softskill_Facing Job Interviews - Part II-LpO0HCcGKIQ.txt

    1. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ పార్ట్-2 (ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ను ఎదుర్కొంటున్నది) -  గుడ్ మార్నింగ్ ఫ్రెండ్స్ మరియు  సాఫ్ట్ స్కిల్స్ ఆన్లైన్ ఉపన్యాసాలకు తిరిగి స్వాగతం. 
    2. మనం ప్రస్తుతం ఇంటర్వ్యూ గురించి చర్చలు చేస్తున్నామని, మరియు ఇంటర్వ్యూలో,  ఇంటర్వ్యూను మనం ఎంత ధైర్యంగా ఎదుర్కోవాల్సి వస్తున్నాం అనే విషయాన్ని మనం గుర్తుంచుకోవాలి.
    3. మీరు మునుపటి ఉపన్యాసంలో గుర్తుంచుకుంటే, మేము ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధమవుతున్నప్పుడు చేయవలసిన మరియు చేయకూడని వివిధ పనులను మరియు ధ్యాసలను గురించి మాట్లాడాము.
    4. ఈ ఉపన్యాసంలో, మేము వివిధ ప్రశ్నల గురించి మాట్లాడబోతున్నాం.
    5. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళుతున్నారని ఊహించుకోండి.  కానీ ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్ళేముందు మరియు మీరు అన్ని రకాల సన్నాహాలు చేశాక, మీ మనసును వెంటాడుతున్న విషయం ఏమిటంటే, వారు అడిగే ప్రశ్నల స్వభావం ఏమిటి.
    6. నేను గత ఉపన్యాసంలో చెప్పినట్లుగా, మేము ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్ళేముందు, మనము చేయవలసినది ప్రశ్నలను ఊహించుకోవడం.
    7. మిత్రులరా, చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు  శారీరకంగా సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ ప్రదర్శన ఆధారంగా మీరు కష్టపడి పనిచేసినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎలా  ప్రదర్శన చేయబోతున్నారు అనేదే చాలా ముఖ్యమైనది.
    8. ఇక్కడ ఒక విషయం పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంది నేను ప్రశ్నలు స్వభావం గురించి మాట్లాడబోతున్నాను, అయితే మీ ప్రత్యేకమైన రంగం నుండి వచ్చే ప్రశ్నల స్వభావం గురించి  నేను మాట్లాడను. బదులుగా నేను సాధారణ ప్రశ్నల గురించి మాట్లాడబోతున్నాను.  నాకు తెలుసు ఎందుకంటే మీరంతా చాలా తయారుచేశారని మరియు మీ మొత్తం అర్హతను మీరు ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడే ఒక విధమైన తయారీ, లేదా మీ విషయానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు మీరు స్పందించడానికి సహాయం చేస్తారని నాకు తెలుసు, కానీ మీ విషయానికి సంబంధించిన విషయం ఏమిటంటే, మీ ముఖాముఖి ఎలా ప్రారంభమవుతుందో తెలుసుకోవడం, ఏ విధమైన ప్రశ్నలు వేయబడతాయో తెలుసుకోవడం, స్పందనలు స్వభావం ఏవి అయి ఉంటాయి అని తెలుసుకోవడం.
    9. కనుక, మీరు అన్ని రకాల ప్రశ్నలను ముందుగానే  ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు.
    10. మీ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలకు మీ విషయంపై దృష్టి సారించవచ్చా? అది కానే కాదు.
    11. వారు కూడా మాట్లాడటం ఉంటుంది లేదా వారు కూడా సాధారణ ప్రాంతాల నుండి ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ఎందుకంటే అన్ని రిక్రూటింగ్ ఏజన్సీలు కొన్ని పారామితులను కలిగి ఉంటారు, వారు మీరు కాబోతున్న, కాబోయే ఉద్యోగిగా కనిపించబోతున్నారు అని గుర్తుంచుకోండి.
    12. ఇంటర్వ్యూకి రావాలని ఆలోచించినప్పుడు, అక్కడ కొన్ని పారామీటర్ మీ స్వంత మనస్సులోనే ఉంది అని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని, ఇంటర్వ్యూల తయారీలో ప్రణాళికా రచన గురించి మాట్లాడుతున్నామంటే, ఇంటర్వ్యూను మీరు బాగా భావిస్తే, నిజాయితీ, మీ వనరు, చొరవ, మీ నాయకత్వం, మీ కమ్యూనికేటివ్ సామర్ధ్యాలు మరియు చాలా ఎక్కువమందిని గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.
    13. కానీ ఇక్కడ ఈ ఉపన్యాసంలో మీరు కూడా చూడగలిగే ప్రశ్నల గురించి మేము మాట్లాడబోతున్నాం.  
    14. ప్రారoభమయ్యే ప్రతి ఇంటర్వ్యూని ఊహిoచoడి, తెలిసిన కొన్ని ప్రశ్నలతో మొదట ప్రారoభమవుతుంది. 
    15. మీకు తెలుసా, మీ ఇంటర్వ్యూలో ఒక ఇంటర్వ్యూ వాస్తవంగా  ఇంటర్వ్యూ అనేది మీకు మరియు రిక్రూటర్లకు మధ్య కమ్యూనికేషన్  లేదా ముఖాముఖి కమ్యూనికేషన్ అని నేను ఇక్కడ నొక్కి చెప్పాను.
    16. అంతేకాదు ఇది ఒక సంభాషణ ద్వారా చర్చించబడుతోంది, దీని ద్వారా ఒప్పందాలు ఏర్పడతాయి, ఎందుకంటే వారు తమ సంస్థ కోసం ఒక వ్యక్తిని నియమించబోతున్నప్పుడు, వారు ఈ అభ్యర్థిని లేదా ఈ వ్యక్తి మా సంస్థతో ఉంటారు కనుక, అనేక సంవత్సరాల మరియు ఇంకా, వారిని తప్పు ఎంపిక చేసుకుంటే వారు కూడా రాబోయే అనేక సంవత్సరాలు బాధ పడాల్సివస్తుందని వారు కూడా అనుకుంటారు. 
    17. అందువల్ల వారికి తెలుసు, కానీ వారి కంటే ఎక్కువ, మీరు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకోవాలి, ఎంట్రీ లెవల్ వద్ద మీకు ఉద్యోగం కావాలనుకున్నప్పుడు మీరు చాలా మర్యాదగా ప్రవర్తించాలి.
    18. మీకు బాగా సమాధానాలు తెలుసు, కాని నేను చెప్తున్నానంటే వారు ఎదురుచూస్తున్న సమాధానాలు మాత్రమే కాదు, బదులుగా వారు మీరు ఎలా సమాధానమిస్తున్నారో చూస్తున్నారు, ఎందుకంటే ప్రతి ఇంటర్వ్యూ బోర్డులో మీరు  రకరకాల ప్రజలను చూస్తారు.
    19. వీరంతా కేవలం విషయ నిపుణులు మాత్రమే కాదు. మీ  పరీక్షను మానసికంగా పరీక్షించే వ్యక్తులు కూడా ఉన్నారు. వారు మీ లోపలి సామర్థ్యాలను పరీక్షిస్తారు. మరియు వారు మీరు ఇచ్చే స్పందనలు, ప్రతిస్పందనల యొక్క స్వభావంను చూస్తారు.
    20. అందువల్ల, ప్రశ్నల రకాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది చాలా తప్పనిసరి అవుతుంది, ఏ ప్రశ్నలను ప్రశ్నించాలో, ఇటువంటి ప్రశ్నల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చిన సమయం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, సాధారణంగా సమయం మారుతుంది.
    21. బహుశా ఇది 20 నిమిషాలు కావచ్చు. బహుశా అది 10 నిమిషాలు మాత్రమే ఉంటుంది, కానీ ఆ 10 లేదా 20 నిమిషాల సమయంలో, ప్రశ్నలు ఏ రకంగా ఉండాలి.
    22. కాబట్టి, వారు ప్రశ్నలను బహిరంగ ప్రశ్నలుగా ఉంచుతారు --- కొన్ని ప్రశ్నలు  ఓపెన్ గా ఉంటాయి. 
    23. ప్రశ్నలను ప్రశ్నించడం, ప్రశ్నలను పరిశీలించడం, ప్రతిబింబ ప్రశ్నలు, లోడ్ చేసిన ప్రశ్నలు, ఊహాత్మక ప్రశ్నలు, ప్రముఖ ప్రశ్నలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను నేను ప్రశ్నించను.
    24. ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్నలు మరియు అన్ని ఈ రకమైన ప్రశ్నలు, అవి మీ అంతర్గత సామర్ధ్యాలు, అంతర్గత లక్షణాలకి సంబంధించినవి.
    25. ఇప్పుడు, వారు మొదట బహిరంగ ప్రశ్నని మొదలుపెట్టినప్పుడు, మీరు ఈ రిక్రూట్మెంట్ ఏజన్సీలని  కోరుకుంటే, వారు కూడా ప్రజలను కోరుతారు.
    26. సంస్థలకు  ప్రజలు కావాలి.
    27. మీకు ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభమవుతుంది, వారు నిజానికి ఒక విధమైన వాతావరణాన్ని లేదా మీకు సౌకర్యవంతమైన అనుభూతి మరియు మీకు సుఖంగా ఉండే ఒక విధమైన  వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీకు వీలుగా ఉండే ప్రశ్నలు అడిగారు మరియు ఉద్యోగాల స్వభావాన్ని బట్టి, ప్రజల మీద ఆధారపడిన బహిరంగ ప్రశ్నల సంఖ్య ఉండవచ్చు.
    28. కాబట్టి, ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడిగే మొదటి ప్రశ్నని మీరు కనుగొంటారు --- మీ గురించి క్లుప్తంగా చెప్పండి.
    29. రెండో ప్రశ్న మీ నైపుణ్యం ఏది అని ప్రశ్నించవచ్చు.
    30. ప్రశ్నలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి. 
    31. మీరు తెరపై చూస్తే, వారు మొదలు పెట్టే ప్రశ్నలే ఇవి.
    32. మీరు ఈ ఉద్యోగం గురించి ఎలా తెలుసుకున్నారు.  మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఎందుకు చేశారు, ఈ ఉద్యోగం కోసం మీరే తగినట్లుగా భావిస్తున్నారా? ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్నలన్నింటినీ చూస్తే, మీరు సమాధానాలు తెలుసుకుంటారని మీరు తెలుసుకుంటారు, కాని అది మీకు ఎంతో ప్రాముఖ్యమైనది.
    33. ఉదాహరణకు, మీ గురించి క్లుప్తంగా చెప్పమని వారు అడిగినప్పుడు, మీరు మీ గురించి చెప్పుకుంటారు, కానీ మీరు మీ గురించి చెప్పేటప్పుడు, మీరు మీ లక్షణాల్లో కొన్ని, మీ అనుభవాల్లో కొన్ని మరియు ఇతర ప్రశ్నలను అడుగుతారు. 
    34. వారు మీ నైపుణ్యం యొక్క ఉదాహరణకు ప్రాంతాన్ని ఉంచారు, ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె సొంత నైపుణ్యం ప్రాంతం, శాఖ యొక్క ఔచిత్యం ఉంటుంది.
    35. కాబట్టి, ఈ ప్రశ్నలు అన్ని వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు మరియు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీ విధిని నిర్ణయిస్తాయి.
    36. ఇప్పుడు, మీరు ఎలా జవాబిస్తారు. వాస్తవానికి ఇది ఒక కళ.
    37. మీరు ఈ ప్రశ్నలను ప్రశ్నిస్తున్న వారిని చూస్తారు, వారు సరైన వ్యక్తిని నియమించబోతున్నామని చూస్తారు.
    38. కాబట్టి, బహిరంగ ప్రశ్న ఎందుకు ఎక్కువ సేపు ఉండదు. ఎందుకంటే నేను మీ గురించి క్లుప్తంగా చెప్పమని చెప్పినప్పుడు, మీరు ఎవరి గురించి మాట్లాడుతున్నారో, మీ లక్షణాలు ఏమిటి, మీ అనుభవం ఏమిటి, ఈ రకమైన అన్ని సమాధానాలు ఉంటాయి మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఒక విధమైన ఐడెంటిఫికేషన్ని చేయవలసి ఉంది. నేను ఇంతకు ముందు రెండు పార్టీల మధ్య ఒక విధమైన ఉపన్యాసం చెప్పాను.
    39. ఇది ఒక విధమైన ముఖాముఖి కమ్యూనికేషన్ కాదు, కానీ ఇది వ్యక్తులు అంతర్గత గదిలో ప్రవేశించాలనుకుంటున్న ఇంటర్వ్యూల గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు మేము చర్చించాము.
    40. ఆ తర్వాత మూసివేసిన ప్రశ్న ఉంది.
    41. ఇప్పుడు, మూసివేయబడిన ప్రశ్నలు ఏమిటి? మూసివేసిన ప్రశ్నలలో, మీకు మరిన్ని ఐచ్ఛికాలు లేవు, అక్కడ మీరు చాలా వాక్యాలను మాట్లాడతారు, మీరు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన సమయంలో మీరు వైవిధ్యభరితంగా ఉంటారు. కానీ మూసివేసిన ప్రశ్నల్లో మీరు కొన్ని పరిమితులను కలిగి ఉంటారు.
    42. ఆ పరిమితులు ఏమిటి? మీరు అవును అని చెప్పుకోవచ్చు లేదా మీరు ఖచ్చితమైన సమయాన్ని ఇస్తారు.
    43. ఉదాహరణకు, మీరు మీ గ్రాడ్యుయేషన్ ఎప్పుడు పూర్తి చేశారు,  మీరు మీ B.tech ను ఎప్పుడు పూర్తి చేశారు, మీరు మీ మొట్టమొదటి ప్రొఫెషనల్ శిక్షణను ఎప్పుడు  అందుకున్నారు, డేటా ప్రాసెసింగ్ మీకు తెలుసా, మీరు ఎలక్ట్రానిక్స్లో ఏదైనా ఆధునిక డిగ్రీని కలిగి ఉన్నారా?. 
    44. ఇప్పుడు, ఈ అన్ని మూసివేయబడిన ప్రశ్నలు.
    45. ఎందుకు మూసివేయబడింది? ఎందుకంటే మీరు ఇచ్చే సమాధానాలు చాలా పరిమితంగా ఉంటాయి.
    46. నేను 2015 లో నా గ్రాడ్యుయేషన్ పూర్తి చేసాను.
    47. అవును సర్, నేను 2015 లో కెమికల్ ఆనర్స్ లో నా గ్రాడ్యుయేషన్ చేశాను లేదా ఎలక్ట్రానిక్స్లో డిగ్రీని కలిగి ఉన్నాను.
    48. దీని అర్ధం ఏమిటంటే మరే ఇతర సమాధానం ఏమైనా ఉందా? లేదు. అందుకే ఇది మూసివేసిన ప్రశ్న.
    49. మీరు ఎలక్ట్రానిక్స్లో ఏ ఆధునిక డిగ్రీని కలిగి ఉన్నారా? సహజంగానే, సమాధానం అవును లేదా ఏదీ కాదు, ప్రతి మూసివేసిన ప్రశ్న తరువాత, వారు ఒక క్లోజ్డ్ ప్రశ్నని ఉంచినప్పుడు, ప్రశ్న వేయవచ్చు.
    50. కాబట్టి, మీరు అనుసరించాల్సిన ప్రశ్నను గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, మీరు ఒక సమర్థన ఇవ్వాలి.
    51. ఉదాహరణకు, మీరు ఎలక్ట్రానిక్స్లో డిగ్రీని కలిగి ఉన్నారని, అప్పుడు ఎలక్ట్రానిక్స్ యొక్క ఔచిత్యం ఏమిటి అని ప్రశ్నించవచ్చు.
    52. ఇక్కడ మీరు సమర్థన ఇవ్వాలి.
    53. ఇప్పుడు  పక్కన ప్రశ్నలు రావచ్చు, ఇవి పరిశోధనాత్మక స్వభావం కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల మేము అలాంటి ప్రశ్నలు అడుగుతున్నాము. మిమ్మల్ని ఎవరు విచారిస్తున్నారు. 
    54. ఉదాహరణకు, మరియు ఇక్కడ వారు మీ అభిప్రాయాన్ని పరీక్షించబోతున్నారు, వారు మీ పక్షపాతాన్ని పరీక్షిస్తారు. వారు మీ వైఖరిని పరీక్షిస్తారు.
    55. ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్న చూడండి.
    56. రాజకీయాల్లో పాల్గొనడానికి విద్యార్థులను అనుమతించాలని నేను విశ్వసిస్తున్నాను.
    57. ఇది రాష్ట్ర మరియు కేంద్ర రాజకీయాల్లో కూడా ఉంటుందా? ఇప్పుడు, ఇక్కడ ఇచ్చే జవాబు మీ స్వంత అభిప్రాయంగా ఉంటుంది మరియు మీరు మీ సొంత అభిప్రాయాన్ని ఇస్తే, అది ఏ ఇంటర్వ్యూ అయినా అది UPSC లేదా ఒక రాష్ట్ర పౌర సేవా పరీక్షలో లేదా కొన్ని ఇతర సేవల లేదా ఒక ఇంజనీరింగ్ పరిశీలనను అనుకుందాం, ఇప్పుడు ఈ ప్రశ్నలు మీ సామీప్యాన్ని పరీక్షిస్తాయి, మీ అభిప్రాయాన్ని పరీక్షించుకోండి ఎందుకంటే ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం మరియు వారు వారి సంస్థలో ఒక వ్యక్తిని తీసుకోవాలని వెళ్తుంటే, వారు ఈ వ్యక్తి చేయగలడా లేడా అని చూస్తారు. ఈ వ్యక్తి ఒక కొత్త వ్యత్యాసాన్ని మరియు ఒక అభిప్రాయం ద్వారా తీసుకురాబడే తేడాను తెస్తుంది.
    58. కాబట్టి, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఏమిటి? రాజకీయాల్లో పాల్గొనడానికి విద్యార్థి అనుమతించబడతారని నేను భావిస్తున్నాను.
    59. మీరు నా జ్ఞానానికి సమాధానం చెప్పవచ్చు.
    60. సర్ నేను రాజకీయాల్లో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను, రాబోయే సంవత్సరాల్లో తమ కెరీర్లో వారికి సహాయం చేయబోతున్నాడని నేను నమ్ముతున్నాను ఎందుకంటే మాకు మంచి నేతలు కావాలి మరియు విద్యార్ధులు నాయకత్వ లక్షణాలను అర్థం చేసుకుని, నేర్చుకోగలిగితే వారి పాఠశాల లేదా కళాశాల వయస్సు నుండి, వారు మంచిగా ఉద్భవిస్తారు మరియు వారు సంస్థలో మార్పులను తీసుకురాగలరు.
    61. కాబట్టి, మీ సమాధానాలు ఖచ్చితంగా, సరిగ్గా ఉండాలి.
    62. దీనికి ముందు ప్రతిబింబ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
    63. మళ్ళీ ఇక్కడ వారు మీ తార్కిక విధానాన్ని పరీక్షిస్తారని మీ హేతుబద్ధమైన పరీక్షను పరీక్షించబోయే ప్రశ్నలను ఇక్కడే ఉంచుతారు, మీరు ఎలా ముందుకు చూస్తున్నారో, చూస్తారో, మీరు ఎలా ఇవ్వవచ్చు, సమాధానాన్ని సమర్థిస్తారు.
    64. ఉదాహరణకు, వారు చెప్పినట్లైతే --- మీరు చాలా ఐఐటిలు (IIT's) మరియు ఐఐఎంల (IIM's) ప్రారంభకురాలిగా ఉన్నారని నేను సరిగా ఆలోచిస్తున్నానా? ఇప్పుడు, అలాంటి ఒక ప్రశ్న ఉంది, ఏమి సమాధానం ఉంటుంది? సమాధానాలు మారవచ్చు.
    65. ఇది నాకు అడిగినట్లయితే, ఐఐటిలు(IITs) మరియు ఐఐఎంల(IIMs) ప్రారంభోత్సవం చాలా స్వాగత పద్ధతి అని నేను అనుకుంటాను, కానీ ప్రశ్న ఏమిటంటే నాణ్యత క్షీణించకూడదు. ఎందుకంటే చాలా సంస్థలు, చాలా ప్రీమియమ్ సంస్థలు, కోర్సు యొక్క, సరైన అధ్యాపకులను, తగిన ఆచార్యులను గుర్తించడం చాలా కష్టమవుతుంది మరియు ఈ రోజుల్లో  అధ్యాపకుల కొరత ఉండొచ్చు.
    66. ఇప్పుడు, మరొకరికి కూడా చెప్పవచ్చు --- కాదు, నేను ఈ విధానానికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నాను ఎందుకంటే ప్రీమియర్ ఇన్స్టిట్యూట్లలో మంచి సంఖ్య ఉంటే, అది విద్యార్థులకు చాలా కష్టంగా మారుతుంది, కానీ అధ్యాపక సభ్యులకు కూడా చాలా కష్టంగా మారుతుంది, 
    67. వారు గొప్ప ఏదో చేస్తున్నట్లు.
    68. ఏదో ఒక సంఖ్యలో చాలా ఎక్కువ ఉంటే మేము మంచి నాణ్యత కలిగి ఉండకూడదు అని ఎవరైనా అనుకోవచ్చు.
    69. ఇటువంటి పరిస్థితిలో, సమాధానాలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు ఇక్కడ నేను ఏనుగు రూపకం గురించి గుర్తు చేస్తున్నాను మరియు మీరు అందరికి తెలుసు, బ్లైండ్ ప్రజల బృందం ఒక ఏనుగును ఇది ఎలా ఉంది అని అడిగారు. వారు చాడలేరు కనుక. మరియు వారి స్పర్శ సహాయంతో మాత్రమే వారు అనుభూతి చెందారు, వారిలో అన్నిటికీ వేర్వేరు సమాధానాలు ఉన్నాయి.
    70. కాబట్టి, మేము ప్రతిబింబ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, సమాధానాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
    71. అంటే, ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు పూర్తిగా ప్రైవేటీకరించబడాలని మీరు కోరుకుంటారు.
    72. మరలా మనకు ప్రశ్న ఉంది.
    73. మీరు అన్ని సంస్థలు, అన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు ప్రైవేటీకరించబడతాయని మీరు అనుకుంటున్నారు? మళ్ళీ, మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని ఇచ్చినప్పుడు, సమాధానం సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు కొంత సమర్థనను కలిగి ఉండాలి.
    74. కాబట్టి, ఒక ప్రతిబింబ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, మేము వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే పరీక్షించబోతున్నాము, కాని వ్యక్తి ముందుకు సాగి ఎలా ఎదురు చూస్తున్నాడో, వ్యక్తి ఎంత సమయానికి ముందే ఎంత వరకు ఆలోచించగలడు అని కూడా చూస్తాము. 
    75. తదుపరి లోడ్ చేయబడిన ప్రశ్నలు వస్తాయి.
    76. ఇప్పుడు, పదం చెప్పినట్లుగా, ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా రిక్రూటర్ కొంత మందిలో పక్షపాతం  ఉన్నట్లు చూస్తాడు.
    77. ఉదాహరణకు, ఈ ప్రశ్న ఇలా ఉంటే ----- మొదటి సెమిస్టర్ తర్వాత మీ GPA చాలా తక్కువగా ఉంది, మీరు దానిని ఎలా సమర్థిస్తారు? వ్యక్తి లేదా ఇంటర్వ్యూయర్, అతను మీలో ఒక తప్పు ఉందని తెలుసుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తాడు అని  అర్థం.
    78. మళ్ళీ ఒక ప్రశ్న ఉండవచ్చు.
    79. మతపరమైన వివాదాల ప్రదేశాలను పబ్లిక్ పార్కులలోకి మార్చాలని మీరు అనుకుంటున్నారా? లోడ్ చేయబడిన ప్రశ్నలో, ప్రశ్నాకర్త లేదా ఇంటర్వ్యూయర్, తన సొంత మనస్సును, మీరు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారనే దానిపై మీరు ఎలా స్పందిస్తారు, మీరు ఎలా స్పందిస్తారు అనేది పూర్తిగా మీ బాధ్యత.
    80. నా ప్రియ మిత్రులారా, అక్కడ చాలా మంచి ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, కానీ ఇది కేవలం ప్రశ్నలకు మాత్రమే కాదు, అయితే, ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మరియు మీరు సమాధానం చెప్పినప్పుడు, ఏ సమాధానం మంచిది లేదా చెడు కాదు, కానీ మీరు ఎలా ఉన్నారు అక్కడికి వెళ్ళడం, భాష ఏమిటి, ఏమి జరుగుతుందో, ప్రదర్శన ఏమవుతుందో, సమాధానం చెప్పేటప్పుడు మీరు ఎలా చేస్తారో, మీ అశాబ్దిక ప్రవర్తన ఏలా ఉంటుంది, ఈ విషయాలు అన్నింటికీ మీరు తగిన అభ్యర్థి లేదా వారు ఎదురుచూస్తున్న ఒక సరైన ఉద్యోగేనా?.
    81. అందువల్ల, మీ జవాబు చాలా తార్కికంగా ఉండాలి, ఇది చాలా సమర్థనీయత కలిగి ఉండాలి, అది సత్యం యొక్క మూలకాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కానీ చాలా కారణాలు ఉన్న ఒక మూలకం కూడా ఉంది.
    82. తదుపరి ఊహాత్మక ప్రశ్నలు వస్తాయి.
    83. ఇప్పుడు మేము ఏదైనా సంస్థలో, ఇనిస్టిట్యూట్,  కంపెనీలో పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు పరిస్థితులలోనైనా మారవచ్చు.
    84. కొన్ని సమయాల్లో సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు, కొన్ని సమయాల్లో విధ్వంసం ఉండవచ్చు, కొన్ని సమయాల్లో విపత్తులు ఉండవచ్చు.
    85. వాస్తవానికి సీటులో లేదా పదవిలో ఉన్న వ్యక్తిగా అతను నిర్ణయం తీసుకోవాలి.
    86. నేను ఈ కోర్సు ప్రారంభం నుండి చెప్పడం జరిగింది, అన్ని సమాచారాలు  చివరకు కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. 
    87. కాబట్టి, ఒక నాయకుడిగా, మీరు ఒక CEO గా, నిర్వాహకుడిగా, మీరు మేనేజర్ గా, సంస్థ యొక్క గూఢచారిని చూసే వ్యక్తిగా మీరు అలాంటి పరిస్థితిలో నిర్ణయం తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
    88. మీరు ఊహించని పరిస్థితిలో చూడటానికి రిక్రూటర్లు కోరుకుంటున్నారు. ఈ అభ్యర్థి ప్రతిస్పందిస్తారు మరియు అందుకే వారు ఊహాజనిత ప్రశ్నలను వేేేేేేస్తారు.
    89. ఉదాహరణకు, అసంతృప్త ఉద్యోగుల బృందం కంపెనీ ఆస్తికి నష్టం కలిగించకూడదనుకుంటే, వారి విఫలమైన డిమాండ్ల కారణంగా మీరు ఏమి చేస్తారు? ఇప్పుడు, మీ సమాధానం ఏమిటి? ఇటువంటి ఒక విధమైన చొరవ, ఉద్యోగుల ద్వారా ఇటువంటి విధమైన చర్యలు చాలా సమయాల్లో జరగవచ్చు అని మీకు తెలుసా. కానీ మీరు యజమానిగా, మీరు ఒక నిర్వాహకుడిగా, మీరు నాయకుడిగా ఉండడానికి మీరేమి చేయాలి. ఎందుకంటే మీరు దానిని అణిచివేసేందుకు ఏమి చేస్తారు ఒక కీలకమైన క్షణం మరియు మీరు కొంత నిర్ణయం తీసుకోవాలి.
    90. అలాంటిదాని కోసం మీరు వేచి ఉండకపోవచ్చు, ఎందుకంటే విషయాలు మరింత అధ్వాన్నంగా మారవచ్చు, విషయాలు చెడు కావచ్చు.
    91. కాబట్టి, వారు మీ చొరవ ఏమిటో పరీక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. లో
    92. మీ ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క ఆస్తులను దుర్వినియోగపరుస్తున్నారని మీరు కనుగొన్నట్లయితే  ఎలా స్పందిస్తారు? మీరు ఈ  పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరిస్తారు? ఇది మళ్ళీ ఒక  ప్రశ్న మరియు సమాధానాలు కావచ్చు, మరోసారి భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
    93. మూడవ కన్ను ఉందని నేను చూస్తాను.
    94. చాలా సంస్థలలో  చూడటానికి CCTV కెమెరాలు ఉన్నాయి.
    95. ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్నకు మీరు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారు? సంస్థాగత ఆస్తులను నాశనం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి గురించి నాకు తెలిస్తే, నేను మొదట అతనితో మాట్లాడతాము, ఎందుకంటే మొదట మాకు అన్ని సంభాషణలు కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము, సమస్య ఎక్కడ ఉన్నదో తెలుసుకునే ప్రయత్నం చేస్తే, మీరు సమస్య తెలిసినంత వరకు పరిష్కారం కనుగొనలేరు.
    96. కాబట్టి, మీరు ఆరంభంలో వారితో మాట్లాడవచ్చు, కాని ఆ తరువాత విషయాలు బయటకు వెళ్తే, మీరు కొంత చర్య తీసుకోవచ్చు.
    97. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క సమాధానం భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు మీరు నిర్ణయం తీసుకునే చర్య యొక్క చొరవ, ఎందుకంటే కాలక్రమేణా, అలా చేయబోయే మరికొందరు ఎక్కువ మంది ఉండవచ్చు.            
    98. మీరు వార్తాపత్రికలలో ప్రతి రోజూ చూస్తున్నారు. ఇప్పుడు  చాలా వరకు నష్టం గురించే వార్తలు ఉంటున్నాయి. ఏ చర్య తీసుకోవాలో మీకు తెలుసు.
    99. కాబట్టి ఎలా? మీరు సంస్థగత ఆస్తికి నష్టం రావాలనుకుంటున్నారా? ఇది ఇతర ప్రజలను ప్రేరేపించడానికి   మీరు ఇష్టపడటం లేదు. 
    100. కాబట్టి, అలాంటి ఒక గంటలో మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు మీ స్వంత సమాధానాలను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మీరు అర్హులైన వ్యక్తులు, తెలివైన అబ్బాయిలు కనుక. ఇది
    101. మీరు మీ జవాబులను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ నేను చెప్తున్నాను  ఇది ప్రశ్నల స్వభావం కావచ్చు. మీరు సమాధానం చెప్పడానికి ముందు మీ జవాబును బాగా అర్థం చేసుకుంటారు.
    102. తదుపరి ప్రధాన ప్రశ్న.
    103. కొన్నిసార్లు రిక్రూటర్లు, మీరు ఎంత నిమగ్నమయ్యారో చూడడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగం  కోసం మీరు ఎంత సిద్దంగా ఉన్నారో తెలుసుకుంటారు. 
    104. క్లిష్టమైన సమయాలలో కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సి వస్తే  కొన్ని నిర్ణయాలకు అనుకూలంగా ఉన్నామా లేదా అని కూడా వారు చూడాలనుకుంటున్నారు. 
    105. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రశ్న ఉంటే --- మీరు మా సంస్థ ఖ్యాతి గడించినంత వరకు ఉత్తమమైనదని మీరు అనుకోలేదా? ఇప్పుడు ఒకవేళ అలాంటి ఒక ప్రశ్న ఉంటే, నాకు అది ఇవ్వాలనుకుంటే నేను ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్నాను, సహజంగానే నేను ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్నాను, నా పరిజ్ఞానానికి  సంబంధించినంతవరకు నేను చెప్పేది, మీ కంపెనీ కీర్తి చాలా మంచిది మరియు అందుకే నేను ఇక్కడ  ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే మీ సంస్థలో నన్ను నియమిస్తే అది నాకు గర్వకారణంగా ఉంటుంది.
    106. నేను నా ప్రియమైన స్నేహితుడికి ఉద్యోగం ఇవ్వాలనుకున్నప్పుడు లేదా మీరు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు, భంగం కలిగించే ఒక సమాధానం ఇవ్వాలని లేదు, అది తుడిచిపెట్టేయవచ్చు, ఇది మీరు నియమింపబడకుండా మీ అవకాశం నిరోధించవచ్చు.
    107. వారి కంపెనీకి మంచి పేరు వచ్చింది అని చెప్పడం ద్వారా వారికి హాని లేదు.
    108. తరువాతి ప్రశ్న ---- మార్కెట్ మందకొడిగా ఉన్న సమయంలో ప్రజలను పదవీ విరమణ చేయటానికి సంస్థకి స్వేచ్ఛా ఉంది అని మీరు అనుకుంటున్నారా? ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్న ఒక ప్రధాన ప్రశ్నగా ఉంది, కానీ ఇక్కడ నైతిక సమస్య కూడా ఆందోళన చెందుతోంది.
    109. ఈ విధమైన ప్రశ్న నా ముందుకు వస్తే, నా సమాధానం ఉంటుంది - సర్ మీరు చెప్పినట్లు మార్కెట్ మందకొడిగా ఉన్నది, కానీ ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులుగా మనమందరం  ఈ మార్కెట్ ను లాభాలలోకి తీసుకుని వెళ్దాం.  
    110. మేము కొందరు వ్యక్తులను నియమించి ఉంటే, సంక్షోభం సమయంలో ప్రజలను పదవి  నుంచి విరమింపజేయడం  నైతికం కాదు.
    111. మేము ప్రారంభం నుండి నేర్చుకోవడం జరిగింది,  కలిసి నడుస్తాము, కలిసి మనం పెరుగుతాము, కలిసి మనం పడిపోతాము.
    112. కాబట్టి, అటువంటి ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చెప్పినప్పుడు, మేము ఉద్యోగులను సమావేశానికి పిలుస్తాము మరియు మేము మా మనోవేదనలను పంచుకోగలమని వారి ప్రతిచర్యలను మేము ముగించగలమని  మరియు మేము ఈరోజు మునిగిపోతుంటే, మనమందరం మునిగిపోతాము.
    113. ఈరోజు మనం ప్రకాశిస్తే, మనమందరం ప్రకాశిస్తాము.
    114. మేము ఈ వేదనను కాపాడుకోవాలి, మేము ఈ ఇబ్బందులను కాపాడుకోవాలి, మనం ఉత్తమంగా ఏమి  చేయగలమో తెలుసుకోవాలి, మరియు కొంత  త్యాగం మన నుండి ఉంటే, మేము అలా చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము.
    115. ఇది సరైన సమాధానం మాత్రమే కాదు, కానీ ఇది ఒక సంస్థ యొక్క నైతిక విభాగం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క నైతిక అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే జవాబు కూడా.
    116. ఈ ప్రశ్నలకు మినహాయించి, ప్రారంభంలో అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలు మరియు మీరు వాటిని సంతృప్తిపరిచినప్పుడు, మేము కమ్యూనికేషన్లో అవగాహన సృష్టించినప్పుడు, మేము రిక్రూటర్స్ గా ఎక్కువ ఆసక్తిని పెంచుకుంటూ ఉంటాము. మరియు మేము మరింత ఆసక్తిగా మారినప్పుడు, అనుభవం గురించి ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభిద్దాం ఎందుకంటే చివరకు మీరు అభ్యర్థి లేదా ఉద్యోగిలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
    117. కాబట్టి, మేము అనుభవం మరియు విజయాల గురించి ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభిస్తాం.
    118. ఉదాహరణకు, ఈ ప్రాంతానికి సంబంధించిన కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
    119. మరింత అనుభవం మరియు సాధన ఉన్న అభ్యర్ధిగా  ఉన్నప్పుడు మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి? ఇది చాలా సరళమైన ప్రశ్న మరియు మీరు సమాధానం చెప్పినప్పుడు మీరు మీ స్వంత నాణ్యత గురించి మాట్లాడవలసి ఉంటుంది, మీరు సర్, మీరు నన్ను నియమించుకోవచ్చు. ఎందుకంటే నేను ఉత్సాహంగా ఉన్న అభ్యర్థిని .
    120. నేను మీ సంస్థ ఎదురు చూస్తున్న లక్షణాలను కలిగి ఉన్నాను మరియు నన్ను నియమించినట్లయితే నేను మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉంటానని భావిస్తున్నాను. 
    121. ఇప్పుడు, మరొక ప్రశ్న ఉండవచ్చు ---- మీ రెజ్యూమ్ ద్వారా, మీరు తరచుగా మీ ఉద్యోగాలను మార్చుకుంటారని తెలుస్తోంది.
    122. ఏదైనా ప్రత్యేక కారణం ఉందా? ఇప్పుడు, కారణం ఏమైనప్పటికి, ఏ సంస్థ లేదా  నియామాకాలు  కారణం కాదని గుర్తుంచుకోవాలి. 
    123. నాకు నా యజమాని తో మంచి పదవీకాలం లేదు అని చెప్పినప్పుడు.
    124. కాబట్టి, నేను మీ జవాబులకు సమాధానం ఇస్తాను. నాకు ఉన్నకొన్ని వ్యక్తిగత కారణాల వలన నేను ఉద్యోగాలను మార్చాను.
    125. నేను నేటికీ నా ఉద్యోగులతో చాలా మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉన్నాను, నా అనుభవం నాకు సహాయం చేస్తుందని నేను భావిస్తాను, నా అనుభవం మీ సంస్థలో మరింత సజావుగా పనిచేయడానికి నన్ను బలపరుస్తుంది.
    126. మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీ అత్యంత చిరస్మరణీయ అనుభవం ఏమిటి? అప్పుడు, మీరు ఏమైనా సమాధానం చెప్పవచ్చు.
    127. మీరు బృందంలో పని చేయాలనుకుంటున్నారా? లేదా ఒంటరిగా చేయాలనుకుంటున్నారా? ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్న చాలా ముఖ్యం, ఇది చాలా సందర్భోచితమైనది.
    128. ఏ ఉద్యోగి ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.
    129. కాబట్టి, అటువంటి ప్రశ్నకు సమాధానంగా, మీరు చెప్పగలను, వాస్తవానికి, ప్రజలు ఒంటరిగా పనిచేయవచ్చు, కాని జట్ల పనిలో ఎల్లప్పుడూ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ ప్రయోజనాలు మేము సమయాన్ని ఆదా చేసుకోగలము, మనం సంబంధాలను నిర్మిస్తాము. మరియు సంక్షోభం వంటి సమయాల్లో మనం మంచి పరిష్కారాలను కనుగొనవచ్చు.
    130. సంక్షోభం వంటి సమయం.
    131. మీరు సాధారణ స్వభావం యొక్క ప్రశ్నలు మరియు యుగాల అనుభవం యొక్క ప్రశ్నలు కూడా అడగవచ్చు అని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని కొన్నిసార్లు వారు మిమ్మల్ని ఇబ్బందికి గురిచేయడానికి కూడా  ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.
    132. మీరు కొన్నిసార్లు ఏమి చేస్తారు, ఓహ్ దేవుడు అటువంటి ప్రశ్న మంచిది కావచ్చు, ఎందుకంటే మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వాల్సినప్పుడు, మీరు రెండు మార్గాల్లో ప్రమాదకరమైనది అయినట్లు మీరు భావిస్తారు.నన్ను
    133. 5 సంవత్సరాల తరువాత మీరు మిమ్మల్నిఎక్కడ చూస్తారు? చాలా ఉత్సాహభరితంగా ఉన్న వ్యక్తులు మీ స్థానంలో నన్ను  నేను చూడాలనుకుంటున్నాను, కాని సరైన జవాబు కాదు.
    134. నా ప్రియమైన స్నేహితులారా, మీరు అటువంటి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చాలా నిరాడంబరంగా ఉండాలి మరియు నేను కష్టపడి పని చేసే వ్యక్తిని కనుక నేను కష్టపడి పనిచేస్తాను మరియు నా అనుభవం కారణంగా, నా పని కారణంగా, రాబోయే రోజుల్లో నేను నా చొరవతో సరైన స్థానమును పొందుతాను. స్తారు.
    135. మీ యజమాని పని పట్ల అసంతృప్తి చూపిస్తున్నారని అనుకుందాం, అప్పుడు  మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? ఈ ప్రశ్న పై వారు మిమ్మల్నిమళ్ళీ గమనిస్తున్నారు. పని పై మీ స్వభావం ఎలా ఉంటుందో చూడటానికి  ప్రయత్నిస్తారు.  మీరు చాలా దూకుడుగా ఉన్నారా, మీరు ఒంటరిగా వెళ్లిపోతున్నారని ఆలోచిస్తున్నారా లేదా మీరు చెప్పేవన్నీ ముఖ్యమైనవి అని మీరు అనుకుంటున్నారా? లేదు, ఇటుువంటి ప్రశ్నకు మీరు మళ్ళీ చాలా నిరాడంబరంగా ఉండాలి.
    136. మీరు చేరిన వెంటనే విదేశీ నియామకాన్ని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఈ ప్రశ్నకు వారు సమాధానం కోసం వేచి ఉండరు, కానీ ఇప్పుడు ప్రతి ఒక్కటి గుర్తుంచుకోవాలి మరియు అప్పుడు మీరు ఒక పద్ధతిలో స్పందించడం ఉంటుంది.
    137. సర్, నేను ఒక విదేశీ నియామకాన్ని తీసుకోవడానికి ఇష్ట్టపడుతున్నాను.     
    138. నాకు వివిధ సంస్థల, వేర్వేరు దేశాల, వేర్వేరు భాషలతో పనిచేసే అనేక విషయాలను నేర్చుకోవచ్చే అవకాశాలు ఉన్న ఒక సంస్థతో పనిచేయడానికి నాకు చాలా ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.
    139. కాబట్టి, మీరు సానుకూలంగా ఉండాలి.
    140. జీవితం మరియు ఉద్యోగంలో నిశ్చయత చాలా పనిచేస్తుంది, ఇది అద్భుతాలు పనిచేస్తుంది.
    141. కాబట్టి, సానుకూలంగా  ఉండండి.
    142. తప్పుడు సమాచారం అందించే సహోద్యోగితో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు? ఇది మీకు ప్రశ్న, మీరు సమాధానం చెప్పాలి
    143. కాబట్టి, మీరు సమాధానం చెప్పాలి ------ నా సహోద్యోగి ప్రస్తుతం ఏమి చేస్తున్నాడో తెలుసుకోవాలంటే వివిధ వనరుల నుండి నేను ధృవీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను. బలం
    144. వారు లేదా వారి కేసులు ధృవీకరించబడుతున్నాయని  గ్రహించకుండానే ఇతర వ్యక్తులను ధృవీకరించడం కష్టం కాదు.
    145. మళ్ళీ, కొన్ని వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, మీరు ఎప్పుడైనా అడిగినట్లు ఉండకూడదనుకుంటున్న ప్రశ్న బలం, బలహీనత గురించి.
    146. ఒక ప్రశ్న బలంగా ఉంటే మీరు నిశ్చయంగా ఉండాలని నేను చెప్తున్నాను.
    147. మీరు కలిగి ఉన్న శక్తి గురించి మాట్లాడండి.
    148. బలహీనత గురించి వారు మిమ్మల్ని ప్రశ్నించినట్లయితే, మీ  బలహీనత కూడా యోగ్యతగా మారుతుంది.
    149. ఉదాహరణకి, బలహీనత గురించి అటువంటి ప్రశ్న అడిగినట్లయితే, సర్ నేను కష్టపడి పనిచేసేవాడిని మరియు నా పనికి నేను పరిపూర్ణతను తీసుకువచ్చే వరకు సంతృప్తి చెందను. ఒక రకమైన ట్యాగ్ కూడా నాపై లేదు అని మీరు ఎప్పుడైనా చెప్పగలరు.
    150. నేను కొన్నిసార్లు శారీరకంగా బాధపడాలి, కానీ నాకు పని చాలా ముఖ్యమైనది.
    151. ఇప్పుడు, ఇక్కడ మీ బలహీనత గురించి మాట్లాడుతున్నావు, కానీ మీరు మీ సామర్ధ్యం గురించి కూడా మాట్లాడుతున్నారు.
    152. ఇప్పుడు, ఒక ప్రశ్న ఉండవచ్చు - మీరు మద్యం తీసుకుంటున్నారా? ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్నను ఎవరూ కూడా ఇష్టపడరు, కానీ దాచడానికి ఏమీ లేదు ఎందుకంటే మీరు మద్యం తీసుకోకపోతే, తీసుకోను అని చెప్పవచ్చు, లేదా మీరు చెప్పగలరు - నేను ఒక టీటోటలార్ సర్, బాగున్నాను మరియు మీరు ఏదో దాచడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ మీరు చెప్పేది --- అప్పుడప్పుడు నేను తీసుకుంటాను, కాని నేను అలవాటుపడలేదు.
    153. మళ్ళీ, ప్రశ్న ఉండవచ్చు - మీరు ఎంపిక చేయకపోతే ఇప్పుడు, ఈ ప్రశ్న మళ్ళీ చాలా ప్రమాదకరమైన ప్రశ్న మరియు మీరు సానుకూలంగా ఉండాలి.
    154. నేను చెప్పినట్లుగా, మీరు చేప్పే సమాధానాలు మరియు సామర్థ్యాల రకంతో,  డిగ్రీతో మరియు అవసరాల రకంతో, మీ నియామక ఏజన్సీల కోసం ఎదురుచూస్తూ, నేను  చాలా ఆశాజనకంగా ఉన్నాను ఎంపిక అవుతాననిి, అయితే నేను ఎంపిక కాని సందర్భంలో, నా దోషాలను, నా తప్పులను నేర్చుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తాను మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో దాన్ని ఉపయోగించుకుని నన్ను నేను    మెరుగుపరుకుంటాను. 
    155. నేను అంగీకారంతో ఎప్పుడూ రాజీపడను. 
    156. మీరు ఆశాజనకంగా ఉండాలి, మీరు అంతటా నిశ్చయంగా ఉండాలి.
    157. కొన్నిసార్లు వారు డబ్బు గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.
    158. మీరు డబ్బు గురించి వెల్లడించకూడదు మరియు మీరు చాలా హేతుబద్ధంగా ఉండాలి మరియు మీరు ఇప్పటికే ప్రకటనలో వేతన నిర్మాణాన్ని పేర్కొన్నారని చెప్పవచ్చు మరియు నా అర్హత మరియు ఇంటర్వ్యూలో నా పనితీరు ఆధారంగా సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా చట్టాల ప్రకారం ఉంటుందని నేను అనుకుంటున్నాను.
    159. సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా
    160. మీరు జీవితంలో డబ్బు యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎలా అంచనా వేస్తున్నారు? మీరు ఎప్పుడైనా మళ్లీ సమాధానం చెప్పవచ్చు ---- '' మనీ ముఖ్యమైనది అనడంలో సందేహం లేదు, కానీ డబ్బు మాత్రమే ముఖ్యం కాదు.
    161. మనం మన విషయాలను సంపాదించుకుంటుంది, డబ్బు మా అవసరాలను నెరవేరుస్తుంది, కానీ అవసరాలు ద్రవ్యపరమైనవి కావు, అవసరాలు మాత్రమే సంపన్నమైనవి కావు, అవసరమయ్యే ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఏ ప్రధాన సంస్థకు చెందినవారు ముఖ్యమో ఎక్కడ? నేను; నాకు సంబంధించినది.
    162. 
    163. మీరు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు చాలా తెలివిగా ఉండాలి అని అర్థం.
    164. అభిరుచులు, పాఠ్యేతర కార్యకలాపాలు మరియు ఈ ప్రశ్నల గురించి కూడా ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు.
    165. మీరు అందరూ తెలివైనవారు, నా ప్రియమైన స్నేహితులు.
    166. కాబట్టి, దాని గురించి ఎటువంటి సమస్య లేదు.
    167. అప్పుడు సాధారణ అవగాహన గురించి మరియు సాధారణ అవగాహన గురించి ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, మీ చుట్టూ జరుగుతున్న ఏదో గురించి, ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లేదా మీరు దరఖాస్తు చేసిన సంస్థచే ప్రారంభించబడిన కొత్త ఉత్పత్తి గురించి వారు మాట్లాడవచ్చు.
    168. కొన్నిసార్లు వారు అణు విధానాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను కూడా అడగవచ్చు, వారు చాలా ప్రాముఖ్యమైన ప్రాణాంతకత గురించి మాట్లాడగలరు.
    169. ఇప్పుడు, వారు ఏ ప్రశ్న అడిగారు, మీరు ఏ విధంగా సమాధానం చెపుతున్నారో తెలుసుకోవడం ఎంతో ప్రాముఖ్యమైనది.
    170. ...... గురించి కూడా ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు: ప్రజలు ప్రస్తుతం సంస్థాగత ఆస్తుల దుర్వినియోగం చేస్తున్నారని తెలుస్తోంది.
    171. ఇప్పుడు, ఇక్కడ వారు ఎలా నైతికంగా ఉన్నారు మరియు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో చూడబోతున్నారు.
    172. ఇది చాలా ముఖ్యం.
    173. ఈ ప్రశ్న తప్పించుకోవడాన్ని మీరు తరచుగా ఆలోచించే కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
    174. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా మీగురించి మాట్లాడుతున్నారు లేదా ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారు. ------ మీరు విడాకులు తీసుకున్నారా, విడిపోయారా, మీ స్వంత ఇంటిని కలిగి ఉన్నారా, ఒక మహిళ అభ్యర్థి కోసం, ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడిగితే మొదటి పేరు ఏమిటి, నేను ఈ ప్రశ్నలు జోక్యం  కాదని భావిస్తున్నాను మరియు మీరు వాటిని కాపాడుకోవాలో మీరు  అర్థం చేసుకోవాలి.
    175. అవసరం స్పందించడం కాదు, కానీ మీరు ఈ ప్రశ్నకు చాలా హేతుబద్ధమైన రీతిలో సమాధానం ఇవ్వాలనుకుంటే, మీ మతపరమైన ప్రాధాన్యత ఏమిటి.
    176. వారు నన్ను అడిగితే, నా సమాధానం - - నేను మానవత్వాన్ని నమ్ముతాను.
    177. మానవత్వానికి మతం అంత ముఖ్యమైనది కాదు.
    178. మీకు మీ స్వంత ఇల్లు ఉందా? మీరు అద్దె ఇంటిలో నివసిస్తున్నారా? నేను చెప్పగలను ---- '' ఇప్పటి వరకు నేను పనిచేసిన సంస్థ అందించిన వసతి గృహంలో నివసిస్తున్నాను  మరియు మీ సంస్థలో కూడా ఈ సదుపాయం ఉందని  నేను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు ఖచ్చితంగా నేను భావిస్తే మరియు నాకు సామర్థ్యం ఉంటే,  నేను నా సొంత ఇల్లుని కలిగి ఉంటాను అని అనుకుంటున్నాను.
    179. మీరు మొత్తం సమయం సానుకూలంగా ఉండాలి మరియు  సానుకూల ఆలోచనా ధోరణిపై ఉపన్యాసంలో నేను ఏమి చెప్పాను అని గుర్తుంచుకోగలరు.
    180. ప్రశ్నలకు సంబంధించిన స్వభావం తెలిసిన ప్రశ్నలకు, మీరు కూడా ఎదురుచూసినప్పటికి లేదా మీకు తెలియకపోయినా, ప్రశ్నలను ఎదురు చూడడం మొదలుపెట్టిన సమయం ఇది.
    181. ఇప్పుడు, నేను మీకు ఇవ్వవలసిన కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.
    182. ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఏం చేయాలి మరియు ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఏమి చేయాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు ఏమి చేయాలి? నేను చాలా ముఖ్యమైన మరియు మునుపటి ఉపన్యాసం ఇవి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి అర్థం, మేము దుస్తులు గురించి మాట్లాడారు పేరు ప్రదర్శన గురించి మాట్లాడారు, అప్పుడు మీ జుట్టు, మీ అలంకరణ మొదలగున్నవి.
    183. కాబట్టి, ధరించే దుస్తులు ఎంచుకోండి.
    184. ఇప్పుడు ఈ ఎంపిక చాలా ముఖ్యం. కావడం లేదు.
    185. కొన్నిసార్లు ఏ రంగు దుస్తులు ధరించాలో అర్థం కావడం లేదు.
    186. సౌకర్యవంతమైన దుస్తులు ధరించండి, రిక్రూటర్ల దృష్టిలో చాలా సార్లు కూల్ రంగును ఎంచుకోండి.
    187. ఇది  చాలా కూల్ రంగు అయి ఉండాలి.
    188. వారు ఖరీదైనవి కానప్పటికీ,  మంచిగా ఉతికి ఇస్ర్తీ చేసినవి అయి ఉండాలి. 
    189. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్ళేముందు మీ దుస్తులు గురించి అంతగా మత్తులో ఉండకండి, మీరు కొత్త జతను కొనుగోలు చేయడానికి వెళ్తారు.
    190. లేదు, ఇది మంచిది కాదు.
    191. మీ బూట్లు పాలిష్  లాంఛనప్రాయంగా ఉన్నాయని  నిర్ధారించుకోండి.
    192. మీరు అన్ని రకాల టెస్టిమోనియల్ లను సిద్ధం చేయాలి మరియు అవి క్రమంలో ఉంచాలి.
    193. మీరు తనిఖీ చేయాలి మరియు నా ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు నిరంతరం అర్ధంచేసుకోవాలని ఎల్లప్పుడూ సలహా ఇస్తారు, అంటే 1 నెల 2 నెలలు ముందుగానే, మీరు నాకు చాలా స్పృహ లో  ఉన్నారని నాకు తెలియదు.
    194. కాబట్టి, మీరు వార్తాపత్రికలను చదువుతున్నప్పటికీ    ముందుగానే ఉన్న విషయాల గురించి, ఏవైనా సాధారణ సమస్యల గురించి మరియు అన్నింటి గురించి నాకు ప్రశ్నలు అడగవచ్చు మరియు మీరు చాలా మంచి జుట్టు ఉంటే , చాలా మంచి దువ్వెన ఉంటుంది.
    195. నా ప్రియ మిత్రులారా, మీరు అర్హత సాధించినప్పటికీ,  మీరు ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను ముందుగానే ప్లాన్ చేసి, మీరు ప్రశ్నలను గురించి ముందుగానే బాగా ఆలోచిస్తే మీరు బాగా ప్రదర్శన ఇవ్వాల్సి ఉంటుందని నేను మీకు చెప్తాను. 
    196. మీరు ప్రదర్శన ఇవ్వాల్సిన సమయం వచ్చి, ఒక ఇంటర్వ్యూలో విజయం ప్రదర్శనపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
    197. మీరు క్షణం మనిషి కావాలని, మీరు గంట యొక్క హీరో మరియు ఇంటర్వ్యూ రోజున కూడా, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకునే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి మరియు అవి మీ ముందు ఉన్నాయి.
    198. అక్కడ వెళ్ళండి.
    199. మీరు వేదికకు వెళ్ళేముందు, ముందుగానే ఆలోచించండి, సమయాన్ని లెక్కించండి, తద్వారా సమయం లోపు, ముందు మరియు ముందు మీరు ఉదయం వార్తాపత్రికను చదివాల్సి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు వారు ఒక ప్రశ్నను అడుగుతారు మరియు మీరు మర్చిపోయి ఉంటే ఉదయం వార్తాపత్రికను చదవడం మరచిపోతే  నష్టపోవచ్చు.
    200. మీరు సమయానికి ముందు లేదా సమయానికి ముందు అక్కడకి చేరుకున్నప్పుడు, మీరు ఏమి చేయాలి? కొందరు వ్యక్తులు తరచుగా అక్కడ ఉన్న ఇతర అభ్యర్థులతో మాట్లాడకూడదని భావిస్తారు.
    201. వారికి మీరే పరిచయం చేసుకోవడం మంచిది, వారితో మాట్లాడండి మరియు మీ చిన్న చర్చలో మీరు విశ్వాసాన్ని సేకరిస్తారు ఎందుకంటే మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్ళినప్పుడు, మీరు లేదా మేము కొంచెం భయపడుతాము. కానీ వారితో మాట్లాడటం మీ భయము పోవడానికి ఒక మార్గం, మీరు కూడా ఇతర అభ్యర్ధులు కూడా ఉన్నారని మరియు మీరు చాలా మంది కన్నా మంచివారే అని మీరే చెప్పండి.
    202. మీరు సానుకూలంగా ఆలోచించాలి.
    203. మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం వెళ్లినప్పుడు చాలా ఆనందకరమైన విషయాలను ఊహించుకోండి, మీకు ఆనందాన్నిచ్చే పరిస్థితులను ఊహించుకోండి, అని నేను మీకు పదే పదే చెబుతున్నాను.
    204. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉంది మరియు మీరు నిర్వహించడానికి వెళ్తున్నారు అని ఆలోచించండి.
    205. మoచి విషయాల గురిoచి ఆలోచిoచoడి, మoచి మoచి మాత్రమే మoచి మoచి తీసుకువస్తాయి. 
    206. మీ వంతు కోసం వేచి ఉండండి మరియు సమయం వచ్చినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ బోర్డులో ప్రవేశించండి, ఇంటర్వ్యూ గదిలోకి ప్రవేశించండి మరియు మీరు గదిలోకి ప్రవేశిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఈ సంస్థకు చెందినవారిగా నమోదు చేయండి.
    207. ఈ విషయాలు కూడా చూడబడతాయి మరియు మీరు అక్కడ ప్రవేశిస్తున్నప్పుడు, వారికి ఒక మంచి శుభోదయం లేదా ఏమైనా శుభాకాంక్షలు చెప్పండి. మరియు మిమ్మల్ని కూర్చో అని చెప్పక ముందే కూర్చోవద్దు.
    208. వారి అనుమతి కోసం వేచి ఉండండి, అప్పుడు మీరు కూర్చుని ఉన్నప్పుడు, వారందరికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి మరియు మీరు వారిని చూస్తారు.
    209. నా ప్రియమైన మిత్రులారా, కంటికి పరిచయం చాలా ముఖ్యం అని  నేను అశాబ్దిక సంభాషణపై ఉపన్యాసంలో చెప్పినట్లు కంటికి పరిచయం చేసుకోండి.
    210. వారికి మంచి రూపాన్ని ఇవ్వండి మరియు మంచి రూపాన్ని మాత్రమే ఇవ్వండి, కానీ మంచి రూపాన్ని ఇవ్వండి.
    211. వారు ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు మీరు వారిని చూడవలసి ఉంటుంది మరియు మీరు సమాధానం చెప్పినప్పుడు మళ్ళీ మిమ్మల్ని ఎవరైనా ప్రశ్నించే వ్యక్తిని చూడండి.
    212. మీరు ఈ అన్ని విషయాలను పూర్తి చేసినప్పుడు, నేను మీరు బాగా సిద్ధం అయ్యానని భావిస్తున్నాను మరియు ఏమీ విజయం నుండి  మిమ్మల్నిఏమీ ఆపలేవు.
    213. విజయవంతం, పనితీరులోనే కాకుండా, ప్రదర్శనలో కూడా ఉంది.  కానీ నిజ విజయం నిజానికి మీ మనసులో ఉంది మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలను పూర్తి చేసినంత వరకు ఆఫర్ను ఆమోదించకండి, కానీ ఎప్పుడూ ఏమీ అనకూడదని గుర్తుంచుకోండి.
    214. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రశ్న ఉండవచ్చు- మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న దానికంటే తక్కువ స్థానానికి నియమిస్తే.
    215. కాబట్టి,  మీ స్పందన చాలా ముఖ్యం, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ చెప్పవచ్చు ---- మొదటి నన్ను ఎంపిక చేసుకోనివ్వండి అని.
    216. నేను ఆలోచించవలసినది ఉందని నేను అనుకుంటున్నాను, కానీ ప్రస్తుతం నాకు ఇది అవసరం మరియు నేను ఎంపిక చేయబడతానని ఆశిస్తున్నాను.
    217. సభ్యులను చూడటానికి వెనక్కి తిరగడం మానుకోండి, తలుపును మూసివేయడం మర్చిపోకుండా ఉండండి.
    218. కొన్నిసార్లు మీ ఇంటర్వ్యూలో అది సంతృప్తికరమైనది కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఊహించని విధంగా చాలా హింసాత్మక పద్ధతిలో హింసాత్మకమైన మరియు తలుపును మూసివేయకూడదు.
    219. తలుపును చాలా సున్నితమైన పద్ధతిలో మూసివేయండి.
    220. అందరు సభ్యులందరికీ ధన్యవాదాలు, మీరు నా ప్రియమైన స్నేహితుడిగా నియమించబడ్డారనే అభిప్రాయంతో వెళ్ళండి.
    221. ఈ ఉపన్యాసను మూసివేసేముందు, ప్రముఖ నవలా రచయితలలో ఒకరు చార్లెస్ డికెన్స్ చెప్పినదానిని చూద్దాం మరియు మీరు మీ మంత్రాన్ని కూడా చేయవచ్చు: "నేను  నా జీవితంలో చేయటానికి ప్రయత్నించిన ప్రతిదీ, నేను బాగా చేయటానికి  ప్రయత్నించాను.  
    222. నేను ఎoపిక చేసుకున్నది ఏమైనా, నేను గొప్ప లక్ష్యాల కోసం చిన్నదాని పైనే పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉన్నాను.
    223. నిజాయితీగా ఉండండి. నేను నిజాయితీగా ఉంటాను.
    224. "నిజాయితీ అనేది ఉత్తమమైన విధానం మరియు నేను చాలా ఆశాజనకంగా ఉన్నాను మరియు ఈ వ్యాయామాలు మరియు అన్ని ఈ ప్రణాళికలను మరియు తయారీని పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీరు ఆపాలనుకునే వరకు ప్రపంచంలో ఏదీ మిమ్మల్ని ఆపదు.
    225. జీవితాన్ని నిరంతర ప్రక్రియ అని మీరు ఎప్పుడూ విశ్వసించాలి మరియు ఇంటర్వ్యూలు కూడా నిరంతర ప్రక్రియలు.
    226. మీరు ఒక సంస్థలోకి ప్రవేశించిన తర్వాత, మీకు ఎక్కువ ఆశయాలు ఉంటే, మీకు మరొక కాల్ వచ్చే సందర్భాలు ఉన్నాయని మీరు కనుగొంటారు.
    227. అవకాశం ఎప్పుడూ ముగుస్తుంది, కానీ ఆశ ఎప్పటికీ అంతం కాదు.  రేపు అంతం కాదు.
    228. నా ప్రియమైన మిత్రులారా, రేపు మీ అందరికీ మంచి జరగాలని కోరుకుంటున్నాను మరియు మీ అందరికీ విజయం సాధించాలని కోరుకుంటున్నాను. 
    229. బాగా సిద్ధం చేయండి, బాగా రాణించండి, మరియు బాగా  విజయవంతం సాధించండి.
    230.  చాలా కృతజ్ఞతలు.
    231. ఒక మంచి రోజు.