साक्षात्कार: योजना और तैयारी भाग I Interviews- Planning and Preparation Part नमस्कार दोस्तों, शीतल कौशलSoft Skills) पर ऑनलाइन व्याख्यान में आपका स्वागत है।
 आपको बता दें कि पिछले लेक्चर में हमने इंटरव्यू के बारे में बात की थी।
 वास्तव में, हमने साक्षात्कार शुरू किए और हमने विभिन्न प्रकार के साक्षात्कारों के बारे में भी बात की और साक्षात्कारों के प्रकारों के बारे में बात करते हुए हमने यह भी प्रकाश डाला कि इन साक्षात्कारों के लिए क्या मौके हो सकते हैं और अंत में, हमने फैसला किया था कि पालन करने के लिए व्याख्यान, हम चर्चा करेंगे कि कैसे तैयार किया जाए; योजना कैसे बनाएं क्योंकि इंसानों के रूप में हम सभी को नौकरियों की आवश्यकता होती है और हम साक्षात्कार के बिना नौकरी नहीं पा सकते हैं।
 तो, समय आ गया है; हम उसके लिए तैयारी करना शुरू करते हैं और विशेष रूप से मेरे उन दोस्तों के लिए जो पहले से ही नौकरियों में हैं, वे भी अपने सपनों को फिर से आकार देना शुरू कर देते हैं कि कैसे आगे बढ़ना है और कैसे अपनी नौकरी में पदोन्नति प्राप्त करनी है और नौकरी में पदोन्नति से साक्षात्कार का परिणाम होगा।
 इसलिए, हमें विभिन्न तैयारी चरणों को समझने की आवश्यकता है; पहला यह कि आपने पहले ही तय कर लिया है कि आप नौकरी की योजना बनाने जा रहे हैं।
 जब आप नौकरी की योजना बनाते हैं; क्या आपने कभी सोचा है कि हम अपनी पसंद के अनुसार नौकरियों का फैसला करते हैं, लेकिन विकल्प केवल नौकरी पाने के लिए घटक है; हम सभी किसी न किसी तरह से कुछ योग्यता रखते हैं और अपनी योग्यता के आधार पर, हम विज्ञापनों की तलाश शुरू करते हैं, खासकर जो लोग अपने कैंपस प्लेसमेंट ड्राइव के दौरान नौकरी नहीं पा सके, उन्हें अपनी योग्यता में कुछ और जोड़ने का पर्याप्त समय मिला और अब समय आ गया है कि वे नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू कर दें, लेकिन नौकरियों के लिए आवेदन करने से पहले, उन्हें यह तय करने दें कि वे किस क्षेत्र में, किस विषय में नौकरी करते हैं अब, वे तय करने से पहले, वहाँ हैं।
 कुछ चीज़े।
 उन्हें खुद से पूछना होगा, हम उन्हें प्रारंभिक कदम कहते हैं पहला विश्लेषण खुद का है, मेरा मतलब आत्म विश्लेषण है।
 जैसा कि मैंने पिछले व्याख्यान में कहा था कि हम स्वयं का विश्लेषण करने में सक्षम नहीं हैं और यहीं पर हम गलत कदम उठाते हैं, आप जानते हैं, आप कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री प्राप्त कर रहे हैं या किसी के पास डिग्री है मैकेनिकल इंजीनियरिंग में या किसी को पेंटिंग में मास्टर्स करने के लिए, लेकिन कई बार क्योंकि उन्हें अपने संबंधित क्षेत्रों में नौकरी नहीं मिलती है।
 वे एक अलग क्षेत्र में बदल जाते हैं।
 अब, वे कैसे फिट होंगे या वे कैसे एक मिसफिट बन जाएंगे जो केवल समय ही बताएगा, लेकिन यह पहले से सोचने और हमारी योग्यता के आधार पर कैरियर या नौकरी तय करने के लिए बेहतर नहीं है।
 इसलिए, हमारे लिए पहला काम एक प्रकार का आत्म विश्लेषण करना है।
 अपने आप का विश्लेषण करें, दूसरा चरण आपके कौशल की पहचान करना है जिसे आप जानते हैं; आजकल हर जगह इस बात की बहुत चर्चा है कि हमें ऐसे लोगों की ज़रूरत है जो कुशल हों और विशेष रूप से वे लोग जिन्हें डिग्री मिली हुई है और फिर भी उन्हें नौकरी नहीं मिल रही है।
 इसके पीछे कारण यह है कि उनके पास अपेक्षित कौशल नहीं है, लेकिन याद रखें जब तक आप अपनी शिक्षा का पीछा कर रहे हैं, आप भी विकास कर रहे हैं या आप कुछ कौशल सीख रहे हैं, तो आप पाएंगे कि भले ही आपको संबंधित क्षेत्र में नौकरी मिल जाए समृद्ध होने के लिए या उठने के लिए, आपको अपने आप को हर समय अपडेट रखने की आवश्यकता है।
 अपने कौशल को अद्यतन करने के अर्थ में अद्यतन करना।
 एक कुशल व्यक्ति कभी बेकार नहीं बैठ सकता; क्या मैं सही हूं या नहीं, आपने देखा होगा कि एक व्यक्ति जो हमारे जूते उधार लेता है, यहां तक कि उसे ये कौशल भी मिले हैं, एक व्यक्ति जिसके पास वास्तव में कारों की मरम्मत करने का कौशल है, उसे एक कौशल मिला है, एक व्यक्ति जिसे कौशल मिला है अपनी बाइक और इन सभी लोगों की मरम्मत; वे बेकार नहीं बैठते हैं, हो सकता है कि उनके पास वह योग्यता न हो जो आपके पास है, लेकिन उनके पास कुछ कौशल हैं और यही कारण है कि आजकल, हम उन संगठनों में आते हैं जहां हमें लगता है कि हमें कई कौशल रखने की आवश्यकता है।
 यदि कोई व्यक्ति आज कहता है कि वह केवल इस काम को कर रहा है क्योंकि वह केवल इस नौकरी के लिए नियुक्त किया गया है, तो वह आजकल एक मामला है।
 आज आपको बहुत सारे कौशल की आवश्यकता है और हम चर्चा करेंगे कि ये कौन से कौशल हैं जो संगठनों की तलाश में हैं।
 तो, पहले आप अपने कौशल की पहचान कर सकते हैं, इनमें से कुछ कौशल आपके पास हो सकते हैं और भले ही आपके पास न हों, यह समय है कि आप उन कौशलों के बारे में सोचना और उन कौशलों को सीखना शुरू कर दें।
 अगला तब है जब आप अपनी योग्यता और अपने कौशल के आधार पर नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो आप निश्चित रूप से विभिन्न संगठनों पर लागू होंगे विभिन्न कंपनियों के विभिन्न संस्थानों के अलग-अलग कार्यस्थल।
 अब, जिस क्रम में आप आवेदन कर रहे हैं; आपको वास्तव में संगठन के बारे में शोध करना चाहिए।
 अब मैं क्यों कहता हूं कि जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, संगठन के बारे में शोध करते हैं, अब जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो आप कभी नहीं जानते कि क्या प्रश्न आएगा क्योंकि आप किसी विशेष संगठन के लिए आवेदन करने जा रहे हैं; क्या यह अनिवार्य नहीं है कि आपको उस संगठन के बारे में कुछ ज्ञान होना चाहिए, फिर आपको भी होना चाहिए।
 एक और कदम है, आपको नौकरी की स्थिति के बारे में भी पता होना चाहिए, मान लीजिए कि मैं इस पद के लिए आवेदन करता हूं, कहते हैं, एक प्रबंधक, मुझे यह समझने की आवश्यकता है कि प्रबंधक की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां क्या हैं, जिसका अर्थ है कि मुझसे क्या उम्मीदें होंगी एक प्रबंधक के रूप में।
 तो, जब आप इन सभी चीजों को करते हैं; विषय ज्ञान के संबंध में शायद आपका काम आसान हो जाता है क्योंकि आपके पास एक डिग्री है, एक डिप्लोमा है, एक मास्टर का कहना है, जो भी हो, जानें।
 तो, आपके पास आपके पास एक डिग्री है, लेकिन फिर आपके पास जो ज्ञान था और मान लीजिए कि आप 2 साल से बेकार बैठे थे और आप बस नौकरी की तलाश कर रहे थे, लेकिन उन 2 वर्षों के भीतर जहां आप अपने ज्ञान को अपडेट कर रहे हैं, जहां आप अपने कौशल को अपग्रेड करने की कोशिश कर रहे हैं ।
 इसलिए, जब आप नौकरी के लिए जाते हैं, तो आपका कितना महत्व है, आपको अपने विषय के ज्ञान को संशोधित करना होगा क्योंकि किसी ने जो मास्टर्स किया था, उसने 1999 में कहा था या किसी ने 2010 में मास्टर्स किया था और वह आवेदन करता है या वह अब नौकरी के लिए प्रयास कर रहा है, बेशक, बहुत सारे बदलाव हुए हैं और एक व्यक्ति के रूप में, जैसा कि मैंने कहा है कि एक शब्द याद है, उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जाने की जरूरत है जो अच्छी तरह से वाकिफ है और अच्छी तरह गोल है।
 इसका अर्थ यह है कि उसके पास एक प्रकार का ज्ञान होना चाहिए जो अपडेट किया गया हो और जब आपके पास वह सब हो, जिसे आप अब लिखना शुरू कर सकते हैं या अपना फिर से शुरू कर सकते हैं, लेकिन हमें समझने की कोशिश करें; इन सभी तैयारी चरणों के लिए अपेक्षित क्या हैं।
 अब, पहला अपने आप को जानता है; जब मैं कहता हूँ अपने आप को जानो; वह क्या है जो आपको जानना चाहिए; यह एक बहुत ही मुश्किल सवाल है, यह नहीं है; अगर कोई व्यक्ति खुद को शायद जानने की कोशिश करता है, तो चीजें गलत नहीं होंगी; जैसा मैंने कहा था वैसा ही हुआ और मैं कह रहा हूं; हम या तो खुद को कम आंकते हैं या हम खुद को कम आंकते हैं; हम खुद को समझने की कोशिश नहीं करते कि मैं कौन हूं; अपने आप से पूछो।
 मैं कौन हूं? जनता खुद से पूछना नहीं चाहती; जब आप पूछते हैं कि वे कौन हैं; जो आप हैं; आप अपनी योग्यता के बारे में सोच रहे होंगे; आप अपनी उपलब्धियों के बारे में सोच रहे होंगे।
 अब, कई युवा कह सकते हैं --- श्रीमान, मेरे पास क्या उपलब्धियां हैं? मेरे प्रिय मित्र, आपके पूरे कॉलेज जीवन के दौरान, आपके पास बहुत सारी उपलब्धियां हैं, आपके पास बहुत सारे मौके थे जहाँ आप कुछ हासिल कर सकते हैं जहाँ आप एक बहुत अच्छे डेबेटर हो सकते हैं; जहाँ आप एक बहुत अच्छे वक्ता हो सकते हैं, आप एक बहुत अच्छे खेल के व्यक्ति भी हो सकते हैं, क्या आपके पास अधिकार की क्षमता भी है, बहुत सी चीजें हैं जो आपके पास हैं।
 अब आपकी उपलब्धियां क्या हैं; आप एक पेपर पढ़ने के लिए कहीं गए थे और आपको सर्वश्रेष्ठ पेपर रीडर्स अवार्ड से सम्मानित किया गया था, ये अभी तक मेरे प्यारे दोस्तों की उपलब्धियां नहीं हैं।
 इसलिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आप कौन हैं।
 इसलिए, यदि आप खुद से पूछना शुरू करते हैं; आप कौन हैं आप अपनी उपलब्धियों के बारे में सोचेंगे और फिर से हर व्यक्ति को हर व्यक्ति के बारे में बताएगा कि मेरे पास कुछ ताकत और कुछ कमजोरियां हैं।
 अब आपकी ताकत क्या हैं? ऐसा कोई नहीं है जिसके पास कोई गुण नहीं है; हर किसी में कुछ गुणवत्ता होती है या किसी को बोलने की बहुत अच्छी क्षमताएं मिलती हैं, दूसरी तरफ, किसी को स्वाभाविक रूप से बहुत अच्छी लेखन क्षमताएं मिलती हैं, जब वह नौकरी की तलाश करता है तो किसी को बहुत अच्छी समझ रखने की क्षमता मिलती है; उसकी तकनीकी योग्यता के अलावा या विषय ज्ञान के अलावा।
 इसलिए, वह क्या करेगा --- वह एक नौकरी की तलाश करेगा जहां मानव संसाधन प्रबंधन की आवश्यकता होती है जहां उसे देखभाल करनी होती है, यह नहीं है।
 ऐसे अन्य लोग हैं जो लोगों से बात करने में बहुत अच्छे हैं, लोगों का स्वाभाविक रूप से साक्षात्कार करते हुए, वह प्लेसमेंट सेल में नौकरी करने की कोशिश करेगा या वह भर्ती कोशिकाओं का एक हिस्सा होगा।
 तो, आपके भीतर बहुत सी चीजें हैं; केवल एक चीज है अपने आप को देखना, तब जब आप अपनी ताकत को पहचानते हैं, क्योंकि आपके पास कई ताकतें हैं, आपके पास नेतृत्व है, आपके पास लेखन कौशल है, आपके पास पहल है, आपके पास बोलने का कौशल है, आपके पास कंप्यूटिंग कौशल हैं, आपके पास C ++ में डिग्री है, किसी के पास ओरेकल में डिग्री है, किसी को कुछ अन्य अपडेटेड प्रोग्राम और सभी को कहने का ज्ञान है।
 तो, ये अलग चीजें हैं जो आपके पास हैं।
 समय यह है कि आपको यह पहचानने की जरूरत है कि आप कहां हैं क्योंकि जब आप अपने बारे में जानते हैं, तो शायद जब सवाल आता है तो आप खुद को इस तरीके से पेश करने में सक्षम हो सकते हैं जहां भर्ती होने वाले को पता चल जाएगा कि आप वह व्यक्ति हैं, जो वास्तव में आवश्यक हैं उनका संगठन और फिर भी, व्यक्तियों के रूप में आपके पास एक नियोजन होना चाहिए अब, मुझे योजना बनाने से क्या मतलब है? मान लीजिए मैं एक शिक्षक हूं; मेरे पास एक योजना हो सकती है, मेरे पास किताबें लिखने की योजना हो सकती है, मेरे पास यहाँ और वहाँ दुनिया के विभिन्न हिस्सों में बातचीत करने की योजना हो सकती है, मेरे पास कुछ प्रशासनिक कौशल रखने की योजना भी हो सकती है।
 तो, मेरे प्रशासनिक कौशल को विकसित करते हुए, किसी के पास संगठन के सीईओ बनने की योजना हो सकती है, किसी के पास प्रशिक्षण और प्लेसमेंट सेल के प्रभारी बनने की योजना हो सकती है।
 तो, कई तरीके हैं, आपके पास एक योजना है, किसी के पास महाप्रबंधक बनने की योजना हो सकती है या कोई व्यक्ति किसी विशेष संगठन का क्षेत्रीय प्रमुख बनने के बारे में सोच रहा होगा।
 अब ये योजनाएँ हैं जब हम बात करते हैं तो आपकी योजना फिर से क्या होती है योजना बनाने के बारे में अन्य मुद्दे भी हैं जिन पर हम चर्चा करेंगे, क्या आप वास्तव में अपने लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट हैं जो आप नौकरी करना चाहते हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि इस नौकरी के वर्षों के अनुभव के बाद आप अपना संगठन खोलेंगे, लेकिन फिर से इसकी आवश्यकता है इतने सारे गुण।
 तो, आपको तय करना चाहिए कि आपकी ताकत क्या है; आपके लक्ष्य क्या हैं और आपको अपनी पिछली उपलब्धियों पर भी ध्यान देना चाहिए।
 आपने इन सभी वर्षों में क्या किया है, यदि आप एक ऐसे संगठन में हैं जहाँ आपने इतने वर्षों तक काम किया है, तो अपने आप को देखो, मेरा मतलब है कि अपने बारे में एक प्रकार का मूल्यांकन करना क्या आप वास्तव में इन वर्षों में कितने प्रकार के अनुमान लगाते हैं, मैंने लिखा है कि मैंने किस प्रकार के पेटेंट विकसित किए हैं, मैंने किस तरह की किताबें लिखी हैं, जो ज्ञान क्षेत्र में मेरा योगदान है; कंप्यूटर की दुनिया में मेरा क्या योगदान है; मैंने वित्त की दुनिया में क्या जोड़ा है; ये सभी प्रश्न ऐसे हैं जो आपको स्वयं से पूछने चाहिए और तब आप पाएंगे कि आप स्वयं को समझने में सक्षम हो गए हैं।
 इसलिए, हमारे सामने पहला काम यह जानना है; जब हम कहते हैं कि जब मैं कहता हूं कि आपको अपने कौशल का विश्लेषण करने की आवश्यकता है, तो आपके पास कई कौशल हो सकते हैं, लेकिन आपको प्राथमिकता देना होगा मेरा मतलब है कि आप इस तरह के कौशल के बारे में सोच सकते हैं, जहां आपको लगता है कि आप बहुत आत्मविश्वास से अच्छा कर सकते हैं।
 इसलिए, यदि आप इसे पहचानने में सक्षम हैं।
 आपको इस पर अच्छी तरह से ध्यान केंद्रित करना चाहिए क्योंकि यह आपका अपना ट्रेडमार्क बन जाएगा जो आपका खुद का यूएसपी बन जाएगा- अद्वितीय विक्रय उत्पाद और उस कार्य के लिए, उस नौकरी के लिए आपको ही बुलाया जाएगा।
 तो, क्या आप ऐसा करने में सक्षम हैं और फिर से जब हम कहते हैं कि अपने आप का विश्लेषण करें तो आपको यह भी सोचना होगा कि अब आप क्या मूल्य रखते हैं यह एक ऐसा प्रश्न है जो बहुत विशिष्ट है जो बहुत व्यक्तिपरक है हम में से कुछ एक प्रकार की स्थिति को महत्व देते हैं जिसका मतलब है कि मैं वहां पोस्ट करता हूं कुछ लोग जो केवल यह मानते हैं कि मुझे इतने सारे पदों की आवश्यकता नहीं है, मुझे वास्तव में विचार करने की आवश्यकता है या मेरे क्षेत्र में एक प्रसिद्ध शोधकर्ता के रूप में जाना जाता है, जब भी मेरे क्षेत्र के लोगों के बारे में कुछ भी बात की जाती है तो मुझे केवल सोचना चाहिए।
 मेरा मतलब है, यह वही है जो मैं मूल्य से मतलब रखता हूं आप क्या करते हैं? अन्य विचार भी हैं; उदाहरण के लिए, कुछ लोग चाहते हैं कि उन्हें हमेशा उनके प्रशासनिक कौशल, प्रशासनिक क्षमताओं के लिए याद किया जाए, कुछ लोग ऐसे होते हैं जिनकी प्रेरणा अलग-अलग होती है, मेरा मतलब है कि कुछ लोग ऐसे हैं जो केवल वित्त को लेकर परेशान हैं, मेरे पास एक बहुत अच्छा पैकेज होना चाहिए।
 यह पैकेज की दुनिया है।
 तो, मुझे और पैसे चाहिए।
 तो, क्या आपका विचार धन स्थिति शक्ति है; इसलिए, ये ऐसी चीजें हैं जो आपको स्वाभाविक रूप से तय करनी चाहिए जब आप इन सभी के बारे में सोचना शुरू करते हैं; आप एक अलग तरीके से सोचना शुरू कर देंगे और आपकी पसंद का काम भी अलग होगा, जो चाहता है कि उसके आसपास एक तरह की कोटररी हो, जो प्रशासनिक सेवाओं के लिए जाना चाहता है और सभी लोग जो बस शोध चाहते हैं, वह चाहते हैं कि ऐसा होना चाहिए एक आरामदायक आरामदायक एकान्त केबिन या एक प्रयोगशाला जहां वह काम कर सकता है डिजाइन चीजों को खोज सकता है और इनक्यूबेट कर सकता है।
 इसलिए, ये अलग-अलग चीजें हैं जिनके बारे में लोगों को अक्सर सोचना पड़ता है और फिर, आपको अपने व्यक्तित्व का वर्णन भी करना चाहिए जब मैं कहता हूं कि व्यक्तित्व, मेरा मतलब है कि आपका व्यवहार कैसा है और जब मैं व्यवहार कहता हूं, तो मेरा मतलब है कि आप अपनी कार्यप्रणाली की शैली भी चाहते हैं।
 एक समूह के साथ जाएं या आप अलगाव में काम करना चाहते हैं, लेकिन एक बात बहुत महत्वपूर्ण रूप से याद रखें, आजकल अगर कोई अलगाव में काम करना चाहता है तो वह आज के संगठन के लिए फिट नहीं है।
 आज, आपको एक समूह के साथ होने के इन सभी गुणों को विकसित करना होगा।
 इसलिए, जब मैं व्यवहार के बारे में बात करता हूं, तो मैं यह भी सोचता हूं कि आपका स्वभाव क्या है।
 क्या आप एक समूह के साथ जाते हैं, क्या आप एक समूह के साथ मिश्रण करते हैं; क्या आप वास्तव में अपने सदस्यों के आधार पर निर्णय लेना चाहते हैं; आपके सहकर्मी और फिर आप कितनी तेजी से सोचते हैं कि आप मानसिक रूप से कितने सतर्क हैं; आप कैसे सोच सकते हैं; आप कैसे अनुमान लगा सकते हैं; आप के बारे में दूरदर्शिता का एक प्रकार कैसे हो सकता है; भविष्य में क्या हो सकता है, मेरा मतलब है कि क्या आपके पास एक दृष्टि है कि आप एक दूरदर्शी हैं, जो भी हम आज कर रहे हैं, लेकिन एक बुद्धिमान व्यक्ति एक आगे देखने वाला व्यक्ति भी सोच सकता है कि कल क्या हो सकता है।
 तो, आप किस तरह के व्यक्ति हैं और फिर से काम के मामले में भी आपको सोचना पड़ेगा; चाहे आप आक्रामक हों या आप लोकतांत्रिक हों; चाहे आप धीरे-धीरे जाने पर विश्वास करें, लेकिन स्थिर रूप से।
 तो, ये अलग-अलग चीजें हैं जिनका आपको विश्लेषण करना है; क्या आप मानते हैं कि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो धीमी गति से आगे बढ़ेगा, लेकिन यह देखेगा कि चीजें पूरी तरह से हो चुकी हैं; मेरा मतलब है कि अगर आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो पूर्णता में विश्वास करते हैं, तो मेरा मतलब एक पूर्णता हैctionist I का अर्थ है विशेषज्ञ, ठीक।
 तो, ये ऐसी चीजें हैं, जिनके बारे में किसी को भी सोचना चाहिए और फिर एक बार आपको यह भी सोचना चाहिए कि वह कितनी तेजी से या कितनी धीमी सोच रखता है।
 जब हम खुद का विश्लेषण करते हैं, तो हमें समझने की कोशिश करें; अन्य कारक क्या हैं मेरी पृष्ठभूमि क्या है मेरा मतलब है कि मैं ये सब क्यों कह रहा हूं।
 क्योंकि जब आप अपना रिज्यूमे लिखने जा रहे हैं; इन सभी बातों का ध्यान रखा जाएगा।
 वे वास्तव में आपकी पृष्ठभूमि में उल्लिखित होंगे।
 इसलिए, जब मैं पृष्ठभूमि कहता हूं; मेरा मतलब है कि मैंने किस तरह के स्कूलों में पढ़ा है, बाहरी दुनिया के लिए मेरा क्या परिचय है कि कैसे परिचित हैं; क्या मैं दुनिया के साथ घूमने जा रहा हूं और फिर आपकी उपलब्धियां जो आपने अब तक पूरी की हैं, वह केवल यह है कि आपको एक प्लस ग्रेड या एक ग्रेड मिला है या आपको कोई डिस्टिंक्शन मिला है या आपने कुछ कागजात लिखे हैं या आप केवल सीमित हैं आपकी डिग्री जो भी आपको मिली है आपके पास इससे ज्यादा कुछ नहीं है।
 इसलिए, अपनी उपलब्धियों, उपलब्धियों के बारे में सोचें।
 फिर से साक्षात्कार के दौरान आप जानते हैं कि यह हमेशा कठिन सवाल नहीं पूछा जाता है क्योंकि आप सभी कोणों और साक्षात्कार में कई लोगों द्वारा, यदि यह एक पैनल साक्षात्कार या जो भी होने जा रहा है, उसके द्वारा निर्णय लिया जाएगा।
 तो, आप भी अपने शौक के बारे में पता कर सकते हैं।
 अब सवाल यह है कि --- कभी-कभी लोग, आप जानते हैं, जब वे हल्के होते हैं, तो वे आपसे आपके शौक के बारे में भी पूछ सकते हैं, वे आपसे आपके हितों के बारे में भी पूछेंगे, क्योंकि हम चाहते हैं कि एक ऐसा व्यक्ति हो जो अच्छी तरह से गोल न हो।
 कोई ऐसा व्यक्ति जो केवल किताबी है, जिसके पास अन्य गतिविधियों के लिए समय नहीं है।
 क्योंकि जब आप संगठन में होते हैं या जब आप कार्यस्थल के अलावा कार्यस्थल पर होते हैं तो भी आपको एक प्रकार का सामाजिक संबंध रखना पड़ता है।
 और इन सामाजिक रिश्तों को जारी रखने और बनाए रखने के लिए आपके पास भी है और इसके अलावा आपको जिम्मेदारियां भी निभानी हैं क्योंकि भले ही आप एक कर्मचारी हैं, लेकिन फिर दूसरी चीजें भी हैं जिन्हें आपको संभालना है और फिर आपके कैरियर के लक्ष्य आते हैं।
 अब, एक बात जो मैंने पहले की थी, इससे पहले कि आप अपनी नौकरी के लिए किसी विशिष्ट नौकरी के लिए आवेदन करें, आपको संगठन के बारे में जानना होगा।
 मान लीजिए कि किसी ने विप्रो या इन्फोसिस में किसी पद के लिए आवेदन किया है या किसी अन्य संगठन एलएनटी में कहें, तो ठीक है, कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों में अन्य प्रतिष्ठित संगठनों में कहें, यह समय है कि आप संगठन की वेबसाइट पर जाकर कुछ घंटे बिताएं; आप संगठन या संगठन की रिपोर्ट का प्रॉस्पेक्टस नहीं हो सकता है।
 लेकिन संगठन की वेबसाइट आपको ऑपरेशन के बारे में बहुत कुछ बताएगी; यद्यपि मैंने कहा था; आप कभी नहीं जानते कि किस तरह के सवाल पूछे जाने वाले हैं।
 इसलिए, आपको यह भी पता होना चाहिए कि आप किसी विशेष संगठन के लिए आवेदन कर रहे हैं और किसी विशेष पद के लिए आपको इस विकास दर के बारे में पता होना चाहिए कि यह संगठन क्या कर रहा है और यदि आप एक ऐतिहासिक विश्लेषण करते हैं और यह कि जानकारी क्या होगी कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध है; कार्य संस्कृति क्या है, यदि आप काम करने जा रहे हैं, यदि आप स्वाभाविक रूप से किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में आवेदन करने जा रहे हैं; आप पाएंगे कि सभी पंथों के लोग सभी संस्कृतियां हैं।
 अब आप एक व्यक्ति हैं जो मिश्रण कर सकते हैं आप एक व्यक्ति हैं और आप यह भी सोच सकते हैं कि वहां किस तरह की भाषा बोली जाएगी।
 यदि आपको लगता है कि आप किसी भाषा में अच्छे नहीं हैं या आप उस भाषा के संपर्क में नहीं हैं, जिसका अनुसरण किया जाता है, तो पत्राचार की भाषा, रोजमर्रा के आदान-प्रदान की भाषा और सभी।
 तो, आपको पता होना चाहिए कि कार्य संस्कृति क्या है कि क्या संगठन को एक सहयोग संस्कृति मिली है।
 कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है? इसलिए, इन सभी चीजों को आपको लागू करने से पहले समझना चाहिए क्योंकि कई बार ऐसा हो सकता है जब इन क्षेत्रों से प्रश्न भी पूछे जा सकते हैं कल्पना कीजिए कि आप एक ऐसे संगठन के लिए आवेदन कर रहे हैं जो कुछ नए उत्पादों के कारण बहुत प्रसिद्ध हो गया है मान लीजिए आप निर्भरता वाले उद्योगों में शामिल होने जा रहे हैं।
 या रिलायंस जियो।
 अब अगर आप इस बात से वाकिफ नहीं हैं कि कौन-सी नई चीजें हैं जो निर्भरता का काम करती हैं तो शायद आप अपडेट नहीं हैं।
 इसलिए, जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं तो आपको संगठन के बारे में भी खुद को अपडेट करने की आवश्यकता होती है, तब आपकी नौकरी आती है।
 मेरा काम क्या होगा? मेरी जिम्मेदारियां क्या होंगी? आप अपनी ज़िम्मेदारियों को नहीं समझ सकते हैं, लेकिन तब जब आप कंपनी की वेबसाइट देखते हैं और आप अपने बारे में अपनी गुणवत्ता को देखते हुए विश्लेषण करते हैं और जैसा कि मैंने पहले भी कहा है, तब आपको लगेगा कि शायद आपके पास एक मौका है, क्योंकि आप इसे संभाल सकते हैं स्थिति बेहतर है।
 कभी-कभी अगर सब कुछ ठीक हो जाता है, तो वे आपसे पूछ भी सकते हैं; आप किस कार्य को अधिक आराम से कर पाएंगे; ठीक।
 तो, यह यहां मौका है कि आप उन्हें बता सकते हैं और आपके पास एक सौदा हो सकता है कि आप क्या विशेष कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं या समय-समय पर क्या विशेष कर्तव्य दिए जा सकते हैं।
 तो, इन सभी जानकारी को इकट्ठा करना होगा।
 क्या कुछ चुनौतियाँ हैं और यदि मैं उन चुनौतियों का सामना करने में सक्षम हूँ।
 इसलिए, प्रश्न ये भी हो सकते हैं कि वे आपको जान सकें क्योंकि जैसा कि मैंने कहा कि मनोवैज्ञानिक भी वहां बैठते हैं।
 इसलिए, वे एक ऐसी स्थिति भी बना सकते हैं जहाँ वे आपको एक चुनौतीपूर्ण स्थिति दे सकते हैं और आपकी प्रतिक्रिया जानना चाहेंगे।
 अब, सवाल यह है कि इन सभी चीजों के बारे में कैसे जानना है; आप इन सभी चीजों के बारे में तभी जान सकते हैं जब आप पहले से केवल तभी सोचते हैं जब आप अनुमान लगाते हैं।
 इसलिए, अपनी जिम्मेदारियों को समझने की कोशिश करें और फिर से कई संगठनों को उदाहरण के लिए कुछ विशिष्ट विनिर्देश मिले हैं, यदि आप एक नए संगठन में शामिल होने जा रहे हैं जिसने एक विशेष क्षेत्र में नाम कमाया है, लेकिन तब आपको इसके बारे में पता होना चाहिए क्योंकि प्रश्न भी आ सकते हैं उस क्षेत्र से और फिर एक युवा व्यक्ति के रूप में जो वास्तव में आकाश की सीमा को छूने की कोशिश करता है क्योंकि हर युवा महत्वाकांक्षी है।
 इसलिए, उसे यह भी देखना चाहिए कि कैरियर की संभावनाएं क्या हैं और वृद्धि के अवसर क्या हैं; पदोन्नति कितनी तेजी से पहचानी जा रही है; कार्य संस्कृति क्या है; इन सभी चीजों से आपका काम आसान हो जाएगा।
 अब जैसा कि आपको याद है, हम कुछ कौशल होने के बारे में बात कर रहे थे।
 अब, मैं आपको बता दूं कि इन कौशलों को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है - एक सहज ज्ञान युक्त कौशल हो सकता है; सहज ज्ञान अंतर्ज्ञान से आता है; मेरा मतलब है कि कुछ कौशल हैं जो आपके भीतर हैं, मेरा मतलब है कि आपके पास है, लेकिन कुछ कौशल हैं जिन्हें आपको विकसित करना है।
 अब यहां सहज ज्ञान युक्त कौशल की सूची दी गई है जो किसी न किसी या किसी अन्य के लिए सबसे अधिक है, उदाहरण के लिए, अनुकूलन क्षमता।
 अब यह कौशल हम सभी के पास है, यह एक अलग बात है कि हम अनुकूल हैं या नहीं, लेकिन अनुकूल होने की इच्छा होने के बावजूद हम कई संगठनों को अनुकूलित कर सकते हैं; वे एक कर्मचारी चाहते हैं जो संगठन की बदलती जरूरतों के अनुकूल हो सकता है यदि आप स्वाभाविक रूप से एक कठोर हो जाते हैं तो आप एक मिसफिट बन जाते हैं, फिर विश्लेषण मुखरता आती है।
 इसलिए, वे यह भी देखने जा रहे हैं कि क्या आपके पास क्षमता है या आपके पास कई बार जोर लगाने का कौशल है।
 क्योंकि वे आपको एक कर्मचारी के रूप में नियुक्त नहीं कर रहे हैं, बल्कि वे भविष्य की संभावनाओं को भी देख रहे हैं क्योंकि आने वाले दिनों में आप एक प्रबंधक हो सकते हैं और जब स्थिति की मांग होती है और जब आपके पास एक प्रकार का समाधान होता है तो क्या आप पर्याप्त रूप से मुखर होते हैं आत्मविश्वास काफी; क्या आपने ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन किया है; क्या आपके पास रचनात्मकता का कौशल है क्योंकि कई बार अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं और नेता या सर्जक या इनोवेटर वह होता है जो कुछ नया सोच सकता है और स्थिति को ट्रैक होने से बचा सकता है।
 तो, हर भर्ती करने वाला देखना चाहेगा; क्या आपके पास रचनात्मकता है, कल्पना कभी-कभी आप पाएंगे कि आपके पास सीमित संसाधन हैं, लेकिन आपको उस समय सीमा के भीतर कार्य पूरा करना होगा जो दिया गया है।
 तो, आप यह कर सकते हैं कि आगे की प्रकृति और सभी को देखने के साथ आपकी व्यापकता के साथ आपकी नेतृत्व क्षमता के साथ आपकी दक्षता ही नहीं।
 तो, ये सभी और कभी-कभी चीजें गलत हो सकती हैं आप एक ऐसे समूह में काम कर रहे हैं जहां अलग-अलग लोगों के अलग-अलग स्वाद के लोग हैं।
 अब आप कैसे अंत में आत्मसात करते हैं, उन्हें एक ऐसे बिंदु पर लाएँ जहाँ वे मना सकें कि क्या आपके पास विवेक है।
 तो, ये सभी कौशल वास्तव में सहज ज्ञान युक्त कौशल हैं जो हम में हैं।
 हमें वास्तव में यह पता लगाना होगा कि हम इसे और कैसे विकसित कर सकते हैं।
 और वे हैं मेरा मतलब है कि भर्ती करने वाले इन सभी कौशलों को देखने की कोशिश कर रहे हैं, कौशल की एक और श्रेणी है जिसे सीखा जा सकता है कि हम सभी इन कौशलों में बहुत अच्छे नहीं हैं।
 मैं सचमुच एक मूर्ख था जब मैंने नौकरी में प्रवेश किया था, मुझे नहीं पता था कंप्यूटर के बारे में कुछ भी; मैंने बस देखा है कि कंप्यूटर एक बॉक्स की तरह है और कुछ अक्षर हैं जिन्हें आप जानते हैं कि यह टाइपराइटर में हुआ करता था, लेकिन फिर समय के साथ दूसरों के रूप में, यदि आप कोशिश करते हैं तो आप इसे सीख सकते हैं।
 इसलिए, आजकल हम चाहते हैं कि लोग या रिक्रूटर ऐसे लोगों को चाहते हैं, जिन्हें ये कंप्यूटर प्रोग्रामिंग कौशल मिले हैं, अगर वे कंप्यूटर पर काम करने में सक्षम हैं, तो अन्य कौशल भी जुड़े हुए हैं।
 क्या आप इसे चिह्नित कर सकते हैं, नहीं।
 कुछ संगठनों में, वे ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो विपणन नौकरियों के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं क्या आप एक तरह की गुणवत्ता वाले हैं जहां आप बात कर सकते हैं, जहां आप अपने पारस्परिक कौशल के साथ सौदे कर सकते हैं इन सभी क्षेत्रों में लंबे समय तक व्याख्यान हुए और हमने यह भी देखा कि क्या हमारे पास ऐसे लोग हैं जिनके पास यह बोलने की क्षमता है कि यदि समय आता है; वे विभिन्न अवसरों पर बोल सकते हैं, वे ऐसे कार्यक्रम आयोजित कर सकते हैं जो वे सत्र आयोजित कर सकते हैं, वे सम्मेलनों का आयोजन कर सकते हैं, वे कार्यशालाओं का आयोजन कर सकते हैं या उनके पास प्रशिक्षण और प्लेसमेंट सेल हो सकता है और वे लोगों को प्रशिक्षित कर सकते हैं क्योंकि आप जानते हैं कि ये आज के कार्यस्थल और क्या आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो सीमित समय में चीजों को करने की क्षमता प्राप्त कर चुके हैं।
 क्या आपके पास समय प्रबंधन कौशल है; क्या आप एक समूह का समन्वय करने में सक्षम हैं जो एक ऐसे क्रम में है जहां सभी लोगों की अलग-अलग राय है; क्या आप वास्तव में नेतृत्व कर सकते हैं और आप समन्वय कर सकते हैं, क्या आपके पास एक प्रकार की गुणवत्ता हो सकती है जहां आप प्रशासनिक हो सकते हैं और जहां आप सोच सकते हैं; आप एक प्रकार का नेतृत्व कैसे प्रदान कर सकते हैं और एक प्रकार की पहल भी आप लिखने की क्षमता रखते हैं, और बोल सकते हैं कि आप लिख सकते हैं; क्या आपके पास विभिन्न अवसरों के लिए लिखने की क्षमता है क्योंकि ये सभी कौशल वे सहज नहीं हैं वे वास्तव में कौशल हैं जिन्हें सीखा जा सकता है और हर महत्वाकांक्षी युवा; प्रत्येक व्यक्ति जो अपने जीवन में उच्च जाना चाहता है, उसे इन कौशलों को विकसित करना होगा।
 प्रिय दोस्तों, जब हम इन कौशलों की बात करते हैं और जब आप अपने भीतर इन सभी कौशलों का विश्लेषण करते हैं; अब आप शायद साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने के लिए तैयार हैं, लेकिन इससे पहले कि आप साक्षात्कार के लिए प्रकट हों, समय आ गया है कि आप तैयारी शुरू कर दें।
 आपका रिज्यूमे, लेकिन इससे पहले कि आप अपना रिज्यूम तैयार करें; अपनी साक्षात्कार फ़ाइल विकसित करें, इस साक्षात्कार फ़ाइल को केवल एक दिन में विकसित नहीं किया जा सकता है; आप साक्षात्कार के समय जानते हैं; साक्षात्कार का दिन; आप पाते हैं कि आपकी चीजें छक्के और सीवन पर हैं।
 इसलिए, जब आप नौकरियों के संगठनों की आवश्यकता को समझ गए हैं, जब आप उन गुणों को भी समझते हैं जो भर्तीकर्ता तलाश रहे हैं और जब आप जानते हैं कि आपके पास प्रासंगिक योग्यता और एक डिग्री है जो आपको कुछ नौकरियों के लिए आवेदन करने में सक्षम कर सकती है तो कृपया तैयार रहें।
 आपके दस्तावेज़ पहले उनमें से एक फिर से शुरू एक फिर से शुरू है कि बेचता है, एक फिर से शुरू है कि हमारे फिर से शुरू बताता है कि एक फिर से शुरू कर सकते हैं; जो आपको दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करने का मौका प्रदान कर सकता है।
 इसलिए, हम अगले व्याख्यान में चर्चा करेंगे कि एक अच्छा रिज्यूम कैसे बनाया जाए, एक ऐसा रिज्यूमे जो बिक्री योग्य हो, लेकिन फिर से शुरू करने के अलावा आपको अपने अन्य प्रशंसापत्रों का भी अधिकारी होना चाहिए।
 मेरा मतलब है कि आपके सर्टिफिकेट डिग्री डिप्लोमा जो भी उचित क्रम में हों, आप उन्हें देने की कोशिश करें।
 एक आदेश और एक साक्षात्कार में उन्हें बनाए रखें।
 एक फ़ाइल के लिए, यह देखा गया है कि जो लोग बहुत बुद्धिमान हैं और वे जानते हैं कि अन्य चीजें क्या पूछी जा सकती हैं, उन्होंने कुछ अखबारों की क्लिपिंग को इकट्ठा किया है और वह सब क्योंकि साक्षात्कार से पहले वे उस पर एक सरसरी नजर डाल सकते हैं।
 ताकि, वे आश्वस्त महसूस कर सकें और फिर यदि आपके पास कुछ अनुभव प्रमाण पत्र हैं तो आपके पास कुछ प्रमाण पत्र हैं जो आपने कुछ सम्मेलनों में कुछ प्रतियोगिताओं में अर्जित किए हैं, ये भी आपकी साक्षात्कार फ़ाइल का एक हिस्सा बन जाएंगे और यदि आपको कुछ पुरस्कार मिला है, अगर आपको कुछ कहना है छात्रवृत्ति छात्रवृत्ति जो भी हो; इन्हें भी आपके साक्षात्कार फ़ाइल में और अंत में रखा जाना चाहिए, क्योंकि एक बार आवेदन करने के बाद और यदि आपके पास सभी आवश्यक वस्तुएँ हैं, तो दुनिया में कुछ भी आपको साक्षात्कार पत्र या साक्षात्कार कॉल प्राप्त करने से नहीं रोक सकता है।
 तो अंत में, इन सभी चीजों को रखें और तैयार हो जाएं और सोचना शुरू करें कि आप वह व्यक्ति हैं जिसकी तलाश की जा रही है, जिसके लिए कोई इंतजार कर रहा है; भर्तीकर्ता प्रतीक्षा कर रहा है क्योंकि भर्तीकर्ता उस व्यक्ति की भर्ती करना भी पसंद करेगा, जिसे ये सभी गुण मिले हैं।
 लेकिन इससे पहले कि आप साक्षात्कार में भाग लेने के लिए जाएं, अपने आप को बताएं कि आप एक व्यक्ति हैं जो एक मौका देने जा रहा है, जिसका अर्थ है कि आपके पास जीतने की इच्छाशक्ति होनी चाहिए।
 कोई सही ही कहता है कि विजयी वे होते हैं या विजेता वे होते हैं जो चीजों को अंतर से करते हैं।
 तो, आपके पास जीतने की इच्छाशक्ति, जीतने की इच्छाशक्ति, जैसा कि आप कन्फ्यूशियस को जानते हैं, एक प्रसिद्ध चीनी दार्शनिक कहते हैं; आइए हम इसे आपका ठोस और आत्मा मंत्र बनाते हैं; इच्छा पूरी क्षमता तक पहुँचने के लिए सफल होने की इच्छा जीतने के लिए।
 ये वे चाबियां हैं जो व्यक्तिगत उत्कृष्टता के लिए दरवाजे को अनलॉक करेंगी।
 उत्कृष्टता सभी साक्षात्कारों की पहचान है और उत्कृष्ट होने के लिए आपको इन सभी कौशलों को विकसित करने की आवश्यकता है; मेरे प्रिय मित्र और एक बार आपके पास कौशल है जो आप विजयी होने जा रहे हैं।
 आप विजयी होने जा रहे हैं; आप विजेता बनने जा रहे हैं।
 जीतो और फर्क करो; हम अगले व्याख्यान में चर्चा करेंगे; कैसे एक अच्छा फिर से शुरू करने के लिए और फिर हम चर्चा करेंगे कि साक्षात्कार में कैसे दिखाई दें और अंतर कैसे करें।
 तो, यह कि आपको उत्कृष्ट माना जा सकता है और उत्कृष्ट लोग हैं; जो चयनित होने जा रहे हैं, लेकिन वे लोग भी बुरे नहीं हैं जो चयनित नहीं होते हैं क्योंकि यदि वे चयनित नहीं होते हैं; अब समय एक बार फिर उनका इंतजार कर रहा है।
 तो, हमें लगता है कि हमारे पास जीतने की इच्छाशक्ति, सफल होने की इच्छाशक्ति, पहुंचने की उत्कंठा और अगर आपके पास ये सभी चाबियां हैं, तो आप भविष्य के रहस्यों को, भविष्य के भंडार को अनलॉक कर सकते हैं।
 आपका बहुत बहुत धन्यवाद।