Facing Job Interviews - Part II-LpO0HCcGKIQ

जॉब इंटरव्यू पार्ट- II (Facing Job interview) - Part 2 सुप्रभात दोस्तों और सॉफ्ट स्किल्स(Soft Skills) के लिए पाठ्यक्रम पर ऑनलाइन व्याख्यान में आपका स्वागत है।
 आपको अच्छी तरह से याद है कि वर्तमान में हम साक्षात्कार पर चर्चा कर रहे हैं और साक्षात्कार के दौरान, हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि कैसे हमें बहुत बहादुरी से साक्षात्कार का सामना करना पड़ता है।
 यदि आप पिछले व्याख्यान में याद करते हैं, तो हमने साक्षात्कार के लिए तैयारी करते समय विभिन्न do's और don'ts के बारे में बात की।
 इस व्याख्यान में, हम विभिन्न प्रश्नों के बारे में बात करने जा रहे हैं।
 कल्पना कीजिए कि आप एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, लेकिन इससे पहले कि आप साक्षात्कार के लिए जाएं और आपने सभी प्रकार की तैयारी कर ली है, कुछ ऐसा जो आपके दिमाग को परेशान कर सकता है, वह है प्रश्नों का स्वरूप जो आप भर आएंगे।
 जैसा कि मैंने पिछले व्याख्यान में आपको बताया है कि इससे पहले कि हम साक्षात्कार के लिए जाएं, हमें बस इतना करना होगा, हमें वास्तव में प्रश्नों का अनुमान लगाना होगा।
 दोस्तों, एक बात जो बहुत महत्वपूर्ण है, हालाँकि आप शारीरिक रूप से तैयार हैं; हालाँकि, आपने अपनी उपस्थिति के आधार पर कड़ी मेहनत की है, लेकिन तब सबसे ज्यादा मायने रखता है कि आप साक्षात्कार में कैसा प्रदर्शन करने वाले हैं।
 यहाँ एक बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब मैं प्रश्नों की प्रकृति के बारे में बात करने जा रहा हूँ, तो मैं उन प्रश्नों की प्रकृति के बारे में बात नहीं करने जा रहा हूँ, जो आपके विशेष क्षेत्र से होंगे, बल्कि मैं बात करने जा रहा हूँ सामान्य प्रश्नों के बारे में क्योंकि मुझे पता है कि आप सभी ने बहुत तैयारी की है और आपकी पूरी योग्यता एक प्रकार की तैयारी है जो आपको अपने विषय क्षेत्र के प्रश्नों का उत्तर देने में मदद करेगी या आपकी मदद करेगी, लेकिन आपके विषय क्षेत्र से अधिक, क्या आवश्यक है यह जानना है कि आपका साक्षात्कार कैसे शुरू होगा, किस प्रकार के प्रश्न रखे जाएंगे, प्रतिक्रियाओं की प्रकृति क्या होगी।
 इसलिए, आप सभी प्रश्नों के प्रकार के बारे में समय से पहले अच्छी तरह से सोच रहे होंगे।
 क्या आपको लगता है कि साक्षात्कारकर्ता आपसे जो प्रश्न पूछेंगे, वे आपके विषय क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करेंगे? नहीं, कदापि नहीं।
 उनके बारे में भी बात की जाएगी या वे भी सामान्य क्षेत्रों से प्रश्न फेंक रहे होंगे क्योंकि सभी भर्ती एजेंसियां जिनके पास कुछ निश्चित पैरामीटर हैं, उनके पास कुछ खास बातें हैं जो उन्हें एक संभावित कर्मचारी के रूप में देखने वाली हैं जो आप बनने जा रहे हैं।
 आपको अच्छी तरह से याद है कि आप पहले से ही समझ चुके हैं कि जब आप साक्षात्कार में आने की सोच रहे हैं, तो कुछ निश्चित पैरामीटर आपके दिमाग में भी हैं क्योंकि जब हम साक्षात्कार की तैयारी में योजना पर चर्चा कर रहे हैं, तो हमने कुछ गुणों के बारे में बात की है जो साक्षात्कारकर्ता हैं एक संभावित उम्मीदवार में खोजने के लिए तत्पर हैं और उनमें से कुछ को अगर आप अच्छी तरह से याद करते हैं तो ईमानदारी, ईमानदारी, ईमानदारी, आपकी संसाधनशीलता, पहल, आपका नेतृत्व, आपकी संचार क्षमताओं और बहुत अधिक हैं।
 लेकिन यहाँ इस व्याख्यान में हम बात करने जा रहे हैं और आपको उन प्रश्नों के प्रकार के बारे में भी विस्तार से बताएंगे, जो आपके सामने आएंगे।
 शुरू होने वाले प्रत्येक साक्षात्कार की कल्पना करें, शुरू में कुछ सवालों के साथ शुरू होता है जो कि केवल परिचित हैं।
 आप जानते हैं, मैं यहां इस बात पर जोर दूंगा कि वास्तव में एक साक्षात्कार आपके और भर्तीकर्ताओं के बीच संचार का सामना करने के लिए एक भौतिक या एक चेहरा है।
 यह एक प्रकार का प्रवचन है, जिसके माध्यम से बातचीत की जाती है, जिसके माध्यम से सौदे किए जाते हैं क्योंकि जब वे किसी व्यक्ति को अपने संगठन के लिए भर्ती करने जा रहे होते हैं, तो वे यह देखते हैं कि यह उम्मीदवार या यह व्यक्ति हमारे संगठन के लिए काफी होगा वर्षों की संख्या और इसके अलावा, वे यह भी देखते हैं कि एक बार जब उनके पास कोई गलत विकल्प होता है, तो उन्हें आने वाले कई वर्षों तक भी भुगतना होगा।
 यही कारण है कि न केवल वे जागरूक हैं, बल्कि उनसे अधिक, आपको इस बारे में पता होना चाहिए कि आपको कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए क्योंकि प्रवेश स्तर पर आप नौकरी चाहते हैं और निश्चित रूप से, जब आप नौकरी चाहते हैं, तो आपको बहुत विनम्र होना चाहिए।
 आप उत्तर अच्छी तरह से जानते हैं, लेकिन जैसा कि मैं बता रहा हूं कि यह केवल उत्तर नहीं हैं, जो वे आगे देख रहे हैं, बल्कि वे यह भी देख रहे हैं कि आप कैसे उत्तर दे रहे हैं क्योंकि बहुत कुछ निर्भर करता है और प्रत्येक साक्षात्कार बोर्ड में आप पाएंगे कि किस्में हैं लोगों का।
 उनमें से सभी केवल विषय विशेषज्ञ नहीं हैं, कुछ ऐसे लोग हैं जो मनोवैज्ञानिक रूप से आपकी परीक्षा लेने वाले हैं, वे आपकी आंतरिक क्षमताओं का परीक्षण करने जा रहे हैं और इसके लिए आप जो प्रतिक्रिया देते हैं, वे प्रतिक्रियाओं की प्रकृति को देख रहे हैं।
 इसलिए, प्रश्नों के प्रकारों को समझना बहुत अनिवार्य हो जाता है कि किस प्रकार के प्रश्न होंगे क्योंकि जब हम किसी उम्मीदवार के साक्षात्कार के लिए दिए गए समय के बारे में बात करते हैं, तो आमतौर पर समय अलग-अलग हो सकता है।
 हो सकता है कि यह 20 मिनट के लिए हो, हो सकता है कि यह केवल 10 मिनट के लिए हो, लेकिन फिर उन 10 या 20 मिनटों के दौरान, प्रश्नों के प्रकार क्या होने चाहिए।
 इसलिए, वे खुले प्रश्न जैसे प्रश्न डाल रहे होंगे --- कुछ प्रश्न होंगे जो खुले होंगे।
 मैं इस बारे में भी बात करूंगा कि एक खुला प्रश्न क्या है, फिर बंद प्रश्न, संभावित प्रश्न, चिंतनशील प्रश्न, लोड किए गए प्रश्न, काल्पनिक प्रश्न, प्रमुख प्रश्न।
 अब, ये प्रश्नों के प्रकार हैं और इन सभी प्रकार के प्रश्न हैं, वे वास्तव में आपकी कुछ आंतरिक क्षमताओं, आंतरिक गुणों से संबंधित हैं।
 अब, जब वे शुरू में एक खुले प्रश्न की शुरुआत करते हैं, क्योंकि आप इन भर्ती एजेंसियों को जानते हैं, वे भी लोगों को चाहते हैं।
 संगठन लोगों को, निश्चित रूप से चाहते हैं।
 हम नौकरी चाहते हैं, लेकिन तब जब साक्षात्कार शुरू होता है, मेरा मतलब है कि एक साक्षात्कार की शुरुआत, वे वास्तव में यह देखने की कोशिश करते हैं कि वे एक प्रकार का माहौल या एक प्रकार का वातावरण बनाते हैं जहां आप सहज महसूस करते हैं और आपको सहज महसूस करने के लिए खुले में प्रश्न पूछे जाते हैं और नौकरियों की प्रकृति के आधार पर, लोगों के आधार पर किसी भी तरह के खुले प्रश्न हो सकते हैं।
 इसलिए, प्रत्येक साक्षात्कार में आपको पहला प्रश्न मिलेगा जो वे पूछते हैं --- हमारे बारे में संक्षेप में बताएं।
 दूसरा सवाल जो वे पूछ सकते हैं कि आपकी विशेषज्ञता का क्षेत्र क्या है।
 नीचे दिए गए प्रश्न हैं।
 यदि आप स्क्रीन को देखते हैं, तो आप पाएंगे कि ये प्रश्न हैं जो उन्होंने शुरुआत में रखे थे।
 आपको इस जॉब के बारे में कैसे पता चला, आपको इस जॉब के लिए आवेदन करने के लिए क्या प्रेरित किया गया, आप खुद को इस जॉब के लिए उपयुक्त क्यों मानते हैं? अब, यदि हम इन सभी प्रश्नों को देखें, तो आप पाएंगे कि आप उत्तर जानते हैं, लेकिन आप जो उत्तर देते हैं, वह अत्यंत महत्वपूर्ण है।
 उदाहरण के लिए, जब वे आपसे पूछते हैं तो हमें अपने बारे में संक्षेप में बताएं, निश्चित रूप से आप अपने बारे में बताएंगे, लेकिन जब आप अपने बारे में बताने जा रहे हैं, तो आप अपने कुछ गुणों, अपने कुछ अनुभवों और अन्य सवालों के संकेत देने जा रहे हैं।
 वे आपकी विशेषज्ञता के उदाहरण क्षेत्र के लिए डालते हैं, हर किसी के पास अपनी विशेषज्ञता का क्षेत्र होगा, शाखा की प्रासंगिकता होगी।
 तो, ये सभी प्रश्न, निश्चित रूप से, कुछ व्यक्तिगत प्रश्न हैं और इन प्रश्नों के उत्तर आपके भाग्य का निर्धारण करेंगे।
 अब, आप कैसे उत्तर देते हैं जो वास्तव में एक कला है।
 आप इन लोगों को देखते हैं जो आपसे सवाल पूछ रहे हैं, वे देखते हैं कि वे सही व्यक्ति की भर्ती करने जा रहे हैं।
 तो, एक खुला प्रश्न लंबे समय तक लंबे समय तक नहीं रह सकता है क्यों? क्योंकि जब मैं कहता हूं कि हमें अपने बारे में संक्षेप में बताएं, स्वाभाविक रूप से आप इस बारे में बात कर रहे होंगे कि आप कौन हैं, आपके गुण क्या हैं, आपका अनुभव क्या है, इन सभी प्रकार के उत्तर होंगे और यह केवल एक प्रकार की पहचान बनाना है क्योंकि साक्षात्कार जैसा कि मैंने पहले कहा था कि दो पक्षों के बीच एक प्रकार का प्रवचन है।
 यह न केवल एक प्रकार का चेहरा है, बल्कि संचार भी है, लेकिन यह एक प्रकार का पारस्परिक संचार है और जैसा कि हमने चर्चा और परिभाषित करते हुए साक्षात्कार के बारे में बताया है कि ये लोग आपके आंतरिक कक्ष में प्रवेश करना चाहते हैं, ताकि वे कुछ प्राप्त कर सकें उचित प्रतिक्रियाएं।
 इसके आगे वह बंद प्रश्न है।
 अब, बंद प्रश्न क्या हैं? बंद प्रश्नों में, आप पाएंगे कि आपके पास बहुत अधिक विकल्प नहीं हैं, जहाँ खुले प्रश्नों में आप इतने वाक्य बोलेंगे, आप उत्तर देते समय विविधता भी लाएँगे, लेकिन बंद प्रश्नों में आपकी कुछ सीमाएँ होंगी।
 क्या सीमाएँ हैं? या तो आप हां कहेंगे या आप कुछ सटीक समय देंगे।
 उदाहरण के लिए, आपने अपना स्नातक कब पूरा किया, आपने अपना B.tech कब किया, आपने अपना पहला पेशेवर प्रशिक्षण कहाँ से प्राप्त किया, क्या आप डेटा प्रोसेसिंग जानते हैं, क्या आपके पास इलेक्ट्रॉनिक्स में कोई उन्नत डिग्री है।
 अब, ये सभी बंद प्रश्न हैं।
 बंद क्यों है? ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके द्वारा दिए गए उत्तर बहुत सीमित होंगे।
 मैंने अपना ग्रेजुएशन 2015 में किया था।
 हां सर, मैंने अपना ग्रेजुएशन 2015 में केमिकल ऑनर्स से किया था या मेरी इलेक्ट्रॉनिक्स में डिग्री है।
 मेरा मतलब है कि इसके अलावा कोई और जवाब हो सकता है? नहीं? इसलिए यह एक बंद प्रश्न है।
 क्या आपके पास इलेक्ट्रॉनिक्स में कोई उन्नत डिग्री है? स्वाभाविक रूप से, इसका उत्तर हां या ना में होगा और फिर, शायद जब वे एक बंद प्रश्न रखते हैं, तो हर बंद प्रश्न के बाद, एक अनुवर्ती प्रश्न हो सकता है।
 इसलिए, आपको याद रखना होगा कि जब कोई अनुवर्ती प्रश्न होता है, तो आपको एक औचित्य देना होगा।
 उदाहरण के लिए, आपने किया, आपके पास इलेक्ट्रॉनिक्स में डिग्री है और फिर, आप कह सकते हैं या फिर, वे आपसे पूछ सकते हैं कि आज इलेक्ट्रॉनिक्स की प्रासंगिकता क्या है।
 तो, यहाँ आपको औचित्य देना होगा।
 अब, इसके आगे प्रश्न आ सकते हैं, जो कि जांच प्रकृति के हैं और इसीलिए हम ऐसे प्रश्नों को कहते हैं, जो आपकी जांच करने जा रहे हैं।
 उदाहरण के लिए, और यहां वे आपकी राय का परीक्षण करने जा रहे हैं, वे आपके पूर्वाग्रह का परीक्षण करने जा रहे हैं, वे आपके दृष्टिकोण का परीक्षण करने जा रहे हैं।
 अब, इस प्रश्न को देखें।
 मेरा मानना है कि छात्रों को राजनीति में हिस्सा लेने की अनुमति दी जानी चाहिए।
 क्या आपको लगता है कि इसमें राज्य और केंद्र की राजनीति भी शामिल होनी चाहिए? अब, यहां जो उत्तर दिया जाएगा, वह आपकी अपनी राय होगी और जब आप अपनी राय दे रहे हों, तो साक्षात्कार चाहे किसी भी तरह का हो, चाहे वह यूपीएससी हो या राज्य सिविल सेवा परीक्षा या कुछ अन्य सेवाओं का या मान लीजिए कि एक इंजीनियरिंग परीक्षा जो भी हो, अब ये प्रश्न आपकी उपयुक्तता का परीक्षण करने के लिए हैं, अपनी राय का परीक्षण करें क्योंकि आप जानते हैं कि यह एक व्यक्ति की राय है और जब वे किसी व्यक्ति को अपने संगठन में लेने जा रहे हैं, तो वे वास्तव में यह देखते हैं कि यह व्यक्ति बना सकता है, यह व्यक्ति एक नया अंतर ला सकता है और जो अंतर लाया जाएगा वह किसी के विचार से होगा।
 तो, इस प्रश्न का उत्तर क्या होगा? मेरा मानना है कि छात्र को राजनीति में हिस्सा लेने की अनुमति दी जानी चाहिए।
 आप मेरे ज्ञान का जवाब दे सकते हैं।
 महोदय, मेरा मानना है कि, हाँ, एक छात्र को राजनीति में भाग लेना चाहिए और यह आने वाले वर्षों में उनके कैरियर में उनकी मदद करने वाला है क्योंकि हम सभी आज देखते हैं कि हमें अच्छे नेताओं की आवश्यकता है और यदि छात्र नेतृत्व के गुण को समझ और सीख सकते हैं अपने स्कूल या कॉलेज की उम्र से, वे बेहतर बनकर उभरेंगे और वे संगठन में बदलाव ला सकते हैं।
 तो, आपके उत्तरों को बहुत सही तरीके से तौला जाना चाहिए।
 उसके आगे चिंतनशील प्रश्न हैं।
 यहां फिर से वे सवाल डालेंगे जो आपके तर्क का परीक्षण करने जा रहे हैं, जो आपके तार्किक दृष्टिकोण का परीक्षण करने जा रहे हैं, जो यह देखने जा रहे हैं कि आप कितने अच्छे दिखने वाले व्यक्ति हैं, आप कैसे उत्तर दे सकते हैं, उत्तर का औचित्य साबित करें।
 उदाहरण के लिए, अगर वे कहते हैं ----- क्या मैं सही सोच रहा हूं कि आप कई आईआईटी और आईआईएम खोलने के खिलाफ हैं? अब, ऐसे प्रश्न की कल्पना करें कि उत्तर क्या होगा? उत्तर अलग-अलग हो सकते हैं।
 मान लीजिए अगर यह मुझसे पूछा जाता है, तो मैं जवाब दे सकता हूं कि मुझे लगता है कि IIT और IIM का उद्घाटन एक बहुत स्वागत योग्य दृष्टिकोण है, लेकिन सवाल यह है कि गुणवत्ता खराब नहीं होनी चाहिए क्योंकि जब हमारे पास इतने सारे संस्थान, इतने सारे प्रीमियर संस्थान हैं, तो यह , निश्चित रूप से उपयुक्त संकाय सदस्यों, उपयुक्त प्रोफेसरों को खोजने के लिए बहुत मुश्किल होगा और एक समय आ सकता है जब संकाय की कमी होगी जैसा कि आजकल देखा जा रहा है।
 अब, कोई और भी कह सकता है --- नहीं, मैं इस दृष्टिकोण के खिलाफ हूं क्योंकि मेरा मानना है कि यदि प्रीमियर संस्थानों की अच्छी संख्या है, तो यह न केवल छात्रों के लिए, बल्कि संकाय सदस्यों के लिए भी बहुत मुश्किल हो जाएगा।
 कि वे कुछ महान कर रहे हैं।
 कोई यह भी कह सकता है कि यदि संख्या बहुत अधिक है तो हम एक अच्छी गुणवत्ता होने के बारे में सोच भी नहीं सकते हैं।
 मेरे कहने का मतलब यह है कि ऐसी स्थिति में, उत्तर अलग-अलग हो सकते हैं और यहां मुझे हाथी के रूपक की याद दिलाई जाती है और आप सभी जानते हैं कि जब अंधे लोगों का समूह होता है, तो उनसे पूछा जाता है कि हाथी कैसा होता है, क्योंकि वे नहीं थे देखने में सक्षम और वे केवल अपने स्पर्श की मदद से महसूस कर सकते थे, उन सभी के अलग-अलग उत्तर थे।
 इसलिए, जब हमें चिंतनशील प्रश्न पूछा जाता है, तो उत्तर अलग-अलग हो सकते हैं।
 इसका मतलब है, आप चाहते हैं कि सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों का पूरी तरह से निजीकरण हो जाए।
 फिर से हमारे पास एक सवाल है।
 क्या आपको लगता है कि सभी संगठनों, सभी सरकारी एजेंसियों का निजीकरण किया जाना है? फिर, जब आप इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो उत्तर या तो सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है, लेकिन आपको कुछ औचित्य रखना होगा।
 इसलिए, जब एक चिंतनशील प्रश्न पूछा जाता है, तो हम न केवल व्यक्ति की राय का परीक्षण करने जा रहे हैं, बल्कि हम यह भी देखने जा रहे हैं कि व्यक्ति आगे की ओर कैसे देख रहा है, व्यक्ति समय से पहले कैसे अच्छा सोच सकता है।
 आगे लोडेड सवाल आते हैं।
 अब, जैसा कि शब्द ही कहता है कि लोडेड प्रश्न एक प्रश्न है जहां साक्षात्कारकर्ता या जहां भर्तीकर्ता देखता है कि कुछ मात्रा में पूर्वाग्रह है।
 उदाहरण के लिए, यदि प्रश्न इस प्रकार है ----- पहले सेमेस्टर के बाद आपका GPA बहुत कम हो गया है, तो आप इसे कैसे उचित ठहराते हैं? इसका अर्थ यह है कि व्यक्ति या साक्षात्कारकर्ता, वह यह देखने की कोशिश करता है कि आप में कोई दोष है।
 फिर से एक सवाल हो सकता है।
 क्या आपको लगता है कि धार्मिक विवादों के स्थानों को सार्वजनिक पार्कों में बदलना चाहिए? एक लोड किए गए प्रश्न में, प्रश्नकर्ता या साक्षात्कारकर्ता अपना दिमाग लगाता है और आप कैसे प्रतिक्रिया करने जा रहे हैं, आप कैसे प्रतिक्रिया देने जा रहे हैं, यह पूरी तरह से आपकी जिम्मेदारी है।
 मेरे प्यारे दोस्तों, प्रश्नों की संख्या काफी अच्छी हो सकती है, लेकिन यह केवल प्रश्न नहीं है, बल्कि यह है कि निश्चित रूप से, उत्तर जो मायने रखते हैं और जब आप उत्तर देते हैं, तो कोई भी उत्तर अच्छा या बुरा नहीं होता है, लेकिन फिर आप कैसे हैं जा रहा है, भाषा क्या होगी, दृष्टिकोण क्या होगा, प्रस्तुति क्या होगी, आप उत्तर देते समय कैसे होंगे, आपका गैर-मौखिक व्यवहार क्या होगा, ये सभी चीजें उन्हें तय करने में लंबा रास्ता तय करती हैं कि क्या आप उपयुक्त उम्मीदवार या एक उपयुक्त कर्मचारी है जो वे आगे देख रहे हैं।
 इसलिए, आपका उत्तर बहुत तार्किक होना चाहिए, बहुत न्यायोचित होना चाहिए, इसमें न केवल सच्चाई का तत्व होना चाहिए, बल्कि एक ऐसा तत्व भी है जहां बहुत तर्क है।
 इसके बाद आते हैं काल्पनिक सवाल।
 अब जब हम किसी भी संगठन, संस्थान, कंपनी में काम करते हैं, तो आपको जो भी परिस्थितियां मिल सकती हैं, बदलती रहेंगी।
 कई बार संकट हो सकता है, कई बार तबाही हो सकती है, कई बार विपदाएं आ सकती हैं।
 एक व्यक्ति के रूप में जो वास्तव में सीट या किसी पद पर है, उसे निर्णय लेना है।
 मैं इस पाठ्यक्रम की शुरुआत के बाद से बता रहा हूं कि सभी संचार अंततः कुछ निर्णय लेते हैं।
 इसलिए, आप एक नेता के रूप में, आप एक सीईओ के रूप में, आप एक प्रबंधक के रूप में, आप एक प्रशासक के रूप में, आप एक ऐसे व्यक्ति के रूप में हैं जो संगठन की निष्ठुरता को देखता है, ऐसी स्थिति में निर्णय लेना होता है।
 मेरा मतलब है कि भर्तीकर्ता अप्रत्याशित स्थिति में कैसे देखना चाहते हैं, यह उम्मीदवार प्रतिक्रिया देगा और इसीलिए उन्होंने काल्पनिक प्रश्न रखे।
 उदाहरण के लिए, असंतुष्ट कर्मचारियों का एक समूह अपनी अधूरी मांगों के कारण कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुँचाना चाहता है, तो आप क्या करेंगे? अब, आपका जवाब क्या होगा? मेरा मतलब है कि आप जानते हैं कि इस तरह की पहल, कर्मचारियों द्वारा इस तरह की प्रतिक्रिया कई बार हो सकती है, लेकिन आप प्रोपराइटर के रूप में हैं, आप एक प्रशासक के रूप में हैं, आप एक नेता के रूप में आप इसे पूरा करने के लिए क्या करेंगे? एक महत्वपूर्ण क्षण और आपको कुछ निर्णय लेना होगा।
 उसके लिए आप प्रतीक्षा नहीं कर सकते क्योंकि चीजें खराब हो सकती हैं, चीजें खराब हो सकती हैं।
 इसलिए, वे यह परखने की कोशिश कर रहे हैं कि आपकी पहल क्या होगी।
 यदि आपके कर्मचारी कंपनी की संपत्ति का दुरुपयोग करते पाए गए हैं तो आप कुछ कैसे प्रतिक्रिया देंगे? आप स्थिति को कैसे संभालेंगे? मेरा मतलब है कि यह फिर से एक सवाल और जवाब हो सकता है, फिर से अलग हो सकता है।
 मैं कह सकता हूं कि मैं इसे देखूंगा कि तीसरी आंख है।
 मेरा मतलब है कि अधिकांश संगठनों के पास देखने के लिए सीसीटीवी कैमरे हैं।
 अब, सवाल यह है कि आप कैसे जवाब देंगे? कभी-कभी कुछ लोग कह सकते हैं कि अगर मुझे किसी विशेष कर्मचारी के बारे में पता चलता है जो संगठनात्मक संपत्ति को नष्ट करने की कोशिश कर रहा है, तो शायद मैं उसे मनाने के लिए पहले बात करूंगा या हो सकता है अगर वह नहीं है क्योंकि शुरू में हम सभी एक तरह का संवाद करने की कोशिश करते हैं, हम स्थिति को समझने की कोशिश करते हैं, हम यह जानने की कोशिश करते हैं कि समस्या कहां है और जब तक आपको समस्या का पता नहीं चलेगा, तब तक आप इसका समाधान नहीं निकाल सकते।
 इसलिए, आप उनसे शुरुआत में बात कर सकते हैं, लेकिन फिर अगर चीजें हाथ से निकल जाती हैं, तो कोई शक नहीं कि आप कुछ कार्रवाई कर सकते हैं।
 तो, हर व्यक्ति का उत्तर अलग होगा और निर्णय की प्रतिक्रिया की पहल जो आप करेंगे, क्योंकि समय के साथ, कुछ और लोग हो सकते हैं जो ऐसा करने जा रहे हैं।
 आप हर अब और फिर अखबारों में देख रहे हैं कि बहुत सारी चीजों को नुकसान के बारे में समाचार हैं, क्या कार्रवाई की जा सकती है, आप जानते हैं।
 तो कैसे? आप संगठनात्मक संपत्ति का नुकसान नहीं चाहते हैं? आप यह भी नहीं चाहते कि यह दूसरे लोगों को उकसाए।
 तो, एक घंटे के दौरान आप क्या करेंगे? मेरा मतलब है कि आपके पास अपने जवाब हो सकते हैं क्योंकि आप सभी योग्य लोग हैं, बुद्धिमान लोग हैं।
 आपके पास आपके उत्तर हो सकते हैं, लेकिन फिर मैं आपको केवल यह बता रहा हूं कि यह प्रश्नों की प्रकृति हो सकती है, इससे पहले कि आप उनका उत्तर दें, अपने उत्तर को अच्छी तरह से तौल लें।
 अगला प्रमुख सवाल है।
 कई बार आप पाएंगे कि कुछ विशेष प्रश्न या भर्तीकर्ता यह देखने की कोशिश करते हैं कि आप कितने जुनूनी हैं, आप किसी विशेष नौकरी के लिए कितने इच्छुक हैं।
 कई बार वे यह भी देखना चाहते हैं कि महत्वपूर्ण घंटों के दौरान अगर हमें कुछ निर्णय लेने हैं, तो क्या हम कुछ डी के पक्ष में हैंनिर्णय, कुछ निर्णय या नहीं।
 उदाहरण के लिए देखें, अगर कोई सवाल है जैसे --- क्या आपको नहीं लगता कि हमारी कंपनी सबसे अच्छी है जहां तक एक प्रतिष्ठा है? अब, यदि ऐसा कोई प्रश्न है और यदि यह मेरे लिए रखा गया है और मैं नौकरी करना चाहता हूं, तो स्वाभाविक रूप से जब से मैं नौकरी करना चाहता हूं, मैं निश्चित रूप से कहूंगा कि जहां तक मेरा ज्ञान है सर, आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा है बहुत अच्छा है और इसीलिए मैं यहां एक पद हासिल करना चाहता हूं, मैं यहां नौकरी करना चाहता हूं क्योंकि मेरे लिए आपके संगठन में भर्ती होना गर्व का क्षण होगा।
 जब मैं अपने प्रिय मित्र को नौकरी देना चाहता हूं या जब आप नौकरी करते हैं, तो एक उत्तर न दें जो परेशान कर सकता है, जो कि अनपढ़ हो सकता है, जो आपके नियुक्त होने की संभावना को अवरुद्ध कर सकता है।
 यह कहकर उनके साथ जाने में कोई बुराई नहीं है कि उनकी कंपनी को बहुत अच्छी प्रतिष्ठा मिली है।
 अगला सवाल ---- क्या आपको लगता है कि कंपनी को बाजार में आने वाले समय में लोगों को पीछे हटाने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए? अब, यह एक ऐसा प्रश्न है जो निश्चित रूप से एक प्रमुख प्रश्न है, लेकिन फिर यहाँ नैतिकता का प्रश्न भी चिंतित है।
 मेरा मतलब है कि अगर इस तरह का प्रश्न मेरे सामने रखा जाता है, तो मेरा जवाब होगा ---- सर आप सही कह रहे हैं कि कई बार बाजार में गिरावट होती है, लेकिन फिर इस संगठन के कर्मचारियों के रूप में, हम सभी को इस बाजार को बचाने की जरूरत है।
 अगर हमने कुछ लोगों को भर्ती किया है, तो संकट के समय लोगों को पीछे हटाना नैतिक नहीं है।
 हम शुरू से सीखते आ रहे हैं, एक साथ हम चलते हैं, एक साथ हम उठते हैं, एक साथ हम गिरते हैं।
 इसलिए, इस तरह के सवालों का जवाब देते समय, आप कह सकते हैं कि हम कर्मचारियों की एक बैठक बुला सकते हैं और हम अपनी व्यथाएँ साझा कर सकते हैं और हम उनकी प्रतिक्रियाओं को समाप्त कर सकते हैं क्योंकि यदि हम आज डूबते हैं, तो हम सभी डूब जाएंगे।
 यदि हम आज चमकते हैं, तो हम सभी चमकेंगे।
 हमें इस पीड़ा को बचाना होगा, हमें इस मुसीबत को बचाना होगा, हमें यह पता लगाना होगा कि हम सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं और यदि हमारे पास से कुछ मात्रा में बलिदान होता है, तो हम ऐसा करने के लिए तैयार हैं।
 मेरा मतलब है कि यह केवल सही उत्तर नहीं है, लेकिन फिर यह वह जवाब भी है जो एक संगठन के साथ-साथ एक कर्मचारी के नैतिक खंड, नैतिक पहलुओं को ध्यान में रखता है।
 इन सवालों के अलावा, मेरा मतलब है कि ये कुछ सवाल थे, जो शुरुआत में पूछे जा सकते हैं और जब आपने उन्हें संतुष्ट कर दिया है क्योंकि आप जानते हैं कि हम कह रहे हैं कि संचार में, एक तालमेल बनाया जा रहा है और जब एक तालमेल बनता है, तो हम रिक्रूटर के रूप में अधिक रुचि हो जाती है और जब हम अधिक रुचि रखते हैं, तो हम अनुभव के बारे में सवाल पूछना शुरू कर देते हैं क्योंकि आखिरकार आप एक उम्मीदवार या एक कर्मचारी में रुचि रखते हैं।
 तो, फिर हम अनुभव और उपलब्धियों के बारे में सवाल पूछना शुरू करते हैं।
 उदाहरण के लिए, यहाँ कुछ प्रश्न दिए गए हैं जो इस क्षेत्र से संबंधित हैं।
 अधिक अनुभव और उपलब्धि वाले उम्मीदवार होने पर हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए? मेरा मतलब है कि यह बहुत ही सीधा सवाल है और आपको जवाब देना होगा और जब आप जवाब देंगे, तो आपको अपनी गुणवत्ता के बारे में बात करनी होगी, आपको निश्चित रूप से कहना होगा सर, आप मुझे काम पर रख सकते हैं क्योंकि मैं एक संभावित उम्मीदवार हूं जो आप आगे देख रहे हैं ।
 मेरे पास वे गुण हैं, जो आपकी कंपनी आगे देख रही है और मुझे लगता है कि अगर मुझे नियुक्त किया जाता है, तो मैं आपकी उम्मीदों पर खरा उतरूंगा।
 अब, एक और प्रश्न हो सकता है ---- अपने फिर से शुरू होने से, ऐसा लगता है कि आप अपनी नौकरी अक्सर बदलते हैं।
 कोई खास वजह? अब, जो भी कारण हो सकता है, लेकिन याद रखें कि कोई भी संगठन या कोई भी भर्ती एक कारण नहीं होगा।
 जब आप कहते हैं कि मेरा अपने बॉस के साथ बहुत अच्छा कार्यकाल नहीं था।
 इसलिए, अपने उत्तरों को तौलने से पहले उन्हें उत्तर दें या आप हमेशा यह कह सकते हैं कि बेशक, मैंने नौकरी बदल दी है, लेकिन कुछ व्यक्तिगत कारण हैं।
 मेरे सभी कर्मचारियों के साथ मेरे बहुत ही मधुर संबंध रहे हैं, जिन्हें मैं आज भी बनाए हुए हूं और मुझे लगता है कि मेरा अनुभव मेरी मदद करेगा, मेरा अनुभव मुझे आपके संगठन में और अधिक सुचारू रूप से काम करने के लिए मजबूत करेगा।
 आपकी पिछली नौकरी में आपका सबसे यादगार अनुभव क्या था? फिर, आप जवाब जो भी हो कह सकते हैं।
 आप टीम में काम करना या इसे अकेले करना क्या पसंद करते हैं? अब, यह एक प्रश्न है जो बहुत प्रासंगिक है, जो आज बहुत प्रासंगिक है।
 कोई भी कर्मचारी नहीं चाहेगा कि वह अलगाव में काम करे।
 तो, इस तरह के एक सवाल का जवाब, आप कह सकते हैं, बेशक, लोग अलगाव में काम कर सकते हैं, लेकिन टीमों में काम करने से हमेशा फायदे होते हैं और ये फायदे हैं कि हम समय बचा सकते हैं, हम संबंध बना सकते हैं और हम बेहतर समाधान पा सकते हैं।
 संकट का समय और सभी।
 यदि आप सोच रहे होंगे कि वे केवल सामान्य प्रकृति के प्रश्न पूछ सकते हैं और उम्र के अनुभव के प्रश्न भी पूछ सकते हैं, लेकिन कई बार वे आपसे केवल या केवल आपको शर्मिंदा करने के लिए प्रश्न पूछते हैं।
 आप कई बार क्या करेंगे, हे भगवान यह बेहतर हो सकता था ऐसा सवाल शायद नहीं पूछा गया होगा क्योंकि जब आप इस सवाल का जवाब देने जा रहे हैं, तो आपको लगता है कि आप निश्चित रूप से दोनों ही तरीकों से खतरनाक हैं।
 अब से 5 साल बाद आप खुद को कहां देखते हैं? कई उत्साही लोग कहते थे कि सर मैं खुद को आपकी स्थिति में देखना चाहूंगा, लेकिन यह एक सही जवाब नहीं है।
 मेरे प्रिय मित्र, आपको इस तरह के प्रश्न का उत्तर देने के लिए बहुत विनम्र होना पड़ेगा और आप कह सकते हैं कि मैं कड़ी मेहनत करूंगा क्योंकि मैं एक मेहनती व्यक्ति हूं और मुझे लगता है कि मेरे काम की वजह से आने वाले दिनों में, मेरे काम के कारण, पहल मुझे लगता है कि मुझे आने वाले दिनों में एक उपयुक्त स्थान मिलेगा।
 मान लीजिए कि आपका बॉस काम को लेकर असंतोष दिखाता है, तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं? इस सवाल पर वे यह देखने की कोशिश करते हैं कि चूंकि वे आपको लेने जा रहे हैं, इसलिए आपके काम करने की प्रकृति क्या होगी? क्या आप बहुत आक्रामक हैं, क्या आप बस अकेले जाने के बारे में सोचते हैं या आप सोचते हैं कि आप जो कुछ भी कहते हैं वह केवल महत्वपूर्ण है? नहीं, तो इस तरह के सवाल के जवाब में फिर से आपको बहुत मामूली होना होगा।
 क्या आप शामिल होने के तुरंत बाद एक विदेशी असाइनमेंट लेने के लिए तैयार हैं? अब, यह सवाल यहाँ वे एक जवाब के लिए इंतजार नहीं करेंगे, लेकिन हर अब याद रखें और फिर आपको इस तरह से जवाब देना होगा।
 बेशक, मैं एक विदेशी असाइनमेंट प्राप्त करना पसंद करूंगा।
 वास्तव में मेरे लिए एक संगठन के साथ काम करना बहुत ही रोमांचक होगा जहां ऐसे अवसर हैं जहां मैं विभिन्न संस्कृतियों, विभिन्न राष्ट्रों, विभिन्न भाषाओं के लोगों के साथ काम करने वाली बहुत सी चीजें सीख सकता हूं।
 इसलिए, आपको सकारात्मक रहना होगा।
 जीवन के साथ-साथ नौकरी दोनों में पुष्टि बहुत काम करती है, यह अद्भुत काम करती है।
 इसलिए, सकारात्मक रहें।
 आप गलत डेटा की आपूर्ति करने वाले सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार करेंगे? अब, यह फिर से एक सवाल है जहां आप जो भी जवाब देते हैं।
 तो, आपको जवाब देना होगा ------ मैं यह जानने के लिए विभिन्न स्रोतों से सत्यापित करने का प्रयास करूंगा कि आजकल मेरा सहकर्मी क्या कर रहा है।
 अन्य लोगों को यह समझने के बिना भी सत्यापित करना मुश्किल नहीं है कि उन्हें या उनके मामलों को सत्यापित किया जा रहा है।
 फिर से, कुछ व्यक्तिगत प्रश्न हो सकते हैं जो आप हमेशा चाहते हैं कि उन्हें नहीं पूछा जाना चाहिए और ऐसा प्रश्न ताकत के बारे में है, कमजोरी के बारे में है।
 जैसा कि मैं बता रहा हूं कि यदि कोई प्रश्न शक्ति के बारे में है तो आपको सकारात्मक होना चाहिए।
 आप एक ताकत के बारे में बात करते हैं जो आपके पास है।
 यदि उन्होंने आपसे कमजोरी के बारे में सवाल पूछा है, तो अपनी कमजोरियों को इस तरह पेश करें कि कमजोरी भी एक योग्यता बन जाए।
 उदाहरण के लिए, यदि कमजोरी के बारे में इस तरह का प्रश्न पूछा जाता है, तो आप हमेशा कह सकते हैं कि सर मैं एक मेहनती कार्यकर्ता रहा हूं और जब तक मैं अपने काम में पूर्णता नहीं लाता, तब तक मुझे संतुष्टि नहीं मिलती है जब तक कि मुझ पर एक तरह का टैग नहीं बन जाता।
 मुझे कई बार शारीरिक रूप से पीड़ित होना पड़ता है, लेकिन मेरे लिए, काम ही अधिक महत्वपूर्ण है।
 अब, यहाँ आप अपनी कमजोरी के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन फिर आप अपनी योग्यता के बारे में भी बात कर रहे हैं।
 अब, एक प्रश्न हो सकता है ---- क्या आप शराब लेते हैं? अब, यह प्रश्न किसी को भी पसंद नहीं है, लेकिन फिर छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है क्योंकि आप जानते हैं कि यदि आप शराब नहीं लेते हैं, तो आप कह सकते हैं कि मैं शराब नहीं लेता या आप कह सकते हैं- मैं एक टीटोटलर साहब हूँ, ठीक है और यदि आप फिर से जाँच करें कि आप कुछ छिपाने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आप कह सकते हैं --- कभी-कभार मैं लेता हूं, लेकिन मुझे आदत नहीं है।
 फिर, एक सवाल हो सकता है ---- क्या होगा यदि आप चयनित नहीं हैं? अब, यह प्रश्न फिर से एक बहुत ही खतरनाक प्रश्न है और आपको सकारात्मक होना होगा।
 जैसा कि मैंने कहा कि आप कह सकते हैं कि मुझे लगता है कि जवाबों की तरह और क्षमताओं के प्रकार के साथ, डिग्री के प्रकार के साथ और आवश्यकताओं के प्रकार के साथ, आपकी भर्ती करने वाली एजेंसियां आगे देख रही हैं मुझे लगता है कि मैं काफी आशान्वित हूं चयनित, लेकिन अगर मैं चयनित नहीं हूं, तो मैं अपनी कमियों, अपनी गलतियों को सीखने की कोशिश करूंगा और अगले साक्षात्कार में इसका उपयोग करूंगा और सुधार करूंगा।
 मेरा मतलब है कि प्रतिज्ञान के साथ कभी समझौता नहीं करना चाहिए।
 आपको आशावान होना होगा, आपको पूरे समय सकारात्मक रहना होगा।
 कभी-कभी वे पैसे के बारे में सवाल पूछ सकते हैं।
 यह हमेशा बेहतर होता है कि आप पैसे के बारे में खुलासा न करें और फिर से आपको बहुत तर्कसंगत होना चाहिए और आप कह सकते हैं कि आप विज्ञापन में वेतन संरचना का उल्लेख कर चुके हैं और मुझे लगता है कि मेरी योग्यता और साक्षात्कार में मेरे प्रदर्शन के आधार पर मुझे रखा जाएगा।
 आवश्यकतानुसार, संगठन के डिब्बों के अनुसार।
 आप जीवन में पैसे के महत्व को कैसे आंकते हैं? आप हमेशा फिर से उत्तर दे सकते हैं ---- '' पैसा महत्वपूर्ण है कोई संदेह नहीं है, लेकिन अकेले पैसा महत्वपूर्ण नहीं है।
 पैसा हमें चीजें देता है, पैसा हमारी जरूरतों को पूरा करता है, लेकिन जरूरतें केवल मौद्रिक नहीं होती हैं, जरूरतें केवल भौतिकवादी नहीं होती हैं, जरूरतें भी कुछ अलग होती हैं जैसे कि आप किस संगठन से संबंधित हैं जो महत्वपूर्ण है वह वह है जहां मैं '' से संबंधित हूं।
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 मेरा मतलब है कि जब आप जवाब देते हैं तो आपको बहुत चालाक होना पड़ता है।
 शौक, एक्स्ट्रा करिकुलर एक्टिविटीज और इन सवालों के बारे में भी सवाल हो सकते हैं।
 आप सभी बुद्धिमान लोग हैं, मेरे प्रिय मित्र।
 तो, इस बारे में कोई समस्या नहीं है।
 फिर सामान्य जागरूकता और सामान्य जागरूकता के बारे में प्रश्न हो सकते हैं, वे आपके आस-पास होने वाली किसी चीज़ के बारे में बात कर सकते हैं, किसी नए उत्पाद के बारे में कुछ जो किसी विशेष संगठन या उस संगठन द्वारा लॉन्च किया गया हो जहाँ आपने आवेदन किया है।
 कभी-कभी वे आजकल परमाणु नीति के बारे में भी सवाल पूछ सकते हैं, वे विमुद्रीकरण के बारे में भी बात कर सकते हैं जो बहुत महत्वपूर्ण है।
 अब, वे जो भी प्रश्न पूछते हैं, उसका क्या महत्व है, यह जानने के लिए कि आप कैसे उत्तर देने जा रहे हैं।
 ---- के बारे में भी सवाल हो सकता है आजकल यह देखा जा रहा है कि लोग संगठनात्मक संपत्ति का दुरुपयोग कर रहे हैं।
 अब, यहाँ वे यह देखने जा रहे हैं कि आप कितने नैतिक हैं और आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
 यह बहुत महत्वपूर्ण है।
 कुछ प्रश्न हैं जो आप अक्सर सोचते हैं कि इस प्रश्न से बचना होगा।
 उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति आपके बारे में बात कर रहा है या आपसे सवाल पूछ रहा है ----- क्या आप तलाकशुदा हैं, अलग हैं, क्या आपके पास अपना घर है, एक महिला उम्मीदवार के लिए, अगर कोई पूछे कि आपका पहला नाम क्या है, मुझे लगता है कि ये सवाल बल्कि हस्तक्षेप हैं और आपको यह समझने की ज़रूरत है कि उन्हें कैसे संरक्षित किया जाए।
 आवश्यकता प्रतिक्रिया करने की नहीं है, अतिरंजित करने की नहीं है, लेकिन अगर आपको लगता है कि इस प्रश्न का उत्तर बहुत ही तर्कसंगत तरीके से दिया जाना है, तो आपकी धार्मिक प्राथमिकता क्या है।
 अगर वे मुझसे पूछते हैं, तो मेरा जवाब होगा ---- मैं मानवता में विश्वास करता हूं।
 मानवता के लिए धर्म जितना महत्वपूर्ण नहीं है।
 क्या आपका अपना घर है? क्या आप किराए के घर में रहते हैं? आप कह सकते हैं ---- '' अब तक मैं उस संगठन द्वारा प्रदान किए गए आवास में रह रहा हूं, जिसके लिए मैंने काम किया है और मैं समझता हूं कि आपके संगठन में भी यह सुविधा है और निश्चित रूप से यदि मुझे लगता है और यदि मेरे पास है क्षमता, मुझे लगता है कि मेरा अपना घर होगा ''।
 मेरा मतलब है कि आपको पूरे समय सकारात्मक रहना है और यहाँ आप याद रख सकते हैं कि मैंने सकारात्मक सोच पर व्याख्यान में क्या बात की है।
 अब, प्रश्नों के प्रकारों को जानना, प्रश्नों की प्रकृति को जानना और चूँकि आपने भी अनुमान लगाया है या यदि आपने नहीं किया है, तो यह समय है जब आप प्रश्नों का अनुमान लगाने लगे हैं।
 अब, कुछ निश्चित सुझाव हैं जो मैं आपको देना चाहता हूं।
 साक्षात्कार से पहले आपको क्या करना चाहिए और साक्षात्कार के दौरान आपको क्या करना चाहिए और साक्षात्कार के बाद आपको क्या करना चाहिए? मेरा मतलब है कि कुछ चीजें हैं जो बहुत महत्वपूर्ण हैं और पिछले व्याख्यान में, हमने उपस्थिति के बारे में बात की थी जहां हमने पोशाक के बारे में बात की थी, फिर आपके बाल, आपका मेकअप जो भी हो।
 इसलिए, उस पोशाक का चयन करें जिसे आप पहनेंगे।
 अब यह चयन बहुत महत्वपूर्ण है।
 कभी-कभी लोग समझ नहीं पाते हैं कि उन्हें किस रंग की ड्रेस पहननी चाहिए।
 इसलिए, ऐसी पोशाक पहनें जो आरामदायक हो, ऐसे रंग का चुनाव करें जो कई बार भर्ती करने वालों की आंखों में चुभता न हो।
 मेरा मतलब है कि यह बहुत शांत रंग होना चाहिए।
 सुनिश्चित करें कि भले ही वे महंगे न हों, अच्छी तरह से धोया जाता है, अच्छी तरह से इस्त्री किया जाता है।
 अपनी पोशाक के बारे में बहुत जुनूनी मत बनो कि साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, आप एक नई जोड़ी खरीदने जाते हैं।
 नहीं, यह उचित नहीं है।
 सुनिश्चित करें कि आपके जूते पॉलिश हैं और औपचारिक हैं।
 आपको सभी प्रकार के प्रशंसापत्र तैयार करने होंगे और वे क्रम में रखे जाएंगे।
 आपको जांचना होगा और यह हमेशा सलाह दी जाती है कि आप लगातार मेरे साक्षात्कार से पहले मेरा मतलब है, मेरा मतलब है 1 महीने 2 महीने पहले, नहीं, मुझे नहीं पता कि आप बहुत सचेत हैं।
 इसलिए, आप समाचार पत्र पढ़ रहे हैं, लेकिन अगर आप पढ़ रहे हैं, तब भी अनुमान लगाएं, आशा करें कि कौन सी चीजें हैं जो बहुत चालू हैं, वे कौन से क्षेत्र हैं जहां से वे मुझसे सामान्य मुद्दों और सभी के बारे में सवाल पूछ सकते हैं और अगर आपको बहुत अच्छे बाल मिले हैं , बहुत अच्छी कंघी है।
 मेरे प्यारे दोस्तों, मैं आपको बता दूँ कि हालाँकि आप योग्य हैं, लेकिन आपको एक साक्षात्कार में प्रदर्शन करना होगा यदि आपने प्रश्नों के बारे में पहले से योजना बनाई है और आपने अच्छी तरह से अनुमान लगाया है।
 समय आ गया है कि आपको प्रदर्शन करना है और साक्षात्कार में सफलता प्रदर्शन पर आधारित है।
 आपको पल का आदमी बनना है, आपको घंटे का नायक बनना है और साक्षात्कार के दिन भी, कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको ध्यान में रखना है और वे आपके सामने हैं।
 वहां जाएं।
 मेरा मतलब है कि कार्यक्रम स्थल पर जाने से पहले, पहले यह सोचें, समय की गणना करें, ताकि आप समय में हों, बल्कि समय से पहले और इससे पहले कि आपने सुबह का अखबार पढ़ा होगा क्योंकि कभी-कभी वे एक प्रश्न पूछते हैं और यदि आप भूल जाते हैं सुबह के समाचार पत्र को पढ़ने के लिए फिर से नुकसान हो सकता है।
 आपको यह देखना होगा कि जब आप समय से पहले या समय से पहले वहाँ पहुँच जाते हैं, तो आपको क्या करना चाहिए? कुछ लोग अक्सर सोचते हैं कि उन्हें अन्य उम्मीदवारों से बात नहीं करनी चाहिए जो वहां हैं।
 अपने आप को उनसे परिचित करना बेहतर है, उनसे बात करें और आप पाएंगे कि आपकी छोटी सी बात के दौरान, आप आत्मविश्वास जुटाएंगे, क्योंकि जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो आप सभी हम या आप थोड़े चिंतित या परेशान होते हैं, लेकिन उनसे बात करना वास्तव में एक तरह से आपकी घबराहट है, आप महसूस करेंगे कि अन्य उम्मीदवार भी हैं और आपको खुद को बताना होगा कि आप इतने से बेहतर हैं।
 आपको सकारात्मक रूप से सोचना होगा।
 कल्पना कीजिए, आप जानते हैं कि मैं लोगों को बार-बार कह रहा हूं कि जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो उन चीजों की कल्पना करें जो बहुत यादगार रही हैं, ऐसी स्थितियों की कल्पना करें जो आपको खुशी देती हैं।
 ऐसा समझो कि एक साक्षात्कार है और आप प्रदर्शन करने जा रहे हैं।
 खैर, अच्छी चीजों के बारे में सोचें और अच्छी चीजें ही अच्छी चीजें लाएंगी।
 अपनी बारी की प्रतीक्षा करें और जब समय आता है, तो साक्षात्कार बोर्ड में प्रवेश करें, साक्षात्कार कक्ष में प्रवेश करें और जब आप कमरे में प्रवेश करने जा रहे हों, तो प्रवेश करें जैसे कि आप इस संगठन के हैं।
 इन चीजों को भी देखा जाता है और जब आप वहां प्रवेश करते हैं, तो उन सभी को एक शुभ प्रभात या जो भी कामना करें और इससे पहले कि वे आपको बैठने के लिए न कहें, नीचे न बैठें।
 उनकी अनुमति की प्रतीक्षा करें और फिर, जब आप बैठते हैं, तो उन सभी का धन्यवाद करें और आप उन्हें देखेंगे।
 मेरे प्यारे दोस्तों, आँख से संपर्क करें जैसा कि मैंने गैर-मौखिक संचार पर व्याख्यान में बताया है कि आँख से संपर्क बहुत महत्वपूर्ण है।
 इसलिए, उन्हें एक अच्छा लुक दें और न केवल अच्छा लुक दें, बल्कि अच्छा लुक दें।
 जब आप सवाल पूछते हैं, तब आप उन्हें देखते हैं और जब आप जवाब दे रहे होते हैं, तो आप जिस व्यक्ति से कोई प्रश्न पूछ रहे हैं, उस व्यक्ति को फिर से देखें।
 जब आपने इन सभी चीजों को किया है, तो मुझे लगता है कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं और कुछ भी आपको सफलता से नहीं रोक सकता।
 सफलता केवल योजना में ही नहीं, बल्कि प्रदर्शन में भी निहित है, लेकिन वास्तविक सफलता वास्तव में आपके दिमाग में है और जब आप साक्षात्कार के दौरान रहे हैं, तो कृपया एक प्रस्ताव स्वीकार न करें जब तक कि आपने अपने सभी साक्षात्कार पूरे नहीं कर लिए हों, लेकिन याद रखें कि कभी भी कोई बात नहीं कहें।
 उदाहरण के लिए, एक प्रश्न हो सकता है ----- क्या होगा अगर हम आपको कम स्थिति के लिए भर्ती करते हैं, जिसके लिए आपने आवेदन किया है।
 इसलिए, बेशक आपकी प्रतिक्रिया बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन आप हमेशा कह सकते हैं ---- पहले मुझे चयनित होने दें।
 मुझे लगता है कि मुझे सोचना होगा, लेकिन फिर वर्तमान में मुझे इसकी आवश्यकता है और मुझे उम्मीद है कि मुझे चुना जाएगा।
 सदस्यों को देखने के लिए पीछे मुड़ने से बचें, दरवाजा बंद करने से बचें।
 कभी-कभी आपके साक्षात्कार में वह संतोषजनक नहीं हो सकता है, लेकिन फिर भी आपको हिंसक मोड़ की जरूरत नहीं है और बहुत ही हिंसक तरीके से दरवाजा बंद करें जिसकी उम्मीद नहीं है।
 बहुत ही सौम्य तरीके से दरवाजा बंद करें।
 सभी सदस्यों का धन्यवाद और फिर, इस धारणा के साथ जाएं कि आपको मेरा प्रिय मित्र नियुक्त किया गया है।
 इसलिए, इससे पहले कि हम इस व्याख्यान को बंद करें, हम एक नजर डालते हैं कि प्रसिद्ध उपन्यासकारों में से एक चार्ल्स डिकेंस का क्या कहना है और आप इसे अपना मंत्र भी बना सकते हैं: "मैंने जो भी करने की कोशिश की है मेरा जीवन, मैंने अच्छा करने की कोशिश की है।
 मैंने जो भी अपने आप को समर्पित किया है, मैंने पूरी तरह से महान उद्देश्यों और छोटे में समर्पित किया है।
 मैं हमेशा ईमानदारी के साथ पूरी तरह से ईमानदार रहा हूं।
 "ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है और मैं काफी आशान्वित हूं और आपको यह भी उम्मीद होनी चाहिए कि इन सभी अभ्यासों और इन सभी योजनाओं और तैयारी को करने के बाद, दुनिया में कोई भी चीज आपको और जब तक रोक नहीं सकती है आप रुकना चाहते हैं।
 आपको हमेशा मानना चाहिए कि जीवन एक निरंतर प्रक्रिया है और साक्षात्कार भी निरंतर प्रक्रिया है।
 एक बार जब आप एक संगठन में प्रवेश करते हैं, तो आप पाएंगे कि यदि आपकी अधिक महत्वाकांक्षाएं हैं, तो कई बार ऐसा होगा जब आपको एक और कॉल मिलेगी।
 संभावना कभी समाप्त नहीं होती, आशा कभी समाप्त नहीं होती, कल कभी समाप्त नहीं होती।
 मैं आप सभी को बहुत ही बेहतर कल की शुभकामना देता हूं और आप सभी सफलता की कामना करता हूं, मेरे प्यारे दोस्तों।
 अच्छी तैयारी करें, अच्छा प्रदर्शन करें, अच्छा प्रदर्शन करें और अच्छी तरह से सफल हों।
 आपका बहुत बहुत धन्यवाद।
 आपका दिन शुभ हो।