Group Discussion - Part I-1DVO_f2gk1A

सुप्रभात दोस्तों! यह बिनोद मिश्रा हैं, और आप शीतल कौशल पर मेरे व्याख्यान सुन रहे हैं।
 जैसा कि आप सभी को याद है, पिछले व्याख्यानों में हमने समूह संचार के बारे में बात की थी।
 और आज हम समूह संचार के एक और प्रमुख रूप के बारे में बात करने जा रहे हैं, जिसे समूह चर्चा कहा जा सकता है।
 अब, आप सोच रहे होंगे कि ग्रुप डिस्कशन क्या है।
 जैसा कि हम सभी ने कहा है कि जब हम दूसरे दिन थे, तब समूह बनाने की प्रवृत्ति है, लेकिन जब आप समूह में होते हैं, तो आप न केवल एक गतिविधि कर रहे होते हैं, बल्कि कई बार आप बात भी कर रहे होते हैं।
 इसलिए, जब हम बात करते हैं तो सरल शब्दों में, यह चर्चा का हिस्सा नहीं है, बल्कि यह हमारे अनुभवों और भावनाओं को साझा करने का एक हिस्सा है।
 लेकिन जब एक ही साझाकरण और अनुभवों को एक औपचारिक स्पर्श मिलता है, तो इसे समूह चर्चा कहा जाता है।
 अब, चर्चा शब्द यहाँ बहुत महत्वपूर्ण है, और यह वास्तव में आपको अपने स्कूल के दिनों में वापस ले जाता है, जब शायद आप में से कई को बहस में भाग लेने का मौका मिला था।
 इसलिए, इससे पहले कि हम समूह चर्चा के बारे में बात करें, हम बहस पर कुछ प्रकाश डालें, क्योंकि बहस और समूह चर्चा के बीच अंतर करना बहुत आवश्यक है।
 अधिकांश समय, हम में से कई एक शब्द या दूसरे के साथ भ्रमित हो जाते हैं।
 जब हम शब्द चर्चा के बारे में बात करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि चर्चा वास्तव में ज्ञान का आदान-प्रदान है।
 दोस्तों, हम चर्चा करते हैं और जब हम चर्चा करते हैं तो हम वास्तव में कुछ जानकारी, कुछ ज्ञान का टुकड़ा साझा करते हैं, उस क्षमता के सभी व्यक्तियों के पास विभिन्न प्रकार के अनुभव होते हैं।
 और इसलिए उनका ज्ञान स्तर भी अलग है।
 पिछले व्याख्यान में, हमने यह भी बात की थी कि समूह कैसे औपचारिक हो सकते हैं, समूह अनौपचारिक हो सकते हैं।
 इसलिए, जब आप एक कप चाय के बारे में चर्चा कर रहे हैं, जो एक प्रकार की अनौपचारिक चर्चा के अंतर्गत आता है, जहाँ आपके पास कुछ अन्य विषयों को लाने के लिए अपने ट्रैक को बदलने के लिए कुछ स्वतंत्रताएँ हैं, लेकिन जब आप इसकी औपचारिक रूप से चर्चा करने जा रहे हैं, तो हम इसे समूह कहते हैं चर्चा।
 अब, एक और बात जो आप जानना चाहते हैं कि समूह चर्चा इतनी महत्वपूर्ण क्यों है, इसके उपयोग क्या हैं, और हम चर्चा में कैसे भाग ले सकते हैं।
 कल्पना कीजिए कि आप जॉब फेयर के लिए जाते हैं, और आप पाते हैं कि काफी संख्या में उम्मीदवार भर्ती होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, अपनी बारी का इंतजार कर रहे हैं।
 विशेष रूप से आजकल कई संगठनों ने वास्तव में जीडी बनाया है - कुछ उम्मीदवारों को खत्म करने या कुछ उम्मीदवारों को सूचीबद्ध करने के लिए एक मानदंड।
 कई संगठनों में जहां आवेदनों की संख्या बहुत अधिक है, वे वास्तव में एक सूत्र का पालन करते हैं और सूत्र इसलिए है क्योंकि उनके पास सीमित संख्या में रिक्तियां हैं।
 तो, इस तरह से वे क्या करते हैं, वे पहले उदाहरण में जीडी के माध्यम से कुछ अन्य परीक्षण द्वारा पीछा कर सकते हैं।
 लेकिन फिर कई संगठन हैं जो वास्तव में जीडी को बहुत अधिक महत्व देते हैं क्योंकि उनके पास मूल्यांकन करने के लिए कुछ चीजें हैं।
 इसलिए, एक वैश्वीकृत दुनिया में वर्तमान दुनिया में एक उम्मीदवार के रूप में जहां आप नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, जहां आप अपनी नौकरियों और सभी में बदलाव की तलाश कर रहे हैं, आपके लिए यह जानना अनिवार्य हो गया है कि वास्तव में जीडी क्या है और आप कैसे हैं जीडी में सफल होने के लिए भाग ले सकते हैं।
 अब जीडी शब्द के रूप में हम कहते हैं कि यह एक समूह चर्चा है, यह दो लोगों के बीच चर्चा नहीं है।
 मेरा मतलब है जब हम संख्या के बारे में बात करेंगे तो हम यह भी पाएंगे कि समूह बड़े हो सकते हैं, समूह छोटे हो सकते हैं।
 तो, यह वास्तव में एक समूह में चर्चा है।
 अब, वास्तव में क्या मायने रखता है कि बहस जीडी से अलग कैसे हैं।
 आपको इसे बहुत महत्वपूर्ण रूप से समझना होगा, क्योंकि आप सभी अपने स्कूल के दिनों में और यहां तक कि मध्यवर्ती स्तर पर आप कई बहस में भाग लेते रहे हैं, है न? इसलिए, जब आपने एक बहस में भाग लिया, तो आपने अपना विषय बहुत अच्छी तरह से तैयार किया था।
 अब, जब यह तैयारी की बात आती है, तो आप पाएंगे कि एक बहस में, आपको विकल्प दिया गया है, एक विकल्प है और विकल्प यह है कि वे आपको एक मुद्दा देते हैं, वे आपको एक विषय देते हैं।
 और फिर ऐसे उम्मीदवार हैं जो विषय के लिए बोलेंगे, ऐसे उम्मीदवार हैं जो विषय के खिलाफ बोलेंगे।
 इसे वे मोशन के लिए मोशन कहते हैं।
 और जब वे एक बहस में भाग लेते हैं, तो आप पाएंगे कि यदि एक उम्मीदवार बोल रहा है, तो वह गति के लिए बोलता रहता है।
 और अगर कोई प्रस्ताव के खिलाफ बोलता है, तो वह गति के खिलाफ बोलना जारी रखता है।
 और इसके लिए दोनों के लिए या उनके खिलाफ वास्तव में तथ्य इकट्ठा करते हैं या वे कुछ तर्क इकट्ठा करते हैं।
 कई बार आप महसूस कर सकते हैं कि यह तर्क क्योंकि आप जानते हैं कि आपके पास उस तर्क का खंडन करने का विकल्प है जैसा कि आप एक विरोधी के रूप में जानते हैं क्योंकि आप के खिलाफ बोलने जा रहे हैं।
 तो, आपके पास बहुत सारे विकल्प हो सकते हैं, यदि आप बोल रहे हैं और इसलिए सभी तर्क जो आप इकट्ठा करेंगे, वह उस समय के लिए होगा, जबकि दूसरी पार्टी के खिलाफ जो बोलता है।
 वे खिलाफ बोलते चले जाएंगे, वे तर्क लाकर, तर्क के साथ, विचारों को लाकर, जो विरोध करते हैं, लाकर अपनी सूक्ष्मता सिद्ध करने की कोशिश करेंगे।
 लेकिन फिर यह जीडी में नहीं है, क्योंकि यह जीडी यहां तक कि बहस भी एक औपचारिक प्रवचन है, यह भी एक औपचारिक प्रवचन है।
 इसलिए दोनों मामलों में औपचारिकता है।
 तो लेकिन फिर जीडी में भी बहस आमने- सामने की चर्चा है और जीडी भी आमने-सामने चर्चा है, बहस भी औपचारिक है, जीडी भी औपचारिक है।
 लेकिन फिर जब यह अंतर दिखाने की बात आती है, तो आप एक बहस में पाएंगे, आप, कभी-कभी, बहुत भावुक हो जाते हैं, जिस भाषा को आप चुनते हैं वह भी बहुत फूलदार प्रतीत होती है, पूर्ण, आप जानते हैं, अच्छे शब्द क्योंकि आप लाते हैं आप बस अपनी बात साबित करना चाहते हैं।
 लेकिन एक जीडी में आपको वास्तव में तथ्यों का हवाला देना पड़ता है, क्योंकि यह एक औपचारिक चर्चा है, यह प्रतिभागियों के बीच आमने-सामने का संचार है जो किसी विशेष विषय पर अपने विचार व्यक्त करते हैं और उनका आदान-प्रदान करते हैं।
 विषय अब ---- विषय के बारे में सवाल।
 जब यह एक बहस है, मेरा मतलब है कि लोग, संगठन जो बहस का संचालन करते हैं, वे आपको विषय प्रदान करते हैं और यह विषय आपको बहुत पहले दिया गया है एक सप्ताह के लिए हो सकता है, वे वास्तव में इसे अलग-अलग तरीकों से विज्ञापित करते हैं।
 हो सकता है कि वे आपको दस दिन दें, और ये दस दिन आप तैयार कर रहे हैं कि आप अपने दिमाग का इस्तेमाल करके यह दिखा सकें कि आप एक शक्तिशाली डिबेटर हैं।
 लेकिन जब यह जीडी होता है तो लगता है कि आप जॉब फेयर के लिए बहुत सारे विकल्प हैं और पहला राउंड जीडी है, आप कभी भी उम्मीद नहीं कर सकते कि क्या विषय होगा।
 कई अवसरों पर, विषय वास्तव में मौके पर घोषित किया जाता है, यह मौके पर ही घोषित किया जाता है, क्योंकि भर्तीकर्ता वे वास्तव में कई चीजों का न्याय करना चाहते हैं।
 लेकिन इससे पहले कि हम इस बारे में किटी-बारीकियों में जाते हैं, हम यह देखने की कोशिश करें कि वास्तव में GD A GD के उद्देश्य और उद्देश्य क्या हैं? यह एक संवाद सीखने की प्रक्रिया है।
 इस शब्द से हमारा क्या मतलब है? संवाद है, आप जानते हैं, यह एक व्यक्ति नहीं है जो लगातार बोलता रहता है।
 इसके अलावा, बहुत सारे लोग हैं, यह एक संवाद के रूप में है और यह संवाद रूप इतने सारे लोगों के बीच है।
 अब, जब हम इस संवाद के बारे में बात करते हैं, तब भी जब एक बहस होती है, फिर से एक तरह का प्रवचन होता है और प्रवचन बीच में और खिलाफ होता है, लेकिन एक ही समय में आप पाएंगे कि बहस में बहुत प्रतिस्पर्धा है, एक प्रतियोगिता है।
 तो, कई बार एक प्रतिस्पर्धी स्वर होता है।
 अन्य उम्मीदवारों को पछाड़ने के लिए लोग इस तरह से अपने विचारों को सामने रखने की कोशिश करते हैं, कई बार भाषा को भी गलत तरीके से पेश किया जाता है।
 अर्थ के साथ घुलमिल जाना, मुग्ध होना, जिसे कभी-कभी आप जानते हैं कि भाषा भी व्यंग्यपूर्ण हो जाती है, लेकिन जीडी में यह एक सहकारी वातावरण है।
 इसलिए, यह जीडी के सभी प्रतिभागियों के बीच एक सहकारी माहौल है।
 अब, यहाँ मैं आपको बता दूं क्योंकि आप भी सोच रहे होंगे कि कितने लोग, जीडी के लिए आपको कितना समय देते हैं।
 इसलिए, आमतौर पर प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर, जब आप जीडी का आयोजन करते हैं, तो सबसे पहले बैठने की व्यवस्था होती है, यह बैठने की व्यवस्था वास्तव में उन लोगों द्वारा प्रदान की जाती है जो इस जीडी का संचालन कर रहे हैं।
 तो, यह बैठने की व्यवस्था कभी-कभी परिपत्र हो सकती है मेरा मतलब है कि लोग कभी-कभी एक गोलाकार तरीके से बैठे होंगे, यह एक अर्ध-परिपत्र तरीके से हो सकता है, जहां सभी प्रतिभागी बैठेंगे और उन्हें इस तरह से बैठना चाहिए कि वे हर एक को देखें समूह में अन्य व्यक्ति आमने सामने हैं।
 जीडी में भाग लेने वाले लोगों की संख्या कई बार बड़ी संख्या के आधार पर 7 से 10 तक हो सकती है।
 ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आप उन लोगों को जानते हैं जो जीडी के माध्यम से आपको जज करने वाले हैं, वे कुछ लक्षणों की तलाश में हैं, कुछ ऐसे गुण जो उम्मीदवारों के पास हैं।
 इसके अलावा, जब आप जीडी में बैठते हैं मान लीजिए विषय की घोषणा कर दी गई है और आप जीडी में बैठे हैं।
 पहले दिन वे आपको बैठने की व्यवस्था प्रदान करते हैं जहां आप बैठ सकते हैं, और फिर विषय की घोषणा की जाती है।
 अब, जब विषय की घोषणा की जाती है, तो जीडी के सभी प्रतिभागियों को कुछ समय प्रदान किया जाता है, कुछ मिनट प्रदान किए जाते हैं।
 और फिर इन कुछ मिनटों के दौरान, लोगों को इस बारे में सोचना होगा क्योंकि जीडी के विषय में कुछ शब्द हैं जो वास्तव में आपके विचारों को प्रज्वलित कर सकते हैं जिन्हें कीवर्ड के रूप में माना जा सकता है।
 और फिर जब जीडी शुरू होता है तो आप पाएंगे कि लोग अपने विचार, अनुभव साझा करना शुरू कर देते हैं, और चूंकि लोगों की संख्या के रूप में हमने कहा है कि लोगों की पृष्ठभूमि भी अलग है।
 समूहों का एक फायदा है कि लोग विभिन्न पृष्ठभूमि से हैं, इसलिए उनका ज्ञान अलग है, इसलिए उनकी प्रस्तुति शैली अलग है, इसलिए उनका व्यवहार अलग है।
 इसके अलावा, वे इसे देखते हैं कि चर्चा जारी है और यह वास्तव में मदद करता है क्योंकि विषय आपको दिया जाता है, लेकिन यह नए विचारों को खोदने में मदद करता है यह कुछ नई जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है।
 और समूह में प्रत्येक सदस्य अब कोई कठिन और तेज़ नियम नहीं है कि कोई व्यक्ति या पैनलिस्ट आपको बताएगा कि किसको बोलना है, कब बोलना है, क्यों बोलना है, किस तरीके से बोलना है।
 यह वास्तव में आपको करना है।
 क्योंकि जीडी बहुत असंरचित है, जबकि, बहस आपको मिल जाएगी बहस बहुत संरचित है, लोग वास्तव में आपको यह सूची प्रदान करते हैं कि ये उम्मीदवार इन उम्मीदवारों के लिए बोलेंगे और वे एक आदेश का पालन करेंगे।
 लेकिन एक जीडी में, एक जीडी असंरचित है।
 क्यों असंरचित? इसमें कोई प्रावधान नहीं है कि कौन किससे बात करेगा और कौन किससे बात करेगा, यह नहीं है।
 इसलिए, जब विषय की घोषणा की जाती है और आपको कुछ मिनट प्रदान किए जाते हैं, तब चर्चा शुरू होती है।
 अब आप क्या सोच रहे होंगे कि पहले कौन बोलेगा, यह बहुत मुश्किल सवाल है, कोई भी जवाब नहीं दे सकता है।
 इसलिए, जब विषय की घोषणा की जाती है और आपके सोचने के लिए समय दिया जाता है और सभी खत्म हो जाते हैं, जब वास्तविक समय शुरू होता है, तो चर्चा शुरू होनी है।
 अब, हम इस बारे में बात करेंगे कि जब चर्चा शुरू होती है, तो आप समूह से किसी को ढूंढेंगे --- वे चर्चा शुरू करेंगे, वे चर्चा शुरू करेंगे।
 लेकिन जीडी में याद रखें, मैं क्यों कहता हूं, जीडी असंरचित है और बहस संरचित है, क्योंकि वाद-विवाद में आप प्रतिभागियों को पाएंगे जो बोल रहे हैं, के लिए बोलना जारी रहेगा, मेरा मतलब है कि आपको उसी आदेश का पालन करना होगा।
 यहां ऐसा कोई प्रावधान नहीं है, जीडी में किसी प्रकार की कठोरता की अनुमति नहीं है।
 एक उम्मीदवार बोलना शुरू कर सकता है, एक उम्मीदवार एक विचार रख सकता है।
 लेकिन कुछ समय बाद वह महसूस कर सकता है कि यह समूह में किसी व्यक्ति द्वारा महसूस किया गया है या नहीं, और यदि वह पाता है कि दूसरों के विचार आश्वस्त हैं, तो उसे अपना रुख बदलने की स्वतंत्रता मिल गई है।
 यहाँ यह ध्यान रखना बहुत उचित है कि जीडी दो प्रकार की हो सकती है।
 एक विषय जीडी विषय है और दूसरा मामला जीडी हो सकता है।
 दोनों के बीच बुनियादी अंतर क्या हैं? खासकर यह संगठनों पर निर्भर है कि वे किस तरह का जीडी चाहते हैं।
 वे आपको एक केस GD प्रदान कर सकते हैं, एक मामले में GD वे आपको एक मुद्रित केस देंगे।
 और मामले को विस्तार से दिया जाएगा, मेरा मतलब है कि यह वास्तविक जीवन की स्थिति से संबंधित होगा, कभी-कभी वे आपको एक प्रकार का कल्पनाशील मामला भी प्रदान कर सकते हैं, ठीक है।
 अब, सवाल यह है कि जब वे आपको एक मुद्रित मामला देते हैं, और वे चाहते हैं कि आप चर्चा करें, तो स्वाभाविक रूप से लोग मामले पर सोच शुरू करेंगे, और फिर वे सामने आएंगे।
 लेकिन एक विषय जीडी में, विषय की घोषणा की जाती है, और विषय बहुत स्पष्ट है, मामला एक प्रकार की व्याख्या हो सकता है, इसमें कुछ मात्रा में सारांश दिया जाएगा, यह वास्तव में उम्मीदवार के लिए फायदेमंद है।
 और यहाँ इस मामले को इस उद्देश्य के साथ दिया गया है कि ये सभी प्रतिभागी आखिर में समाधान करेंगे।
 हो सकता है कि कोई समस्या दी गई हो क्योंकि वे आपके विश्लेषणात्मक कौशल को देखना चाहते हैं, वे आपके निर्णायक कौशल को देखना चाहते हैं, वे आपकी तर्क क्षमता को देखना चाहते हैं, वे आपके व्यवहार को देखना चाहते हैं।
 मेरा मतलब है कि इसमें बहुत सारे कारक शामिल हैं।
 तो, मामला स्थिति की व्याख्या हो सकता है और उम्मीद यह है कि मामले के अंत तक जीडी, कुछ समाधान होगा या समूह समस्या को हल करने के लिए एक समाधान में आएगा।
 और इसके अलावा, वे कुछ सुझाव, तरीके और साधन भी प्रदान कर सकते हैं जैसे कि इस मामले को कैसे हल किया जा सकता है।
 लेकिन एक विषय में जीडी, चूंकि यह असंरचित है, मेरा मतलब है कि इस मामले में भी जीडी लोग भी हैं, आप जानते हैं, अगर मैं एक दृश्य के लिए पकड़ रहा हूं और अगर मुझे लगता है कि अगर मैं दूसरे व्यक्ति के विचारों से आश्वस्त हूं तो मेरा मतलब है कि लचीलापन एक जीडी की पहचान।
 लचीलापन ---- उम्मीदवारों में लचीलापन है।
 आप उस मामले को देख सकते हैं जिसे आप सभी कोणों, सभी संभावनाओं को देख सकते हैं, और फिर अंत में, आपके पास एक प्रकार की स्वतंत्रता है कि यदि आप पहले एक प्रकार का उपाय बनाए हुए थे या आपके पास एक प्रकार का दृष्टिकोण था, तो आप अपना बदलाव कर सकते हैं दृश्य अब, आप भी आश्चर्यचकित हो सकते हैं और भाषा और शैली के बारे में।
 किस तरह की भाषा होनी चाहिए? बहसों में, मैंने आपको बताया कि यह कई पटलों पर है जहाँ मैं एक जज के रूप में रहा हूँ, बहसों और सभी को देखते हुए, मैं पा सका कि अधिकांश उम्मीदवारों की भाषा बहुत ही फूलों से अलंकरण वाली थी, मेरा मतलब है कि बहुत सारी अतिशयोक्ति कई बार।
 अब, जीडी में यह संभव नहीं है।
 यहाँ आपके पास एक ऐसी भाषा होनी चाहिए जो सरल हो, संक्षिप्त हो, प्रयुक्त शब्द बहुत उपयुक्त हों।
 क्योंकि जीडी में सभी लोगों को वास्तव में एक दूसरे को सुनना पड़ता है।
 जब तक और जब तक आप नहीं सुनते हैं, तब तक किसी समस्या का समाधान हो सकता है, जब तक और जब तक आप समझ नहीं पाते हैं, तब तक आप कुछ चीजों को हटा सकते हैं, क्या आप आपको संशोधित नहीं कर सकते हैं, इसलिए समझ बहुत महत्वपूर्ण है।
 आप समझ नहीं सकते हैं, जैसा कि मैं अपने कई व्याख्यानों में कह रहा हूं, यह समझना असंभव है कि यदि अप्रचलित शब्दों का उपयोग किया जाता है, तो अप्रचलित अभिव्यक्तियों का उपयोग किया जाता है और यदि आडंबरपूर्ण शब्दों का उपयोग किया जाता है।
 इसलिए, समय की आवश्यकता यह है कि आप उस भाषा का उपयोग करेंगे जिसे हर कोई समझ सकता है यहां तक कि जिस दृष्टिकोण से आप पाएंगे कि दृष्टिकोण बहुत प्रेरक है।
 मेरा मतलब है कि आपको एक ऐसी भाषा का उपयोग करना होगा, जो ठोस हो, क्योंकि जीडी में सभी लोग, वे लोग हैं, जिन्हें कुछ ज्ञान हो रहा है और इसीलिए यदि आप उस भाषा का उपयोग करने जा रहे हैं, जो आपको समझाने वाली है, तो आपको अपने विचार रखने होंगे और आपको अपने विचारों को इस तरह से रखना होगा कि आपको अपने विचारों को इस तरह से रखना है जिससे आप समूह के अन्य सदस्यों को मना सकें।
 तो, आपको अपने आप को भाषा के उपयोग से प्रतिबंधित करने की आवश्यकता है जो बहुत ही बोझिल है जो लंबे घुमावदार शब्दों में है, जो कि sesquipedalian हैं, इसलिए इनका GD में स्वागत नहीं है।
 मान लीजिए, मेरा मतलब है कि आप कैसे शुरू करते हैं, यह भी सवाल हो सकता है।
 मान लीजिए, जीडी विषय की घोषणा की गई है और आप शुरू करने जा रहे हैं मेरा मतलब है कि कई बार आपको लगेगा कि हर कोई हर किसी को देख रहा है कि कौन शुरू करेगा।
 स्थिति यह है कि बिल्ली को घंटी कौन देगा, लेकिन नहीं।
 किसी को शुरू करना है।
 फिर से, एक और चीज है जो कई लोग हैं जो इंप्रेशन टी के तहत हैंटोपी अगर वह शायद शुरू करता है, तो उसे अधिक अंक दिए जाएंगे, उसे बेहतर दर्जा दिया जाएगा जो सवाल नहीं है।
 क्योंकि अगर हर कोई एक ही समय में बोलना शुरू करता है और दीक्षा लेना शुरू कर देता है, तो वह वास्तव में कैकोफनी बन जाएगा, यह एक बहुत शोर की स्थिति बन जाएगी और इससे कुछ भी नहीं निकलेगा।
 शोर होना है, लेकिन इस शोर को सकारात्मक होना है।
 इस अर्थ में, वहाँ बहस की ज़रूरत नहीं है और कई बार लोगों को जब वे तर्क करते हैं, तो वे इस तथ्य को भी भूल जाते हैं कि जिस भाषा का वे उपयोग कर रहे हैं वह समूह के कुछ अन्य सदस्यों को चोट पहुंचा सकती है।
 इसलिए, जब आप मानते हैं कि आप अपने विचारों को रखने जा रहे हैं, तो कभी-कभी आप अपने विचारों को बहुत दृढ़ता से सामने रखना चाहते हैं, कहते हैं कि आप कह सकते हैं, मैं दृढ़ता से महसूस करता हूं, मुझे विश्वास है, मेरा मतलब भाषा से है बहुत विनम्र रहें।
 मुझे विश्वास है कि मेरे दोस्त, मिस्टर एक्स और एक्स क्या कहते हैं।
 ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ आप पाएंगे कि संघर्ष के बारे में आपको बहुत कुछ पता चल गया है।
 संघर्ष पैदा होगा क्योंकि अधिक सदस्य हैं, इसलिए संघर्ष पैदा होगा, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति है जो संघर्ष को कम करने की कोशिश करेगा, और जो कोई है जो एक नेता है।
 लेकिन यहां कोई नामित नेता नहीं है।
 मैं चर्चा करूँगा कि ऐसे समय हैं, जब आप तटस्थ हो सकते हैं, ऐसे समय भी हैं जब आप अपना आत्मविश्वास स्तर दिखा सकते हैं।
 और आप कह सकते हैं- मुझे पूरा यकीन है, मैं काफी आश्वस्त हूं।
 कभी-कभी आप एक प्रकार की तटस्थता बनाए रखना चाहते हैं, आप मेरे अनुसार कह सकते हैं, या कभी-कभी आप यह महसूस करना चाहते हैं कि किसी के विचार अतिरिक्त मील जाते हैं या संभव नहीं हो सकता है।
 तो, आप कह सकते हैं कि शायद उनके निजी विचार हैं, लेकिन जो मुझे लगता है कि यह प्रतीत होता है कि हम शायद इस विषय पर इस तरह से बात करने जा रहे हैं कि कोई समाधान संभव नहीं लगता है।
 क्योंकि यदि यह एक समूह है, तो समूह के लोगों में मतभेद हैं, और यह अंतर सामने आएगा क्योंकि चर्चा होती है, जब आप लोगों से चर्चा करना शुरू करते हैं तो ऐसे कई तरीके होते हैं जिनसे आपको पता चलता है कि आपको अपनी भाषा में एक प्रकार की विविधता बनानी होगी।
 और आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि आप बहुत विनम्र हैं।
 यदि आप शुरू करते हैं --- आज हम इस तरह के विषय पर चर्चा करने के लिए एकत्र हुए हैं, और फिर आप थोड़ा विस्तार देते हैं क्योंकि आप जो भी कहने जा रहे हैं वह आपको समर्थन देने वाला है।
 आप कह सकते हैं --- मैं इसके बारे में एक बात करता हूं, मुझे लगता है कि इस समस्या पर विचार करना महत्वपूर्ण है या आप के सवाल से यह पता चलेगा कि जीडी में कुछ उम्मीदवार हैं, जो करेंगे अपने विचारों का समर्थन करें, कुछ उम्मीदवार हैं जो आपके विचारों का विरोध करेंगे।
 इसलिए, आपको यह पता लगाना होगा कि आपका समर्थक कौन है, आपके विरोधी कौन हैं।
 और अगर आपको लगता है कि आपकी बात पहले ही कही जा चुकी है और आप बस समर्थन करना चाहते हैं, तो आप कह सकते हैं कि मैं इस मुद्दे पर मोहन के कहने पर पूरी तरह सहमत हूं।
 शायद हम एक कदम आगे जा सकते हैं और इस समस्या के उतार-चढ़ाव का पता लगा सकते हैं, मेरा मतलब है कि जिस तरह से आप भाषा का उपयोग करेंगे या आप यह भी कह सकते हैं कि मैं भी यही सोचता हूं।
 आपके विचार कभी-कभी आप पाते हैं कि एक व्यक्ति आश्वस्त नहीं होने जा रहा है, क्योंकि कई लोग हैं जो आश्वस्त होने का मन नहीं करेंगे।
 तो, ऐसी स्थिति में वे क्या करेंगे; वे वास्तव में पूरी चर्चा में एक तरह का हंगामा खड़ा करने की कोशिश करेंगे और वे अपना वजन डालने की कोशिश करेंगे।
 ऐसी स्थिति में कुछ लोग हैं जिन्हें एक भूमिका निभानी होगी और यह भूमिका तय नहीं की जाती है कि कोई भी किसी भी स्थिति में ले सकता है।
 हम हमेशा कह सकते हैं कि हम विषय से चिपके रह सकते हैं, मुझे डर है कि हम शायद विषय से भटक रहे हैं।
 हम शायद चर्चा के वास्तविक बिंदु पर आने वाले विषय से भटक रहे हैं, मेरा मतलब है कि ये कुछ तरीके हैं जो चर्चा को आपके केंद्र में वापस लाने में आपकी मदद करेंगे।
 क्योंकि कई बार लोग भटक जाते हैं और फिर वे कुछ बोलते हैं जो वास्तव में विचलन पैदा करता है।
 कभी-कभी कोई व्यक्ति कहता है और आप उसे या उसे चोट नहीं पहुंचाना चाहते हैं, आप हमेशा कह सकते हैं कि यह बहुत दिलचस्प है, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह वास्तव में इस बिंदु पर है, मेरा मतलब है कि आप चर्चा कैसे ला सकते हैं।
 हम पहले ही जीडी के फायदे के बारे में बात कर चुके हैं।
 चूंकि बहुत सारे लोग हैं, विचार विविध हैं; चूंकि विभिन्न पृष्ठभूमि के लोग हैं।
 इसलिए, स्वाभाविक रूप से उनके पास अधिक अंक होंगे।
 और जीडी में एक अतिरिक्त लाभ यह है कि इसमें एक प्रकार का सुधार तंत्र निर्मित है।
 कोई व्यक्ति कुछ कहता है और दूसरे व्यक्ति को यह उचित नहीं लगता है, इसलिए वह जो करता है वह उसे ठीक करने की कोशिश करता है।
 इसलिए, जब आपको लगता है कि यह आश्वस्त है, तो आप सहमत हो सकते हैं, लेकिन आपके पास समय पर असहमत होने के सभी अधिकार हैं और आप शायद कह सकते हैं कि यह मुझे आपके व्यक्तिगत विचार के रूप में दिखाई देता है, यह चीजों को देखने का मेरा दृष्टिकोण है।
 अब, सवाल यह है कि यह कैसे उपयोगी है यह न केवल लोगों को खत्म करने में मददगार है और न केवल छोटी सूची वाले लोगों में, लेकिन फिर कभी-कभी आप पाएंगे कि जब कोई संकट होता है, तो जीडी सबसे अच्छा तरीकों में से एक है, कुछ उपाय लाने के लिए ।
 इसके अलावा, यह लोगों के बारे में बहुत सारी बातें भी व्यक्त करता है।
 अब, हमें किन चीजों को देखना चाहिए और एक उम्मीदवार के रूप में जो जीडी में भाग लेने जा रहे हैं, वे कौन सी चीजें हैं जिनकी आपको अपेक्षा है।
 पहला है- आपको जागरूक होने की आवश्यकता है, क्योंकि जीडी का विषय कुछ भी और सब कुछ हो सकता है।
 तो, आपको एक प्रकार की जागरूकता की आवश्यकता है यह जागरूकता फिर से बहुत महत्वपूर्ण है।
 आपके पास तर्क करने की क्षमता होनी चाहिए।
 आपने कुछ कहा है, लेकिन आप जानते हैं कि यह केवल कहने के लिए नहीं है, आपने कुछ कहा है, लेकिन आपको इसे बहुत ही तर्कसंगत तरीके से बताना होगा।
 इसलिए, आपको तथ्यों का समर्थन करना होगा, आपको कुछ तर्क देना होगा कि आप ऐसा क्यों कह रहे हैं।
 जिस तरह से टीम में आपके व्यवहार पर चर्चा की गई है उसका मूल्यांकन भी किया जाता है कि आप कैसे व्यवहार करते हैं।
 क्योंकि आप जानते हैं कि मनुष्य के रूप में, हम कभी-कभी भावुक हो जाते हैं, लेकिन उसे अलग रखना चाहिए, यह भावनात्मक होने का सवाल नहीं है।
 आपको अपने स्वयं के दृष्टिकोण को बताना होगा, लेकिन अपने बीमार व्यवहार की कीमत पर नहीं या एक बीमार तरीके से आपको अपने व्यवहार को इस तरह दिखाना होगा कि समूह के प्रत्येक सदस्य को लगे कि आप अच्छा व्यवहार कर रहे हैं।
 समूह की गतिशीलता वास्तव में सामग्री की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है।
 आपके पास और क्या अतिरिक्त चीजें होनी चाहिए? मेरा मतलब है पहल ---- जो बहुत महत्वपूर्ण है।
 जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा, किसी को पहल करनी होगी।
 मतलब वहाँ किसी के द्वारा शुरू किया जाना है।
 फिर प्रेरणा, लोग आपकी प्रेरणा की तलाश कर रहे हैं जो आप पाएंगे कि जीडी के लिए शुरू होता है बेशक कुछ लोग हैं, वे बहुत आक्रामक हैं, बहुत उत्साहित हैं, वे बहुत प्रेरित महसूस करते हैं, लेकिन कुछ लोग हैं जो वास्तव में खुद को अलग रखते हैं वे कम प्रेरित होते हैं ।
 अब, समूह के कुछ सदस्यों को यह जिम्मेदारी दिखानी होगी कि अगर कोई एक व्यक्ति है जो भाग लेने की कोशिश नहीं कर रहा है, तो आपको प्रज्वलित होना पड़ेगा, आपको प्रोत्साहित करना होगा।
 इसके अलावा, एक अलग-अलग प्रतिभागी के रूप में, आप अपनी मुखरता दिखाने के लिए हैं, मुखरता से मेरा मतलब यह नहीं है कि आप काफी तर्कशील हो जाते हैं और आप एक अतिवादी रुख अपना लेते हैं।
 आप जो भी कहते हैं, उसे पूरे आत्मविश्वास के साथ कहते हैं और फिर आपसे सुनने की उम्मीद भी की जाती है।
 क्योंकि ये पैनलिस्ट जो आपको जज कर रहे हैं, जो रिक्रूटर जो आपको जज कर रहे हैं, वे आपके लिए बहुत सारे गुणों की तलाश में हैं कि आप कितने अच्छे श्रोता हैं, आप कितने अच्छे लीडर हैं, आप कितने अच्छे टीम लीडर हैं, आप कितने अच्छे सर्जक हैं आप कैसे कुछ पहल कर सकते हैं और अपना प्रयास दिखा सकते हैं जो आप कर सकते हैं।
 लेकिन याद रखें कि यदि आप एक समूह चर्चा में भाग ले रहे हैं तो आपकी दो प्रमुख भूमिकाएँ हैं।
 पहला यह कि आपके पास एक समूह की जिम्मेदारी है, आपके पास एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी भी है।
 जो लोग एक जीडी में भाग लेते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना होगा कि वे दोनों जिम्मेदारियों का पालन करें, मेरा मतलब है कि वे कैसे अलग हैं।
 एक भागीदार के रूप में आपके पास एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी है, आपकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी है बोलने के लिए, आपकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी अच्छी तरह से व्यवहार करने के लिए है, आपकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी भी सुनने के लिए है, मेरे प्यारे दोस्त।
 ऐसे समय होते हैं जब लोग अक्सर कहते हैं कि मेरे पास योगदान करने के लिए कुछ भी नहीं है, आप जानते हैं जब मैं अपने कुछ छात्रों को एक समूह चर्चा के माध्यम से न्याय करना शुरू करता हूं, तो वे कहते हैं --- सर मुझे बहुत कुछ पता था, लेकिन तब मैं बोल नहीं सकता था, मेरा मतलब है सवाल यह है कि जब तक आप एक समूह चर्चा में रुचि नहीं रखते हैं, तब तक आप नहीं बोलेंगे।
 तो, आपको अपनी रुचि दिखानी होगी, अपनी रुचि दिखाते हुए, आपको सुनना होगा।
 हम सभी हमेशा ज्ञान का एक बहुत कुछ नहीं कर रहे हैं, लेकिन अगर आप सुनते हैं कि दूसरे क्या कह रहे हैं स्वाभाविक रूप से आप योगदान करेंगे, क्योंकि पैनलिस्ट वे बहुत सारी चीजों को ठीक से देख रहे हैं।
 इसलिए, आपके पास एक समूह की जिम्मेदारी है, आपकी समूह की जिम्मेदारी है कि आपको समूह के लक्ष्यों के लिए खुद को प्रतिबद्ध करना होगा।
 और, समूह के लक्ष्यों को बहुत ही सौहार्दपूर्ण तरीके से बहुत ही अनुकूल माहौल में चर्चा करना है, जहां सभी प्रतिभागी प्रदर्शन कर रहे हैं।
 तब आप यह भी देख सकते हैं कि आपका व्यक्तिगत कार्य भी, क्या होगा यदि आप एक नेता हैं, लेकिन आप जानते हैं कि एक नेता तब तक नेता नहीं हो सकता जब तक और एक व्यक्ति के रूप में भी वह एक बहुत अच्छा इंसान न हो किया जा रहा है।
 इसलिए, एक अच्छा इंसान होने के नाते, आपको पता होना चाहिए कि समूह में भाग लेने के लिए आपकी एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी है।
 यदि समूह के भीतर पारस्परिक संघर्ष की स्थितियां हैं, तो आप में से कुछ, आप पाएंगे कि आप में से कुछ को उस संकट को हल करने या चर्चा को मुख्यधारा में वापस लाने के लिए आगे आना चाहिए।
 यह भी देखें कि पूर्ण भागीदारी स्विंग में है पूर्ण भागीदारी लोगों को भाग लेना है।
 यदि कोई अक्रिय वक्ता है या समूह में कोई अयोग्य प्रतिभागी है, तो अक्रिय का अर्थ है कि कोई ऐसा व्यक्ति जो भाग नहीं लेता है, आपको प्रोत्साहित करना होगा, क्योंकि कई बार प्रश्न होते हैं कि क्यों, कोई ऐसा व्यक्ति जो वह बोलना चाहता था।
 दिखाया गया जब उन्होंने पहली बार बोला उसके बाद वह अचानक मितभाषी हो गए, वह चुप हो गए।
 आपको यह भी देखना होगा कि पूरा समूह सामंजस्यपूर्ण है, बेशक मतभेद हैं, लेकिन मतभेद वैचारिक हैं, व्यक्तिगत स्तर पर कोई मतभेद नहीं हैं।
 आपके समूह व्यवहार की पहली कसौटी आपकी भागीदारी है; सुनिश्चित करें कि हर कोई भाग लेता है, यहां तक कि आप भी।
 और फिर आपकी स्वयं की भागीदारी से नेतृत्व सामने आएगा, हमने अपने पिछले व्याख्यान के दौरान चर्चा की है कि नेतृत्व किस तरह का है।
 नेता वहां हैं लेकिन यहां एक अलग तरह का नेता है।
 यहां कोई नेता नहीं है जो पहले से ही नामित है।
 यहां नेतृत्व की भूमिकाएं बदल सकती हैं; कोई भी किसी भी समय एक नेता हो सकता है।
 और इस नेतृत्व का परीक्षण तब किया जाता है जब समूह में संघर्ष होता है, जब समूह में अराजकता होती है।
 और जब हम नेतृत्व के बारे में बात करते हैं, तो नेतृत्व कई हैं, आप जानते हैं, गुण पहले एक चालक है, ड्राइवर द्वारा मेरा मतलब है कि कोई है जो शुरू करता है।
 इसलिए, पैनलिस्ट चर्चा शुरू करने वाले सभी समूह सदस्यों की गतिविधियों को देख रहा है, जिन्होंने चर्चा शुरू की।
 तो, एक नेता ड्राइवर हो सकता है।
 जब मैं कहता हूं कि कोई नेता मिलनसार हो सकता है, तो मेरा मतलब है कि वह बोलेंगे और फिर वह चुप रहेगा।
 वह कई बार बहुत तटस्थ प्रतीत होता है; इस तरह का नेता स्वीकार्य नहीं है जिसे आप देखते हैं कि आपको यह सुनिश्चित करना है कि आप यह देखें कि समूह एक सामंजस्यपूर्ण समूह के रूप में उभरता है।
 फिर नेता की एक और श्रेणी है जो एक लोकतांत्रिक है, एक लोकतांत्रिक मेरा मतलब है कि नेतृत्व का सबसे अच्छा रूप एक जीडी में अभ्यास किया जाना है।
 एक डेमोक्रेट वह है जो देखता है कि सब कुछ क्रम में है।
 कभी-कभी यदि अराजकता होती है, तो यह एक नेता की जिम्मेदारी है जो अराजकता को सामान्य स्थिति में बहाल करेगा।
 और फिर नेताओं की एक और श्रेणी है जिसे आप बुलडोज़र कह सकते हैं, जो ये लोग बुलडोज़र हैं।
 तो, ये लोग वे वास्तव में एक समूह में परेशान करने वाले तत्व हैं।
 अब, ऐसा व्यक्ति जो बहुत स्वार्थी है, वह बहुत स्वार्थी हो सकता है।
 वह हर बार अपना वजन खींचने की कोशिश करेगा, लेकिन फिर वह ऐसे व्यक्ति पर हावी होने की कोशिश करता है जो समूह में हावी होने की कोशिश करता है।
 अब, हर समूह में आप पाएंगे कि आप ऐसे लोगों के बीच आ जाएंगे जो हावी होने की कोशिश करते हैं।
 सवाल यह है कि अगर समूह में कोई ऐसा व्यक्ति है, तो उनके आकार में भी कटौती की जा सकती है, यह कैसे करना है कि हम चर्चा करेंगे, क्योंकि ये लोग या तो शारीरिक रूप से हावी होने की कोशिश करते हैं, लेकिन ये आपको वर्चस्व में लाने की कोशिश करते हैं, लेकिन आप पाएंगे कि उनके पास तर्क की कमी है।
 अगर आपको उनकी विचारधारा में कुछ खराबी नजर आती है, अगर आपको उनके तर्क में कुछ कमजोरी का पता चलता है, तो स्वाभाविक रूप से आकार में कटौती होगी, क्योंकि यहां वे लड़ने के लिए नहीं आए हैं, हर कोई चर्चा करने के लिए आया है, तो यह भी है नेता की भूमिका यह देखने के लिए है कि समय को समान रूप से कैसे साझा किया जाता है, समय की साझेदारी।
 अब, सवाल यह है कि एक जीडी के लिए कितना समय दिया जाता है, यह एक ऐसा सवाल है जो इसे आयोजित करने वाले लोगों के लिए पूरी तरह से छोड़ दिया जाएगा।
 लेकिन ज्यादातर स्थितियों में, या तो जीडी शायद 15 मिनट के लिए, कभी-कभी यह 20 मिनट के लिए होता है, कभी-कभी यह 25 मिनट के लिए होता है, अब यह नेता के लिए है और एक व्यक्ति के रूप में आपको यह भी देखना चाहिए कि इस दौरान हर कोई रहा है चीजों पर चर्चा करने में सक्षम।
 कभी-कभी ऐसा होता है कि लोग विचारों को चलाते हैं और समय से पहले ही वे इसे खत्म करने का मन करते हैं, जिसका अर्थ है कि उनके पास कहने के लिए बहुत कुछ नहीं है, क्या आप जानते हैं कि जीडी में कई खतरनाक हैं, जहां लोगों को लगता है कि वे लंबे समय तक जारी नहीं रह सकते हैं समय और वे पहले भी खत्म हो चुके हैं।
 लेकिन फिर भी, उस स्थिति में भी, पैनलिस्ट में यह निर्णय लेने की क्षमता है कि क्या आप समूह व्यवहार और आपके व्यक्तिगत व्यवहार का एक सुंदर मिश्रण हैं।
 एक व्यक्ति के रूप में, आपके पास विचार, व्यवहार होना चाहिए जैसा कि मैंने कहा कि आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सुन रहे हैं।
 और पूरे शरीर के लिए आपकी शारीरिक भाषा का बहुत महत्व है।
 अब, आपकी बॉडी लैंग्वेज क्या है? जब हम बॉडी लैंग्वेज के बारे में चर्चा करते हैं, तो हमारी बहुत चर्चा होती है, लेकिन जब आप बोल रहे होते हैं, तो आप हम सभी को जानते हैं कि हम यह कह रहे हैं कि जब भी हम कुछ बोलते हैं तो हम अपनी बॉडी लैंग्वेज के जरिए तारीफ करने की कोशिश करते हैं।
 बॉडी लैंग्वेज कभी भी नेगेटिव नहीं होनी चाहिए, आप एक ऐसा बिंदु बोलते हैं, जिसका किसी ने विरोध करने की कोशिश की, लेकिन यहां तक कि उसे आपकी आंखों के माध्यम से, आपके चेहरे के माध्यम से, जिस तरह से आप बैठे हैं, के माध्यम से ले जाना है, आपको यह दिखाना है कि आप हैं पूरी तरह से समूह के लिए प्रतिबद्ध है, कोई नकारात्मक शरीर की भाषा नहीं है।
 क्योंकि यह हमेशा कहा जाता है कि समूह के सभी सदस्य एक-दूसरे की मदद कर सकते हैं, एक-दूसरे को सीखने में मदद कर सकते हैं।
 एक समूह तैरता है और एक साथ डूबता है।
 मेरे प्यारे दोस्तों, जब हम एक समूह चर्चा और उसमें शामिल विभिन्न प्रक्रियाओं के बारे में बात करते हैं, तो हम देखते हैं कि जब तक और जब तक हम एक तरह के मानक का पालन नहीं करते हैं।
 और मानक से मेरा मतलब है, हर किसी को अपने विचारों को व्यक्त करने की अनुमति दें, और आप भी अपने विचारों को व्यक्त करें और अंत में, आपको कुछ ऐसा मिलेगा जो एक प्रकार का समाधान होगा, एक प्रकार का समझौता होगा या कई बार, एक प्रकार का होगा स्थिति का विकल्प जो दिया गया है।
 समूहों में हमेशा योगदान देने के लिए बहुत कुछ होता है।
 एक व्यक्ति के रूप में आप भी जो विचारों से बुदबुदा रहे हैं आप जीडी की पूरी कार्यवाही में बहुत योगदान दे सकते हैं।
 लेकिन याद रखें, यदि बहुत सारे लोग हैं, तो कुछ संघर्ष होने के लिए बाध्य है, और इस संघर्ष को हल किया जाएगा।
 और हम अगले व्याख्यान में देखेंगे कि इन विरोधी स्थितियों को एक नेता की मदद से कैसे हल किया जा सकता है, और आप समूह चर्चा के इस व्यवसाय में कैसे आगे बढ़ सकते हैं।
 अच्छे समूह बनाएं, लेकिन समूहों में संवाद करें; न केवल व्यक्तिगत रूप से संवाद करें, बल्कि सामूहिक टीम के सदस्य के रूप में भी संवाद करें, क्योंकि आपके पास एक लक्ष्य है और सामान्य लक्ष्य पर चर्चा करना है।
 आपका बहुत बहुत धन्यवाद।
 मुख्य शब्द समूह चर्चा, नेतृत्व, तर्क, जागरूकता, भाषा और शैली, तकनीक पर चर्चा, समूह व्यवहार, व्यक्तिगत व्यवहार के प्रकार।