softskill_Interviews-6ymE-rOQMxU.txt

    1. మిత్రులారా! సాఫ్ట్ స్కిల్స్ ఆన్ లైన్ ఉపన్యాసాలకు తిరిగి స్వాగతం.
    2. పూర్వపు ఉపన్యాసంలో వివిధ రకాల మాట్లాడే నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకున్నాం.
    3. వివిధ సందర్భాలలో అనగా, సమూహచర్చల్లో పాల్గొనడం, ప్రజంటేషన్లు ఇవ్వడం, అవసరం, అవకాశాన్ని బట్టి ప్రసంగాలివ్వటం నేర్చుకొన్నాం. వేర్వేరు సందర్బాలలో ఎలా మాట్లాడాలో బాగా గుర్తుంచుకున్నారు.
    4. 
    5. ఇవాళ ఇంకొక ముఖ్యమైన మాట్లాడే సందర్భం ,అవకాశం అయిన ఇంటర్వ్యూల గురించి నేర్చుకుందాం. ఇంటర్వ్యు
    6. చాలా మాటలు ' ఇంటర్వ్యు. ఇంటర్వ్యులనే పదం వినగానే మనకి అనేక అవరోధాలు ఉన్నాయి. కాని మనందరo తప్పక ఇంటర్వూలకు వెళ్లాల్సి ఉంటుంది.
    7. ఇంకా ఉద్యోగం తెచ్చుకోవాల్సిన వాళ్లు ఇంటర్వ్యూ లో ఎలా విజయం సాధించాలా అని ఆలోచిస్తుంటారు.
    8. అలాగే ఉద్యోగాల్లో ఉన్నవారు పదోన్నతికై ఇంటర్వ్యూలు  ఎదుర్కోవాల్సి రావచ్చు.
    9. ఒక సంస్ధలో ఉద్యోగిగా మీరు అనేకరకాల ఇంటర్వ్యూలు తీసుకోవాల్సి రావచ్చు.వ్యక్తిగత, సామాజిక
    10. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలు వేర్వేరు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. మన ఉద్యోగంలో, ఇంకా నిజ, వ్యక్తిగత, సామాజిక  జీవితంలో పాఠశాలలో  ప్రవేశం నుండి హాస్టల్ లేదా వైద్యశాలలో అపాయింట్ మెంట్ లేదా ఇతర సందర్భాలలో ఇంటర్వ్యూలుంటాయి.
    11. హాస్టల్ లేదా ఇతర సందర్భాలలో ఇంటర్వ్యూలో కూడా కనిపించాల్సి ఉంటుంది.
    12. యువతకి ఇంటర్వ్యూ అనే పదం వినగానే కొంత భయం,  కలుగుతుంది. ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూపేరు మీ శరీరంలో ఒక రకమైన భయం లేదా భయాన్ని పంపుతుంది మరియు కొన్నిసార్లు ఈ భయం కూడా మిమ్మల్ని బాధపెడుతుంది. 
    13. నెర్వస్ నెస్ గురించి చాలా చర్చించాం. కానీ ఈ ఉపన్యాసాల ద్వారా మీకు ఇంటర్వ్యూ కి ఎలా తయారవ్వాలో తెలియజేస్తే మీకు నెర్వస్ నెస్ కలుగదు.
    14. కాబట్టి మనం ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటో, అందులో ఉండే అంశాలేమిటో తెలుసుకుందాం.
    15. కేవలం ఉద్యోగాలకి, అడ్మిషన్స్ కి మాత్రమే కాకుండా అనేక ఇతర సందర్భాల్లో ఇంటర్వ్యూ లు అవసరం.
    16. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూ కి వెళ్లేముందు మీరు బాగా తయారీ చేసి, అంచనాల కనుగుణంగా సాయుధులుగా వెళ్తే, మీ గురించి తెలుసుకోడానికి అడిగే ప్రశ్నలను చక్కగా ఎదుర్కొగలరు.
    17. ఇంటర్వ్యూ కి కావల్సిన నైపుణ్యాలేంటి? అంతకు ముందు మనం ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏంటో తెలుసుకుందాం.
    18. ఇంటర్వ్యూ అనే పదం ఫ్రేంచ్ పదం నుంచి తీసుకోబడింది. ఇది ఇంటర్వ్యూ లేదా కొన్ని సార్లు ఇంటర్ అండ్ వ్యూ. 
    19. ఆంగ్లంలో ఇంటర్, వ్యూ.  అని విశ్లేషించినా మధ్యలో చూడటం అనే అర్ధం వస్తుంది.
    20. కాబట్టి, ఈ ఫ్రెంచ్ పదానికి వాస్తవానికి మధ్య సైట్ అని అర్ధం, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూ అంటే ఈ సైట్ మధ్య.
    21. నిజానికి ఇంటర్వ్యూ అంటే వేరే వ్యక్తిని చూడటం అని అర్ధం. 
    22. ఇంటర్వ్యూ నిజానికి ముఖాముఖి రకం. మీరు ఇతరుల నుండి విన్నట్లయితే నిజానికి ఇంటర్వ్యూ చాలా వరకు ముఖాముఖి కమ్యూనికేషన్ కావచ్చు.
    23. అది ఎక్కువగా మౌఖికమే. ఇంటర్వ్యూ చేసే వారిని ఇంటర్వ్యూ వర్ అని ఇంటర్వ్యూ కు వెళ్లే వారిని ఇంటర్వ్యూ యి అని అంటారు.
    24. ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక అభ్యర్ధి యొక్క గుణాలు, లక్షణాలు విభిన్న ఉద్దేశాల కోసం నిర్వహించే మౌఖిక పరీక్ష.
    25. ఉద్దేశాలు అవసరాన్ని, సందర్భాన్ని బట్టి మారుతుంటాయి.
    26. ఇంటర్వ్యూ అవసరాలేంటి? ఇంటర్వ్యూ లో ప్రధానంగా మౌఖికత, మాట్లాడే నైపుణ్యాలలో ఒక భాగం. ఎందుకంటే మౌఖికత పాల్గొంటుంది. 
    27. మౌఖికతతో, మీరు ఇంటర్వ్యూ లో కనిపించినప్పుడు మాట్లాడినప్పటికీ, అదే సమయం లో మీరు ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది. మీ అశాబ్దిక నైపుణ్యాలను కూడా ప్రతిబింబిoచాల్సి ఉంటుంది.
    28. ఎలాంటి మాట్లాడే సందర్భం అంటే సమూహ చర్చ, ప్రజంటేషన్ అయినా శాబ్దిక, మరియు అశాబ్దిక నైపుణ్యాలు రెండు కలిసే ఉంటాయి.
    29. కాబట్టి, శబ్దవాదం పాల్గొంటుంది, కానీ అదే సమయంలో ఈ శబ్దవాదం మీ అశాబ్దిక నైపుణ్యాలతో కలిసి ఉంటుంది.
    30. ఇక్కడ పాలిస్, వి యంగ్ ఏం చెప్పారో విందాం
    31. &#39 ఇంటర్వ్యూ అనేది చాలా క్రమబద్ధమైన పద్ధతి.
    32. &#39 ఇది చాలా క్రమబద్ధమైనది. ఇంటర్వ్యూ దశల వారీగా ఒక క్రమబద్ధ పద్ధతిగా మారుతుంది.
    33. ఇంటర్వ్యూ లో శబ్ధ  నైపుణ్యాలనే కాక అనేక నైపుణ్యాల పరీక్ష చేస్తారు.
    34. ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించినప్పుడు, మీరు లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని చూస్తున్నారు, అతను మిమ్మల్ని చూడటం మాత్రమే కాదు మీ ముఖకవళికలే కాక మీ మనోస్ధితిని కూడా గమనిస్తూ ఉంటారు.
    35. మన ముఖం పై ఏమీ వ్రాసి ఉండదు. కానీ, న్యాయం చేయడానికి విభిన్న పద్ధతులు ఉన్నాయి. ఎందుకంటే ఒక ఇంటర్వ్యూ ద్వారా అవి తులనాత్మక అపరిచితుల అంతర్గత జీవితాల్లో ఎక్కువ లేదా తక్కువ ఊహాజనితంగా ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నించాలి.  
    36. ఒక అపరిచిత వ్యక్తిని వారు ఇంటర్వ్యూ లో పరీక్ష చేస్తారు. ఇంటర్వ్యూ లో మీ సబ్జెక్ట్ కి సంబంధించిన ప్రశ్నలు వేస్తే మీరు చక్కగా జవాబు చెప్పగలరు కదా.
    37. మళ్ళీ మేము తిరిగి వెళ్తాము. మీరు భయంగా ఉన్నారని చెప్పండి. ఎందుకంటే మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీకు అపరిచితులు అని మీరు అనుకుంటున్నారు.
    38. అపరిచులతో కమ్యూనికేట్ చేసేటపుడు మానసికంగా  భయం వేస్తుంది.
    39. ఒక ఇంటర్వ్యూ వర్ మీ జీవితంలోకి, మనసులోకి తొంగి చూడాలని ప్రయత్నించినపుడు వారు ఎన్నో విషయాలను పరిశీలిస్తారు. అర్ధం చేసుకునే ఉద్దేశ్యం అతనికి నిజంగా ఉంది.
    40. ఇపుడు మనం ఇంటర్వ్యూ లో రకాల గురించి తెలుసుకుందాం.
    41. ఇప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ మధ్య ఒక సైట్ ఉంటే, అది మీ మధ్య ఒక సైట్ అయితే, అది ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య ఉందా అని మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు, అవును.
    42. ఇది సహజంగా ఇంటర్వ్యూ అయితే, మరికరు  మిమ్మల్ని దర్యాప్తు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. కాని అప్పుడు ఇద్దరు వ్యక్తులు మాత్రమే పాల్గోనడం అవసరం లేదు.
    43. ఇంటర్వ్యూ అంటేనే ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణ కాబట్టి తప్పక ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉంటారు. ఒకరు ఇంటర్వ్యూ వర్, రెండవ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూయి. అయితే ఇంటర్వ్యూ రకాన్ని బట్టి వ్యక్తుల సంఖ్య మారుతుంది.
    44. ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో కూడా చాలా విభాగాలు, వరుసలు ఉంటాయి.మేము డిజిటల్ యుగంలో జీవిస్తున్నాము.  
    45. ఈ డిజిటల్ యుగంలో శారీరక ఇంటర్వ్యూ చేయడం చాలా కష్టం.  అందుకే టెలిఫోనిక్ ఇంటర్వ్యూలు ఉంటాయి.
    46. పూర్వపు ఉపన్యాసంలో నివేదిక రచన విభాగంలో, డేటాసేకరణ టెలిఫోనిక్ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా చేస్తామని చర్చించాం. 
    47. కాబట్టి ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ ఒక రకమైన సమాచార సేకరణ ఇంటర్వ్యూ. సమాచార సేకరణ  అని పిలుస్తారు.
    48. ఉద్దేశాన్ని బట్టి ఇంటర్వ్యూ లు భిన్నంగా ఉంటాయి.
    49. కాబట్టి మేము ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు గురించి మాట్లాడుతుంటే అది భిన్నంగా ఉంటుంది.
    50. అలాగే సమాచార సేకరణ కోసం చాలా తక్కువ సమయం ఉన్నప్పుడు తప్పని పరిస్ధితులలో టెలిఫోనిక్ ఇంటర్వ్యూని తీసుకుంటారు. న్నారు
    51. కానీ ఇందులో చాలా అంశాలు ఉన్నాయని గురుంచుకొండి, ఒకటి మీకు తక్కువ సమయం ఉంది. మరియు మీరు సమాచార సేకరణ  చేయాలనుకుంటున్నారు. 
    52. కాబట్టి, మీరు తప్పని పరిస్ధితులలో టెలిఫోనిక్ ఇంటర్వ్యూని తీసుకోవాలి.    
    53. ఈ కాలంలో డిజిటలైజేషన్ వలన అనేక అనుకూల పరిస్ధితులున్నాయి. చాలామంది స్కైవ్ (skype) ద్వారా ఇంటర్వ్యూలు తీసుకోవడం సర్వ సాధారణమైంది.
    54. అయితే దాని వలన కొన్ని లాభాలు, నష్టాలు కూడా ఉన్నాయి. అది తరువాత చూద్దాం.
    55. అప్పుడు సమాచార ఇంటర్వ్యూతో పాటు, ఒక ప్రేరణ ఇంటర్వ్యూ కూడా చేయవచ్చు.
    56. ప్రేరణ ఇంటర్వ్యూ అంటే ఏమిటి? అంటే ఇతరులను ఒప్పించడం.
    57. మీరు ఒక ఢీల్ చేయాలనుకుంటున్నారు. కాని దానికి సంబంధించిన వ్యక్తులు అది అర్ధం చేసుకోవడానికి సిద్ధంగా లేరు.
    58. కాబట్టి వారిని వ్యక్తిగతంగా కలుసుకొని లేదా టెలిఫోన్ ద్వారా మాట్లాడి ఒప్పించే ప్రయత్నం చేయాలి.
    59. ఒకోసారి కమ్యూనికేషన్ సరిగా లేక అవతలి వ్యక్తిని ఒప్పించాల్సిన సందర్భo వస్తుంది. దీనిలో కొన్ని దుర్వినియోగాలు ఉన్నాయి.
    60. ఒకోసారి ఏ తప్పు జరగకపోయినా కొన్ని దోషారోపణలు ఉంటాయి.
    61. అలాంటి సందర్భాలలో ఒప్పుదల ఇంటర్వ్యూ అవసరం.
    62. ఇవి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు సంబంధించినవి కావు.
    63. మీరు ఉద్యోగoలో చేరాక ఇలాంటి సందర్భాన్ని ఎదుర్కొవాలని గుర్తుంచుకొండి. 
    64. ఉదాహరణకి మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా మీకు ఒక బాధ్యత నిచ్చారు. దాన్ని కొన్ని అవరోధాలు, నిరోధకాల వల్ల మీరు సరిగ్గా నిర్వర్తించలేకపోతే మీ బాస్ మిమ్మల్ని ఒప్పించే ప్రయత్నం చేస్తారు.
    65. కనుక ఇది ప్రేరణ ఇంటర్వ్యూ.
    66. అలాగే మీ ఉద్యోగంలో గమనించే ఉంటారు. ఈరోజులలో అనేక సంస్ధలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు వేరే సంస్ధలకు వెళుతుండటం ఫ్యాషన్ గా మారినది. 
    67.  ఇప్పుడు ఉద్యోగం మారాలంటే  ఇంటర్వ్యూ తీసుకోవాలి.
    68. అంటే ఒక సంస్ధలో చాలా కాలం పనిచేసి ఏదో కారణాల వలన వదిలి వెళ్లిపోతున్నపుడు ఆ ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తే దాన్నే ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూ అంటారు.
    69. ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూ ఏమిటి? మంచి సంస్ధలలో ఒక అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి, ఎన్నో సంవత్సరాలు పనిచేసి వెళ్లేటపుడు, ఆ ఉద్యోగిని ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వమని కోరవచ్చు.
    70. ఈ ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూకి ఖచ్చితమైన ఆధారం, కారణం ఏమిటి? సంస్ధలో ఏం సమస్యలున్నాయో తెలుసుకోవాలను కుంటారు. ఆ వ్యక్తి విలువైన విషయాలు చెప్పగలడు. 
    71. అందువల్ల, పనిచేసి వెళ్లేటపుడు అతనికి ఇన్పుట్లు ఉండవచ్చు. ఎందుకంటే అతను కొంత విలువైన ఇన్పుట్లను కలిగి ఉంటాడు.
    72. ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూ అనేది సంస్ధకి చాలా విలువైనది.
    73. మీకు సంస్ధలో చాలా కాలం పనిచేసినందువలన వెళ్లే ముందు సంస్ధలో ఉన్న సమస్యల గురించి, ఉద్యోగుల గురించి చెప్పే విషయాలు సంస్ధని పునరుద్దరించడానికి ప్రతిష్ఠ పెంచడానికి తోడ్పడాలి.వీటినే ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూ అంటారు.
    74. మీరు ఒక సంస్ధని వదలి వెళ్తూ ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చేటపుడు ఏ ప్రతికూల విషయాలు మాట్లాడరాదు.
    75. మీరు ఇంతకాలం సంస్థలో ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీకు నిజంగా తెలుసు.
    76. సంస్థను విడిచి వెళ్లే ముందు సంస్ధలో ఉన్న ఉద్యోగుల గురించి చెప్పే విషయాలు సంస్ధని పునరుద్దరించడానికి ప్రతిష్ఠ పెంచడానికి తోడ్పడాలి.
    77. కనుక ఎక్సిట్ ఇంటర్వ్యూలో కొంత విలువైన ఇన్పుట్లను అందించే అవకాశం ఉంటుంది.
    78. తరువాత వచ్చేది మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ. ఒకోసారి సంస్ధలో కొత్త విధానాలు, ఉత్పత్తులు ప్రవేశ పెట్టటం, ఒక పని లేదా ప్రాజెక్ట్ గురించి క్రమానుగత పురోగతి గురించి తెలుసుకుంటారు. 
    79. ఒక పనిపూర్తి చేయటానికి ఎంత సమయం పడుతుందో తెలుసుకోవాలంటే ఈ మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ పనికొస్తుంది.
    80. ఉదాహరణకు ఒక పనిపూర్తి చేయటానికి ఇద్దరు వ్యక్తులకు ఎంత సమయం పడుతుందో, ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య ఎదురయ్యో ఇబ్బందులు తెలుసుకోవాలంటే ఈ మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ పనికొస్తుంది.
    81. ఇది ఒక రకమైన మూల్యాంకన ఇంటర్వ్యూ కావచ్చు.
    82. నేను చాలా సార్లు చెప్పినట్లుగా మనకు మాత్రమే ఉద్యోగాలు అవసరం కాదు, సంస్ధలకు కూడా మంచి ఉద్యోగులు కావాలి.
    83. వారు మంచి వ్యక్తుల కోసం కూడా చూస్తారు.
    84. ఒక సంస్ధలో ఉన్నప్పుడు చాలా మంది ఇతర వ్యక్తులు ఉంటారు.
    85. కాని కొన్ని సంఘటనల వలన అపార్ధాల వలన, సమస్యల వలన ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు కీలక సమయాల్లో తమ ధైర్యాన్ని కోల్పొతారు.
    86. అలాంటి సందర్భాల్లో కౌన్సెలింగ్ ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగపడుతుంది. పాఠశాల, కళాశాలల్లో సరిగ్గా చదువుకోని విద్యార్ధులకు కౌన్సెలింగ్ ద్వారా పురోగతి వచ్చేలా చేస్తారు.
    87. అంటే కౌన్సెలింగ్ ద్వారా మానసిక ఉత్తేజాన్ని, విలువలను పెంపొందించి ఉద్యోగులలో మనోధైర్యాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
    88. దీనినే కౌన్సెలింగ్ ఇంటర్వ్యూ అంటారు.
    89. తరువాత వచ్చేది సంఘర్షణ నివారణ .
    90. ఏవైనా రెండు విభాగాల మధ్య సంఘర్షణ వస్తే దాన్ని విడిగా పరిష్కరించలేము.
    91. ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ రెండు విభాగాలు కలిసి పూర్తి చేయటానికి వారి మధ్య కమ్యూనికేషన్ అవసరము.  
    92. రెండు విభాగాలు మధ్య కొంత సంఘర్షణ కలగవచ్చు. ఈ సంఘర్షణని పరిష్కరించాలంటే ఆ రెండు విభాగాల వారు మాత్రమే కాక ఒక ఉన్నతాధికారి కూడా ఉండాలి.
    93. అతను ఇద్దరిని పిలిచి వ్యక్తి గతంగా మాట్లాడి పరిష్కారం సాధించటానికి ఒక సంఘర్షణ నివారణ ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.
    94. ఆ తర్వాత ఒక క్రమ శిక్షణ ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది.
    95. ఇంక క్రమ శిక్షణ ఇంటర్వ్యూ విషయానికొస్తే, మనుషులుగా కొన్ని సందర్భాల్లో, మన నియంత్రణ విషయాల్లో తప్పులు జరుగుతాయి. కొన్ని తప్పుల వలన సంస్ధకి మరియు ఎవరికైనా  నష్టం కలుగవచ్చు.  తే చర్య తీసుకుంటారు.
    96. అలాంటి పరిస్థితిలో కొన్ని చర్యలు తీసుకోవలసి వస్తుంది.
    97. దాని కొసమై ఒక క్రమశిక్షణ కమిటీ ఉంటుంది. ఈ క్రమశిక్షణ కమిటీ ఒక ఇంటర్వ్యూ ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ కమిటినే నిజనిర్ధారణ కమిటీ అని కూడా అంటారు ఎందుకంటే నిజాల ఆధారంగా నివేదిక సమర్పిస్తుంది అలాగే సూచనలు కూడా ఇస్తుంది.
    98. ఎదో ఒకటి.
    99. ఈ క్రమశిక్షణ కమిటీ నిజాలను సేకరించడానికి మరియు బహిర్గతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
    100. తరువాత వచ్చేది ఉద్యోగ రద్దు (Termination) ఇంటర్వ్యూ. ఇది చాలా అధ్వానమైనది.
    101. కొన్నసార్లు ఉద్యోగులు ఒక సంస్ధ నుంచి పరిమితికి ముందుగానే వెళ్లిపోవాల్సిన దురదృష్టం కలుగుతుంది.
    102. కారణాలేవైనా, వారిని ఉద్యోగం నుండి తీసేసే ముందు వారి బాస్ ఒక అవకాశాన్ని కల్పిస్తూ ఈ ఇంటర్వ్యూ ఏర్పాటు చేస్తారు. ఉద్యోగ రద్దు పత్రాన్నిచ్చే ముందు అన్ని విషయాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
    103. ఈ రోజుల్లో మీరు ఒక సంస్థను వదిలివేసినప్పుడు లేదా వారు మిమ్మల్ని వదిలివేసినప్పుడు ఇలాంటి సందర్భంలో కొత్త పదాలు వస్తున్నాయి. ఉద్యోగ రద్దు బదులుగా గోల్డెన్ హాండ్ షేక్ అనే పదం వాడుతున్నారు. వారు విషయాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ ఇంటర్వ్యూ తరువాత ఉద్యోగికి వీడ్కోలు చెప్పి పంపించేస్తారు.
    104. ఇలా ఇంటర్వ్యూల్లో అనేక రకాలుంటాయి.
    105. కాబట్టి ఏ రకమైన ఇంటర్వ్యూలో అయినా ఉద్దేశాన్ని బట్టి, ఒక అభ్యర్ధిగా మీరు చక్కగా ఈ పరీక్షని ఎదుర్కొని విజయం పొందాలి. అన్ని ఇంటర్వ్యూల్లో మీరు మాట్లాడి, అభిప్రాయాల్ని వ్యక్తం చేయాలి.
    106. తపైనా ఒప్పెనా, మీరు సెలెక్ట్ అయినా కాకున్నా, బాధ పడినా, ఎలాంటి భావం కలిగినా తప్పక మాట్లాడాల్సి ఉంటుంది.
    107. మీరు బాగా మాట్లాడాలంటే మీలో కొన్ని లక్షణాలుండాలి.
    108. మొదటిది ఆత్మవిశ్వాసము.
    109. అది మాట్లాడే సందర్భాల్లో ఒక ఆయుధంలా పనిచేసి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
    110. ఆత్మ విశ్వాసాన్ని ఎలా పొందాలి? ఆత్మ విశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి. 
    111. ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి  మొదట పరిస్ధితిని సరిగ్గా అర్ధంచేసుకోవాలి.
    112. ఇంటర్వ్యూ ఉద్దేశాన్ని గమనించాలి. దానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని నేర్చుకొని సాధన చేస్తే ఆత్మవిశ్వాసం కలుగుతుంది.
    113. అంటే ఇంటర్వ్యూ ఎందుకు, దానికి మిమ్మల్ని ఎoదుకు పిలిచారు, అది కౌన్సిలింగ్ లేదా క్రమశిక్షణ కోసమా? ఇలాంటి సమాచారం సేకరించాలి.
    114. అలాగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ గురించి కూడా ఆలోచించాలి. సమాచారం సేకరించి ధైర్యం పొందాలి.
    115. ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంపొందించుకోవాలి. ఆ తర్వాత సేకరించిన సమాచారంతో మిమ్మల్ని మీరు తయారు చేసుకోవాలి.
    116. ఇంటర్వ్యూ గురించి ఆలోచించినపుడు అపరిచిత వ్యక్తులే కాక విoత ప్రశ్నలు కూడా ఉంటాయి. ప్రశ్నలు ఏవైనా, ఎక్కడి నుంచైనా అడగవచ్చు.
    117. కనుక ఆ ప్రశ్నలకు జవాబివ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. కానీ కొన్నిసార్లు ప్రశ్నలన్నింటికీ జవాబు చెప్పలేం. 
    118. ఇలాంటి సందర్భంలో మీరు మీ తెలివితేటలు ఉపయోగించి చక్కగా జవాబియ్యటం ముఖ్యం. దానికై చాలా సాధన అవసరం.
    119. కాబట్టి, చాలా సెషన్లు జరిగాయని మీకు తెలుసు, మేము చర్చిస్తున్నాము, ప్రజలు మరింత ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడు మీరు చాలాసార్లు వినడం ప్రాక్టీస్ చేయాలి.  అయితే ఒకోసారి కొంతమంది ఆత్రుతలో ప్రశ్నను పూర్తిగా వినకుండానే జవాబివ్వటం మొదలుపెడ్తారు.
    120. ప్రశ్నలో ఇంకా ఏముందో తెలుసుకోకుండానే జవాబిస్తే మీరు విఫలమై, అపజయం పొందుతారు.
    121. కాబట్టి మీరు ఏమి చేయాలి ....... ప్రశ్నను సరిగ్గా విని తెలివిగా సమాధానం చెప్పాలి.
    122. కనుక మీరు కొంచెం తెలివిగా ఉండాలి.
    123. ఇంటర్వ్యూ జరిగేటపుడు వాతావరణమే కాకుండా వివిధ రకాల వ్యక్తులు ఉంటారు. వీరందరూ కూడా అపరిచితులని తెలుసుకోవాలి.
    124. మీరు మాట్లాడే ప్రవర్తించే విధానాన్ని, ప్రశ్నలకు జవాబిచ్చే పద్ధతిని అందరూ గమనిస్తూ ఉంటారు. మీ మనసు తెలుసుకోవాలని ప్రయత్నిస్తుంటారు.
    125. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూని సమర్ధవంతంగా ఎదుర్కొవాలి.
    126. అలాగే ఇంటర్వ్యూవర్ యొక్క అవసరాన్ని, అంచనాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలి. ఆకాశాన్నందుకోవాలనుకునే యువతగా మీరు ఎలాంటి ప్రశ్నలు ఎదుర్కొవాలో తెలుసుకోవాలి. ఆ ప్రశ్నలను ముందే ఊహించుకోవాలి.
    127. దీని కోసం ఇంటర్వ్యూ ఉద్దేశాన్ని అర్ధం చేసుకోవాలి. ఈ ఇంటర్వ్యూకు ఎందుకు పిలుస్తారో తెలుసుకోవాలి.
    128. అన్నిటికంటే ముఖ్యమైన అంశం భాష. ఒకోసారి ప్రశ్నలు ఎంతో గమ్మత్తుగా ఉండి మిమ్మల్ని చిత్తు చేస్తాయి.
    129. క్రికెట్ భాషలో చెప్పాలంటే యార్కర్ గూగ్లీలు, ఇంకా బౌన్సర్స్  చాలా సార్లు విసరడానికి ప్రయత్నిస్తారు. బౌన్సర్లు, బౌన్సర్లను ఎలా పరిష్క్రరించాలో, గూగ్లీలను ఎలా  ఎదుర్కోవాలో  వాటిని ఎదుర్కొని, చిత్తుచేసే సామర్ధ్యాన్ని మీరు పెంచుకోవాలి. 
    130. మీరు ఒక నిర్ధిష్ట ప్రశ్మకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి.
    131. ఒక ప్రశ్నకి ఎలా సమాధానం చెప్పాలో ఇతరులు చెప్పనక్కరలేదు. ఇతరుల అంచనాలకి సరిపోయేలా అధికారిక భాషలో జవాబులు చక్కగా వ్యక్తం చేయాలి. ఇది ప్రభావవంతమైన భాషా ప్రయోగం వలనే సాధ్యం. ఇంటర్వ్యూలో అనదికార భాష వాడరాదు.
    132. ఒకోసారి ఇతరులు నాకీ ప్రశ్నబాగా తెలుసు కానీ జవాబు చెప్పలేక పోయాను అంటారు.
    133. వాస్తవానికి ప్రశ్నలకు ఎలా జవాబు ఎలా చెప్పాలో మీరు  సాధన చేయాలి. 
    134. ప్రతి మనిషికి బలం, బలహీనత రెండూ ఉంటాయని గుర్తంచుకోండి.
    135. ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లేముందు మన శక్తిని అంచనావేయాలి. మనిషి తనను తాను ఊహించుకోవడానికి ఎప్పుడూ ప్రయత్నించడు.
    136. మనందరం ఒకోసారి నిస్వార్ధంగా మన గురించి ఎక్కువ అంచనా వేసుకుంటాం. ఒకోసారి తక్కువ అంచనా వేసుకుంటాం. అప్పుడే సమస్య వస్తుంది.
    137. అలాగే మీరు మీ బలం ఏమిటో అర్ధం చేసుకోవాలి. మీరు ఏ రంగం లో రాణించగలరు. మీ బలహీనతలు ఏమిటి?  
    138. తెలివైన వ్యక్తి .... ఏమి చేస్తాడు.  తన బలహీనతని కూడా ఒక సుగుణంలా కనబడేలా ప్రదర్శిస్తాడు.
    139. దీని కోసం మీకు అనుభవం అవసరం.  దానిని అనుభవం కలిగిన స్నేహితులు మీకు నేర్పించగలరు.
    140. కొత్త వారికి, అనుభవం లేక తమ బలం, బలహీనతల్ని ఎలా ఉపయోగించాలో తెలీక ఇంటర్వ్యూలో విఫల మౌతారు.
    141. మీకు మా ఇరుగుపోరుగున ఉండే ఒక అబ్బాయి గురించి చెబుతాను. అతనికి మంచి కెరీర్ ఉంది. చాలా ఇంటర్వ్యూలకి వెళ్లేవాడు. బాగా జవాబు చెప్పాడనుకుంటాను.
    142. ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లి వచ్చాక చాలా సంతోషంగా ఉన్నా ఫలితాలు వచ్చినపుడు నిరాశ చెందేవాడు.
    143. ఒకసారి నేనతనికి సహాయం చేయాలనే ఉద్దేశంతో ఇంటర్వ్యూలో ఏ ప్రశ్నలు అడిగారో చెప్పమన్నాను.
    144. అతని జవాబులు విశ్లేషించాక అవి ఇంటర్వ్యూవర్ అంచనాలకు తగినట్లుగా లేవని తెలిసింది.
    145. అతనికి నేనిచ్చిన చిట్కాల వలన 2-3 నెలల తరువాత వచ్చి మంచి ఉద్యోగం దోరికిందని చెప్పాడు.
    146. తరువాతి ఉపన్యాసంలో ఇంటర్వ్యూకి ఎలా తయారీ చేయాలో ఎలాంటి పద్ధతులు పాటించాలో తెలుసుకుందాం.
    147. ఇప్పుడు ఇంటర్వ్యూ గురించి చేప్పే ఒక అవలోకనం ఉంది. 
    148. ఇక్కడొకటి గమనిద్దాం. మనమందరం మంచివాళ్ళం. మనందరిలో ఏదో ఒక విలక్షణత ఉంటుంది.
    149. అయితే మనలో ఉన్న సామర్ధ్యాన్ని శక్తిని నిరూపించలేకపోవచ్చు. జాన్ డి సింగిల్ టన్ ఏమంటారంటే ''చాలా సార్లు ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తికి ,పొందని వ్యక్తికి గల ఒకే  ఒక తేడా ఎవరు మంచి అభ్యర్ధి అని కాదు, ఎవరు ఇంటర్వ్యూ కోసం బాగా తయారు అయ్యారు.
    150. '' ఒక వ్యక్తి ఎన్ని సంవత్సరాలు శ్రమించి చదివినా, అతని పరిజ్ఞానం అంతా ఒక అరగంటలో పరీక్షించబడుతుంది.
    151. ఆ అరగంట కోసం తయారీ నెలల తరబడి జరగవచ్చు. కానీ ఇంటర్వ్యూ కోసం సరిగ్గా తయారు అవుతేనే విజయం లభిస్తుంది.
    152. కెరీర్ ఈ ఒక్క విషయం ఆధారంగా పొందచ్చు, లేదా కోల్పోవచ్చు.
    153. కనుక ఇంటర్వ్యూ ఉద్దేశం, పద్దతి ఏదైనా మీరు ఇంటర్వ్యూ ఉద్దేశం, పద్దతి ఏదైనా మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళుతున్నట్లయితే  మీరు  బాగా తయారీ అవ్వాలి.
    154. దానికి ముందు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్న వివిధ దశల గురించి తెలుసుకుందాం.
    155. ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక ప్రక్రియ. దానిని ఒక క్రమమైన పద్దతిలో అర్ధం చేసుకోవాలి.
    156. ఇప్పుడి ఏమి జరుగుతుంది? మంచి కళాశాలల్లో చదివిన మీలాంటి చాలా మందికి కాంపన్ ప్లేస్ మెంట్స్ వచ్చి ఉంటాయి. వారికి నిజంగా కృతజ్ఞతలు.
    157. కాని చాలా మంది ఇంకా ఉద్యోగాల కోసం ఎదురు చూస్తుంటారు. కేవలం సాంకేతిక విద్యార్హతలు ఉన్నవారే కాకుండా, డిగ్రీ, పేజీ విద్యార్ధులు కూడా ఉన్నారు. ఆ సంఖ్య ఇప్పుడు ఎందుకు పెరుగుతుంది.
    158. ఇంటర్వ్యు యొక్క వివిధ దశలను అర్ధం చేసుకునే వరకు కొంతమంది నేను అప్లై చేస్తున్నా కానీ కాల్ లెటర్ రాలేదని చెప్తారు.  
    159. వారిలో కొదరు అంటారు, కాల్ లెటర్ వచ్చినా ఇంటర్వ్యూలో  వాటిని ఎదుర్కోలేకపోతున్నాను. 
    160. నాసామర్ధ్యాన్ని నిరూపించుకోలేకపోతున్నామంటారు.
    161. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలో దశల గురించి తెలుసుకోవాలి. అందులో మొదటి దశ వేలాది మంది చేసిన అప్లికేషన్స్ ని పరిశీలించడం.
    162. రిక్రూటర్లు చేసే మొదటి పని అప్లికేషన్ స్క్రీనింగ్
    163. ఇప్పుడు స్క్రీనింగ్.
    164. మీ అప్లికేషన్ పరిశీలించడం ద్వారా మీ పరిక్ష సగం అయినట్లే.
    165. అలాగే చాలా CVs వచ్చాయని అంటారు.
    166. ఇంకో ఉపన్యాసంలో మంచి CV ఎలా తయారు చేయాలో తెలుసుకుందాం. ఎందుకంటే మంచి CV లేకపోతే ఉద్యోగానికి పిలుపు రాదు. CV కూడా పరిశీలించబడుతుంది.
    167. ఎందుకంటే నియామకాల సమయంలో వారు మీ సివి లేదా కోర్సును చూసే మొదటి విషయాన్ని తెరపై చూపించబోతున్నారు.
    168. పై, స్క్రీనింగ్ ద్వారా వారు ఆ ప్రక్రియలను కూడా ముగించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఆకర్షణీయంగా ఉన్న CVలను గుర్తించి వారిని ఇంటర్వ్యూ కి పిలుస్తారు.
    169. CVలను పరిశీలించిన తరువాత ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది.
    170. కొన్నిసార్లు, మీకు ప్రజల సంఖ్య తెలుసు, నేను చెప్పినట్లుగా, ప్రజల సంఖ్య చాలా ఎక్కువ.
    171. కనుక, మీకు తెలిసినట్లుగా వివిధ రకాల పరీక్షలలో  హాజరయ్యే వారిలో చాలా మంది ప్రయత్నిస్తారు. వీటిలో వివిధ దశలు ఉన్నాయని వారు కనుగొంటారు.
    172. కనుక, కొన్ని సందర్బాలలో వారు మీకు ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలను కూడా నిర్వహిస్తారు. దీని ద్వారా వారు పూర్తిచేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
    173. అంటే కాంపిటెన్సీ, సైకలాజికల్ పరీక్షలను కూడా నిర్వహిస్తారు. కొంత మందిని సమూహ చర్చల్లో పాల్గొనేలా చేసి వారిని పరిశీలించి తొలగిస్తారు. కనుక, కొన్ని సందర్బాలలో కొన్నిసార్లు వ్యక్తులను స్వీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం జరుగుతుంది.
    174. వీటిపై చాలా ఉపన్యాసాలు ఉన్నాయి.
    175. ఇవన్నీ జరిగిన తరువాత కూడా ఇంకొక ముఖ్యమైన దశ స్టెస్ (Stress) ఇంటర్వ్యూ. కనుక, కొన్ని సందర్బాలలో కొన్నిసార్లు సంభాషణ ద్వారా వ్యక్తులను స్వీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం జరుగుతుంది.
    176. ఇవ్వన్నీ పుర్తయిన తర్వాత ఒక క్లిష్టమైన సందర్భంలో ఒక స్టైస్ ఫుల్ పరిస్ధితిలో మిమ్మల్ని పరీక్షిస్తారు. ఇది చాలా సవాలుతో కూడి ఉంటుంది.
    177. స్టైస్ ఫుల్ ఇంటర్వ్యూసవాలుతో కూడి ఉంటుంది. స్టైస్ ఫుల్ పరిస్ధితిలో మిమ్మల్ని పరీక్షించే వ్యక్తులు మీకు తెలుసు మరియు వారు మీకు అవకాశం ఇస్తారు.
    178. ఆ ప్రశ్నలు చాలా ఇబ్బందికరంగా, చూపులు తినేసేలా ఉంటాయి. ఆ ప్రశ్నల వలన మీరు నెర్వన్ అయి ఆకాశం కూలిపోతుందనుకుంటారు.
    179. నా ఉపన్యాసాలలో ఒకదానిలో మీరు చాలా నాడీ అవుతారని నేను చెప్పినట్లు ఏమి జరుగుతుందో మీకు తెలుస్తుంది. మీరు ఆకాశం క్రింద పడవచ్చు అని మీరు ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
    180. ఆ తరువాత ఇంకొక విషయం వైద్య పరీక్ష. అది అన్ని పరీక్షల్లో నెగ్గాక చివరిది. మీరు ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, వీటన్నిటికీ మీరు అర్హత సాధించినప్పుడు, మీరు వైద్య పరీక్షకు వెళతారు.
    181. మిత్రులారా మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లాలనుకున్నప్పుడు మానసికంగా బాగా తయారుగా ఉంటేనే ధైర్యం వస్తుంది అప్పుడే ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన గలరు. ఎందుకంటే మీకు నమ్మకం ఉంటేనే తప్ప మీరు ఇంటర్వ్యూకి హాజరు కాలేరు.
    182. మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లాలనుకున్నప్పుడు మొదట అర్ధం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అప్లై చేసినపుడు దానికి సంబంధించిన వివరాల్ని' టైమ్స ఆఫ్ ఇండియా అసెంట్' అంటే 'ఎంప్లాయ్ మెంట్ న్యూస్' లేదా కంపెనీ వెబ్ సైట్స్ నుంచి చాలా సమాచారం పొందవచ్చు. రిక్రూటర్లు రెండు మూడు విషయాలు శ్రద్దగా గమనిస్తారు.
    183. మొదట ఒక ఉద్యోగిగా మీరు మంచి వ్యక్తి ఉండాలనుకుంటారు.
    184. వారు దీన్ని ఎలా చేయగలరు? వారు విభిన్న పద్దతుల ద్వారా అందరిలోంచి మంచి, తగిన అభ్యర్ధిని ఎన్నుకుంటారు.
    185.  ఆ వ్యక్తి తను చేసే సంస్ధకి తన ప్రతిభ ద్వారా ఒక విలువైన ఆస్తిగా ఉండటానికి అర్హత కలిగి ఉండాలి.
    186. ఒక సంస్ధ ఎంపిక చేసిన వ్యక్తి మంచి పరిజ్ఞానం, వ్యక్తిత్వం ఇంకా పాజిటివ్ ఆలోచన కలిగి ఉండాలి.
    187. ఇంతకు ముందు చెప్పిన విషయాలన్నీ స్మరించుకొని ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లడానికి ప్రణాళిక తయారు చేసుకోండి. వ్యక్తికి మంచి వ్యక్తిత్వం ఉందా లేదా అనేదానిపై సానుకూల ఆలోచన వస్తుంది. వ్యక్తిత్వం పై ఇప్పటికే ఉపన్యాసాలు ఇచ్చాము.
    188. ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లడానికి ప్రణాళికను ప్రారంభించే ముందు ఆ ఉపన్యాసాలు చూడండి మరియు ఆ విషయాలన్నింటిని సరిచూసుకొండి.
    189. ఇంటర్వ్యూకి కాల్  రావడానికి ప్రయత్నించండి. కాల్ వస్తే ఉద్యోగం లభిస్తుంది. 
    190. మరి కాల్ ఎలా వస్తుంది. ఇంటర్వ్యూకి కాల్ రావాలంటే మొదటినుంచి ప్రారంభించాలి. ప్రారంభ స్థానం మీలో ధైర్యం స్ధాయి, విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది.
    191. అప్పుడే ఉద్యోగం లభిస్తుంది.
    192. ధైర్యం స్ధాయి పెంచుకోవాలంటే ఉద్యోగానికి అప్లై చేసిన తరువాత రిక్రూటర్ల అంచనాలను తెలుసుకోవాలి. అప్పుడే మీరు అనుకున్నది సాధిస్తారు.
    193. కేవలం ధైర్యమే కాకుండా ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లేటపుడు ఇంకా అదనపు లక్షణాలుండాలి.
    194. అంటే రిక్రూటర్లు కోరేదీ లేదా పరీక్షించేది మీ వైఖరి , పరిజ్ఞానం  అనువశ్యత, మీ సమూహప్రవర్తన. మీ నాయకత్వ లక్షణాలను కూడా గమనిస్తారు.
    195. మీకు ఆలోచన, ఉద్దేశంలో స్పష్టత, భావ ప్రకటన నిర్ణయాత్మక శక్తి, ఆలోచనలో వినూత్నత ఇంకా విషయ పరిజ్ఞానం పరిశీలిస్తారు.
    196. మీకు సృజనాత్మకత ఇంకా ఆహ్లాదకరమైన గుణం ఉందాఅని చూస్తారు. మీరు ఇతరులతో ఎంత బాగా కలిసి మెలిసి ఉంటారో సంస్ధ యొక్క పనులు ఎంతబాగా చేస్తారో తెలుసుకుంటారు.
    197. మీరు ఇవన్నీ ప్రదర్శంచాలంటే మీకు ఇంటర్వ్యూ కాల్ రావాలి.
    198. దానికోసమై ఈ రోజు నుంచే ప్రయత్నించాలి. ప్రఖ్యాత రచయిత మార్క్ ట్వెన్ ఏమన్నారంటే '' మనం ముందుకు వెళ్లాలంటే కావల్సిన రహస్యాన్ని గుర్తుంచుకోవాలి. అంటే ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ఉద్యోగం పొందడమే కాక పదోన్నతి కూడా లభించవచ్చు. 
    199. ముందుకు సాగటానికి తెలియాల్సిన రహస్యం ఏంటంటే ముందు మొదలుపెట్టటమే.
    200. ఇవన్నీ దృష్టిలో పెట్టుకొని ముందుగా ఇంటర్వ్యూ కెళ్లడానికి తయారవండి.
    201. తదుపరి ఉపన్యాసంలో ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లేటపుడు చేసే తయారీ, ప్రణాళిక, మంచి రెజ్యూమ్ ఎలా తయారు చేయాలో,  తెలుసుకుందాం.
    202. కాల్ వస్తే ఎలా ప్రతిస్పందించాలో తెలుసుకుందాం.
    203. వీటన్నిటికీ చాలా దశలుంటాయి అవన్నీ విస్తృతంగా చర్చిద్దాం. కాబట్టి మీకు ఒక ఇంటర్వ్యూ కాల్ వచ్చినపుడు ఏ సమస్య లేకుండా మీరు విజయం సాధించి తిరిగిరాగలరు.
    204. ధన్యవాదాలు!