापस बुलाया जाना चाहिए, भले ही आप उस संगठन को छोड़ रहे हों।
 इसलिए, जब संदर्भ के नाम देने की बात आती है, तो कृपया देखें कि आप औपचारिक नियोक्ताओं के लिए या पूर्व नियोक्ताओं के संदर्भ प्रदान कर सकते हैं या फिर यदि आप वर्तमान संगठन में काम करने वाले किसी वर्तमान संगठन में हैं और आप अपने अवसरों में सुधार करना चाहते हैं किसी अन्य संगठन में जाकर आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ-साथ उन छात्रों के लिए भी उल्लेख कर सकते हैं, जो उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जिन्हें उन्हें सुनिश्चित करना है, निश्चित रूप से, उन्हें हमारे पूर्व नियोक्ताओं का अनुभव नहीं हो सकता है।
 कभी-कभी आप अपने कुछ सहकर्मियों के नामों का भी उल्लेख कर सकते हैं, जो कभी आपके साथ कर्मचारियों के समय पर थे।
 इसलिए, वे विशेष रूप से छात्रों को एक प्रकार का संदर्भ प्रदान कर सकते हैं, अगर उन्होंने एक परियोजना ली है और कुछ संगठन के साथ बहुत समय तक काम किया है तो वे उन लोगों के संदर्भ भी बना सकते हैं क्योंकि वे आपके बारे में जानते हैं और उनके लिए सबसे अच्छा संदर्भ।
 उनके प्रोफेसर हो सकते हैं ---- प्रोफेसर जिनके तहत आपने काम किया है।
 इसके अलावा, इस बात का ध्यान रखा जाना चाहिए कि संदर्भ केवल नियोक्ता नहीं होना चाहिए, प्रोफेसरों को होना चाहिए, लेकिन लोगों को नहीं जब मैं कहता हूं कि लोगों को मेरे द्वारा कभी-कभी हम अपने रिश्तेदारों के संदर्भों के नाम देते हैं तो हमारे रिश्तेदार हमेशा अच्छी चीजों के बारे में बात करेंगे, आपके बारे में अच्छी बातें।
 तो, यह निश्चित रूप से, कोई औचित्य नहीं है।
 इसलिए, संगठन विशेष रूप से यह देखना चाहते हैं कि रेफरी उन्हें सच्चाई बताते हैं और क्रम में वे उन्हें आपके बारे में सच्चाई बता सकते हैं, उन्हें यह समझने की आवश्यकता है कि उन्हें यह जानना होगा कि आपका कैलिबर क्या है, इसलिए संदर्भों की आवश्यकता है, लेकिन याद रखें जब तक संदर्भ न दिया जाए।
 एक तरीका यह है कि संदर्भ कॉलम में आप हमेशा यह कह सकते हैं कि यदि आवश्यक हो तो कभी-कभी उन्होंने लिखा है यदि आवश्यक हो या यदि पूछा जाए, लेकिन यदि पूछें अन्यथा नहीं।
 इसलिए, अपनी तरफ से कुछ भी न करें, अब हम उन कर्मचारियों के प्रारूप पर आते हैं जिन्हें आप समझ चुके हैं कि रिज्यूमे की आवश्यकताएं क्या हैं।
 अब, फिर से शुरू करने के प्रारूप को समझने की कोशिश करते हैं।
 एक फिर से शुरू का प्रारूप क्या होगा? रिज्यूम के प्रकार क्या हैं? रिज्यूमे तीन तरह का हो सकता है।
 कालानुक्रमिक, कालानुक्रमिक होने के नाते जैसा कि आप कालानुक्रमिक अर्थ जानते हैं, कुछ ऐसा है जो समय पर आधारित है।
 इसलिए, कालानुक्रमिक रिज्यूमे विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो पहले से ही अनुभवी हैं।
 इसलिए, वे एक कालानुक्रमिक संदर्भ प्रदान कर सकते हैं जहां वे न केवल उनकी योग्यता, उनकी आयु, उनके अन्य विवरणों के बारे में उल्लेख करते हैं, बल्कि वे यह भी उल्लेख करते हैं कि ऐसे लोगों के पास बहुत सारे अनुभव हैं और इसीलिए इसे कालानुक्रमिक और कहा जाता है।
 इसलिए, वे एक कालानुक्रमिक क्रम में अनुभव प्रदान करते हैं जो नवीनतम एक से जल्द से जल्द शुरू होता है।
 तो, यह अन्य लोगों को आपके कार्य की प्रकृति की आपकी कार्यशैली और आपकी कार्यशैली की प्रकृति के बारे में एक प्रकार का संकेत देता है।
 इसलिए, यदि आप केवल एक नए व्यक्ति हैं, विशेष रूप से प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए जा रहे हैं, तो यह कालानुक्रमिक बेहतर नहीं लग सकता है और फिर कार्यात्मक है।
 तो, कार्यात्मक रिज्यूमे को स्किल रिज्यूमे फंक्शनल रिज्यूमे भी कहा जाता है।
 तो, कालानुक्रमिक, कार्यात्मक, कार्यात्मक प्रवेश स्तर के लोगों के लिए विशेष रूप से उन युवाओं के लिए है जो नौकरी के लिए आवेदन करने जा रहे हैं।
 तो, वे एक कार्यात्मक फिर से शुरू कर सकते हैं इसे एक कौशल फिर से शुरू भी कहा जाता है, जहां आप अपने कौशल के बारे में उल्लेख करने जा रहे हैं और फिर तीसरा ऐसा हो सकता है जिसे हम या तो हाइब्रिड कह सकते हैं या दहनशील, यह कालानुक्रमिक और कार्यात्मक दोनों का मिश्रण है ।
 तो, ये वास्तव में फिर से शुरू होने के रूप हैं।
 फिर से शुरू होने के रूपों को समझने के बाद, हमें योजना दें कि आपने पहले से ही बहुत योजना बनाई है, आपने अपने बारे में बहुत सारी जानकारी एकत्र की है और अब आपको यह सोचना होगा कि जब आप मसौदा तैयार करने जा रहे हैं तो आप इसे अपने अनुसार कैसे उपयुक्त बनाने जा रहे हैं।
 दर्शकों।
 अब इस मामले में आपके श्रोता कौन हैं आपके श्रोता संगठन हैं जो वास्तव में आवश्यक हैं।
 तो, अब एक बात और भी महत्वपूर्ण है ---- जब आप अपने रिज्यूम प्रोजेक्ट को अपनी सकारात्मक छवि का मसौदा तैयार करने जा रहे हैं, तो सकारात्मक छवि से हमारा क्या मतलब है? उदाहरण के लिए, कुछ निश्चित कौशल या विशेष कौशल हैं, जिनसे आपने कौशल विशेष कौशल के अलावा भी बात की है।
 कुछ और कौशल हैं, कुछ ऐसे कौशल हैं जिनसे आप सीख सकते हैं कि कुछ ऐसे कौशल हैं, जिन्हें आप उपहार में देते हैं, उदाहरण के लिए और आपको उन्हें बताना होगा , आपको उन्हें बताना होगा जब मैं कहता हूं कि उन्हें फिर से शुरू करें, मेरा मतलब है कि उन्हें फिर से शुरू में बेच दें।
 तो, लेकिन आप इस तरह से बेच रहे हैं और वहां आपको उदाहरण के लिए भाषा का उपयोग करना है, आप अकादमिक रूप से उपहार में दे सकते हैं, नेता अब ये कौशल हैं इन के माध्यम से आप वास्तव में आयोजक, संगठन में अपना स्थान बना रहे हैं लोगों का मन।
 इसलिए, आप एक प्रकार का अवसर बनाने जा रहे हैं और फिर यह हमेशा बेहतर होता है यदि आप खुद पर अनुमान नहीं लगाते हैं।
 प्रिय दोस्तों, आपके रिज्यूमे को आपकी ताकत के आसपास ड्राफ्ट किया जाना है, आप जानते हैं कि प्रत्येक व्यक्ति को कुछ ताकत और कमजोरियां मिली हैं, लेकिन यह हमारे ऊपर है कि आप अपनी छवि को कैसे प्रोजेक्ट कर सकते हैं, आप अपने रिज्यूम के माध्यम से अपनी छवि कैसे बना सकते हैं।
 उदाहरण के लिए, हम सभी में कुछ अच्छे गुण कुछ बुरे गुण हो सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप पाएंगे कि यदि आप अपने भीतर खोज करेंगे तो पाएंगे कि आपके भीतर बहुत सारे अच्छे गुण हैं, आपके भीतर इतने अच्छे गुण हैं।
 इसलिए, अपनी सर्वश्रेष्ठ विशेषताओं से संबंधित करें, लेकिन अपनी कमजोरियों को फिर से उजागर करें।
 आपकी कुछ कमजोरियां हो सकती हैं, लेकिन इन कमजोरियों को आपको छोड़ना होगा क्योंकि आप बेचने जा रहे हैं।
 इसलिए, अपनी सकारात्मक चीजों को बेचिए, मान लीजिए कि आप एक अनुभवी व्यक्ति हैं, जिसे आपको कई बदलाव मिले हैं, कई नौकरी में बदलाव हुए हैं।
 तो, इन बातों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए, लेकिन जब उनका उल्लेख करना सही सही चीजें हैं जो प्रासंगिक हैं।
 और फिर यदि आपने किसी संगठन में एक लंबी अवधि के लिए सेवा की है जो आपके लिए भी बेहतर काम करेगा क्योंकि इससे उन्हें एक अनुभवी व्यक्ति को काम पर रखने का अवसर मिलेगा और जब आप इन सभी चीजों पर चर्चा करने जा रहे हैं, तो हम चर्चा करेंगे कि कब हम साक्षात्कार का सामना करने के बारे में बात करेंगे।
 और, अगर कभी-कभी आप जानते हैं कि आप अपने बारे में सही जानकारी नहीं दे सकते हैं जिसे आप समाप्त कर चुके हैं और जो भी हो, लेकिन कभी-कभी वे ऐसे प्रश्न भी डाल सकते हैं।
 इसलिए, भले ही यह वहां हो, आप बेहतर जानते हैं कि इसका कारण क्या था।
 इसलिए, कभी-कभी अगर आप उन्हें असली मुद्दा बताते हैं, तो आप जानते हैं कि वे भी आपके और मेरे जैसे लोग हैं, इसलिए वे भी चीजों को समझ सकते हैं।
 इसलिए, जब आप अपना फिर से शुरू करने का मसौदा तैयार करने जा रहे हैं, तो कृपया इन सभी बातों का ध्यान रखें, इन बातों को ध्यान में रखें, जैसा कि मैंने कहा था कि आपको अपने फिर से शुरू करना होगा।
 इसलिए, कंप्यूटर कौशल --- आपके पास इसके अलावा अन्य कौशल भी हैं और फिर आप अपनी प्रकृति के बारे में भी बात करने जा रहे हैं, क्या आप एक व्यक्ति हैं, क्या आप केवल एक व्यक्ति हैं? एक स्व स्टार्टर, आप एक प्रबंधक हैं, आप एक अच्छे वक्ता एक अच्छे लेखक एक रचनात्मक और संवादहीन व्यक्ति हैं।
 इसलिए, ये सभी चीजें आपके रिज्यूमे में आने पर दूसरों पर बढ़त बनाने में मदद करेंगी, जो एक प्रभावी तरीके से लिखी जा सकती हैं।
 इसके अलावा, आपको यह भी समझना चाहिए कि कैसे, जब आपने इन सभी सूचनाओं को इकट्ठा किया है, तो आप भी चिंतित हो सकते हैं कि कैसे अपने को फिर से शुरू करने के तरीके को लिखना है।
 तो, पहली बात फिर से आप भी फिर से शुरू की लंबाई के बारे में बात करेंगे, कई लोग अक्सर सोचते हैं कि विशेष रूप से प्रवेश स्तर के लोगों के लिए लंबाई क्या होनी चाहिए, लंबाई केवल 1 से 1.5 पृष्ठ हो सकती है।
 यह महत्वपूर्ण नहीं है कि यदि आपके पास अधिक समय तक रहने वाला है तो आपको अधिक माना जाएगा।
 कभी-कभी लोग कहते हैं कि इसके बारे में 2 चीजें हैं।
 कभी-कभी लोग कहते हैं कि यदि आपका रिज्यूमे बहुत छोटा है तो आप पर विचार नहीं किया जाएगा।
 भले ही यह छोटा हो, यदि यह केवल एक पृष्ठ है, लेकिन इसमें उन गुणों और कौशलों का उल्लेख किया गया है, जो आपके पास हैं और आपको साक्षात्कार के लिए बुलाया जाएगा।
 तो, एक फिर से शुरू में पहली चीज है उद्घाटन।
 खोलने में आपको शीर्षक और फिर योग्यता के कैरियर के उद्देश्य का उल्लेख करना होगा।
 तो, अब, क्या शीर्षक है? हेडिंग आपके बारे में आपके नाम और अन्य चीजों के बारे में आपके विवरण के बारे में है, तो कैरियर का उद्देश्य वास्तव में आप क्या करना चाहते हैं, आप इस नौकरी को क्यों चाहते हैं और आपके कैरियर का उद्देश्य क्या है, आपके दीर्घकालिक लक्ष्य, अल्पकालिक लक्ष्य का सारांश क्या है योग्यता? इसलिए, जब आप फिर से शुरू करना शुरू करते हैं तो शीर्षक में पहली बात यह है कि आपका नाम ठीक से लिखना है, मेरा मतलब है कि असली नाम जो आपके प्रमाण पत्र पर है।
 आप विशेष रूप से युवाओं को देखते हैं जो नौकरी चाहने वालों के इच्छुक हैं, उन्हें इन चीजों का एहसास होना चाहिए क्योंकि बहुत से लोग नहीं जानते हैं कि एक प्रभावी फिर से शुरू कैसे लिखना है और यही वह जगह है जहां वे अपने बुलाए जाने की संभावना खो देते हैं।
 इसलिए, अपना नाम, अपना स्थायी और परिसर का पता, अपने फ़ोन नंबर को फ़ोन नंबर, जिसे आप भी जानते हैं, यह नहीं है कि यह फ़ोन नंबर नहीं है, आजकल लोग अपना नंबर बार-बार बदलते हैं, लेकिन याद रखें कि आप कब हैं अपने रिज्यूम पर एक नंबर देने से यह नंबर मौजूद होना चाहिए।
 क्योंकि यदि भावी नियोक्ता आपसे संपर्क करना चाहते हैं, तो वे केवल उस नंबर पर संपर्क करेंगे, एक ईमेल पते को इसके अलावा, जिसे आप अक्सर जांचते हैं कि यह भी किया जाना है कि आपका उल्लेख भी नहीं है और अपना उपनाम न लिखें, कुछ लोगों के पास भी है आजकल URL की तरह कई लोगों के अपने पेज भी होते हैं।
 इसलिए, URL या पृष्ठ का उल्लेख करें यदि कोई व्यक्ति आपके बारे में अधिक जानना चाहता है तो कुछ नियोक्ता आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं।
 जब यह शीर्ष करने की बात आती है जैसा कि मैंने कहा है कि इसमें आपका नाम, आपका पता, फोन नंबर ईमेल URL आदि होना चाहिए अब इस शीर्षक के बाद आपको आना होगा कैरियर उद्देश्य के लिए, कैरियर का उद्देश्य क्या है कभी-कभी यह देखा गया है कि लोग नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और जब वे अपने कैरियर के उद्देश्य का उल्लेख करते हैं तो वे इस तरह का उल्लेख करते हैं कि यह बहुत सामान्यीकृत हो जाता है।
 जबकि, जब आप एक नौकरी के लिए आवेदन करने जा रहे होते हैं, तो उन्हें वास्तव में एक विशेष विशिष्ट योग्यता वाले लोगों की आवश्यकता होती है और एक विशिष्ट कैरियर उद्देश्य होता है, क्योंकि यह कैरियर के उद्देश्य के माध्यम से होता है जिसे आप अपने उद्देश्य को व्यक्त करने जा रहे हैं।
 तो, कह सकते हैं कि आप यहाँ पर एक नज़र डाल सकते हैं कि जब आप अपने कैरियर के उद्देश्य को लिखने जा रहे हैं, तो एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में एक पद प्राप्त करने के लिए जो मुझे ओरेकल और लिनक्स के अपने ज्ञान का उपयोग करने की अनुमति दे।
 तो, यहाँ आप यह जानते हैं या इसके माध्यम से संगठनों को पता चल जाएगा कि भर्ती करने वालों को पता चल जाएगा कि भर्तीकर्ता को आपके विशेष कौशल के बारे में कुछ पता चलेगा।
 विपणन समर्थन प्रतिनिधि का एक पद प्राप्त करने के लिए जहां प्रशासन और प्रबंधन कार्यक्रम के विकास में जनसंपर्क और लेखन कौशल का उपयोग किया जा सकता है।
 यहां, नौकरी चाहने वाले ने पहले ही संकेत दिया है कि वह इन क्षेत्रों में रुचि रखता है --- कार्यक्रम विकास, जनसंपर्क और लेखन और फिर आप योग्यता का सारांश भी प्रदान कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि उच्चतम आप उच्चतम योग्यता के साथ शुरू करेंगे और फिर तुम आओगे।
 तो, यह एक व्यवस्थित क्रम में होना चाहिए।
 तो, एक विशेषज्ञता के साथ कंप्यूटर विज्ञान में बीटेक के साथ स्नातक।
 अब जब हम नेटवर्किंग में विशेषज्ञता कहते हैं, तो कभी-कभी लोग किसी और चीज़ में विशेषज्ञता भी कह सकते हैं।
 तो, इसके माध्यम से आप रिक्रूटर्स के मन में एक मौका पैदा करने जा रहे हैं और जब आप अपना रिज्यूमे लिख रहे हैं तो आपको सक्रिय स्टेटमेंट्स का भी उपयोग करना होगा।
 कभी-कभी वे वाक्यों में लिखते हैं, कभी-कभी वे वाक्यांशों में लिखते हैं और जब भी वे लिखते हैं तो उदाहरण के लिए इस तरह से लिखेंगे, देखें कि मैं 2 साल के लिए द्रव यांत्रिकी और हाइड्रोलिक महारत प्रयोगशाला के प्रभारी थे।
 इसलिए, यह है कि वे कैसे लिखते हैं, यह कार्रवाई के शब्दों के बजाय सही तरीका नहीं है।
 इसलिए, जो शब्द केवल शुरुआत में होते हैं, उदाहरण के लिए बोलते हैं, अगर हम पर्यवेक्षण करते हैं, तो सुव्यवस्थित ये ऐसे शब्द हैं जो बोलते हैं कि आप मदद नहीं कह सकते हैं, मदद बहुत कमजोर शब्द है।
 अब, यहां कुछ क्रिया क्रियाएं हैं जो आप सभी से अनुरोध करेंगे कि मैं इन स्लाइडों के माध्यम से बहुत सावधानी से आगे बढ़ूं जो आपको एक विस्तृत चर्चा और विस्तृत विवरण देगा कि आपके फिर से शुरू में क्या चीजें शामिल होनी चाहिए।
 अब, ये क्रिया क्रिया संपन्न, सहायता, प्रदर्शन, पहचान, जांच, भाग ले रहे हैं और आप पाएंगे कि ये सभी पिछले काल में दिए गए हैं, इसलिए वे वास्तव में अन्य लोगों को बताते हैं कि आपके पास सभी हैं इस।
 अब, हम यहां लंबाई के बारे में बात नहीं करने जा रहे हैं क्योंकि आप देखेंगे।
 इन स्लाइडों की लंबाई 1 से 1.5 पृष्ठ, 1.5 होनी चाहिए।
 इसके अलावा, अच्छी गुणवत्ता के कागजात का उपयोग करें क्योंकि कुछ स्थितियों में आपके फिर से शुरू होने के लिए एक स्कैन योग्य फिर से शुरू होना है मेरा मतलब है कि लोगों को बस आपको लगाव के माध्यम से इसे जमा करना पड़ सकता है और वे स्कैन कर सकते हैं।
 तो, आपको इन सभी चीजों को करते समय बहुत सावधानी बरतनी चाहिए।
 अब, जब आप किसी विशेष संगठन में आवेदन कर रहे हैं, तो पहली चीज जो आप लिखेंगे, वह है पहचान करने वाली जानकारी, जिसमें वह एप्लिकेशन शामिल होगा जो आपके रिज्यूमे से जुड़ा होगा।
 अब, कुछ करते हैं और नहीं करते हैं।
 यहां, आपको यह देखना होगा कि रिज्यूम लिखने की योजना बनाते समय आपको कौन सी चीजें होनी चाहिए और वे कौन सी चीजें हैं जिनसे आपको वास्तव में बचना चाहिए।
 इसलिए, आपको सभी प्रमुख गतिविधियों का उल्लेख करना होगा, नौकरी के उद्देश्य का उचित उपयोग करना बहुत ही ईमानदार होना चाहिए और अपने आप को ठीक से अनुमान लगाना चाहिए।
 और खासकर उन लोगों के लिए जो अक्सर नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं।
 उन्हें समय-समय पर अपना रिज्यूमे अपडेट करते रहना होगा।
 आपको और अधिक विशिष्ट होना होगा आपका फिर से शुरू आपका ऑटो जीवनी नहीं है।
 इसलिए, जो कुछ भी आपको आवश्यक है उसका उल्लेख करने के लिए आपको जो कुछ भी लिखना है, उसे न लिखें और कभी-कभी आपको अपनी सूची भी देनी होगी, कभी-कभी हम कहते हैं कि अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें, लेकिन कृपया अपनी ताकत को सूचीबद्ध न करें।
 तो, कि साक्षात्कार में आप उन चीजों के बारे में भी बोल सकते हैं।
 वेतन के बारे में उल्लेख न करें और सभी आपके पिछले नियोक्ता की आलोचना न करें।
 इसलिए, यदि आप इन सभी बातों को ध्यान ध्यान में रखते हैं, तो आप एक प्रभावी फिर से शुरू करने के लिए एक अच्छी स्थिति में हैं, जिसका पालन करने के लिए हम अगले व्याख्यान में चर्चा करेंगे।
 मैं चाहता हूं कि आप आनंद ले रहे हैं और आप बहुत कुछ सीख रहे हैं क्योंकि हम चाहते हैं कि आप उचित रिज्यूमे के साथ नौकरी के लिए आएं और आवेदन करें, ताकि आपको एक साक्षात्कार कॉल मिल सके और आपकी अपेक्षाएं और आपके कथन जो आपको रिज्यूम में प्रदान किए गए हैं, से भी मेल खाना चाहिए।
 वास्तव में तुम क्या हो।
 आपका बहुत-बहुत धन्यवाद, आपका दिन शुभ हो।