1. 
    2. ఇంటర్వ్యూ: ప్రణాళిక మరియు తయారీ పార్ట్ I ఇంటర్వ్యూలు- ప్రణాళిక మరియు తయారీ భాగం హలో ఫ్రెండ్స్, సాఫ్ట్ స్కిల్స్ సాఫ్ట్ స్కిల్స్ పై ఆన్‌లైన్ ఉపన్యాసానికి స్వాగతం.
    3. చివరి ఉపన్యాసంలో  మేము ఇంటర్వ్యూ గురించి మాట్లాడాము.
    4. వాస్తవానికి, మేము ఇంటర్వ్యూలను ప్రారంభించాము మరియు మేము వివిధ రకాల ఇంటర్వ్యూల గురించి కూడా మాట్లాడాము మరియు ఇంటర్వ్యూల రకాలను గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు, ఈ ఇంటర్వ్యూలకు అవకాశాలు ఏమిటో కూడా మేము హైలైట్ చేసాము మరియు చివరికి, మేము నిర్ణయించుకున్నాము అనుసరించాల్సిన ఉపన్యాసం, మేము ఎలా సిద్ధం చేయాలో చర్చిస్తాము; ఎలా ప్లాన్ చేయాలి ఎందుకంటే మనుషులుగా మనందరికీ ఉద్యోగాలు కావాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ లేకుండా ఉద్యోగం పొందలేము.
    5. కాబట్టి, సమయం వచ్చింది. మేము దాని కోసం సన్నద్దమవుతున్నాము. ముఖ్యంగా ఇప్పటికే ఉద్యోగాల్లో ఉన్న ఇతర మిత్రులు పదోన్నతికై తమ కలలను సాకారం చేసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. ఇంటర్వ్యూలో  ఉద్యోగంలో పదోన్నతి లభిస్తుంది. 
    6. మనం తయారీ దశలో వివిధ అంశాల గురించి తెలుసుకోవాలి. ముందుగా మీరు తప్పక ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
    7. అయితే మనం మన ఎంపిక ప్రకారం ఉద్యోగాలు పొందగలమా? అదే సరిపోతుందా? మనం మన విద్యార్వతలను బట్టి, ప్రకటనలను చూసి ఎంచుకోవాలి. కాంపస్ ప్లేస్ మెంట్ పొందని వారికి తమ విద్యార్హతలు పెంచుకొని ఉద్యోగం కోసం అప్లై చేసుకొనే సమయం వచ్చింది. ఉద్యోగం కోసం అప్లై చేసుకొనే ముందు, ఉన్నాయి..
    8. కొన్ని విషయాలు.
    9. వారు తమను తాము ప్రశ్నించుకోవాలి, మేము వాటిని ప్రారంభ దశ అంటాము. మొదటి విశ్లేషణ మనమే. అనగా స్వీయ విశ్లేషణ.
    10. ముందు చెప్పినట్లుగా మనం స్వీయ విశ్లేషణ చేసుకోలేకపోతే తప్పుదారిలో వెళ్తాం. అంటే మీకు కంప్యూటర్ సైన్స్ లో, ఒకరికి మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్ లో లేదా ఇంకొకరికి పెయింటింగ్ లో డిగ్రీలున్నా వారి రంగాల్లో ఉద్యోగాలు దొరకవు. 
    11. వారు వేరేరంగానికి వెళ్తారు.
    12. అయితే ఆ రంగాల్లో వారు సరిపోతారో, సరిపడరో కాలమే తేలుస్తుంది. మన విద్యార్హతలను బట్టి ఉద్యోగం లేదా కెరీర్ వెతుక్కోడం మంచిదే కదా.
    13. కాబట్టి మొదట చేయాల్సింది స్వీయ విశ్లేషణ.
    14. మనల్ని మనమే విశ్లేషణ చేసుకోవాలి. రెండవ మెట్టు మీ నైపుణ్యాలని గుర్తించడం. ఈ కాలంలో మనం తరచుగా వినేది, డిగ్రీలున్నా నైపుణ్యాలు లేకపోతే ఉద్యోగాలు లభించడం లేదని.
    15. దీనికి కారణం వారికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేకపోవడమే మీరు చదువుకుంటున్నంత సేపూ కొన్ని నైపుణ్యాలు కూడా నేర్చుకుంటారు. కానీ సంబంధిత రంగంలో ఉద్యోగం దొరికినా కూడా పైకి రావాలంటే మనల్ని మనమే ఎప్పటికప్పుడు అప్ డేట్ చేసుకోవాలని గుర్తుంచుకోవాలి.
    16. నైపుణ్యాలు పెంచుకోవాలి.
    17. నైపుణ్యత ఉన్న వ్యక్తి ఎప్పుడూ ఖాళీగా కూచోడు. నిజమే కదా మీరు చూసే ఉంటారు చెప్పులు మరమ్మత్తు చేసేవ్యక్తి, కార్లు మరమ్మత్తు చేసే మెకానిక్, బైక్ మెకానిక్ వీళ్లంతా తమ నైపుణ్యం వలన ఖాళీగా ఉండరు. వారికి విద్యార్హతలు లేకున్నా తమ నైపుణ్యం ఉంది. కాబట్టి ఒక సంస్ధలో చేరాలంటే బహుముఖ నైపుణ్యాలుండాలి.
    18. ఎవరైనా ఈ కాలంలో నేను ఈ ఉద్యోగం కోసం నియమితమైనాను కాబట్టి వేరే ఏమీ చేయనంటే వారికి నష్టమే.
    19. సంస్ధలు ఎలాంటి నైపుణ్యాలు ఆశిస్తున్నాయో వాటి గురించి చర్చిద్దాం.
    20. మొదట మీరు మీ నైపుణ్యాలను అంచనా వేసుకోండి. మీలో లేని నైపుణ్యాలు గుర్తించి వాటిని నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నం చేయాలి.
    21. మీ విద్యార్హతలని బట్టి ఏ ఉద్యోగానికి ధరఖాస్తు చేయాలో నిర్ణయించుకోవాలి. విభిన్న సంస్ధల యొక్క వేర్వేరు కార్యాలయాలకు  ధరఖాస్తు చేయాలి.
    22. మీరు ధరఖాస్తు చేసుకున్న క్రమమంలో ఆ సంస్ధ గురించి కొంత పరిశోధన చేయాలి.
    23. ఎందుకంటే ఒక సంస్ధలో అప్లై చేసి ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లనపుడు ఆ సంస్ధ గురించి తప్పక ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.
    24.  మరిక దశ, ఉద్యోగపు స్ధాయి గురించి కూడా తెలుసుకోవాలి. మానేజర్ స్ధాయికి అప్లై చేస్తే ఆ పోస్ట్ కి ఉన్న పాత్రలు, బాధ్యతలు, అంచనాలను అర్ధం చేసుకోవాలి. అంటే మానేజర్ గా నా నుండి ఏమి ఆశిస్తారో అది.
    25. అపుడు మీ పని తేలికౌతుంది. మీకు డిగ్రీ, డిప్లమా లేదా పీజీ ఉన్నప్పటికీ, అలాగే మీ సబ్జెక్ట్ పరిజ్ఞానం కూడా పెంచుకోవాలి.
    26. మీకు డిగ్రీ, డిప్లమా లేదా పీజీ ఉన్నప్పటికీ గత 2 సంవత్సరాలుగా ఖాళీగా ఉండి ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నం చేస్తున్నారు. కాబట్టి మీ జ్ఞానాన్ని నైపుణ్యాలని తప్పక అప్ డేట్ చేసుకోవాలి.
    27. కాబట్టి సబ్జెక్ట్ పునశ్చరణ చేసుకోవాలి. 1999 లో ఇంకా 2010 లో పీ.జీ పూర్తి చేసిన వ్యక్తులు ఒకే ఉద్యోగానికి అప్లై చేస్తే వారికి తగిన పరిజ్ఞానం తప్పక ఉండాలి. అప్ డేట్ చేసుకోవాలి.
    28. దీని అర్థం అతడు నవీకరించబడిన ఒక రకమైన జ్ఞానాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీకు అవన్నీ ఉన్నప్పుడు మీరు రెజ్యూమ్ వ్రాయడం ప్రారంభించవచ్చు.  కాని మిమ్మల్ని మీరు  అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి; దానికి ముందు ఈ తయారీ దశలుంటాయి.
    29. మొదటిది మనకు తెలుసు, మీ గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి. అది కష్టమైన ప్రశ్న అయినా ఎవరి గురించి వారు తెలుసుకుంటే తప్పులు జరగవు. మనల్ని మనం ఎక్కువగా కానీ తక్కువగా కానీ అంచనా వేసుకోకూడదు. మిమ్మల్ని మీరు సరిగ్గా తెలుసుకోవాలి.
    30. మీరు ఎవరు అని ఆలోచించినపుడు మీ విద్యార్హతలు ఘనకార్యాల గురించి ఆలోచిస్తారు.
    31. అయితే చాలా మంది యువత ఇలా అడగవచ్చు మాకేం ఘనకార్యాలు ఉంటాయి అని. మిత్రులారా మీరు కళాశాలలో చదివిన్నప్పుడు ఎన్నో సాధించే ఉంటారు. ఒక మంచి డిబేటర్ గా వక్తగా, క్రీడాకారునిగా, రచయితగా ఇలా ఎన్నో నైపుణ్యాలు ప్రదర్శించి ఉంటారు.
    32. మీరు ఎక్కడైనా పేపర్ ప్రజెంట్ చేసినపుడు ఉత్తమ ప్రజంటేషన్ అవార్డు పొంది ఉంటారు.
    33. అందువల్ల మీరు ఎవరో అర్ధం చేసుకోవాలి.
    34. మిత్రులారా ఇవన్నీ మీ శక్తిని మీకు తెలియజేస్తాయి. మీ ఘన కార్యాలను మీరు గుర్తించాలి. ప్రతి మనిషికి కొన్ని బలాలు, బలహీనతలు ఉంటాయి.
    35. మీ బలం ఏమిటి? ప్రతి ఒక్కరిలో ఏదో ఒక మంచి లక్షణం ఉంటుంది. కొంతమందికి మంచి మాట్లాడే నైపుణ్యాలుంటే, కొందరికి రచనా నైపుణ్యం ఉంటుంది. ఒప్పించే నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి చాలా ముఖ్యం. మీ సబ్జెక్ట్ పరిజ్ఞానం, సాంకేతిక విద్యార్హతలకు తోడుగా ఇవి కూడా ఉండాలి.
    36. అపుడు అతను శ్రద్ద వహించి మానవ వనరుల నిర్వహణ అవసరమయ్యే ఉద్యోగం చేయచ్చు. ఇది కాదు.
    37. కొంతమందికి ఇతరులతో బాగా మాట్లాడటం, ఇంటర్వూ చేయడం వస్తుంది. వారు ప్లేస్ మెంట్ సెల్ లేదా రిక్రూట్ మెంట్ సెల్ లో పని చేయచ్చు.
    38. మీలో చాలా విషయాలుంటాయి. మీ బలాన్ని మీరు గుర్తించాలి. మీలో నాయకత్వ లక్షణాలు, రచనా నైపుణ్యాలు, ముందడుగు వేసే లక్షణం, మాట్లాడే నైపుణ్యాలు, కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు, C++ నైపుణ్యత, Oracle జ్ఞానం లేదా ఇతర ప్రోగ్రామ్స్ కి ఇలా ఎన్నో ఉంటాయి.
    39. ఇవి మీ వద్ద ఉన్న విభిన్న విషయాలు.
    40. మీరు మీ నైపుణ్యాలను, మీ శక్తిని సరిగ్గా గుర్తిస్తే రిక్రూటర్ అడిగినపుడు వాటిని మంచి పద్దతిలో ప్రదర్శించగలరు. వారిని మెప్పించగలరు. అలాగే మీకొక ప్రణాళిక కూడా ఉండాలి. ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?  నేనొక టీచర్ అనుకోండి. నేను ఒక ప్రణాళిక కలిగి ఉండగలను. నేను పుస్తకాలు వ్రాయాలని ఎక్కడైనా ప్రసంగం ఇవ్వాలని, ప్రపంచంలో కొన్ని ప్రదేశాలకు వెళ్లాలని లేదా కార్యనిర్వాహణ నైపుణ్యత పెంచుకోవాలని ఇలా అనేక ప్రణాళికలు వేసుకోవచ్చు.
    41.  కార్యనిర్వాహణ నైపుణ్యత పెంచుకోవాలనుకున్నప్పుడు, కొంతమంది ఒక కంపెనీ CEO అవ్వాలనుకోవచ్చు లేదా ప్లేస్ మెంట్ సెల్ అధిపతి అవాలని కోరుకోవచ్చు. 
    42. కాబట్టి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి. మీకు ఒక ప్రణాళిక ఉంది. ఒక సంస్ధకి జనరల్ మానేజర్ లేదా ప్రాంతీయ అధికారి కావాలని కోరుకోవచ్చు. 
    43. ఇలా ప్రణాళికలనేవి ఉంటాయి. అయితే మీకు మీ లక్ష్యాల గురించి స్పష్టత ఉందా? మీరు ఉద్యోగం పొందాక, కొన్ని సంవత్సరాల అనుభవం తరువాత స్వంత సంస్ధని ప్రారంభించాలని అనుకుంటున్నారు. దానికి చాలా లక్షణాలు ఉండాలి.  
    44. కాబట్టి, మీ బలం ఏమిటో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి; మీ లక్ష్యాలు ఏమిటి మరియు మీరు మీ గత విజయాలపై కూడా దృష్టి పెట్టాలి.
    45. ఒక సంస్ధలో అనేక సంవత్సరాలు పనిచేశాక మిమ్మల్ని మీరు అంచనా వేసుకోవాలి. ఎన్ని పేపర్లు వ్రాశారో, ఎలాంటి పేటేంట్స్ అభివృద్ది చేశారో, ఎన్ని పుస్తకాలు వ్రాసి జ్ఞానాభివృద్దికి దోహదం చేశారో, కంప్యూటర్ నైపుణ్యం లేదా ఆర్దిక రంగానికి చేసిన సేవలు, ఇలా మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోవాలి.
    46. కాబట్టి మొదట మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకొని, విశ్లేషించి, మీకు ప్రాముఖ్యత ఉన్న నైపుణ్యాల్ని గుర్తించి వాటిని ధైర్యంగా ప్రదర్శించాలి.
    47. మీ శక్తిని గుర్తిస్తే. 
    48. .దానిపై మీరు బాగా దృష్టి పెట్టాలి. మీ ట్రేడ్ మార్క్ లేదా USP (Unique Selling Point) ప్రత్యేక కొనుగోలు లక్షణంగా మారుతుంది.. ప్రత్యేకమైన అమ్మకం మరియు ఉత్పత్తి మరియు మీరు మాత్రమే ఉద్యోగానికి పిలవబడతారు.
    49. మిమ్మల్ని మీరు విశ్లేషించుకున్నపుడు మీరు దీనికి విలువ నిస్తారు అనేది నిర్దిష్ట ప్రశ్న. మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగాలు చేయాలనుకుంటారు? కొంత మంది ఉద్యోగాల గురించి ఆలోచించకుండా వారి రంగంలో మంచి పరిశోధకునిగా పేరు పొందాలనుకుంటారు. ఎవరు నా రంగం గురించి మాట్లాడినా నన్నే తలచుకోవాలని అనుకుంటారు. అంటే మనం దేనికి ఎక్కువ విలువనిస్తాం? ఇతర పరిగణనలు కూడా ఉంటాయి.
    50. విలువ గురించి నేను అర్ధం చేసుకున్నాను. ఇతర పరిగణనలు కూడా ఉంటాయి. ఒకరు తనని అందరూ కార్యనిర్వాహక నైపుణ్యతకి గుర్తుపెట్టు కోవాలని అనుకుంటారు. కొంతమంది ఆర్ధిక విషయాల గురించి మాత్రమే ఆందోళన చెందుతున్నారు. అవును నా దగ్గర మంచి ప్యాకేజీ ఉండాలి. ఒకొక్కరికి ఒక ప్రోత్సాహకం ఉంటుంది.
    51. ఇది ప్యాకేజీ యొక్క ప్రపంచం.
    52. కనుక నాకు ఎక్కువ డబ్బు కావాలి.
    53. చాలా మందికి తమ పాకేజ్ గురించి, ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడం గురించి, స్ధాయి, అధికారం ఇలా వీటన్నిటి గురించి ఆలోచించడం మొదలు పెట్టెటపుడు మీరెలాంటి ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటారో తెలుస్తుంది. కొంతమంది తన చుట్టూ చాలా పరివారం ఉండాలనుకుంటే వారు కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగాలు చేపట్టాలి. పరిశోధనలో శ్రద్ద ఉన్న వారికి ఒక కేబిన్, ప్రయోగశాల ఉంటే వారు ఎన్నో డిజైన్స్, ఉత్పత్తులు కనిపెడతారు.
    54. ఇలా మీరు విభిన్న విషయాలు ఆలోచించాలి. తరువాత వ్యక్తిత్వం, మీరు మీ వ్యక్తిత్వం వర్ణించాలి. అంటే మీ ప్రవర్తన, కార్యనిర్వాహక శైలి ఇవి తెలపాలి.
    55. మీరు ఒంటరిగా పనిచేయాలనుకుంటారా లేదా బృందంతో కలిసి చేస్తారా, ఈ కాలంలో ఒంటరిగా పనిచేయాలనుకునేవారికి ఏ సంస్ధలోనూ చోటుండదు.
    56. మీరు ఒక బృందంలో పని చేయాలంటే చాలా లక్షణాలు పెంపొందించుకోవాలి.
    57. మీ ప్రవర్తన అంటే మీ స్వభావం ఎలా ఉంటుంది అని ఆలోచిస్తాను.  
    58. మీరు ఒక బృందంతో ఎంత బాగా కలిసి మెలసి ఉండగలరు? సభ్యుల అభిప్రాయం తెలుసుకొని నిర్ణయం కావాలనుకుంటారా? మీరు ఎంత వేగంగా ఆలోచించగలరు, ఎంత అప్రమత్తంగా ఉంటారు? ఆలోచించి ఊహించగలరా? మీకు భవిష్యత్తు గురించి దూరదృష్టి ఉందా? మీరు ఒక భవిష్యవాణి తెలుసా. మనకు ప్రస్తుతం జరుగుతున్నది తెలిసినా రేపు జరగబోయేది తెలుసుకోవడం కూడా ముఖ్యం .
    59. తరువాత పని విషయంలో మీ వైఖరి ఏంటోచూడాలి. మీరు నియంతలా ఉంటారా లేదా ప్రజాస్వామికంగానా? మీరు నెమ్మదిగా, స్ధిరంగా పనులు చేయగలుగుతారా ఇవన్నీ మీరు విశ్లేషించుకోవాలి. 
    60. మీరు పనుల్లో సంపూర్ణత కోరుకుంటారా? నిర్దిష్ఠత, నైపుణ్యత ఉండాలనుకుంటారా. మీ స్వీయ విశ్లేషణలో మీరు వేగంగా లేదా నెమ్మదిగా ఉండాలనుకుంటారా? మీ నేపధ్యం ఏమిటో అర్ధం చేసుకోవాలి. నా ఉద్దేశ్యం ఒక పరిపూర్ణత. కటిషనిస్ట్ అంటే నేను నిపూణుడు. మంచిది.
    61. ఇవి ఎవరైనా ఆలోచించాల్సిన విషయాలు, ఆ పై మీరు వేగంగా లేదా నెమ్మదిగా ఆలోచిస్తారో కూడా ఆలోచించాలి.
    62. మనల్ని మనం విశ్లేషించినప్పుడు, మమ్మల్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి; ఇతర అంశాలు ఏమిటి. నా నేపథ్యం ఏమిటి. ఇవన్నీ ఎందుకు చెప్తున్నానో నా ఉద్దేశ్యం.
    63. ఎందుకంటే మీరు మీ రెజ్యూమ్ తయారు చేసినపుడు ఇవన్నీ మీ నేపధ్యంలో వస్తాయి.
    64. నిజంగా మీ నేపధ్యంలో ప్రస్తావించబడతాయి.
    65. నేపధ్యం అంటే మీరు చదివిన పాఠశాల, మీ ప్రపంచ జ్ఞానం, మీ ఘనకార్యాలు, మీరు పొందిన గ్రేడ్, మీ రచనలు, మీ అదనపు విద్యార్హతలు ఇవన్నీ.
    66. కనుక మీ విజయాల గురించి ఆలోచించండి.
    67. ఒకోసారి ఇంటర్వూలో ఎల్లప్పుడూ కష్టమైన ప్రశ్నలే అడగరు. ఎందుకంటే మిమ్మల్ని అన్ని కోణాల్లో పరిశీలించటానికి అనేక మంది ఇంటర్వ్యూవర్స్ ఉంటారు. ఒకోసారి ఇంటర్వ్యలో చాలా ఆహ్లాదకర మూడ్ ఉంటే తేలికైన ప్రశ్నలడుగుతారు.
    68. మీ హాబీలు, ఆసక్తులు గురించి చెప్పమంటారు.
    69. ఒకోసారి ఇంటర్వ్యూలో చాలా ఆహ్లాదకర మూడ్ ఉంటే తేలికైన ప్రశ్నలడుగుతారు. మీ హాబీలు, ఆసక్తులు గురించి చెప్పమంటారు. ఒక వ్యక్తి బాగా గుండ్రంగా ఉన్నారని.
    70. ఎందుకంటే కేవలం పుస్తక పరిజ్ఞానమే సరిపోదు. ఇతర కార్యకలాపాలకు ఎవరికి సమయం లేదు.
    71. ఎందుకంటే మీరు సంస్థలో ఉన్నప్పుడు లేదా కార్యాలయంలో కాకుండా వేరే కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, మీకు ఇంకా ఒక రకమైన సామాజిక సంబంధం ఉండాలి.
    72. ఇతర వ్యవహారాలలో కూడా పరిచయం ఉండి సంపూర్ణ వ్యక్తిత్వం కావాలి. మీరు కేవలం కార్యాలయంలోనే కాక సమాజంలో కూడా మీ విధులు నిర్వర్తించాలి. సమాజ సంబంధాలు కొనసాగించాలంటే, ఉద్యోగిగా మీ బాధ్యతలు నిర్వహణకి ఇవి ఎంతో అవసరం.
    73. తరువాత మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు ఏంటి ముందు చెప్పినట్లుగా మీరొక నిర్ధిష్ట ఉద్యోగానికి అప్లైచేసినపుడు ఆ సంస్ధ గురించి తప్పక తెలుసుకోవాలి.
    74. విప్రో లేదా ఇన్ఫోసీస్  లాంటి ప్రముఖ బహుళజాతి సంస్ధలలో ఉద్యోగానికి అప్లై చేశారు, అపుడు వారి వెబ్ సైట్ తెరచి చూసి చాలా విశేషాలు అంటే ఆ సంస్ధకి చెందిన నివేదికలు, అభివృద్ది అవకాశాలు తెలుసుకోవచ్చు.
    75. అయితే వెబ్ సైట్ లో కేవలం ఆ సంస్ధ యొక్క కార్యకలాపాల గురించి మాత్రమే ఉండచ్చు. అయితే ఎలాంటి ప్రశ్నలడుగుతారో తెలీదు. 
    76. కాబట్టి, ఆ సంస్ధ వృద్దిరేటు వారి చారిత్రక విశ్లేషణ గురించి సమాచారం తెలుసుకోవాలంటే అది కంపెనీ వెబ్ సైట్ లో ఉంటుంది. అక్కడి పని సంస్కృతి ఏమిటి? బహుళజాతి సంస్ధల్లో అన్ని సంస్కృతులు, విశ్వాసాలకు సంబంధించిన వ్యక్తులు ఉంటారు కాబట్టి వారితో కలిసి మెలిసి ఉండగలగాలి.
    77.  ఇప్పుడు మీరు ఒక వ్యక్తి. మీరు మిశ్రమ వ్యక్తి. వారు అక్కడ ఏ భాష మాట్లాడతారో తెలుసుకోవాలి.
    78. వారు అక్కడ ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలకి, రోజువారీ కార్యకలాపాలకి వాడే భాష మీకు పరిచయం లేకపోతే కష్టం.
    79. అక్కడ ఉండే కార్పొరేట్ సంస్కృతి గురించి తెలిసి ఉండాలి.
    80. కార్పొరేట్ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి? అప్లై చేసే ముందు ఇవన్నీ తెలుసుకుంటే మంచిది. ఎందుకంటే ప్రాంతాల నుండి కూడా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మీరు ప్రఖ్యాతి పొందిన రిలయన్స్ కంపెనీలో ఉద్యోగానికి అప్లై చేస్తే వారి కొత్త ఉత్పత్తి జియో గురించి తెలుసుకొని ఉండాలి. మీరు డీపెండెన్సీ పరిశ్రమలో చేరుతున్నారని అనుకుందాం.
    81. రిలయన్స్ జియో.
    82. డిపేండెన్సీ లు పనిచేసే కొత్త విషయం ఏమిటో తెలియకపోతే  మీకు నష్టమే కాబట్టి సంస్ధ గురించి అప్ డేట్ చేసుకోవాలి.
    83. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు సంస్ధ గురించి అప్ డేట్ చేసుకోవాలి. అప్పుడు మీకు ఉద్యోగం వస్తుంది. 
    84. నా ఉద్యోగం ఏమిటి దాని బాధ్యతలేంటీ?  మీరు మీ బాధ్యతలను అర్ధం చేసుకోకపోవచ్చు. ఉద్యోగానికి అప్లై చేసి కంపెనీ వెబ్ సైట్ పరిశీలించినపుడు మీ స్వీయ పరిశీలన, లక్షణాలను బట్టి మీకా సంస్ధలో అవకాశం ఉందని మీరనుకుంటారు. ఎందుకంటే మీరు ఆ పరిస్ధితులను చక్కగా నియత్రించగలరు.
    85. అన్నీ సరిగ్గా జరిగితే వారు మిమ్మల్ని మీకే పని వీలుగా ఉంటుందని కూడా అడగవచ్చు. మంచిది.
    86. అపుడు మీరు మీ ఎంపిక, మీరే బాధ్యతలు చక్కగా నిర్వర్తించగలరో,ఏ ప్రత్యేక డ్యూటీలు చేయగలరో సమయం ప్రకారం ఒప్పందం చేసుకోవచ్చు. 
    87. ఈ సమాచారం అంతా సేకరించాలి.
    88. ఇలాంటి సవాళ్లు మీరు స్వీకరించగలరా అని ఆలోచించాలి.
    89. ఒకోసారి వీటికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు సైకాలజిస్ట్ లు ఇంటర్వూలో ఒక సందర్భాన్ని ఇచ్చి విశ్లేషించమంటారు.
    90. అందువల్ల, వారు మీకు సవాలు పరిస్థితిని ఇవ్వగల పరిస్థితిని కూడా సృష్టించగలరు. మీ సమాధానం ఏంటో చూస్తారు.
    91. ఇలాంటి విషయాలన్నిటినీ మనం ఎలా తెలుసుకోవాలి? ఇవన్నీ మీరు ముందే ఊహించి, ఆలోచించి తెలుసుకోవాలి. 
    92. మీ బాధ్యతలను, సంస్ధ నిర్ధిష్ట అంచనాలను అర్ధం చేసుకోవాలి. ఒక సంస్ధకి ఒక ప్రత్యేక రంగంలో పేరు ప్రతిష్ఠలుంటే, ఆ రంగం గురించి ప్రశ్నలడిగే అవకాశం ఉంటుంది. కాబట్టి ఆకాశాన్నందుకోవాలనే ఆకాంక్షకలిగిన యువతగా మీ రివన్నీ సాధించాలి.
    93. కాబట్టి మీరు కెరీర్ అభివృద్ది గురించి, ముందుకెళ్ళే అవకాశాల గురించి, ప్రమోషన్ ఎంత వేగంగా గుర్తించబడుతుంది. పనిసంస్కృతి అంటే ఏమిటి: ఇవన్నీ తెలుసుకుంటే మీ పని సులువుగా ఉంటుంది.
    94. ఇపుడు కొన్ని నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకుందాము.
    95. ఈ నైపుణ్యాలని రెండు వర్గాలుగా విభజించవచ్చు మొదటి అంతర్బుద్దికి (Intuitive) సంబంధించినవి. అంటే ఇవి మీలో సహజంగా అంతర్గతంగా ఉంటాయి. రెండవది మీరు నేర్చుకొని అభివృద్ది చేసుకోగలిగిన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
    96. మనం ఇక్కడ ఒక అంతర్బుద్ది నైపుణ్యాల జాబితం చూద్దాం.
    97. ఇందులో చాలా లక్షణాలు మనలో కొంతవరకు ఉండవచ్చు. అందులో మొదటిది (Adaptability) స్వీకృతి. ఈ నైపుణ్యం మనందరిలో ఉంటుంది. అయితే ఎంత వరకు పాటిస్తామనేది తెలీదు. కానీ స్వీకృతికి తయారుగా ఉన్నామంటే అనేక సంస్ధలలో ఉద్యోగుల నుండి ఇలాంటి లక్షణాలే కోరుకుంటారు. మారుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా మారకపోతే కఠినంగా ఉంటే మీరు సంస్ధలో అనుపయుక్తమౌతారు.
    98. అలాగే మీలో ధృడంగా ఉండే నైపుణ్యం ఉందో లేదో చూస్తారు. 
    99. ఎందుకంటే మిమ్మల్ని కేవలం ఒక ఉద్యోగిగా మాత్రమే కాకుండా భవిష్యత్తులో మానేజర్ అయ్యే అవకాశం ఉన్న వ్యక్తిగా చూస్తారు. ఏదైనా సందర్భంలో అవసరమైనపుడు మీరు ధైర్యంగా, ధృడంగా ఉండగలరా అని పరిశీలిస్తారు. మీరు నిజాయితీగా మీ ధర్మాలు నిర్వర్తించగలరా, సృజనాత్మకత ఉందా అని కనిపెడతారు. ఒకోసారి ఊహించని సందర్భాలలో ఒక నాయకుడు, ప్రేరేపకుడు లేదా వినూత్న ఆలోచనలు కలిగినవాడే పరిస్ధితి నుంచి తప్పుదారి పట్టకుండా రక్షించగలుగుతాడు.
    100. కాబట్టి ప్రతి రిక్రూటర్ మీలో సృజనాత్మకత, ఊహాశక్తి గమనిస్తారు. పరిమిత వనరులు ఉన్నా పనులు సకాలంలో పూర్తి చేయగలరా, అని చూస్తారు.
    101. మీ శక్తి సామర్ధ్యాలతో, వనరులు సమకూర్చే తెలివితో, విశాల హృదయంతో, నాయకత్వ లక్షణాలతో, భవిష్యత్ దృష్టితో ఇవన్నీ సాధించగలరు.
    102. ఒక బృందంలో పనిచేస్తున్నపుడు విభిన్న రుచులు, అభిప్రాయాలు ఉన్న వ్యక్తులు ఉండటం వలన పనులు సరిగ్గా జరగక పోవచ్చు.
    103. అలాంటి వారందరిని సమ్మిళితం చేసి ఒక తాటిపైకి తీసుకువచ్చే విచక్షణ మీలో ఉండాలి.
    104. ఇవన్నీ సహజ నైపుణ్యాలు.
    105. వీటిని మనం ఎలా పెంపొందించుకోవాలో ఆలోచించాలి. 
    106. రిక్రూటర్స్ ఇవన్నీ చూస్తారు. ఇంకొక విభాగంలో నైపుణ్యాలను మనం నేర్చుకోవచ్చు. మనమందరం ఈ నైపుణ్యాలలో ప్రావీణ్యులం కాదు.
    107. నేను ఉద్యోగంలో ప్రవేశించిన మొదట్లో నాకు కంప్యూటర్స్ గురించి తెలియదు. అది టైప్ రైటర్ లాంటి ఒక డబ్బా అని అనుకునేవాణ్ణి. టైప్ రైటర్ లో లాగా అక్షరాలు ఉన్నాయి అనుకునేవాడిని. కాని ఇపుడు మనందరం నేర్చుకున్నాం.
    108. ఈ కాలంలో రిక్రూటర్స్ కంప్యూటర్ మరియు సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులనే తీసుకుంటారు.
    109. దానిని మీరు గుర్తించగలరా, లేదు.
    110. కొన్ని సంస్ధలలో మార్కెటింగ్ ఉద్యోగాలకు సరిపోయే వ్యక్తులను తీసుకుంటారు. వారికి మంచి మాట్లాడే నైపుణ్యాలు వ్యక్తుల సంధాన నైపుణ్యాలు ఉండాలనే విషయాలు మనం అనేక ఉపన్యాసాల్లో తెలుసుకున్నాం. అలాగే ఈ నైపుణ్యం ఉన్నవాళ్లు ఈవెంట్స్ నిర్వహించడం, ప్రసంగాలివ్వడం, కాన్ఫరెన్స్, వర్క్, షాప్స్ ఏర్పాటు చేయగలరు. శిక్షణా ప్లేస్ మెంట్ సెల్ కార్యాలయాల్లో అవసరమైన అనేక నైపుణ్యాలలో శిక్షణ ఇవ్వగలరు. మీకు ఇచ్చిన పరిమిత సమయంలో పని పూర్తి చేయగల సత్తా ఉంది. 
    111. సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు, మానేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలు, భిన్న అభిప్రాయాలున్న వ్యక్తుల బృంద నిర్వహణ, నాయకత్వం, కార్యనిర్వాహక శక్తి, ఆలోచనా విధానం, ప్రేరేపక ప్రోత్సాహక శక్తి, వివిధ సందర్భాలకి తగినట్లుగా రచన చేయడం మాట్లాడే నైపుణ్యం ఇవన్నీ నేర్చుకోగలిగిన నైపుణ్యాలు. వీటన్నింటినీ మనం అభివృద్ది చేసుకోవచ్చు మిత్రులారా. జీవితంలో లక్ష్యసాధన కోసం ఇవన్నీ అవసరం.
    112. మిత్రులారా, మీరు విశ్లేషణతో ఈ నైపుణ్యాలన్నీ మీలో ఉన్నాయని తెలుసుకుంటే ఇంటర్వ్యూకి తయారుగా ఉన్నట్లే.కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూకి హాజరయ్యే ముందు, మీరు సన్నద్ధమయ్యే సమయం ఆసన్నమైంది.
    113. అయితే అంతకు ముందు మీరు రెజ్యూమ్ తయారుచేయాలి. దానికి ముందుగా ఇంటర్వ్యూ ఫైల్ తయారు చేయాలి. .దానిని ఒక రోజులో తయారు చేయలేము. ఇంటర్వ్యూ రోజు ఏది తయారుగా లేకపోయినా కష్టమే.
    114. మీకు సంస్ధ, ఉద్యోగం, రిక్రూటర్ల కోరికల గురించి తెలిసాక సరైన డిగ్రీతో మీరు ఉద్యోగానికి అప్లై చేసినపుడు ఇతర ఢాక్యుమెంట్స్ తయారుగా ఉండాలి. 
    115. అందులో మొదటిది రెజ్యూమ్, అది అద్బుతంగా మీ ప్రతిభ తెలియ చేసేలా, ఇతరుల పోటీ తట్టుకునేలా ఉండాలి.
    116. దాని గురించి విస్తారంగా తదుపరి ప్రసంగంలో చూద్దాం.
    117. రెజ్యూమ్ తో పాటు ఇతర పత్రాలు అంటే డిగ్రీ, డిప్లామా సర్టిఫికెట్స్ ఒక వరుసలో పెట్టుకోవాలి.
    118. ఇంటర్వ్యూ కోసం వాటిని ఒక పద్దతిలో పెట్టుకోవాలి.
    119. అలాగే తెలివైన వాళ్లు వార్తాపత్రికలలోని కటింగ్స్ కూడా ఫైల్ లో ఉంచుకుంటారు. అపుడు ఇంటర్వ్యూకి ముందు దాన్ని శ్రద్దగా గమనించవచ్చు.
    120. అనుభవాన్ని సూచించే పత్రాలు, వర్క్ షాప్ కాన్ఫ రెన్స్ ల్లో సంపాదించినవి, స్కాలర్ షిప్, ఫెల్లోషిప్ పోందిన పత్రాలు, ఇవన్నీ ఫైల్ లో పొందుపరచాలి. మీ వద్ద అవసరమైన పత్రాలన్నీ ఉంటే ఇంటర్వ్యూ కాల్ రాకుండా ప్రపంచంలో  మిమ్మల్ని ఏదీ ఆపదు.
    121. అంతా తయారుగా ఉన్నాక ఆ ఉద్యోగానికి తగిన వ్యక్తి మీరే అని, రిక్రూటర్స్ మీ కోసం ఎదురు చూస్తున్నారని ఆలోచించాలి. ఎవరికోసం ఎవరైనా ఎదురు చూస్తున్నారు; రిక్రూటర్ కూడా వేచి ఉన్నాడు ఎందుకంటే రిక్రూటర్ కూడా ఈ లక్షణాలన్నింటినీ పొందిన వ్యక్తిని నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడతాడు.
    122. మీకు తప్పక ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం ఉందని, ఆ భావనాబలం మిమ్మల్ని గెలిపిస్తుందని ఇంటర్వ్యూ కెళ్లే ముందు మీరనుకోవాలి.
    123. ఎవరో చెప్పినట్లుగా విజేతలు ప్రతి పనిని తమదైన భిన్న శైలిలో చేస్తారు.
    124. మీకు గెలవాలనే కోరిక ఉండాలి. కన్ఫూసియస్, ప్రఖ్యాత చైనా తత్వవేత్త అన్నట్లు ''దీన్ని మీరు బలంగా ఆత్మ మంత్రంలా పఠించండి. గెలవాలనే కోరిక, విజయం సాధించాలనే తపన, మీ పూర్తి సామర్ధ్యం తెలుసుకోవాలనే ఆశ. 
    125. ఇవే మీకు వ్యక్తిగత అద్భుతాలను సాధించే మార్గాలు సుగమం చేస్తాయి.
    126. అద్బుత ప్రదర్శన అనేది ఇంటర్వ్యూ యొక్క నాణ్యతా చిహ్నం. దానికై మీరు నైపుణ్యాలని వృద్ది చేసుకుంటే తప్పక విజయాన్ని పొందుతారు.
    127. మీరు విజయాన్ని పొందుతారు. విజేతలు అవగలరు.
    128. విజయం పొంది మిమ్మల్ని నిరూపించుకోండి. తదుపరి ఉపన్యాసంలో మంచి రెజ్యూమ్ ఎలా తయారు చేయాలో, ఇంటర్వ్యూలో ఎలా విజయం పొందాలో, ఎలా ఎంపిక చేయబడాలో చూద్దాం.
    129. అయితే ఎంపిక కానివారు బాధ పడకుండా మళ్లీ ప్రయత్నం చేయాలి.
    130. కాబట్టి మనం విజయం పొందుతామని భవిష్యత్తు యొక్క రహస్యాలను తెలుసుకోగలుగుతామని ఆశిద్దాం.
    131. ధన్యవాదాలు!
    132.