40. softskill_Adaptability and Work Ethics-EtUWCUWhILU.txt

    1. అనుగుణ్యత మరియు పని నీతికి (Adaptability and work ethics) కి స్వాగతం.
    2. మీరు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ పై బినోద్ మిశ్రా గారి ఉపన్యాసాలు వింటున్నారు.
    3. పూర్వపు ఉపన్యాసంలో మనం సమావేశ నర్వహణ గురించి నేర్చుకున్నాం. ఈ ఉపన్యాసంలో అనుగుణ్యత మరియు పనినీతి గురించి చర్చిద్దాం.
    4. అనుగుణ్యత (Adaptability) మరియు పనినీతి (work ethics) అంటే ఏమిటి, అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. 
    5. ఈ రెండు పదాలను మనం సంస్ధలలో అనేక సందర్భాలలో ఉపయోగించవచ్చు.
    6. మీరు ఒక సంస్ధలో ఉన్నా లేదా చేరడానికి సిద్దంగా ఉన్నారా. 
    7. సంస్ధల విధానాలు ఎప్పటికప్పుడు మారుతూ ఉంటాయని ఒప్పుకుంటారు కదా. ఒక వ్యక్తి 15 సంవత్సరాలుగా ఒక సంస్ధలో పనిచేస్తుండగా హఠాత్తుగా అక్కడ పని సంస్కృతి మారిందని తెలుసుకుంటాడు.  
    8. ఉదాహరణకు అనేక సంస్ధలు ఇటీవల ప్రకటించిన ''పేపర్ లెస్ '' అవడం అనే విషయం చాలా మందికి ఒక జోల్ట్ లాగా అనిపిస్తుంది. మరియు మీరు ఆ సంస్థలను కనుగొంటారు ప్రస్తుత విధానం ఏమిటంటే పేపర్‌లెస్ మరియు ఎలక్ట్రానిక్ అవుతుంది.
    9. ఈ ప్రకటనకు చాలా మంది నుండి ప్రతిఘటన ఎదురౌతుంది. వారికి ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్ వాడటం అందుబాటులో లేదు.
    10. మీరొక సంస్ధలో ఉన్నట్లయితే మారుతున్న అవసరాలకి అనుగుణంగా మిమ్మల్ని మార్చుకోవాలి. మీరు సమావేశ నిర్వహణ గురించి నేర్చుకున్నారు.
    11. కాబట్టి మీ సంస్ధలో ఉద్యోగులందరికీ ఇప్పటినుంచి పేపర్ లెస్ అవుతున్నామనే విషయాన్ని తెలియజేయడానికి సమావేశం ఏర్పాటు చేయాలి.
    12. సూచనలన్నీ ఎలక్ట్రానిక్ గా వస్తాయి.
    13. చాలా సంస్ధలలో గతంలో పాటించే విషయం, జీతపుస్లిప్ కాగితం పై ఇచ్చేవారు.
    14. కాని ఇప్పుడు ఎలక్ట్రానిక్ కాపీ ఇస్తున్నారు. మీరు మీ టాక్స్ చెల్లింపులు కూడా ఆన్ లైన్ లో చేస్తున్నారు.
    15. అంటే ఏమిటి? ఇవి సంస్ధ నిర్మాణతలో వచ్చిన మార్పులు.
    16. ప్రతి సంస్ధ కాలానుగుణంగా మార్పులతో ముందుకెళ్తుంది. అలాగే ఉద్యోగులు కూడా ఈ మార్పులను స్వాగతించాలి. ఆ మార్పులకు అనుగుణంగా తమని తాము మార్చుకోవాలి ఎందుకంటే మార్పు ప్రకృతి సహజం, సంస్ధలకి కూడా అది వర్తిస్తుంది.
    17. అనుగుణ్యత అంటే నిజంగా అర్థం ఏమిటి? అనుకూలత ద్వారా; మేము ఒక రకమైన మార్పు అని అర్థం, స్వీకరించే సామర్థ్యం పెద్ద అనుకూలత అని మేము నిజంగా అర్థం.
    18. కొత్త విధానాలు, పద్ధతులకి అనుగుణంగా మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోవాలి.
    19. ఈ అనుగుణ్యత  ఒక సంస్ధ, వ్యవస్ధ, లేదా కార్పొరేషన్ నూతన పరిస్ధితులు, సందర్భాలు లేదా వాతావరణానికి స్పందనగా తనను తాను మార్చుకోవడం.
    20. అనుగుణ్యత అంటే నేర్చుకునే నైపుణ్యం కలిగి ఉండటం.
    21. మనం కమ్యూనికేషన్ లో విచ్చిన్నత చర్చించినపుడు కొంతమంది చాలా ధృడంగా ఉండి మార్పుని అనుసరించలేరు అనుకున్నాం కదా. కాబట్టి వారు మార్పుని స్వాగతించనందువలన కొన్ని అవరోధాలు ఏర్పడుతాయి.
    22. ఒక సంస్ధలో కొనసాగడానికి, మనుగడ కోసం మనం మారుతున్న అవసరాలకు అనుగుణ్యంగా ఉండాలి. మనం చాలా నేర్చుకుంటాం.
    23. ఇప్పుడు జరిగేది పాతరోజుల్లో లేదుకదా. కంప్యూటర్లు అరుదుగా ఉన్నప్పుడు ఎవరి దగ్గరైనా కంప్యూటర్ ఉంటే అది ఒక విలాసవంత వస్తువుగా భావించబడేది.
    24. అయితే ఈ కాలంలో అన్ని దుకాణాలు, ఆఫీసుల్లో, అన్ని స్ధాయిల్లో అంటే తక్కువ స్ధాయిలో ఉన్నవారు కూడా కంప్యూటర్ చక్కగా వాడగలరు.
    25. వారు మార్పును అనుగుణ్యతగా తీసుకున్నారు కాబట్టి ఇది సాధ్యమైంది. మారుతున్న సందర్భాల నుంచి వారు నేర్చుకున్నారు.
    26. అనుగుణ్యత వలన లాభం ఏంటంటే మనం కొత్త అనుభవాల నుండి నేర్చుకొని మెరుగవుతాం. ఇలా మార్పుకి అనుగుణ్యంగా ఉంటే మీ సంస్ధకు ఎంతో సహాయకారిగా ఉంటారు.
    27. మీరు సంపన్నులవటమే కాక సంస్ధ పటిష్టతకు కూడా తోడ్పడుతారు. మీరు మీ ఎదుగుదల, సంస్ధ ఎదుగుదల దిశగా అభివృద్ది చెందుతున్నారు.
    28. అయితే అనుగుణ్యతకి కొన్ని విషయాలు అవసరం.
    29. ఇప్పుడు మొదటిది; మనల్ని మనం ఎలా స్వీకరించగలం; మీకు అవసరమైన కొన్ని నైపుణ్యాలు ఉండాలి. మొదటగా శారీరక పటుత్వం ఉండాలి. ఒక సామెత ప్రకారం 'ఆరోగ్య కరమైన శరీరంలో ఆరోగ్యకరమైన మనస్సు' అంటారు.
    30. కాబట్టి శారీరక పటుత్వం ఉంటే మనసు ఆరోగ్య కరంగా ఉంటుంది. అప్పుడు మార్పును వ్యతిరేకించరు. అది ఉందని మీరు నమ్ముతారు.
    31. మానసికంగా మీరు తయారుగా ఉంటే మార్పుకోసం సిద్దమౌతారు.
    32. కాబట్టి మానసిక, శారీరక పటుత్వం మిమ్మల్ని మారుతున్న పరిస్ధితులకు, అవసరాలకు అనుగుణంగా తయారు చేస్తుంది. మీరు ఒక సంస్కృతికి చెందినవారు. 
    33. ఎటువంటి సందేహం లేదు. ప్రపంచంలో కార్యాలయాలలో బహుళజాతి సంస్కృతి ఉండటం వలన, ఆ దృష్టికోణం ప్రకారం మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోవాల్సి ఉంటుంది.
    34. మారే పద్ధతులు, విధానాల కనుగుణంగా మార్పు సంతరించుకోవాలి. దాని వలన మీరు మీ సంస్ధకి నాణ్యత మరియు సఫలతని అందిస్తారు. మరియు విజయాన్ని సులభతరం చేస్తారు.
    35. ఏదైనా సంస్ధలో ఎవరైన మొండివైఖరితో ఉంటే అలాంటి వారిని నాయకుడు లేదా అధిపతి గుర్తుంచి వారిని పక్కకు పెడతారు, ఎందుకంటే వారేమీ ఉపయోగపడరు కాబట్టి.
    36. కాబట్టి, ఒక నిర్దిష్ట సమయం తరువాత ఏమి జరుగుతుంది, అపుడు వారు ఒంటరిగా వదిలి వేయబడతారు.
    37. కాబట్టి మీరు మార్పుకి అనుగుణంగా ఉంటే సంస్ధలో జరిగే కొత్త విషయాలు మీకు తెలుస్తాయి.
    38. దానికై మీరు ప్రవాహన్ని అనుసరించాలి. సంస్థలో కమ్యూనికేషన్ ప్రవాహం గురించి మాట్లాడాము.
    39. కమ్యూనికేషన్ లో ఎలా సమాచారం ప్రసరిస్తుందో అలాగే మీరు మీ సంస్ధ గొప్పగా, విజయవంతంగా చేయాలంటే ప్రభావవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి. సంస్ధకు వ్యతిరేకంగా వెళ్లకుండా అనుకూలంగా ఉండాలి. అప్పుడే సంస్ధలో మనుగడ ఉంటుంది.
    40. ప్రతి సంస్ధకి ఒక ప్రత్యేక సంస్కృతి, పద్ధతులు ఉంటాయి.
    41. అలాగే ప్రతి విషయంలో బేధాలుంటాయి. అంటే లేఖలు వ్రాయడం, సమన్య పరిష్కారం ఫిర్యాదుల సమాధానం ఇలాంటివన్నీ చేసే పద్ధతులు వేరుగా ఉంటాయి.
    42. ప్రతి సంస్ధలో ఒక ప్రవర్తనా నియమావళి ఉంటుంది. ఒక కొత్త వ్యక్తి సంస్ధలో చేరినపుడు సంస్ధ యొక్క నియమాలు, బాధ్యతలు తెలిపే ప్రవర్తనా నియమావళిని ఇస్తారు. 
    43. ఆ  సంస్థ ఉద్యోగిగా అవన్నీ అర్ధం చేసుకోవాలి. మీ పాత్రలు ఏమిటి; మీ బాధ్యతలు ఏమిటి మరియు సమయం అవసరమైతే లేదా కాకపోతే, మీరు ఎలా మార్చగలరు. వాటి కనుగుణంగా తనని మార్చుకోవాలి.
    44. సంస్ధ ఎప్పటికప్పుడు సమయానుగుణంగా మార్పులు తెస్తుంది.
    45. మీరు దానికి తయారుగా ఉండాలి.
    46. మీరు సంస్ధకు చెందినవారుగా బయట సంస్ధ ప్రతినిధిగా ఉంటారు.
    47. బయట మీరు సంస్ధ రాయబారిగా పనిచేస్తారు కదా. ఒక వ్యక్తి అయినా ఒక విభాగపు అధిపతి అయినా వారు సంస్ధ ప్రతినిధిగా రాయబారిగా పని చేస్తారు.
    48. అందువల్ల, మీరు ఏమి చేసినా అది చాలా ముఖ్యం; మీరు ప్రవర్తించే విధానం; మీరు వీటన్నింటికీ అనుగుణంగా ఉండే విధానం సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని ప్రతిబింబిస్తుంది, కానీ మీరు ఒక సంస్థలో ఉంటే, మళ్ళీ విషయం యొక్క రెండవ భాగం పని నీతి. కాబట్టి మీకు పని నీతి గురించి తప్పక తెలియాలి.
    49. పని నైతికత అనే పదం తత్వశాస్త్రం నుంచి వచ్చింది. ఎటువంటి సందేహం లేదు.
    50. మీరు ఒక ఉద్యోగిగా కొన్ని నీతిసూత్రాలు పాటించాలి.
    51. మీరు నైతికత గురించిన చర్చలలో అనేక సార్లు ఇది నైతికం, అది అనైతికం అని వింటూ ఉంటారు కదా.
    52. కొన్నిసార్లు మీరు నైతిక ప్రమాణాల్ని అవలంబించాలి. అంటే ఒక విధమైన న్యాయబద్ధత లేదా ధర్మబద్ధత, అంటే నైతికత మనం చేసే పనులు మంచివా, చెడువా అని చెప్తుంది.
    53. పని నీతి గురించి వికిపీడియా ఏమి చెప్తుంది
    54. పని నైతికత, విలువల సమాహారం ఉంది.
    55. సంస్ధలో కొన్ని విలువలు, ప్రవర్తనా నియమావళి ఉంటాయి. కాని వ్యక్తిగతంగా కూడా మనకు కొన్ని విలువలు, నియమాలు ఉంటాయి. సందేహం లేదు.
    56. ఒక వ్యక్తిగా మీకు కొన్ని నీతులు ఉన్నాయి. మీకు మంచి జీతం లభిస్తుంది కాని మీరు కార్యాలయానికి క్రమంగా వెళ్లట్లేదు.
    57. విలువల దృష్టికోణంలో చూస్తే, మీ అంతట మీకే అనిపిస్తుంది మీరు చేసే పని అనైతికమని.
    58. అంటే నైతికత యొక్క ఈ ప్రశ్న తప్పు, ఒప్పులకు మధ్య తేడా తెలుసుకోడం.
    59. పని అనేది నైతిక విలువలు, కృషి, శ్రద్ధ పై ఆధారపడిన  నైతిక విలువల సమితి.
    60. మీరు ఒక సంస్ధలో ఉద్యోగం పొంది ప్రవేశంచటానికి ముందు ఇంటర్వ్యూలో మీ నైతికత తెలుసుకునే ప్రయత్నం చేస్తారు. కొన్ని ప్రశ్నల ద్వారా పరీక్షిస్తారు. అవి సైకాలజీకి సంబంధించినవి.
    61. ఇప్పుడు ఇక్కడ, నేను నిన్ను అడగాలి; నేను మీకు ఒక నిర్దిష్ట హోదా ఇస్తాను.
    62. మీ స్నేహితులొకరు ఒక సంస్ధలో సమాచారాన్ని ఇచ్చే ఆఫీసర్ గా పనిచేస్తున్నారు. అతని వద్ద సంస్ధకి సంబంధించిన రహస్య సమాచారం ఉన్నది. మీరు అతని స్నేహితుడు. 
    63. కాబట్టి మీకు అతను ఉద్యోగాలకి సంబంధించిన రహస్య సమాచారం అందించాలా ? అలా చేస్తే అతను నైతిక విధులు పాటించనట్లు అని మీరు భావిస్తారు. చాలా సంస్ధలలో గమనిస్తే కొంత మంది వ్యక్తులకి మాత్రమే పాస్ వర్డ్, తాళాలు లేదా ఠహస్య సమాచారం వంటివి అందుబాటులో ఉంటాయి. వారు దాన్ని ఇతరులకు చెప్పరాదు. అది ఏదో ఒక విధంగా లేదా ఫైనాన్స్ బ్యాంకింగ్‌కు సంబంధించినది, కానీ ఒక విధంగా అతను ఈ సమాచార భాగాలను లీక్ చేస్తున్నాడు.
    64. నైతికత పాటిస్తే ఒక లాభం ఉంది. అది మన విశ్వసనీయత వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను పెంపొందిస్తుంది.
    65. ఒక పని విధానం ఒక వ్యక్తి ఎలా నమ్మదగినదిగా ఉంటుందో కూడా కలిగి ఉంటుంది, అది విశ్వసనీయత కారకం.
    66. మీకు సంస్ధ గురించి అనేక విషయాలు తెలిసినా ఒక ప్రామాణిక ఉద్యోగిగా మీరు వాటిని బహిర్గతం చేయరు. ఒక ఉద్యోగిగా మీకు మీకు కొంత చొరవ, సాంఘిక నైపుణ్యాలు ఉన్నా చాలా సందర్భాలలో, పరిస్ధితులలో మీ విధేయతకు పరీక్ష ఎదురౌతుంది. సంస్ ధపట్ల విధేయత, స్నేహితులు, బంధువులపట్ల విధేయత కంటే ముఖ్యమైనది. అదే వ్యక్తిగత నైతికతగా పరిగణించబడుతుంది.
    67. నైతికతలో భాగంగా మనం సంబంధాల గురించి కూడా తెలుసుకోవాలి.
    68. ప్రతి సంస్ధలో ఉద్యోగులు, యజమాని ఉంటారు.  మరియు సంస్ధ అనేది ఉద్యోగులు, యజమానుల మిశ్రమం. వారి మధ్య ఒక సంబంధం కూడా ఉంటుంది.
    69. ఈ సంబంధం, వ్యాపార ఆధారిత సంబంధం అయినప్పటికీ అందులో పరస్పర నమ్మకం ఉన్నా చట్టపరమైన విషయాలు కూడా ఉంటాయి. ఎందుకంటే మీరు నైతికత గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, కాబట్టి కొన్నిసార్లు ప్రజలు వాస్తవానికి నైతికతతో సరిహద్దును దాటుతారు, ఎవరైనా విలువల పరిధిని దాటితే చట్టం వర్తిస్తుంది.
    70. కాబట్టి ఉద్యోగులు, యజమాని మధ్య ఒక రకమైన  సంబంధం ఉంటుంది.
    71. కాబట్టి ఉద్యోగులు, యజమాని మధ్య అధికారిక సంబంధమే కాక చట్టబద్దత కూడా ఉంటుంది. కాని దానివలన కొన్ని నైతిక ప్రమాదాలు జరుగుతాయి.
    72. ఒక ఉద్యోగిగా మన చట్టపరమైన భాధ్యతలు లేదా అంచనాలు ఏమిటి.
    73. మొదటిది నిబద్దతకు సంబంధించిన ప్రశ్న; మీరు ఎంత కట్టుబడి ఉన్నారు. మనుషులుగా మనందరికి సమస్యలు ఉన్నాయి, కానీ, మీరు ఎంత నిబద్ధత కలిగి ఉన్నారనేది మీకు సంస్ధపట్ల ఉన్న ప్రామాణికత ఇంకా విశ్వసనీయత తెలియజేస్తుంది. అది చాలా ముఖ్యమైనది.
    74. మీరు ఎంత కట్టుబడి ఉన్నారు.
    75. మీ మొదటి లక్ష్యం మీ నిబద్ధత.
    76. ఇప్పుడు ప్రతి సంస్థ;  ఉద్యోగి, యజమాని మధ్య ఒక రకమైన ఆధారపడిన పరిస్ధితి ఉంటుంది. వాస్తవానికి  కొన్ని ఫైళ్ళు ఆమెదించలేదని మీకు తెలుస్తుంది. ఎందుకంటే బాధ్యత వహించే వ్యక్తి అందు బాటులో లేకపోవడం లేదా ఇతర సమస్యలు ఉండవచ్చు.
    77. ఇక్కడ ప్రశ్న ఒక వ్యక్తి పై ఉంచిన విశ్వాసం స్ధాయి గురించి చెపుతుంది.
    78. ఇది ఆధారపడటానికి స్అంబంధించిన ప్రశ్న; మీరు ఒక సంస్ధలో పని చేస్తే మీరు సంస్ధకు చెందిన వారవటం వల్ల దానిలో అనేక కారణాలు అనుబంధంగా ఉంటాయి. ఆ కారకాలేంటి? ఒక సంస్ధ మీకు చక్కని జీతమే కాకుండా కొని హక్కులు కూడా ఇస్తుంది. హక్కుల గురించి మాట్లాడేటపుడు బాధ్యతలు కూడా ఉంటాయి. కొంతమంది కేవలం హక్కుల గురించి ఎక్కువ మాట్లాడి బాధ్యతలను పట్టించుకోకపోతే అసమతుల్యత ఉంటుంది.
    79. కాబట్టి హక్కులు మీకు కొంత వాస్తవికతను, అనుభూతులను తెలుపుతుంది.
    80. ఉదాహరణకు,  నేను ఈ సంస్ధకు చెందిన వాడిని, నాకు ఈ సంస్ధ మంచి ఉనికిని, సౌకర్యాలని, వసతిని, వాతావరణాన్ని, కల్పించింది.
    81. నా స్ధాయికి తగ్గ, నాకు చెందాల్సిన అన్ని వనరులు, వసతులు ఇచ్చింది అని భావించాలి.
    82. మనం కూడా ఈ విధమైన ఆలోచన కలిగి ఉండాలి.  
    83. మీకు ఒక స్వీయవాస్తవికత ఏర్పడి మీలో అనుబంధ భావాల్ని, ప్రేరణని కలిగించి, మీలో చొరవ వృద్ధి పొంది ఎక్కువ ఫలితాన్ని పొందేలా చేస్తింది.
    84. మీలో ధైర్యం పెరుగుతుంది.  మీరు ఇప్పుడే పనిచేయడం ప్రారంభిస్తారు, ఇది ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఇవ్వబడుతుంది; మీకు ఒక సంస్ధలో ఉద్యోగం లభించినపుడు చట్టపరమైన బాధ్యతలు సూచిస్తూ నియామక లేఖను అందిస్తారు. దానిలో కొన్ని నిబంధనలుంటాయి.
    85. వాటిలో భాగంగా ఒక ప్రోబేషన్ పీరియడ్ అనే సమయాన్ని సూచిస్తారు.
    86. ఇవన్నీ భావి ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని, మీ సమర్ధతని నిర్ధారించడానికి చేస్తారు. అయితే మీకు అన్ని నియమాల్ని పాటించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
    87. ఒక వ్యక్తి ఒక సంస్ధలో నిర్ధారిత జీతభత్యాలతో ఉద్యోగంలో చేరాడనుకోండి. కాని రెండు నెలల తరువాత అతనికి ఎక్కువ జీతంతో వేరొక సంస్ధలో ఉద్యోగం వచ్చింది.
    88. అపుడు అతనేం చేయాలి? మొదటి సంస్ధని వదిలేయాలంటే ఒక కాంట్రాక్ట్, కమిట్ మెంట్ ఉంది, కాబట్టి నియమాల్ని, నిబంధనలు పాటించాలి.
    89. అయితే కేవలం అధిక ప్రోత్సాహకాల కోసం ఒక సంస్ధని వదిలి వేయడమనేది నైతికత కాదు.
    90. ఎవరికైతే నైతికత గురించి తెలిసి ఉంటుందో వారు ఉద్యోగం వదిలి వెళ్లిపోరు. ఎందుకంటే వారికి ఈ సంస్ధ కొంత శిక్షణ ఇచ్చి ఉంటుంది కదా. అయితే యజమాని వైపు నుండి కూడా నైతిక ప్రమాదాలుండవచ్చు. ఒక యజమాని, ఉద్యోగి మధ్య అధికారిక సంబంధమే ఉన్నప్పటికీ ఒకసారి అది అనధికారంగా మారి ఆ అధికారం ద్వారా యజమాని ఆ ఉద్యోగాన్ని పర్యవేక్షించి, నియత్రించ గలుగుతాడు.
    91. ఈ పర్యవేక్షత ఎల్లప్పుడూ ఇతరులకి తెలియకుండా జరుగుతుంది. ఆ అధికారం బాస్ కి లేదా కంట్రోలింగ్ ఆఫీసర్ కి ఉంటుంది.
    92. మీరు మీ యజమానిని సంతృప్తి పరచగలిగితే అతను మీపై పెట్టుబడి పెడతాడు. అయితే ఈ పెట్టుబడి సంస్ధకి లాభకారిగా ఉంటుందా లేదా అని ఆలోచిస్తాడు.
    93. నైతికత అనేది ఉద్యోగికి, యజమానికి ఇద్దరికీ సమానంగా ఉండాలి. యజమాని ఉద్యోగిని కేవలం ఒక సాధనంగా చూడకూడదు. ఉద్యోగి ఒక పరికరం కాదు.
    94. ఉద్యోగిని కేవలం ఒక సాధనంగా చూడకూడదు  అర్ధం ఏమిటి, మానవతా ధృక్పధం గురించి మాట్లాడేటపుడు ప్రముఖ తత్వశాస్త్రవేత్త ఇమ్మనుయేల్ కాంట్ ప్రతిపాదించిన విషయాన్ని తెలుసుకోవాలి.
    95. కాంట్ ఏమని చెప్పారంటే - జీవితం అనేది యాదృబ్భిక కార్యకలాపాలతో నిండి ఉంటుంది.
    96. అంటే సహజంగా జరిగే విషయాలలో మనందరికీ కొన్ని హక్కులుంటాయి. అలాగే మనం సంతోషంగా ఉండాలంటే మన సమర్ధతల్ని గుర్తించాలి. ఎందుకంటే కాంట్ మన మానవ శక్తుల గురించి అవగాహన కలిగి ఉన్నాడు.
    97.  తనకు కొంత సామర్ధ్యం ఉందని అమ్దరికి తెలుసు, ఆ సమర్ధత వలన మనం కొన్ని సాధించవచ్చు.
    98. అది ఒక కారణం- ప్రభావం అనే ప్రక్రియ.
    99. మనం పనిచేస్తేనే తినటానికి ఆహారం దొరుకుతుంది.
    100. వృత్తి, ఉద్యోగం మనకు ఈ అవగాహన కలిగిస్తుంది.
    101. కనుక ఉద్యోగం లేకపోతే మనుషులు సంతోషంగా ఉండలేరు. కనుక వృత్తి, ఉద్యోగం మనకు ఈ అవగాహన కలిగిస్తుంది.  ఉద్యోగం లేని వారికి అనేక రకాల ఆలోచనలు వస్తాయి.
    102. పని లేని వారు తమకి, సమాజానికి సమస్యగా మారుతారు.
    103. కాంట్ ఏమంటారంటే కష్టపడి సంపాదించిన వ్యక్తి ఆహారం ఎక్కువ ఆనందంతో భుజిస్తాడు. అతనికి ఎవరైన తెచ్చి ఇస్తే ఆ సంతోషం ఉండదు. అనగా ఏవ్యక్తి కూడా పనిచేయకుండా ఆహారం పొందాలనుకోడు.
    104. కష్టపడి పని చేసినపుడే మనిషికి సంతృప్తి ఉంటుంది. లేకపోతే రాదు. మీరు పనిచేస్తే వచ్చేది సంతృప్తి మాత్రమే కాదు, లాభాలు కూడా ఉంటాయి. 
    105. అతను తన శక్తిని ఉపయోగిస్తాడు.
    106. ఇప్పుడు మళ్ళీ ఇమ్మాన్యుయేల్ కాంత్ ఇలా అంటాడు --- ప్రతి ఉద్యోగిని కేవలం ఒక సాధనంగా కాకుండా శక్తిగా పరిగణించాలి, ఉద్యోగులు సంస్ధకి చాలా గొప్ప వనరులుగా ఉంటారు. కాబట్టి సంస్ధ సంక్షేమం గురించి ఆలోచించేటపుడు హక్కులు, బాధ్యతలే కాక ఈ సంతోషం అనే కారకం కూడా పరిగణనలోకి వస్తుంది. సంస్ధ ఒక ఉద్యోగికి ఉన్న కొన్ని హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది. ఈ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లైతే అపుడు ఘర్షణ, విభేదాలు ఏర్పడుతాయి.
    107. హక్కులు అంటే ఏమిటి? స్వేచ్ఛ హక్కు.
    108. ఒక సంస్ధలో మీరు చాలా కాలం పనిచేసిన తరువాత మీకు పదోన్నతి లభించే సమయం వచ్చింది.
    109. అపుడు కేవలం మీ విద్యార్హతలే పదోన్నతికై పరిగణించాలని మీరు అనుకుంటారు. ఇతర విషయాలు కాదు.
    110. కాని కొన్నిసార్లు ఈ వివక్షత కారక ఉనికిలోకి వస్తుంది మరియు మీ అసంతృప్తికి కారణం అవుతుంది.
    111. ఈ వివక్ష ఏమిటంటే, మేము స్వేచ్ఛా హక్కు గురించి మాట్లాడామని మీకు తెలిసినప్పుడు, అది వివక్ష కారకం; సమాన అవకాశాలు కల్పించని వారు చాలా మంది ఉన్నారు.
    112. ఆ వివక్ష జేండర్, జాతి, మత విశ్వాసాల అంశలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
    113. కొన్నిసార్లు రంగు, నమ్మకం పై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. అందరికి సమాన అవకాశాలు లభించవు.
    114. వివక్షత వలన, అసంతృప్తి పెరిగి సంస్ధలో కార్యకలాపాలు కుంటుపడుతాయి. సంస్థ క్షీణిస్తుంది.
    115. అలాగే నైతికత విషయం కూడా పరిగణనలోకి వస్తుంది.
    116. ఒకేసారి వయసు, వైకల్యం ఆధరంగా కూడా వివక్ష ఉంటుంది.
    117.  మంచి విద్యార్హతలు ఉన్న వ్యక్తికి వైకల్యం వలన ఉద్యోగం ఇవ్వలేదని వార్తల్లో మీరు వినే ఉంటారు
    118. ప్పుడు ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఈ వ్యత్యాసాలు వాస్తవానికి ఎక్కువ అసంతృప్తి స్థాయిల ఫలితమా, ఈ వివక్ష వలన ఉత్పత్తి తగ్గి సంస్ధకి చెడ్డ పేరు వస్తుంది.
    119. సంస్ధలన్నీ కూడా తమ ఉద్యోగులకు గోప్యత కలిగి ఉండే హక్కుని ఇస్తాయి. గోప్యత అంటే ఏమిటి? ఒక ఉద్యోగిగా మీరు మీ పూర్తి శక్తి సామర్ధ్యాలు వినియోగపడేలా చూడాలి.
    120. అయితే మీకు మీ గోప్యతకి మధ్య సంస్ధ కల్పించుకోలేదు. ఉదాహరణకి ఒక వ్యక్తి మత్తుపానీయాలు తీసుకుంటే, అనారోగ్యంగా ఉంటే సంస్ధ కల్పించుకోగలదా? అంటే కొన్ని వృత్తులలో సంస్ధ మీ ఆరోగ్యాన్ని పరీక్షించవచ్చు.
    121. ఉదాహరణకి ఒక పైలెట్ త్రాగి ఉంటే, సహజంగా అది పెద్ద ప్రమాదానికి దారి తీస్తుంది. ఆ ప్రమాదం వలన అనేక మంది చనిపోవచ్చు.
    122. కాబట్టి సంస్ధ మీ మాదక ద్రవ్య వ్యసనం గురించి పరీక్షించవచ్చు. కానీ దానిలో జ్యోక్యం చేసుకోదు. అంతే కాకుండా సంస్ధ మీరు ఉద్యోగం మరియు నిజజీవితం మధ్య మంచి సంతులనం కలిగి ఉండాలని ఆశిస్తుంది. అనేక సంస్ధలలో అందుకే స్త్రీలకు రాత్రి సమయాల్లో విధులు ఇవ్వదు.
    123. ఇది సంస్ధ ఉద్యోగుల భద్రతకి సంబంధించిన విషయాల గురించి తీసుకునే శ్రద్ధ.
    124. మీ వద్ద కొంత వ్యక్తిగత సమాచారం, డేటా ఉండి దాన్ని మీరు సంరక్షించుకోవాలనుకుంటే చెప్పండి. 
    125. సంస్ధ జోక్యం చేసుకోదు. కేవలం అది చాలా అత్యవసరం ముఖ్యమైతే తప్ప అడగదు.
    126. అయితే మీరు చేసే పని సంస్ధకి అంగీకారం కాకపోతే తప్పకుండా ప్రశ్నిస్తారు.
    127. తరువాతి హక్కు సరైన ప్రక్రియకు సంబంధించినది. అంటే సంస్ధలో ప్రతి ఉద్యోగికి పదోన్నతి పొందే హక్కు ఉంటుంది.
    128. పదోన్నతి సమయం వచ్చినపుడు అందరికీ ఒకే కొలబద్దలు లేదా ప్రమాణాలు ఉండాలి.
    129. అలా కాకుండా ఏమైనా వ్యత్యాసాలు కనిపిస్తే అవి సంస్ధయొక్క నైతికత విలువలు, విధానాల గురించి ప్రశ్నలు లేవనెత్తుతాయి.
    130. కాని సంస్ధలో పనిచేసే అందరు ఉద్యోగులను సంస్ధ మూల్యాంకనం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగానికి అవసరమైన విద్యార్హతలు, ఇతర నైపుణ్యాలు ఆధారంగా పరీక్షించాలి.
    131. ఒకోసారి సంస్ధలో వచ్చే సమస్యల వలన సంస్ధను మూసివేయాల్సి వస్తుంది. 
    132. అప్పుడు కొంతమంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తారు.
    133. కొన్ని సంస్ధలు ఇలాంటి సందర్భంలో భిన్నంగా ఉన్నాయి. కొన్ని సంస్ధలు ముందుగానే ఉద్యోగులకు కొత్త అవకాశాలు వెతుక్కోటానికి సమయం ఇస్తారు. కొత్త అవకాశం దొరికే వరకు లేఆఫ్ సమయంగా పరిగణించి మంచి పరిహారం మొత్తం కూడా ఇస్తారు.
    134. మీరు మీ యజమానికి చాలా విశ్వసనీయులని భావించి, మీకు ఒక నష్టంలో నడిచే విభాగాన్ని మూల్యాంకనం చేయమని చెప్పారు. ఇక్కడ మీ నైతికతకు, సంస్ధ నైతికతకు మధ్య ఘర్షణ ఏర్పడవచ్చు.
    135. ఆ మూల్యాంకన ప్రక్రియలో భాగంగా మీరు అనేక విధానాలు పాటించి, చాలామంది వృధాగా ఉన్నారనే సిఫార్సులు ఇవ్వాల్సి వస్తుంది. దాని వలన చాలామంది జీవితాలు ప్రభావితం అవుతాయి. కానీ సంస్ధ దృష్టికోణం ప్రకారం ఆ పని మీరు చేయాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
    136. ఇక్కడ మీ వ్యక్తిగత నైతికతకు, సంస్ధ నియమావళికి మధ్య బేధాలోస్తాయి.
    137. ఇప్పుడు మీరు చేసేది పూర్తిగా మీమీదనే అఅధారాపడి ఉంది, ఈ తీసివేసే ఉద్యోగులకు మంచి పరిహారం ఇవ్వాలి అని మీ సంస్ధను మీరు ఒప్పించగలరా?. తగినంత లే ఆఫ్ సమయం ఇప్పించగలరా?. 
    138. ఇలాంటి సందర్బాలల్లోనే సంస్ధకి ప్రతిష్ఠ లేదా అప్రతిష్ఠ కలుగుతుంది. అయితే చాలా సంస్ధలు ప్రపంచానికి తాము ఉద్యోగుల గురించి పట్టించు కోవట్లేదనే సందేశాన్ని ఇవ్వరు.
    139. తరువాతి హక్కు భాగస్వామ్యం మరియు అసోసియేషన్ ఏర్పరచటం.
    140. ప్రతి ఉద్యోగికి సంస్ధలోని ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి ప్రతిస్పందించే హక్కు ఉంది.
    141. వారు అనేక పనుల సందర్భంగా సమితిగా ఏర్పడి ఉత్సవాలు నిర్వహించవచ్చు. అలాగే వారు సంస్ధ తీసుకొనే నిర్ణయాలలో భాగస్వామ్యులు కావాలి.
    142. ఉదాహరణకి ఒక విభాగం మూసివేయాలంటే, నాయకుడు లేదా బాస్ ప్రజాస్వామికత పాటిస్తే, వారు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసి, చర్చించి ఒక నిర్ణయానికి వస్తారు. వారు ఏదైనా కొత్త విషయాలు సాధ్యమైతాయో అని సిఫార్సులను కోరతారు.
    143. ఇవన్నీ సంస్ధయొక్క నైతికత మరియు మీ నైతికత పరిధిలో ఉంటాయి.
    144. మీరు సంస్ధలో ఉన్నంతకాలం మీకు అంకిత భావం ఉండాలి. విధేయత ఉండాలి.
    145. ఇప్పుడు అందరికీ ఆరోగ్య వంతమైన, సురక్షితమైన పని చేసే పరిస్ధితులు పొందే హక్కు ఉంది.
    146. ఈ రోజుల్లో మీరు ప్రతి సంస్థను కనుగొంటారు.
    147. ఈ కాలంలో 'ఉద్యోగుల సంక్షేమం ' అనే పదం చాలా ప్రజాదరాణ పొందింది. ఆ సంక్షేమ ప్రమాణాలు విభిన్నంగా ఉండవచ్చు. అవి యోగా లేదా ఈత తరగతులు నిర్వహించవచ్చు.
    148. ఒక వేళ మీరు గనులలో లేదా పరిశ్రమల్లో పనిచేస్తుంటే సరియైన సురక్ష ప్రమాణాలు అవసరం.
    149. కాబట్టి, మీరు హెల్మెట్ ధరించాల్సిన కొన్ని కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన నియమాలు ఉన్నాయి, గ్లవ్, బాడ్జ్ ధరించటం వంటివి.
    150. మీ స్వీయ నిర్ణయం తీసుకున్నా, సంస్ధ అభిప్రాయం ప్రకారం ఇది ఒక హక్కు. తరువాతి అంశం సరియైన వేతనం పొందడం.
    151. అంటే ఒక ఉద్యోగానికి, పనికి ఒకే వేతనం అందరికీ చెల్లించడం. అయితే ఈ విషయాలని సంస్ధ పరిగణించవచ్చు. అయితే ఏదైనా వివక్షత ఉంటే మీరు తప్పక మీ అభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేయవచ్చు. మీకు మాట్లాడే స్వేచ్ఛ అనే హక్కు ఉంది. అందరు ఉద్యోగులకి పనిచేసే హక్కు ఉన్నట్లే మాట్లాడే స్వేచ్ఛ కూడా ఉంటుంది. అయితే మీరు అభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేసేటపుడు అవి సంస్ధకు వ్యతిరేకంగా ఉండకూడదు.
    152. మీకు ఎల్లప్పుడూ ప్రయోజనకరంగా ఉండకపోవచ్చు లేదా మీకు సరిపోని కొన్ని నివారణలు ఉన్నాయా అనేది ప్రశ్న. 
    153. కేవలం ఒక వ్యక్తి కోసం సంస్థలు వాటిని మార్చలేరు.
    154. మీకు బాగస్వామ హక్కు, మాట్లాడే హక్కు ఉన్నప్పటికి మీ వ్యక్తిగత నైతికత పాటించే సంస్ధలో సంస్ధ బయట మాట్లాడే విషయాల్లో సమతుల్యత పాటించాలి. 
    155. ఎందుకంటే మీరు వ్యక్తిగత, నైతికత ప్రమాణాలచే బంధితులై ఉన్నారు.
    156. అయితే అయితే ఉద్యోగులు ఏ నైతికతలు పాటించాలి?. 
    157. అయితే మీరు జాగ్రత్త పాటించాల్సిన అంశాలేంటి? మొదటిది దోపిడి. మీకు ఒక నివేదిక రాసే బాధ్యత అప్పగించినపుడు ఇతరుల వాక్యాలను తెలియకుండా అలాగే వాడరాదు. అది నాతప్పు.
    158. కాబట్టి, మీరు అనుకోకుండా ఒకరి మాటలను ఉంచండి, కానీ మళ్ళీ మీరు వేరొకరి పనిని ఉత్పత్తి చేస్తున్నప్పుడు లేదా పునరుత్పత్తి చేస్తున్నప్పుడు ముఖ్యంగా విద్యాసంస్ధలలో ఇతరుల రచనలని పునరుత్పత్తీ చేసినట్లయితే అది దోపిడి గా భావించ బడుతుంది ప్రతివ్యక్తి తన స్వంతరచనలు ఆలోచనలపై కాపీరైట్ కలిగి ఉంటాడు. ఇతరుల ఆలోచనలు, రచనలను దొంగిలించడం మంచిది కాదు. ఇది చాల మంది ఉద్యోగులు మర్చిపోవచ్చు.
    159. ఉదాహరణకి మీరు కార్యాలయ వనరులను దుర్వినియోగం చేయరాదు. సంస్ధ ఆస్తులను పరిరక్షించే బాధ్యత ఒక ఉద్యోగిగా మీకు ఉంది.
    160. ఏదైనా దుర్వినియోగం జరిగినట్టు గమనిస్తే దొంగతనం లేదా కాజేయటం చూస్తే తప్పక అధికారులకు చెప్పాలి.
    161. ఇది ఒక అభ్యాసంగా మారింది.
    162. వాస్తవానికి అలా జరుగుతే సంస్ధకి నష్టం జరుగుతుంది.
    163. ఎవరూ గమనించినా, లేకపోయినా కొన్ని ఆంక్షల ప్రకారం నైతికత పాటించాలి.
    164. అంటే కార్యాలయ ఫోన్ లేదా ఇతర వసతులు దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
    165. అదనంగా, ఎంచుకున్న మిస్‌కోటింగ్ కూడా ఎవ్వరూ చెప్పని సమస్య, కానీ అప్పుడు మీరు ఒక వ్యక్తికి ప్రాప్యత పొందడానికి లేదా ప్రతిఫలంగా ఏదైనా పొందటానికి మాత్రమే తప్పుగా వ్యాఖ్యానిస్తున్నారు.
    166. కాబట్టి, ఇది మళ్ళీ అపార్థం యొక్క ప్రశ్న.
    167. ఆవ్యక్తిని చేరడానికి ప్రయత్నించడం కూడా తప్పే ఇలాంటి వన్నీ చేయకుండా మనల్ని మనం నిరోధించుకోవాలి. ఇది కూడా నేరం మరియు ఇది మరోసారి ఒక ఎంపిక మరియు ఇది ఒక ఒక రకమైన నైతికత మీరు చాలా అనైతికంగా మారే ఎన్నికలు.
    168. కొన్నిసార్లు మీరు డేటాను తప్పుగా సూచిస్తున్నారు, ఇది మళ్ళీ అనైతికమైనది, సరేనా? కాబట్టి, మీరు ఈ కార్యకలాపాలన్నిటిలో పాల్గొనవలసిన అవసరం లేదు; కొన్నిసార్లు మీరు పెద్ద చిత్రాలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, నా ఉద్దేశ్యం దీర్ఘకాలిక దృశ్య వక్రీకరణలు, మీకు తెలుసా, చాలా ప్రకటించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, అది కాదు
    169. ఈ విషయాలన్నిటిలో మీకు హక్కు ఉన్నప్పటికీ దాన్నిమీరు దుర్వినియోగం చేస్తున్నారు. సంస్ధ మీపై ఉంచిన నమ్మకాన్నివమ్ము చేస్తున్నారు. మీకు కేవలం హక్కులు మాత్రమే కాక బాధ్యతల గురించి కూడా తెలిసి ఉండాలి. ఆ బాధ్యతలేంటంటే సంస్ధ పట్ల విధేయత, సంస్ధ పాంస్కృతిక రాయబారిగా పని చేయటం, సంస్ధని, సహోద్యోగులను అందరిముందు విమర్శంచక పోవడం. 
    170. ఇవన్నీ మీ నైతిక బాధ్యత క్రింద వస్తాయి.
    171. కొన్ని పద్దతుల ద్వారా మీరంతా వ్యక్తిగత మరియు సంస్ధ నైతికతల మధ్య సమతుల్యత పాటిస్తే విజయవంతం అవుతారు మిత్రులారా! మొదటగా సంస్ధ ప్రవర్తనా నియమావళిని పాటించాలి, అవి లిఖితమైన, అలిఖితమైనా.
    172. అందువల్ల, మనం అనుసరించాల్సిన మొదటి విషయం సంస్థాగత ప్రవర్తనా నియమావళి, అయితే, వ్రాతపూర్వక సంకేతాలు ఉన్నాయి, కానీ కొన్ని అలిఖిత సంకేతాలు కూడా ఉన్నాయి.
    173. అంటే అదీ మీ ఎంపికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అది మీరు సంస్ధ పట్ల మీ విధేయత, అంకిత భావం, నిజాయితీ, పారదర్శకత, కృషి, విశ్వసనీయత చూపిస్తూ సంస్ధ రాయబారిగా ప్రవర్తించడం. ఏ పని ఇచ్చినా కష్టపడి చేయడం.
    174. మీకు కేటాయించిన అన్ని పనులలో, మీరు వేర్వేరు పనుల కోసం కేటాయించబడతారు.
    175. మీ పనిని ప్రేమించండి.సంస్ధని విమర్శించకండి. ఎందుకంటే సంస్ధ మీకు ఉనికిని ఇచ్చింది.
    176. సంస్ధ మీకు ఉనికిని ఇచ్చింది. దాని వలన మీకు ఒక జీవితంలో ఒక అధికారికత వచ్చింది. మీ సంస్ధ గురించి గర్వంగా అనుకొని, గొప్పగా మాట్లాడండి.
    177. మీరు కంపెనీ రహస్య సమాచారాన్ని సమగ్రతతో కాపాడాలి. అలాగే కొంతమంది ఉద్యోగులకు రహస్యంగా పరిరక్షించాల్సిన రికార్డులను చూసే పని ఉంటుంది. వారు సంస్ధ మరియు వ్యక్తిగత నైతికత ననుసరించి సమతుల్యత పాటించాలి.
    178. ఈ కాలంలో సంస్ధలు బహుళజాతి సంస్కృతికి వేదికలుగా ఉన్నందువల్ల మీ ప్రవర్తన, వైఖరి, పనిపట్ల శ్రద్ద మీ గురించి అనేక విషయాలు చెప్తుంది.
    179. మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగిగా ఉండాలంటే మీ విభిన్న విశ్వాసాలు, మతాలు, నమ్మకాల మధ్య సంతులనం ఏర్పరచాలి. రాబోయే రోజులలో ఆ దిశగా ఆలోచించాలి.
    180. అలా మీరు ప్రవర్తిసై మీరు ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగిగా సంస్ధచే మెప్పు పొందుతారు.
    181. మీ హక్కులను గుర్తించండి బాధ్యతలను పాటించండి. ఈ రెండిటి మధ్య ఒక సమతుల్యత సాధించండి. 
    182. సంస్ధ మీ నుంచి ఏదైనా ఆశిస్తే దానికనుగుణంగా మారండి. పాజిటివ్ గా ప్రతిస్పందించండి సంస్ధకి సానుకూలంగా ఉంటుంది. వ్యక్తిగత నైతికత గురించి చేతన కలిగి ఉంటే ఒక వ్యక్తిగా ప్రస్తుత ప్రపంచంలో, సంస్ధలో మంచి గుర్తింపు పొందుతారు.
    183. కాబట్టి మనం సరియైన నైతిక ప్రమాణాలు పాటిస్తే సంస్ధని వదిలిపెట్టి బయటికి వచ్చిన తరువాత కూడా అందరూ గుర్తుంచుకుంటారు.
    184. ధన్యవాదాలు!