47. softskill_Personality Development-_YMNbAbAUNk.txt

    1. వ్యక్తిత్వ వికాసము(Personality Development) 
    2. శుభోదయం! 
    3. సాఫ్ట్‌స్కిల్స్‌ ఉపన్యాసాలలో భాగంగా ఇవాళ మనం వ్యక్తిత్వ వికాసము అనే అంశం గురించి మాట్లాడుకుందాం.
    4. మన ఉద్యోగంలో మరియు జీవితంలో వ్యక్తిత్వం ఎంత ముఖ్యమైందో తెలుసుకుందాం.
    5. మీరు అనేక సందర్భాలలో విభిన్న వ్యక్తుల నుండి 'వ్యక్తిత్వం' అనే పదం విని ఉంటారు. 
    6. అదేమిటో తెలుసుకోవాలని మీకు కుతూహలం కలుగుతుంది.
    7. ఉదాహరణకు మీరు విమానాశ్రయంలో చాలా మంది పూల బొకేలతో ఒక వ్యక్తి కోసం ఎదురు చూస్తూ 'ఎంత గొప్ప వ్యక్తి' అని అనటం విన్నారు.
    8. వెంటనే మీ కనిపించింది అతను గొప్పవ్యక్తి ఎలా అయ్యాడు? అని ఆలోచించడం ప్రారంభించారు. 
    9. అతడు అందంగా, స్ఫురద్రూపిగా, మంచి దుస్తులు ధరించి ఉన్నాడు కాబట్టి గొప్ప వ్యక్తితం కలిగిందా అని.
    10. మనందరికీ వ్యక్తిత్వం గురించి కొన్ని నిశ్చిత అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. మంచి శారీరక నిర్మాణం, మంచి దుస్తులు ధరించడం, మంచి కమ్యూనికేషన్‌ స్కిల్స్‌ కలిగి ఉండటం వంటివి కేవలం వ్యక్తిత్వపు ప్రతీకలు మాత్రమే.
    11. వాస్తవానికి ఒక వ్యక్తిని అందంగా తిర్చిదిద్దే బాహ్యపు లక్షణాలు మాత్రమే.
    12. అందమైన రూపు రేఖలు ఉన్న వ్యక్తిని మంచి వ్యక్తిత్వం ఉన్న వ్యక్తిగా అభివర్ణించడం.  కానీ ఒక వ్యక్తిని మంచి వ్యక్తిత్వం చేసే లక్షణాలు ఏంటో మీకు తెలియకపోతే, అతని గురించి మీ నిర్ణయం తప్పు కావచ్చు.
    13. కాబట్టి వ్యక్తిత్వం అంటే ఏమిటి? దీని గురించి చర్చిద్దాం.
    14. అందులో ఉండే అంశాలు ఏవి? వ్యక్తిత్వం గరించి రెండు సిద్ధాంతాలను తప్పక తెలుసుకుందాం. 
    15. వ్యక్తిత్వం అనే పదం ఎలా మెదలైందో చూద్దాం.
    16. 'వ్యక్తిత్వం' అనే పదం లాటిన్‌ భాషలోని పర్సోనా నుండి గ్రహించబడింది. అంటే 'ముసుగు' అని అర్ధం.
    17. వారు ముసుగు ధరించిన ప్రతి వ్యక్తిని మీరు కనుగొంటారు.
    18. మంచి రూపురేఖలు ఉన్న వారి వ్యక్తిత్వం బాగాలేకపోవచ్చు.
    19. మంచి దుస్తులు ధరించిన వారికి మంచి వ్యక్తిత్వం ఉందని చెప్పలేం.
    20. కాబట్టి వ్యక్తిత్వం గురించి చెప్పటానికి కొన్ని ఖచ్చితమైన లక్షణాలు ఉంటాయి.
    21. ఇవి ఒక మనిషిని నుండి వేరొక మనిషికి స్పష్టమైన గుర్తింపు ఇస్తాయి.
    22. మీరు ఒక సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తిని మంచి వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉన్నాడని భావించరాదు. కాని అతని లక్షణాల గురించి మీకు తెలియదు కాబట్టి, ఆ వ్యక్తిని మంచి వ్యక్తిత్వం అని నిర్వచించడం సరైనది కాదు.
    23. వ్యక్తిత్వం అనేది భావోద్వేగాలు, విలువలు, నమ్మకాలు వైఖరులు, కమ్యూనికేషన్‌ నైపుణ్యాలు, ఆలోచనా పద్ధతులు మరియు ప్రవర్తన అనే అంశాలతో కూడి ఉంటుంది.
    24. ప్రవర్తన అనేది వ్యక్తిత్వంలో ఒక భాగం కాబట్టి మనం ఒక వ్యక్తి వివిధ సందర్భాలతో కనపరిచే ప్రవర్తన అతన్ని మంచి వ్యక్తి అంటారు. 
    25. అతను మంచి వ్యక్తా, కాదా అని ఎలా తెలుసుకోవాలో చర్చిద్దాం. ఈ లక్షణాలను గురించి వర్గీకరించుదాం.
    26. సానుకూల వైఖరి, విలువలు, నమ్మకాలు, ప్రేరణలు, కోరికలు మరియు భావొద్వేగాలు ఇవన్నీ మంచి వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాలు.
    27. మనం ఎదుటి వ్యక్తి ముఖం పై వ్రాసి ఉన్నట్లుగా చూడలేము.
    28. కాబట్టి వ్యక్తిత్వం అనేది ఒక అంతర్గత విషయము. ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే పోలికలతో ఉన్నా, వారు సరిగ్గా ఒకేలా ఉండకపోవచ్చు.
    29. ఒకేరకమైన దుస్తులు ధరించినా వారి ఆలోచనా సరళి విభిన్నంగా ఉండవచ్చు.
    30. చాలా క్రూరంగా కనిపించే వ్యక్తులు ఉన్నా, వారి మనస్సులో ఒక సముద్రం లేదా ఒక దయ ఉప్పొంగుతూ ఉండవచ్చు.
    31. షేక్స్‌పియర్‌ చెప్పినట్లుగా ఒక వ్యక్తి నవ్వుతూ నవ్వుతూనే విలన్‌ లాగా ప్రవర్తించవచ్చు.
    32. అంటే ఒక వ్యక్తి పైకి ఉల్లాసంగా కనిపించినా అంతర్గతంగా విభిన్నంగా ఉండవచ్చు.
    33. పైకి దయాపూరితంగా ఉన్నా మనసులో క్రూరమైన ఆలోచనలు ఉండవచ్చు.
    34. అందువల్ల, మేము వ్యక్తిత్వం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, మంచి లక్షణాల గురించి మాట్లాడటం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
    35. వ్యక్తిత్వం ఎలా ఏర్పడుతుందనే దానికి సంబంధించి రెండు సూత్రాల గురించి మాట్లాడుకుందాం, కానీ అంతకు ముందు మనం మంచి వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉండాలా వద్దా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము. మంచి వ్యక్తిత్వం వలన ఎలాంటి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి అని తెలుసుకోవాలి 
    36. మన జీవితంలో కార్యాలయంలో విభిన్న భావాలు, వైఖరులు, అలవాట్లు, భావోద్వేగాలు ఉన్న వ్యక్తులతో ప్రతి స్పందించేటపుడు వారు ఎలా ప్రవర్తిస్తారో మనం ఊహించలేం.
    37. మనం విభిన్న నేపధ్యాలున్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించాలి. 
    38. విభిన్న నేపధ్యాలున్న వ్యక్తులతోవ్యవహరించవలసినపుడు వారి సాంస్కృతిక విశ్వాసాలను గౌరవిస్తు ఉద్యోగంలో ముందుకు వెళ్లాలి. కాబట్టి మనం వారి మనస్తత్వాన్ని అర్ధం చేసుకోవడం ఎంతో అవసరం, అది కష్టమైన పని కావచ్చు.
    39. ఒక వ్యక్తి తన స్వభావానికి విరుద్ధంగా ఎందుకు ప్రవర్తించాడో తెలుసుకోడానికి కొన్ని సిద్దాంతాలు మనకి సహయం చేస్తాయి.
    40. ఎప్పుడూ క్రూరంగా ప్రవర్తించని వ్యక్తి అకస్మాత్తుగా ఇంత క్రూరంగా మారిపోయాడని మీరు గ్రహించారా?
    41. కాబట్టి మీరు ఉద్యోగావకాశాలు పెంపొందించుకోటానికి, ఉన్నతి పొందటానికి ఇతరుల ఆలోచనా విధానం, వ్యక్తిత్వం అర్ధం చేసుకోవాలి.
    42. వ్యక్తిత్వం నిజంగా మీకు వశ్యతను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
    43. ఒక కార్యాలయంలో పని చేసేటపుడు అనేక విషయాలు కనుగొంటారు. 
    44. త్వరగా మారిపోయి వ్యక్తుల ప్రతిచర్య కూడా వేగంగా మారుతుంటుంది.
    45. కానీ మీ వైఖరి కఠినంగా ఉంటే మీరు విజయం సాధించలేరు.
    46. ఈ కాలంలో మార్పు అనేది సర్వ సాధారణమైనా మార్పుని అర్ధం చేసుకోలేక పోతే మనుగడ కష్టమౌతుంది.
    47. కాబట్టి మనం సమయాను వశ్యత, ఒప్పించేతత్వం, కరుణ మరియు దౌత్యం కలిగి ఉండాలి.
    48. ఇవన్నీ మీలో ఉండాలంటే, వ్యక్తితం అంటే ఏమిటో, మన మెదడు అందకు ఏవిధంగా ప్రభావం చూపిస్తుందో, ఏ సందర్భంలో ఎలా వ్యవహరిస్తామో తెలియాలి.
    49. వ్యక్తిత్వం మనకు వృత్తి ఉద్యోగాల్లో కూడా సమర్ధతను పెంచుతుంది.
    50. మీరు మీ సహోద్యోగులను గమనిస్తే వారు తమ ప్రవర్తన, పద్ధతులు, సమయానుకూలత ద్వారా విజయపు మెట్లను ఎంతో సులువుగా అధిరోహిస్తారు.
    51. దానికి కారణం ఏమిటి? మనం ఈ విషయాన్ని ఒక వ్యక్తిత్వ సిద్దాంతం ద్వారా తెలుసుకుందాం.
    52. ఈ సందంర్భంగా మనం ప్రసిద్ధ తత్వవేత్త మరియు మనస్తత్వ వేత్త అయిన సిగ్మండ్‌ ఫ్రాయిడ్‌ గురంచి తెలుసుకుందాం.
    53. సిగ్మండ్‌ ఫ్రాయిడ్‌ మనస్తత్వ శాస్త్రంలో ఒక వివాదాస్పద మరియు ప్రసిద్ధిగాంచిన వ్యక్తి.
    54. మనం ఫ్రాయిడ్‌ ప్రతిపాదంచిన సిద్దాంతాన్ని తెలుసుకోవాలి ఎందుకంటే ప్రవర్తన అనేది ఒక శాస్త్రీయమైనది దాన్ని మనస్తత్వశాస్త్రం ద్వారా అభ్యసించవచ్చు.
    55. ఫ్రాయిడ్‌ మూడు రకాల వ్యక్తిత్వాలని తన సిద్దాంతంలో ప్రతి పాదించాడు.
    56. మన వ్యక్తిత్వంలో ఐడి, ఇగో  మరియు సూపర్‌ ఇగో  అనే మూడు భాగాలు ఉంటాయి.
    57. ప్రజలు కొన్నిసార్లు తెలియని విధంగా స్పందిస్తారని ఫ్రాయిడ్ పేర్కొన్నట్లు మీరు కనుగొంటారు.
    58. ఈ కారాణంగా ప్రతి వ్యక్తికి 3 ప్రధాన వ్యవస్థలు ఉన్నాయి.
    59. ఇవి మనుష్యుల వ్యక్తిత్వంలో ముఖ్య పాత్ర వహిస్తాయి.
    60. వాటిలో మొదటిది ఐడి. 
    61. రెండవది అహం మరియు మూడవది సూపర్గో.
    62. మనం ఎప్పుడైనా ఏ పని చేయాలన్నా ఏ నిర్ణయం తీసుకోవాలన్నా ఈ మూడు వ్యవస్ధలను దాటాలి.
    63. మరియు ప్రతి 3 వ్యక్తికి ఈ 3 దశల ద్వారా వెళ్ళడానికి ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర ఉంది.
    64. మనం ఐడి గురించి తెలుసుకుందాం.
    65. ఐడి అంటే ఏమిటి? ఐడి అనేది విషయ జ్ఞానం యొక్క భాండాగారం.
    66. మనం పుట్టినప్పటి నుంచే మనలో కొన్ని ప్రత్యేక లక్షణాలు ఉంటాయి.
    67. ఇవన్నీ మనస్తత్వం లో భాగమే.
    68. ఐడి అనేది ఒక మానసిక వాస్తవికత.
    69. ఈ మాత్రిక క్రిందనే ఇగో మరియు సూపర్‌ ఇగోపనిచేస్తాయి.
    70. ఐడి అనేది ఒక విషయాత్మక జ్ఞానోదయం.
    71. ఐడి భావోద్వేగాలతో నిండి ఉంటుంది. మరియు మీరు దానిని అన్ని విధాలా కోరుకుంటారు.
    72. మనం ఏదైనా చేయాలనుకుంటే ఐడి ఈ భావాన్ని బలపరుస్తుంది. మనం ఏదైనా సాధించాలనుకున్నప్పుడు ఐడి మనను మంచి చెడుల మధ్య భేధాన్ని తెలుసుకునే విచక్షణ లేకుండా చేస్తుంది. ఈ క్రమంలో ఐడి ఎటువంటి ఉద్రిక్తతను సహించదు. ఇది ఒక విషయాత్మక అనుభవం.
    73. ఇది పూర్వ ఆనంద సూత్రాన్ని అనుసరిస్తుంది. అందుకోసం రెండు చర్యలను చేపడుతుంది.
    74. మొదటిది అసంకల్పిత చర్య.
    75. మీరు ఎప్పుడైతే ఇబ్బందికరమైన పరిస్ధితిలో ఉంటారో ఆ ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనాన్ని పొందటానికి తుమ్మటం లేదా రెప్పలార్పడం అనే సహజచర్యలు చేస్తారు.
    76. ఎప్పుడైతే మన కోరికలను సఫలీకృతం చేసుకోలేమో అప్పుడు అవి అణచివేయబడి ఆ భావాలన్నీ  కలలో రూపంలో వ్యక్తీకరించబడతాయి. దీనిని కోరికల సఫలీకరణ అంటారు.
    77. ఉదారణకు ఒక ఆకలిగొన్న వ్యక్తి ఆహార దృశ్యరూపాన్ని ఉహించుకుంటే అది వాస్తవం కాదు.
    78. ఈ విషయాన్ని గ్రహించిన తరువాత అహం యొక్క ప్రభావం మొదలవుతుంది. 
    79. ఐడిని సాధించే లక్ష్యంతో ఇగో పనిచేస్తుంది. ఐడి ద్వారా ఏర్పడిన కోరికను సాధించడానికి బయటి ప్రపంచంలో చేయవలసిన లావాదేవీలను అహం చేపడుతుంది.
    80. అహం జ్ఞాపకానికి, రూపానికి మధ్య ఉన్న తేడాని తెలుసుకుంటుంది.
    81. కోరికల సఫలీకరణకు అవసరమైన ఆచరణాత్మక, వాస్తవిక సూత్రాలనే పాటిస్తుంది.
    82. మరియు అది నిజంగా ఆలోచించే రియాలిటీ సూత్రాన్ని అనుసరించినప్పుడు, అది ఎలా సాధించాలి, ఆహారాన్ని ఎలా కోరుకోవాలి. 
    83. పరిసరాల వాతావారణం ఎలా ఉందో జీవి యొక్క కోరికలను వీటి సమన్వయం ద్వారా ఎలా సఫలం చేయాలో అనే మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా సాధిస్తుంది.
    84. కొన్ని సార్లు ఆహారం కోసం వెతకడంలో బాహ్య పరిస్ధితుల ప్రభావానికి లోను కావచ్చు.
    85. ఇద్‌(Id) కేవలం కోరికలను వ్యక్తపరిస్తే, అహం వాటి సాధన గురించి ప్రయత్నిస్తుంది, ఆ ప్రక్రియ సంతోషకరమా లేక బాధాకరమా అని ఆలోచస్తుంది.
    86. ఇటువంటి స్పష్టత ఏర్పడిన తరువాత సూపర్‌ ఇగో(Ego) యొక్క ప్రాముఖ్యత వ్యక్తమవుతుంది. సూపర్‌ ఇగో ఒక నైతిక వ్యవస్థ.
    87. మేము రియాలిటీ సూత్రం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, అది మనం ఆహారం తినటం అనే అనుభవం నిజమా, అబద్ధమా అని ప్రశ్నిస్తుంది. అదే ఆనందసూత్రం ఆ అనుభవం సంతోషకరమా బాధాకరమా అని మాత్రమే అడుగుతుంది.
    88. అహం ఇంతకు ముందు చెప్పినట్లుగా మన వ్యక్తిత్వంలో సాధనకారకం మరియు ఇద్‌(Id) లో వ్యవస్ధీకృత భాగం.
    89. కాబట్టి ఇద్‌(Id) యొక్క ఉద్రిక్తత నివారణ చర్యలు, అహం పాటించే వాస్తవిక సూత్రాలు తరువాత సూపర్‌ అహం యొక్క నైతిక సూత్రాలు ఇవన్నీ ఒక సమీకృత వ్యవస్థ.
    90. ఆపై మేము ఫ్రాయిడ్ సూచించిన మూడవ పొరకు వస్తాము,
    91. ఇది సూపర్‌ ఇగో.
    92. సూపర్‌ ఇగో ఒక నైతిక సంరక్షకుడు.
    93. మన మనసులోని మంచిచెడుల ప్రాతినిధ్యత్వమే సూపర్‌ ఇగో.
    94. చిన్నప్పటి నుండి కొన్ని విషయాలు మనపై రుద్దబడతాయి.
    95. మనం ఏదైనా పని చేసే ముందు దాని పరిణామాల గురించి ఆలోచిస్తాం. మన తల్లితండ్రులు మనకు కొన్ని మంచి చెడులకు సంబంధించిన సూత్రాలు బోధిస్తారు.
    96. సూపర్‌ ఇగో వాస్తవికతకు కాకుండా ఆదర్శానికి ప్రతిరూపం.
    97. మన మనస్సు ఎప్పడూ ఆదర్శాల గురించే ఆలోచిస్తూ మనం ఏ తప్పు చేయకుండా నివారిస్తుంది సూపర్‌ ఇగో మన వ్యక్తిత్వంలో ఒక పరిపూర్ణత తేవడానికి కృషిచేస్తుంది.
    98. ఇద్‌ ఆనంద సూత్రాన్ని, ఇగో వాస్తవిక సూత్రాన్ని, సూపర్‌ ఇగో పరిపూర్ణత సూత్రాన్ని పాటిస్తాయి.
    99. సూపర్‌ ఇగో ఇద్‌(Id) కి, ఇగోకి వ్యతిరేకంగా పని చేస్తుంది.
    100. మేము ID, అహం మరియు సూపర్‌ ఇగో వంటి 3 పొరలను చర్చిస్తున్నప్పుడు, సూపర్‌ ఇగో ఆగిపోతుందని మేము కనుగొన్నాము; అహం ప్రేరణల నుండి విధులను రక్షిస్తుంది.
    101. ఇద్‌(Id) ఆహారాన్ని తినాలని అంటే, ఇగో(Ego) అది ఎలా సాధించాలని ఆలోచిస్తుంది. సూపర్‌ ఇగో(Super Ego) అది సాధించే పద్దతి మంచిదా కాదా అని చెపుతుంది. 
    102. వాస్తవిక సూత్రాల బదులు, నైతిక సూత్రాలను పాటించమని బోధిస్తుంది. అహం నిర్ధేశిస్తుంది.
    103. మనం బాల్యం నుండి నేర్చుకున్న అలవాట్లు, అనుభవాలు మన జీవితంలో తరువాతి దశలో కూడా కొనసాగుతాయి. అయితే కార్యాలయంలో మనం విభిన్న వ్యక్తులతో పని చేసేటపుడు వారి మనస్తత్వాన్ని బట్టి మనం తీసుకునే నిర్ణయాలు సరియైనవా కాదా అని మన సూపర్‌ ఇగో తెలుపుతుంది.
    104. ఈగో నైతిక లక్ష్యాల ద్వారా వాస్తవిక లక్ష్యాలను సాధించడం సూపరెగో యొక్క ప్రధాన విధి.
    105. మన వ్యక్తిత్వం వృద్ధి అయిన తరువాత ఇద్‌(Id) మానసికంగా అహం జివాత్మకంగా మరియు సుపర్‌ ఇగో నైతిక పరంగా ఉంటాయి.
    106. 'బాలుడు మనిషికి తండ్రి' అనే సామెత ప్రకారం మనం బాల్యంలో నేర్చుకున్నవి చాలా కాలం ఉంటాయి.
    107. కాని మనిషి తత్వం ఎప్పటికి మారదనేది ఒక నానుడి.
    108. అయితే అలవాట్లు నియంత్రించుకోవడం చాలా కష్టం.
    109. మనిషి జీవితంలోని వివిధ దశల్లో, పుట్టుక నుండి మరణం వరకు సాంఘిక ప్రభావాలు, సాంఘిక సవాళ్లు ఎదుర్కొంటూ ముందుకు సాగుతాడు. మనం ఒక సందర్భంలో ఎలా స్పందిస్తామో అది మన మానసిక, శారీరక అభివృద్ధిపై ఆదారపడి ఉంటుంది.
    110. కొన్ని సార్లు మనం గమనించినట్లయితే ఒక బాలునిలో శారీరక పెరుగుదలతో సమానంగా మానసిక పెరుగుదల ఉండదు.
    111. కొన్ని బాధాకర అనుభవాల వలన అది కుంటుపడుతుంది. కొంతమంది తమ చేదు అనుభావాల వలన ఇంట్రావర్ట్‌గా మారుతారు.
    112. కొన్నిసార్లు నిరాశావాదులౌతారు. నిరాశతో ప్రతికూల భావాలు ఏర్పరచుకుంటారు.
    113. మన వ్యక్తిత్వంపై మన మానసిక శిక్షణ చాలా ప్రభావం చూపుతుంది.
    114. ఫ్రాయిడ్‌ ప్రతిపాదించిన ఈ వ్యక్తిత్వపు సిద్ధాంతం చాలా రోజుల వరకు కొనసాగింది. మధ్యలో వేరే సిద్ధాంతికులు వచ్చారు, ఫ్రాయిడ్‌  సిద్థాంతాన్ని వ్యతిరేకించారు కూడా.
    115. అందులో ఆల్ర్‌ఫడ్‌ ఆడ్లర్‌  సిద్థాంతం చాలా ప్రముఖమైనది. ప్రస్తుత కాలానికి సందర్భోచితంగా ఉంటుంది.
    116. మనం ఫ్రాయిడ్‌  మరియు ఆడ్లర్‌ సిద్ధాంతాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసు కుందాము.
    117. ఆడ్లర్‌ మనిషి సాంఘిక జీవి అని ప్రతిపాదించారు.
    118. మానవులు వివిధ దశల ద్వారా తమను తాము మెరుగుపరుచుకోవచ్చు.
    119. మనిషి వ్యక్తిత్వం అతని పూర్వ అనుభవాల ప్రభావం వలన కాకుండా భవిష్యత్తు అంచనాలను బట్టి ఏర్పడుతుంది.
    120. ఇది చాలా రకాలుగా ఉంటుంది.
    121. ఆడ్లర్‌ తన బాల్యంలో చాలా రోగిష్ఠిగా, వికృత రూపంలో ఉండేవాడు. అతనికి వచ్చిన వ్యాధి వలన అతడు దక్కడని కూడా అతని తండ్రికి వైద్యులు చెప్పారు. అయితే పెరిగిపెద్ద అయిన తర్వాత ఆడ్లర్‌ వైద్యవృత్తిలో ప్రవేశించి మొదటి ప్రపంచ యుద్ధంలో చాలా మంది రోగులకు సేవలందించారు. ఈ అనుభవంతో ఆడ్లర్‌ ఒక సిద్ధాంతాన్ని రూపొందించారు. మనుష్యులలో మార్పు సాధ్యం అని, అది సమాజం ప్రభావం వలన తేగలమని సూచించారు.
    122. మనుషులు సామాజిక ఆసక్తి వలననే ఉత్తేజితులౌతారు. వారి వ్యక్తిత్వంపై ప్రవర్తన పై సామాజిక ప్రభావం ఉంటుంది.
    123. ఆడ్లర్‌ ఒక కల్పిత ఫైనలిజం  అనే విషయాన్ని చెప్పారు.
    124. దీనివలన మనం కొన్ని ప్రతి పాదనలు, ఉదాహారణకి 'నిజాయితి అత్యుత్తమ పద్దతి' . ధర్మమార్గాన్ని అనుసరిస్తే అది స్వర్గం అని, పాపులఉ నరకం అని నమ్మి మంచి మార్గంలో నడిచి మనల్ని మార్చుకుంటాము.
    125. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఆల్ఫ్రెడ్ అడ్లెర్ తనను తాను మెరుగుపర్చడానికి అంకితమయ్యాడు.
    126. మరియు అతను చెప్పినది ఏమిటంటే, మానవులు తమను తాము మార్చుకోగలరు, వారు తమను తాము కొన్ని విధాలుగా మార్చుకోవచ్చు.
    127. మనషులందరిలో తప్పక కొన్ని లోపాలు భాధలు ఉంటాయి. అయితే మనిషి తన జీవితంలో నిరంతరం మెరుగు పడడానికి, ఆధిపత్యం సాధించడానికి చాలా సందర్భాలలో తన తెలివి తేటలు ఉపయోగిస్తాడు.
    128. ఎందుకంటే ఇది నిజంగా ఏది సరైనది మరియు ఏది తప్పు అని చెబుతుంది.
    129. మానవులందరూ ఆధిపత్యం కోసం కృషి చేయవలసి ఉంటుంది, ప్రతి మనిషి తనలో ఉన్న న్యూనతా భావాన్ని భర్తిచేయాలను కుంటాడు.
    130. నీ అప్పుడు మనిషి తన జీవితాన్ని మెరుగుపరుస్తాడు. మనిషి వివిధ సందర్భాల్లో నేర్చుకుంటాడు మరియు మనిషి కొన్నిసార్లు తన తెలివి ద్వారా ఆధిపత్యం కోసం ప్రయత్నిస్తాడు మరియు ఈ ప్రయత్నం కొన్నిసార్లు ఇతర మేధావుల ద్వారా కూడా జరుగుతుంది.
    131. ప్రతి మానవుడు బలహీనమైన భావాలను కలిగి ఉంటాడు, అతను నిజంగా భర్తీ చేయాలనుకుంటున్నాడు.
    132. మేము ఒక రకమైన గుర్తింపును సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తాము. ఫ్రాయిడ్‌ 'అనుకరణ' అనే పదాన్ని ఉపయోగించరు, గుర్తింపు అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తాడు. 
    133. మనం ప్రతి విషయాన్ని గుర్తించలేము అనుకరించలేము. అయితే మనలోపాల్ని భర్తీ చేసుకోగలం.
    134. ప్రతీ వ్యక్తికి భిన్నమైన జీవన విధానం ఉంటుంది..
    135. ఆల్ఫ్రెడ్ అడ్లెర్ వ్యక్తిగత మనస్తత్వశాస్త్రంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టాలని చెప్పారు.
    136. కాబట్టి ఆనందం కంటె సంపూర్ణత సాధించడం ముఖ్యమైనది.
    137. కల్పిత భావాలు, ఊహల వలన మనుషులు వాస్తవాలను చక్కగా నిర్వర్తించుకోగలరు. అర్ధం చేసుకొన గలరు.
    138. స్త్రీ, పురుషులు ఇరువురికీ అధికారం పొందాలనే కోరిక ఉంటుంది.
    139. అధికారం కోసం కోరిక అతని జీవితంలో ముందుకు సాగడానికి నిజంగా ప్రేరేపించే శక్తి.
    140. ఆధిపత్యం పరిపూర్ణత సాధించటానికి తోడ్పడుతుంది.
    141. ఒక చక్కని ఉదాహరణ, మర్యప్పన్‌ తంగవేలు  అనే 21 ఏళ్ల యువకుడు Paralympics లో బంగారు పతకాన్ని సాధించాడు. అతనికి ఒక కాలు బాగా దెబ్బతిన్నప్పటికి తనలోపాన్ని అధిగమించి విజయాన్ని సాధించాడు.
    142. మన లోపాలను మనం అవరోధాలుగా కాకుండా బలోపేతం కావడానికి, శిక్షణ ద్వారా అభివృద్ధి సాధిండానికి ఉపయోగించాలి.
    143. మనం వ్యక్తిత్వ వృద్ధి గురించి మాట్లాడెటప్పుడు మనలో ఉన్న లోపాల్ని, భేదాలను అధిగమించి పరిపూర్ణత సాధించడం ఒక ముఖ్య ప్రక్రీయ అని తెలుసుకోవాలి. 
    144. ప్రతి వ్యక్తి జీవితం నిర్దుష్టంగా ఉంటుంది. 
    145. ఏ ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే విధంగా ఉండరు. ప్రతి వ్యక్తి శైలి వారికి ప్రతీకగా ఉంటుంది. ప్రతి వ్యక్తి తమ ప్రత్యేకతను నిలుపుకోడానికి తనదైన శైలి ప్రదర్శిస్తాడు, తనకు ఎదురయ్యే సవాళ్లను ఎదుర్కొంటు సమాజంలో అందరికి ఉపయోగపడే విధంగా ముందుకు సాగాలి.
    146. మిత్రులారా అప్పుడే మనం జీవితంలో అన్ని అవకాశాలని అందుకోగలం.
    147. మీరు ఒక సంస్థలో పనిచేస్తున్నారా లేదా మీరు మీ ఇంటిలో ఉన్నారా అనే విషయం ప్రజలతో నిండి ఉంది.
    148. మన జీవితంలో లేదా కార్యాలయంలో మనం ప్రతిస్పదించే ప్రతి మనిషి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అర్ధం చేసుకున్నపుడే మనం చక్కగా వ్యహరించగలం.
    149. మనం అందరిని విశ్లేషించి మంచి నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడే మనకి ఇతరులకి కూడా ప్రశంసలు లభిస్తాయి.
    150. ధన్యవాదాలు!